Grátis: Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Te... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

Colégio Objetivo

Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário. Quanto aos prazos de envio deste evento, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:

A II, III e IV estão corretas.
B II, III e V estão corretas;
C I, III e IV estão corretas;
D II, IV e V estão corretas;
E I, III, IV e V estão corretas;

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Respostas

Ed

há 11 meses

Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas relacionadas ao evento S-2230 do eSocial e seus prazos de envio. No entanto, você não forneceu as afirmações I, II, III, IV e V que precisam ser analisadas. Como não tenho as informações completas, não posso determinar quais alternativas estão corretas. Portanto, você precisa criar uma nova pergunta com as afirmações para que eu possa ajudá-lo a identificar a alternativa correta.

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Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que

A A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
B O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
C As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
D A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
E As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.

Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as alternativas e marque a resposta correta:

A O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
B O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social.
C O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
D As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer evento ao eSocial.
E O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio dos eventos de folha.

Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:

A No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
B Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
C Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.

O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer: I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento. III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. Estão corretas:

A I, II e III estão corretas.
B II e IV estão corretas
C I, III e IV estão corretas;

Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:

A A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
B A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
C No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
D Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
E As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.

Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:

A A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
B A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
C Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos empregados;
D Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
E A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.

Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que:

a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte concedente de estágio.
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.

Sobre os eventos de admissão é correto que:

a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.

Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que:

a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados no eSocial.
b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho, licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser informados no eSocial.
c) Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-