Grátis: A norma OHSAS 18001:2007 orienta como as empresas podem realizar o controle dos riscos ambientais que já estão presentes em seus ambientes internos... – Questões Respondidas

Ergonomia

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A norma OHSAS 18001:2007 orienta como as empresas podem realizar o controle dos riscos ambientais que já estão presentes em seus ambientes internos, ou que possam ocorrer no futuro, considerando a saúde e segurança de seus colaboradores. Sobre a norma OHSAS 18001:2007, assinale a única alternativa correta:

Foi redigida de modo a ser aplicável às organizações de todos os tipos e dimensões.
É uma norma nacional (Brasil) que define os requisitos mínimos para a construção de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional para todos os tipos de organizações.
Visa proteger e assegurar que os trabalhadores tenham um ambiente de trabalho saudável, porém sem considerar aspectos de segurança.
Não pode ser considerada uma 'ferramenta' para que a organização implante e se avalie quanto aos seus procedimentos de saúde e segurança do trabalho.
Em sua essência, não define requisitos de um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança do Trabalho.

Questões Para o Saber

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Simulado 2 - Ergonomia, higiene e segurança do trabalho - com respostas

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ESTÁCIO

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Ed

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A alternativa correta sobre a norma OHSAS 18001:2007 é: "Foi redigida de modo a ser aplicável às organizações de todos os tipos e dimensões." Essa norma é uma referência internacional que estabelece requisitos para um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional, sendo aplicável a qualquer organização, independentemente do seu tamanho ou setor.

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Os ergonomistas contribuem para o planejamento, o projeto e a avaliação de tarefas, assim como para os postos de trabalho, os produtos, os ambientes e os sistemas, a fim de torná-los compatíveis com as necessidades, as habilidades e as limitações das pessoas. Todos esses esforços têm como prioridade a redução de danos à saúde e o aumento da segurança do trabalhador enquanto se dedica à sua atividade laboral. Analise os itens seguintes e assinale a única alternativa correta.

I. O comportamento de risco são ações e atitudes assumidas eventualmente por trabalhadores em certos momentos do dia que, na maioria dos casos, não causam paradas no trabalho.

II. Na indústria, é comum a identificação de problemas de postura, principalmente quando os trabalhadores ficam muito tempo sentados.

III. Os comportamentos de risco também surgem quando o trabalhador opta por não utilizar os EPIs.

III

II

I

II e III

Todos os itens estão corretos

Estatísticas têm demonstrado que as chances de empregados terem um bom desempenho serão muito maiores se eles estiverem presentes em um ambiente que possua algum tipo de controle de riscos e com o maior nível de segurança possível. Seguindo esse pensamento, indique a alternativa que completa esta frase da melhor maneira: "Possuindo a consciência sobre o cuidado com a ergonomia no ambiente de trabalho, existe uma tendência...

De reduzir os registros de faltas por motivos de saúde entre os trabalhadores.
De aumentar o número de casos de trabalhadores com reclamações na Justiça sobre pedidos de indenização, mesmo que não tenha ocorrido qualquer tipo de incidente ou acidente.
De reduzir os pedidos para o uso de equipamentos de proteção individual.
De aumentar as solicitações para mudança de cargo ou função no trabalho.
De reduzir a carga de trabalho para cada trabalhador.

Um estudante de um curso de especialização aprendeu, por meio da leitura de um livro, sobre as quatro fases que abordam como o conhecimento de ergonomia foi construído ao longo do tempo. Quanto à segunda fase, está correto a�rmar que:

Os aspectos cognitivos serviram de base para todos os estudos cientí�cos realizados na segunda fase
Estudou a interação entre humanos e máquinas, que ocorre por meio da interface do usuário formada por software e hardware.
Buscou a compreensão melhor da relação do ser humano com seu meio ambiente (natural ou construído).
Na segunda fase, os contextos organizacional, psicossocial e político ajudaram a compreender a relevância da ergonomia dentro do trabalho.
Preocupou-se com efeitos de temperatura, ruído, vibração e automatização no chão de fábrica

A norma regulamentadora Nº 15 apresenta diversos tipos de agentes insalubres e informa um conjunto de limites de tolerância, assim como recomendações e orientações sobre o tratamento desses agentes. Sobre os limites de tolerância, pode-se afirmar que: I - Os limites de tolerância servem para definir se uma atividade é ou não insalubre. II - Essa definição se baseia em medições da concentração e ou intensidade do agente insalubre. III - Quando existem limites máximos e mínimos definidos pela norma para avaliação da concentração ou intensidade do agente, a situação de insalubridade ocorrerá se os valores medidos estiverem no intervalo entre esses limites.

Apenas a afirmação I está correta.
Apenas a afirmação III está correta.
Apenas as afirmacoes I e II estão corretas.
Apenas as afirmações I e III estão corretas.
Apenas as afirmações II e III estão corretas.

O cálculo do adicional de periculosidade é diferente do de insalubridade. Ele envolve a aplicação de um percentual único sobre o:

Salário-mínimo da região onde está a organização.
O salário base bruto recebido pelo profissional.
O salário base, livre de gratificações, prêmios ou PLR.
O salário médio dos profissionais de mercado.
A média dos salários da organização.

Um trabalhador que atua em uma atividade laboral que foi formalmente definida como insalubre também atua em outra atividade considerada como de periculosidade. Será que esse trabalhador pode receber dois adicionais, sendo um de insalubridade e outro de periculosidade?

Não. Já que a norma regulamentadora Nº 15 veda isso.
Não. Já que a norma regulamentadora Nº 16 veda isso.
Sim. Já que a norma regulamentadora Nº 01 aprova isso.
Sim, pois as normas não vedam isso.
Não, pois as duas normas vedam isso.

É fato que são complexas as decisões que envolvem um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST) ser corretamente implantado e, sobretudo, posto em execução e alinhado com os objetivos estratégicos dentro das firmas. Caso isto realmente ocorra, as chances são aumentadas de se ter uma redução no número de incidentes, acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais. Alinhado a este entendimento, qual é o fator considerado nas alternativas que poderia justificar tal decisão?

Na maioria dos casos, a implantação de um SGSST dentro de uma organização custa menos do que a implementação.
O correto seria primeiro implementar o SGSST e, em seguida, decidir pela sua implantação.
Tanto a implantação quanto à implementação são importantes fatores para que ocorra uma disputa mais acirrada para a sobrevivência dos negócios das organizações.
Na fase de implantação é possível prever com o máximo de certeza todos os riscos de acidentes de trabalho.
A implementação deveria sempre receber mais atenção por parte dos gestores da firma, pois os custos decorrentes de acidentes de trabalho ocorrem no momento em que as operações são realizadas.

A implantação e a implementação de um Sistema de Gestão de Saúde e de Segurança do Trabalho (SSGTS) dentro de uma organização podem resultar em impactos sobre a mesma. Assinale a única alternativa que contém um argumento que expressa o ponto de vista correto em relação a esses impactos: A A implantação e a implementação de um SGSST podem contribuir para a redução de custos dentro das organizações. B Somente a implantação de um SGSST pode contribuir para reduzir custos e despesas. C Somente a implementação de um SGSST pode contribuir para reduzir custos e despesas. D A implantação de um SGSST pode contribuir para reduzir os custos diretos e a implementação pode contribuir para os custos indiretos da organização. E A implantação e a implementação de um SGSST não contribuem para a redução de custos dentro das organizações, pois ambas representam gastos no orçamento das mesmas.

Suponha que uma atividade laboral que havia sido considerada como insalubre em um laudo técnico, devido ao ruido altíssimo que sua operação gerava. Em um processo de modernização da linha de produção, essa máquina recebeu melhorias que reduziram a intensidade de ruído que produzia. Como seus operadores recebem hoje um adicional de insalubridade devido ao ruido que ela gerava antes, a organização pode:

Terá de aguardas os dez anos de validade do laudo técnico findarem.
Nada, já que ruídos não são agentes de insalubridade.
Nada, pois é direito adquirido e não pode ser contestado por um novo laudo
Pode deixar de pagar o adicional de insalubridade sem novo laudo técnico.
Solicitar um novo laudo, reavaliando se a condição insalubre ainda existe.