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Assinale a alternativa que apresenta apenas tipos de remuneração que são consideradas estratégicas: Remuneração por habilidade, Remuneração fixa, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado. Remuneração fixa, Remuneração por resultados, Remuneração por objetivos. Remuneração por habilidade, Participação acionária, Remuneração fixa e Remuneração por resultado. Remuneração por habilidade, Participação acionária, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado.
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Alanys Nunes

ano passado

Respostas

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ano passado

A alternativa que apresenta apenas tipos de remuneração que são consideradas estratégicas é: "Remuneração por habilidade, Participação acionária, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado." Esses tipos de remuneração estão alinhados com estratégias que visam motivar e reter talentos, além de promover o engajamento dos colaboradores com os resultados da empresa.

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Dentre os processos de remuneração temos o que é descrito como aquele que funciona como modelo de compensação atrelado a uma certa forma de avanço, de movimento, de desenvolvimento de médio e longo prazos em que os colaboradores recebem um plus (algo a mais) na medida de sua contribuição para o sucesso do negócio.
Assinale a alternativa que apresenta o tipo de remuneração que corresponde a essa descrição.
Remuneração fixa
Remuneração parcial
Remuneração estratégica
Remuneração por plus

Dentre os processos de remuneração, temos o que é descrito como aquele que normalmente não consegue motivar as pessoas para a superação de metas e objetivos ou para a melhoria contínua de suas atividades. Além disso, não incentiva o espírito empreendedor, nem a aceitação de responsabilidades e riscos, atuando como elemento de conservação da rotina.
Assinale a alternativa que corresponde à descrição do processo acima:
Remuneração Fixa
Remuneração Variável
Remuneração por competências
Remuneração por Habilidades

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