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Sabemos que existem muitas teorias motivacionais no contexto organizacional. Sobre estas teorias, é correto afirmar que: I. Maslow defende que a satisfação das necessidades humanas segue uma hierarquia começando pelos aspectos fisiológicos, a segurança, a associação, a autoestima e a autorrealização. II. Alderfer afirma que há somente três níveis de necessidades: existência, relacionamento e crescimento. III. Adams enfatiza que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações. IV. na teoria da ação, a motivação para o trabalho se concentra no comportamento dos trabalhadores em função dos benefícios que eles obterão ao final do processo. Assinale a alternativa correta.

a. I, IV.
b. I, II, III e IV.
c. I, II, IV.
d. II, III, IV.
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FACUMINAS

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Vamos analisar cada afirmativa: I. Maslow defende que a satisfação das necessidades humanas segue uma hierarquia começando pelos aspectos fisiológicos, a segurança, a associação, a autoestima e a autorrealização. Verdadeiro, essa é a descrição correta da hierarquia das necessidades de Maslow. II. Alderfer afirma que há somente três níveis de necessidades: existência, relacionamento e crescimento. Verdadeiro, essa é a essência da teoria ERG de Alderfer, que simplifica a hierarquia de Maslow em três categorias. III. Adams enfatiza que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações. Verdadeiro, essa é a premissa central da Teoria da Equidade de Adams. IV. Na teoria da ação, a motivação para o trabalho se concentra no comportamento dos trabalhadores em função dos benefícios que eles obterão ao final do processo. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a teoria da ação se baseia na ideia de que as pessoas são motivadas por resultados e recompensas. Agora, como todos os itens I, II, III e IV estão corretos, a alternativa correta é: b) I, II, III e IV.

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