Vamos analisar cada afirmativa: I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa. Falso. A licença maternidade é garantida para mães biológicas e adotantes, mas o pagamento do salário maternidade é feito pelo INSS, e não pela empresa, exceto em algumas situações específicas. II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento. Verdadeiro. O empregador paga os primeiros 15 dias de afastamento por doença, e a partir do 16º dia, o INSS assume o pagamento. III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial. Verdadeiro. A licença paternidade é de 5 dias e deve ser informada no eSocial. IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória. Verdadeiro. A licença militar suspende o contrato de trabalho e deve ser informada no eSocial. Agora, vamos ver quais itens estão corretos: - O item II está correto. - O item III está correto. - O item IV está correto. - O item I está incorreto. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: B II e IV estão corretas.