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Course Status AVA Farese

Avaliação de pós‑graduação em Gestão de Pessoas com questões de múltipla escolha sobre correntes da administração (Taylor, Ford, Toyotismo), Elton Mayo, tarefas de RH e teoria do comportamento organizacional, com as respostas marcadas.

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28/01/2020 Course Status – AVA Farese
https://ava.farese.edu.br/course-status/ 1/3
AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS – PÓS GRADUAÇÃO
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que identi�ca a corrente iniciada por Taylor,
que considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades
operacionais:
Resposta Marcada :
Administração Cientí�ca;
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da forma como são
tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que trabalham nas organizações, que
passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais apenas de
“funcionários” ou “empregados”. De acordo com a�rmação, é possível dizer que a mesma é:
Resposta Marcada :
Verdadeira;
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto:
Resposta Marcada :
Não administrar o comportamento do colaborador.
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta:
Resposta Marcada :
É considerado o pai da administração cientí�ca. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram os de pagamento por
peça produzida;
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações Humanas”:
Resposta Marcada :
Georges Elton Mayo;
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da Teoria do Comportamento
Organizacional:
Resposta Marcada :
estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais;
28/01/2020 Course Status – AVA Farese
https://ava.farese.edu.br/course-status/ 2/3
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial utilizadas pelas
indústrias durante a Segunda Revolução Industrial e, apesar do objetivo ser o mesmo – fabricar ao menor custo –
eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo de trabalho, papel do funcionário, metas, entre
outros. Sobre os princípios do Taylorismo enumere a segunda coluna de acordo com a primeira:
Princípio de planejamento
Princípio de preparo dos trabalhadores
Princípio de controle
Princípio da execução
(    ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais
e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida;
(    ) controlar o desenvolvimento do trabalho para se certi�car de que está sendo realizado de acordo com a
metodologia estabelecida e dentro da meta;
(   ) distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível;
(    ) substituição de métodos empíricos por procedimentos cientí�cos – sai de cena o improviso e o julgamento
individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a �m de reduzir e racionalizar
sua execução.
Resposta Marcada :
2-3-4-1;
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Essa �loso�a de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava alcançar maior
produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era alcançado através da divisão do trabalho
em tarefas menores, onde cada funcionário é responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da
produtividade faz com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desquali�car os
funcionários. A a�rmativa supracitada refere-se a que teórico?
Resposta Marcada :
Henry Ford.
28/01/2020 Course Status – AVA Farese
https://ava.farese.edu.br/course-status/ 3/3
10 / 10
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
No Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se organizam e controlam seu
próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho
horizontal, com objetivo de conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale corretamente quais as
características de produção evidenciadas no Toyotismo:
Resposta Marcada :
Produção diversi�cada, eliminação de desperdício, autonomia, trabalhadores com múltiplas tarefas;
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA  1
Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, exceto:
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são, frequentemente associados à ideia de
administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de determinada instituição social –
família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, culturais, cienti�cas etc. – para a realização de seus
objetivos, uma vez que se entende “organização” como unidade social que reúne pessoas que interagem entre si
e operam por meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos objetivos da instituição, e por
“gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e controle dessas decisões.
Resposta Marcada :
Gestão e organização.
Total

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