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Quando se fala em valor agregado, as empresas, ao invés de estarem focadas somente no lucro, entendem que o mesmo se torna uma consequência de um processo bem realizado.
Escolha qual alternativa abaixo melhor define a potencialização de desempenho de uma estrutura de processos voltada para agregar valor ao produto ou serviço.
a. Com a utilização de técnicas de potencialização, como pesquisas de satisfação, o alto retorno das informações contribui significativamente nas mudanças a serem realizadas nos processos uma vez que o cliente expõe suas necessidades e valores.
b. Toda a equipe comercial se compromete em conhecer as necessidades dos clientes e ensinar a equipe operacional como o desempenho das atividades devem atender aos índices de satisfação dos mesmos.
c. A potencialização de desempenho é percebida quando a Alta Direção percebe a queda nas vendas ou prestação de serviços e estabelece canais de reclamação e opinião do cliente para auxiliar nas mudanças a serem realizadas na empresa, promovendo transparência na relação empresa x cliente.
d. As atividades são projetadas em função da percepção da direção, onde os processos de negócio começam e terminam sob essas perspectivas, que entende o que é melhor para o cliente.
e. Com a visão de valor agregado há possibilidade que os processos sejam redesenhados, os cenários praticados pela concorrência sejam conhecidos, há direcionamento de ações voltados para reduzir custos e desperdícios praticados nos modelos tradicionais.
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Desafios para Aprender

há 11 meses

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há 11 meses

Para responder à sua pergunta sobre a potencialização de desempenho de uma estrutura de processos voltada para agregar valor ao produto ou serviço, vamos analisar cada alternativa: a) Com a utilização de técnicas de potencialização, como pesquisas de satisfação, o alto retorno das informações contribui significativamente nas mudanças a serem realizadas nos processos uma vez que o cliente expõe suas necessidades e valores. - Esta alternativa destaca a importância do feedback do cliente, o que é relevante para agregar valor. b) Toda a equipe comercial se compromete em conhecer as necessidades dos clientes e ensinar a equipe operacional como o desempenho das atividades devem atender aos índices de satisfação dos mesmos. - Embora importante, essa alternativa foca mais na comunicação interna do que na potencialização de desempenho em si. c) A potencialização de desempenho é percebida quando a Alta Direção percebe a queda nas vendas ou prestação de serviços e estabelece canais de reclamação e opinião do cliente para auxiliar nas mudanças a serem realizadas na empresa, promovendo transparência na relação empresa x cliente. - Essa alternativa fala sobre reações a problemas, mas não necessariamente sobre a proatividade na potencialização de desempenho. d) As atividades são projetadas em função da percepção da direção, onde os processos de negócio começam e terminam sob essas perspectivas, que entende o que é melhor para o cliente. - Essa alternativa sugere uma abordagem mais centrada na direção, mas não necessariamente na potencialização de desempenho. e) Com a visão de valor agregado há possibilidade que os processos sejam redesenhados, os cenários praticados pela concorrência sejam conhecidos, há direcionamento de ações voltados para reduzir custos e desperdícios praticados nos modelos tradicionais. - Esta alternativa aborda a reavaliação e o redesenho de processos com foco em agregar valor, o que é essencial para a potencialização de desempenho. Após analisar as opções, a alternativa que melhor define a potencialização de desempenho de uma estrutura de processos voltada para agregar valor ao produto ou serviço é: e) Com a visão de valor agregado há possibilidade que os processos sejam redesenhados, os cenários praticados pela concorrência sejam conhecidos, há direcionamento de ações voltados para reduzir custos e desperdícios praticados nos modelos tradicionais.

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Estabelecer ações apropriadas para o desenvolvimento organizacional, assim como a adoção de ações que visam agregar valor aos processos exige um alinhamento construtivo junto aos objetivos estratégicos da empresa e um melhor fluxo de comunicação entre o desejado e o esperado.
Quando tratamos sobre a medição da gestão desses processos nos referimos ao:
a. Tabelamento de Melhoria Contínua.
b. Planejamento Estratégico de Performance.
c. Ciclo de Desenvolvimento de Indicadores.
d. Métricas Compartilhadas de Resultados.
e. Ciclo de Gestão de Resultados.

A sigla ISO refere-se a: a. Intern Organization for Specific (Organização para Especificação Interna). b. International Organization for Standardization (Organização para Padronização Internacional). c. Internal Organization for Standardization (Organização para Padronização Interna). d. Instrumental Organism for Standardization (Organismo para Padronização Instrumental de Processos). e. Inspection Organism for Standardization (organismo para Padronização e Inspeção).

O perfil de um profissional de processos exige um conjunto de conhecimentos, inteligência, habilidades e relacionamentos a serem exercidos por este profissional para essa natureza, e se diferencia devido aos cenários e situações aos quais deve estar envolvido.
O perfil de um gestor de processos exige:
I. Saber implantar metodologias.
II. definir padrões comportamentais e analíticos.
III. comprometer-se com os resultados e com a imagem da organização.
IV. desdobrar os objetivos organizacionais com as atividades a serem desempenhadas pelos processos de execução.
V. ser um facilitador entre os resultados esperados e as atividades desempenhadas.
a. Apenas as alternativas I, III e V estão corretas.
b. Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
d. Apenas as alternativas II, III e V estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.

Em uma visão sistêmica, sincronizada entre os processos e objetivos de uma organização, considera-se como importantes os seguintes fatores:
Assinale a alternativa que melhor descreve esses fatores:
a. Situação socioeconômica a qual a empresa está inserida.
b. As estratégias: missão, visão, valores a serem desempenhadas pelos funcionários.
c. As políticas governamentais para direcionar o que fazer.
d. Liderança, planos e estratégias, pessoas, processos, clientes e sociedade.
e. O Treinamento e a capacitação a ser realizada pelos funcionários e lideranças.

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