De acordo com Robbins e judeus (2019), existem alguns comportamentos possíveis para administrar o conflito de nas organizacoes:
Respostas
Ed 
ano passado
De acordo com Robbins e Judge (2019), os comportamentos possíveis para administrar conflitos nas organizações incluem: 1. Evitação: Ignorar o conflito e evitar a confrontação. 2. Confronto: Enfrentar o conflito diretamente, buscando uma solução rápida. 3. Compromisso: Buscar uma solução que atenda parcialmente as necessidades de ambas as partes. 4. Colaboração: Trabalhar em conjunto para encontrar uma solução que satisfaça a todos. 5. Acomodação: Colocar as necessidades de uma parte acima da outra, priorizando a harmonia. Esses comportamentos podem ser utilizados dependendo da situação e dos objetivos das partes envolvidas.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Mapa Mental - Roda da Vida- Dont Let Hierarchy Stifle innovation
- Decifre e influencie pessoas_compactado - Resumo
- Mapa Mental - Comportamento Humano
- O Papel e o Perfil do Líder de Alto Desempenho
- O Papel e o Perfil do Líder de Alto Desempenho_ Ebook
- Mapa Mental - Análise do Comportamento
- How To Buy LinkedIn Accounts Risks, Rewards, and Smart Alternatives in 2025
- Programa de Intervenção em Funções Executivas - Resumo
- Aula 2 - Conceitos da Administração e Ética Empresarial - Resumo
- Um dos maiores problemas para interpretação do hand-off, e 0 correto funcionamento dos processos de levantamento de Indicadores de desempenho, reside
- 4 ) Sobre conflitos, é correto afirmar que: A ) as organizações podem existir sem conflitos. B ) são negativos e devem ser evitados. C ) os positiv...
- Outro aspecto estratégico refere-se à atração e retenção de talentos. Pesquisas recentes indicam que profissionais, especialmente das gerações mais jo
- AVALIAÇÃO: TÓPICOS ESPECIAIS DE NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS Nota Máxima: 10,00 Peso: 8,00 Pontuação por Questão: 1,00 Quantidade de Questões: 10 watch_later
- Questão 8 | GESTAO DE CARREIRA Código da questão: 37855 No método de escalas gráficas, a avaliação de desempenho se organiza em fatores que estão d...
- Segundo Alarcón (2012), as relações com substâncias psicoativas variam desde usos experimentais até padrões compulsivos ou de dependência química, exi
- No contexto da gestão contemporânea, as dinâmicas de grupo assumem papel estratégico ao promover ambientes colaborativos, desenvolver competências int
- O comportamento organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estruturas têm sobre o comportamento dentro das or
- O objetivo da ANP é, dentre outros, o estabelecimento do diagnóstico topográfico dado a limitação das técnicas de imagem atuais O objetivo da ANP é se
- As 10 áreas de habilidades de respostas adaptativas ao contexto, indicadas pela American Association on Mental Retardation (1997), que podem ser ut...
- Tempo restante 0:48:29 Ocultar Sobre os processos de satisfação e de fidelidade dos clientes, NÃO é correto afirmar que: Escolha uma opção: a. No m...
- Qual é um dos principais pontos sobre o estresse no ambiente de trabalho? A ) Mudanças positivas na vida, como trocar de emprego, não causam estr...
- Por ser um tema bastante subjetivo, a Inteligência Emocional acolhe múltiplos conceitos, na maioria das vezes complementares, como: I. Subcon...
- Conceito do gráfico dente de serra
- PROVA GESTAO E LEGISL