Ed
ano passado
A alternativa que apresenta apenas tipos de remuneração que são consideradas estratégicas é: "Remuneração por habilidade, Participação acionária, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado." Esses tipos de remuneração estão alinhados com estratégias que visam motivar e reter talentos, além de promover o engajamento dos colaboradores com os resultados da empresa.
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