1.     Como construir senso de dono dos empregados, e como os líderes podem ajudar?

Para construir o senso de dono dos empregados, as empresas podem seguir algumas estratégias: 1. Empoderamento: Dê autonomia aos funcionários para tomar decisões em suas áreas de atuação. Isso aumenta a responsabilidade e o comprometimento. 2. Transparência: Compartilhe informações sobre a empresa, como resultados financeiros e desafios. Isso ajuda os funcionários a entenderem o impacto de seu trabalho. 3. Reconhecimento: Valorize e reconheça as contribuições dos empregados. Isso reforça a importância do papel de cada um na organização. 4. Desenvolvimento: Ofereça oportunidades de crescimento e aprendizado. Funcionários que veem um futuro na empresa tendem a se sentir mais conectados. 5. Cultura de Feedback: Crie um ambiente onde o feedback é bem-vindo e encorajado. Isso ajuda a construir confiança e a melhorar continuamente. Os líderes podem ajudar implementando essas práticas, sendo exemplos de comportamento e promovendo um ambiente colaborativo.