Ed
ano passado
Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o entendimento do STF sobre os direitos das servidoras públicas contratadas por prazo determinado em relação à licença-maternidade e à estabilidade. A) Maria não tem direito à licença-maternidade, pois seu contrato é por prazo determinado. Incorreta. O direito à licença-maternidade é garantido independentemente do tipo de contrato. B) A estabilidade provisória se aplica apenas a servidoras efetivas, não a contratadas temporariamente. Incorreta. O STF reconhece que as servidoras contratadas temporariamente também têm direito à estabilidade provisória durante a gestação. C) Todas as gestantes contratadas pela Administração Pública têm direito à licença-maternidade de 120 dias e estabilidade provisória. Correta. O entendimento do STF é que as servidoras temporárias têm direito à licença-maternidade e à estabilidade provisória. D) A licença-maternidade é concedida apenas em contratos de trabalho regidos pela CLT. Incorreta. A licença-maternidade também se aplica a servidoras públicas, independentemente do regime. E) O direito à licença-maternidade é limitado ao período do contrato, não se estendendo após o seu término. Incorreta. O direito à licença-maternidade é garantido durante a gestação e não é limitado ao término do contrato. Portanto, a alternativa correta é: C) Todas as gestantes contratadas pela Administração Pública têm direito à licença-maternidade de 120 dias e estabilidade provisória.
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