Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os estágios de socialização dentro de uma organização: A) "Continua após a contratação, quando começa a compreender e dominar as habilidades necessárias para executar as tarefas de seu novo espaço ocupacional." - Esta alternativa está correta, pois a socialização realmente se estende além da contratação, envolvendo a adaptação e aprendizado das habilidades necessárias. B) "Acontece durante o processo seletivo, por meio de informações da Internet e conversas com colegas, e depois do ingresso da organização, após a realização dos treinamentos de sua área." - Embora a socialização comece antes da contratação, a ênfase aqui está muito dispersa e não reflete o foco principal. C) "Se restringe ao momento do ingresso, com a palestra de recepção e as informações iniciais do cargo, bem como, na devolutiva da avaliação de desempenho." - Esta alternativa é limitada, pois a socialização não se restringe apenas ao momento de ingresso. D) "Representa o momento da preparação do candidato, da ambientação até a aposentadoria, principalmente nas empresas com programa de demissão voluntária (PDV)." - Embora a socialização possa ser um processo contínuo, a menção ao PDV não é relevante para a definição de socialização. E) "Caracteriza o momento da posse, quando o responsável pela integração da área de gestão de pessoas apresenta as informações do cargo, e em reuniões, efetua leitura do manual de cargos e salários." - Esta alternativa é muito específica e não abrange o processo de socialização como um todo. A alternativa que melhor descreve o processo de socialização, abrangendo o aprendizado e a adaptação após a contratação, é a A).