Grátis: Qual é a relação entre a saúde mental dos colaboradores e a performance organizacional? a) Colaboradores com boa saúde mental tendem a ser mais en... – Questões Respondidas

Saúde Mental

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Qual é a relação entre a saúde mental dos colaboradores e a performance organizacional?

a) Colaboradores com boa saúde mental tendem a ser mais engajados e produtivos
b) A saúde mental não tem impacto na performance organizacional
c) A saúde mental melhora o desempenho, mas diminui a produtividade
d) A saúde mental não afeta diretamente a performance organizacional
e) A saúde mental reduz a motivação e o foco nas tarefas

Desenvolvendo com Questões

ano passado

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Gestão da Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho

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Respostas

Ed

ano passado

Analisando as alternativas sobre a relação entre a saúde mental dos colaboradores e a performance organizacional: a) Colaboradores com boa saúde mental tendem a ser mais engajados e produtivos - Esta opção é verdadeira, pois a saúde mental positiva está associada a maior engajamento e produtividade no trabalho. b) A saúde mental não tem impacto na performance organizacional - Esta afirmação é incorreta, pois a saúde mental tem um impacto significativo na performance. c) A saúde mental melhora o desempenho, mas diminui a produtividade - Essa opção é contraditória, já que uma boa saúde mental geralmente melhora tanto o desempenho quanto a produtividade. d) A saúde mental não afeta diretamente a performance organizacional - Esta afirmação também é incorreta, pois a saúde mental afeta diretamente a performance. e) A saúde mental reduz a motivação e o foco nas tarefas - Essa opção é falsa, pois uma boa saúde mental geralmente aumenta a motivação e o foco. Portanto, a alternativa correta é: a) Colaboradores com boa saúde mental tendem a ser mais engajados e produtivos.

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Gestão da Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho

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Qual é o efeito do estresse prolongado no ambiente de trabalho?

a) Melhora o desempenho e a eficiência no trabalho
b) Reduz a capacidade de tomar decisões e afeta a saúde mental
c) Aumenta a motivação e a colaboração entre os colaboradores
d) Não tem efeito sobre a saúde mental dos colaboradores
e) Melhora a qualidade de vida no trabalho

O que as empresas podem fazer para ajudar a reduzir o estresse no local de trabalho?

a) Aumentar a carga de trabalho e reduzir as pausas
b) Oferecer programas de apoio psicológico e promover o descanso adequado
c) Exigir mais horas extras e aumentar as responsabilidades
d) Ignorar as questões emocionais e focar apenas nas metas
e) Incentivar a competição entre os colaboradores para aumentar a produtividade

Quais fatores podem contribuir para um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional?

a) Focar apenas nas demandas do trabalho e negligenciar as necessidades pessoais
b) Oferecer flexibilidade de horário e incentivar práticas de autocuidado
c) Exigir que os colaboradores trabalhem fora do horário regular sem compensação
d) Ignorar o impacto da vida pessoal nas questões de trabalho
e) Encorajar os colaboradores a priorizar sempre o trabalho sobre a vida pessoal

Como os líderes podem ajudar a melhorar a saúde mental de seus colaboradores?

a) Ignorando as dificuldades emocionais e focando apenas nos resultados
b) Oferecendo feedbacks construtivos e criando um ambiente de apoio
c) Aumentando a carga de trabalho para manter a produtividade
d) Promovendo um ambiente de competição constante
e) Exigindo metas impossíveis para desafiar os colaboradores

Por que é fundamental que as empresas ofereçam treinamento sobre saúde mental no trabalho?

a) Para aumentar as horas de trabalho e a competitividade entre os colaboradores
b) Para educar os colaboradores sobre como lidar com o estresse e apoiar uns aos outros
c) Para ensinar os colaboradores a ignorar seus próprios problemas emocionais
d) Para garantir que os colaboradores atendam a todas as metas estabelecidas
e) Para reduzir os custos com saúde mental, sem considerar o bem-estar

Como o excesso de trabalho pode afetar o bem-estar emocional dos colaboradores?

a) Melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional
b) Reduz o estresse e promove um ambiente de trabalho saudável
c) Causa esgotamento, ansiedade e diminui a qualidade de vida no trabalho
d) Não tem efeito sobre o bem-estar emocional
e) Aumenta a motivação e o engajamento dos colaboradores

O que as empresas podem fazer para criar uma cultura de apoio à saúde mental?

a) Criar um ambiente competitivo e de pressão constante
b) Oferecer suporte psicológico, promover a empatia e a colaboração
c) Focar apenas nos resultados financeiros e ignorar o bem-estar emocional
d) Promover práticas de trabalho exaustivas e recompensar o desempenho apenas
e) Não oferecer nenhum tipo de suporte, já que isso não afeta a saúde mental

Qual a relação entre feedbacks negativos constantes e a saúde mental dos colaboradores?

a) Não tem impacto, já que os colaboradores devem ser resilientes
b) Pode afetar a autoestima, aumentar o estresse e reduzir a motivação
c) Melhora a saúde mental, pois aumenta a autocrítica
d) Cria um ambiente de confiança e respeito
e) Estimula o crescimento e o aprendizado dos colaboradores

O que é considerado um bom sinal de que um colaborador precisa de apoio em relação à saúde mental?

a) Aumento da produtividade e satisfação com as tarefas
b) Perda de interesse nas tarefas, queda de produtividade e aumento de erros
c) Melhora no desempenho e engajamento nas reuniões
d) Desejo de assumir mais responsabilidades e trabalhar mais horas
e) Maior colaboração e interação com os colegas de trabalho