Para responder à sua pergunta sobre os benefícios que o método SMART trouxe para a carreira das pessoas, vamos analisar cada uma das alternativas: A) Práticas de alcance de metas agressivas que trazem resultados em curto prazo. - O método SMART não se concentra apenas em metas agressivas, mas sim em metas que sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais. B) Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso. - Esta alternativa reflete bem o princípio do método SMART, que visa a definição clara de metas que podem ser alcançadas com um plano de ação. C) Diminuição do absenteísmo através de técnicas punitivas de desconto no salário e outros. - O método SMART não se relaciona com técnicas punitivas, mas sim com a definição de metas que incentivam o desempenho. D) Desconsiderar estratégias que promovam a mudança de cultura. - O método SMART não desconsidera estratégias de mudança de cultura; na verdade, ele pode ser utilizado para promover mudanças positivas. A alternativa correta, que melhor representa os benefícios do método SMART, é: B) Estabelecimento de metas baseadas em um plano de ação com foco no sucesso.