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Gestão de Pessoas

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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre estágios da vida vocacional, inclusive os modelos de carreiras assumiram diferentes configurações, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:

I - Carreira sem fronteiras - trabalhar em mais de uma organização simultaneamente.

II - Carreira portifólio - atuar em áreas diferentes, sendo capaz de realizar sua própria gestão de carreira.

III - Carreira proteana - buscar por meio de seu ciclo social e rede contatos profissionais criar e oportunidades essenciais para suas experiências profissionais.

IV – Carreira tradicional – atuar com estabilidade, enriquecimento, desenvolvimento e divisão sexual e social do trabalho

Está correto apenas o que se afirma em:

R: D- I, II, III

Testando o Conhecimento

ano passado

Testando o Conhecimento

ano passado

Gestão de Carreira

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Respostas

Ed

ano passado

Vamos analisar cada uma das afirmações: I - Carreira sem fronteiras - trabalhar em mais de uma organização simultaneamente. Verdadeiro, essa definição está correta, pois a carreira sem fronteiras refere-se à flexibilidade de trabalhar em diferentes organizações e contextos. II - Carreira portfólio - atuar em áreas diferentes, sendo capaz de realizar sua própria gestão de carreira. Verdadeiro, essa definição também está correta, pois a carreira portfólio envolve a capacidade de gerenciar diversas atividades e áreas de atuação. III - Carreira proteana - buscar por meio de seu ciclo social e rede de contatos profissionais criar oportunidades essenciais para suas experiências profissionais. Verdadeiro, essa definição está correta, pois a carreira proteana enfatiza a adaptabilidade e a construção de oportunidades através de redes de contatos. IV - Carreira tradicional – atuar com estabilidade, enriquecimento, desenvolvimento e divisão sexual e social do trabalho. Essa definição é um pouco confusa. Embora a carreira tradicional possa envolver estabilidade e desenvolvimento, a parte sobre "divisão sexual e social do trabalho" não é uma característica central dessa abordagem. Com base na análise, as afirmações I, II e III estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: D - I, II, III.

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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o processo de orientação vocacional frente ao século XXl, analise as afirmacoes e assinale a alternativa correta:

I – A adolescência é a transição entre a infância e a gradativa chegada ao mundo adulto, e neste contexto conturbado é que os jovens precisam se posicionar perante a sociedade, e fazer escolhas importantes para futuro de sua vida profissional.

II - Podemos evidenciar que no início da adolescência, os jovens de maneira geral, não demonstram comprometimento ou muitas vezes nem possuem um projeto de vida, por vezes se deixando conduzir pelos sonhos, fantasias e ilusões.

III - Orientação Vocacional (OV), é uma alternativa de auxiliar os jovens na escolha da profissão.

IV - Podemos observar que diante das dúvidas e incertezas dos jovens com relação ao ingresso no mercado de trabalho, se faz importante procurar uma Orientação Vocacional.

Está correto apenas o que se afirma em:

R: E - I, II, III e IV

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre OS PRINCIPIOS E OS OBJETIVOS pode se afirmar que o conceito de Geração X é:

R: C- São os nascidos entre os anos de 1965 e 1977- são mais céticos e defendem o ambiente de trabalho sem tantas regras e rigor.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira no tempo, declínio da carreira tradicional, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:

I. Crescente inclusão das mulheres no mercado de trabalho, aumento do grau de instrução, capital social globalizado, consolidação dos direitos do trabalhador.

II. Flexibilização da atividade laboral.

III. Necessidade de mudar padrões e paradigmas dentro das organizações.

IV. Globalização econômica, competitividade e tumulto ambiental.

Está correto apenas o que se afirmar em:

R: E- I, II, III e IV

A estratégias adotadas pelas empresas para se obter o Diagnostico Organizacional estão voltadas para obtenção dos resultados específicos e importantes para empresa. Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema 5 – como implantar, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Realização de pesquisa de clima, entrevista de desligamento, índices de rotatividade (turnover) e de absenteísmo e entrevista de acompanhamento são fundamentais para realização do D.O.

II. A continuidade ao processo, com a realização de pesquisas de satisfação, análise de indicadores de desempenho e acompanhamento das necessidades levantadas pelos próprios funcionários, aumenta a credibilidade e engajamento.

R: D- As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I

Gestão de Carreira é “uma forma proativa e permanente de administração das variáveis internas e externas que afetam a trajetória profissional, atuando nas que são controláveis e se adaptando às demais, de maneira a alcançar as metas e os objetivos fundamentais que resultarão em sucesso psicológico” (MARTINS, 2001, p.105).

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre gestão de carreira, analise as afirmações e assinale Verdadeiro ou Falso:

I. ( ) Podemos entender que os profissionais cada vez mais, buscam alternativas para o desenvolvimento de carreira.

II. ( ) Estabelecer o objetivo de carreira, elaborar planejamento e estratégias, focar no cumprimento do planejamento para alcançar a concretização.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
IV. ( ) A gestão de carreira pode ser determinada com base na estrutura de cargos, com a definição de qual é o ganho, valorização e quais os exigências necessárias para atingi-los.
R: C- V, V, F, V.

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre papel das pessoas, analise as afirmacoes e assinale a alternativa correta:
I. O avanço tecnológico e a valorização da diversidade na nova economia são fatores relevantes.
II. Os empregos são estáveis e com chances de desenvolvimento na nova economia.
III. O pequeno empreendedor ganha protagonismo na nova economia.
IV. Empresa que define o que irá vender para seus clientes, na velha economia.
R:D- I, III e lV

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre papel da empresa: pode se afirmar que os ganhos com o novo contrato psicológico são:

R: C- engajamento dos colaboradores, retenção de talentos, entre outros

Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre como implantar o diagnostico organizacional, conforme mencionado no texto, os principais objetivos possíveis são:

R: A - aplicar ações corretivas frente a um problema, estimular a expansão da empresa, monitorar o andamento da organização, implantar o planejamento de carreira.