Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação aos processos da moderna Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas busca promover o desenvolvimento, a retenção e a valorização dos colaboradores, focando em aspectos positivos e construtivos. Vamos analisar cada opção: A) Manter pessoas - Este é um processo que pode ser considerado parte da gestão, pois envolve a retenção de talentos. B) Punir pessoas - Este não é um processo que se alinha com a moderna Gestão de Pessoas, que tende a focar em motivação e desenvolvimento, em vez de punições. C) Agregar pessoas - Este é um processo positivo, que envolve a inclusão e a formação de equipes. D) Desenvolver pessoas - Este é um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas, focando no crescimento e na capacitação dos colaboradores. E) Aplicar pessoas - Embora não seja uma expressão comum, pode se referir à alocação de pessoas em funções adequadas, o que também é parte da gestão. Diante disso, a opção que não se encaixa nos processos da moderna Gestão de Pessoas é: B) Punir pessoas.