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A Norma Regulamentadora 15 (NR 15) é fundamental para a segurança e saúde ocupacional. Ela estabelece limites de tolerância para a exposição ocupacional a agentes nocivos à saúde, como agentes químicos, físicos e biológicos. Além disso, define medidas de controle e prevenção para proteger os trabalhadores. Analise a situação: Uma empresa de construção civil está buscando aprimorar suas práticas de prevenção de acidentes no local de trabalho. Eles reconhecem a importância de adotar estratégias eficazes para garantir a segurança dos trabalhadores. Diante desse contexto, analise as alternativas sobre as estratégias adotadas na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais em um canteiro de obras. Em seguida, assinale a alternativa correta:

a. Fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) de alta qualidade e exigir que os trabalhadores assinem acordos de responsabilidade pessoal em relação ao seu uso e desconto em folha de pagamento sobre os investimentos.
b. Implementar um programa de treinamento abrangente para todos os trabalhadores no início de cada projeto, destacando os riscos potenciais.
c. Manter um registro interno de acidentes, mas não comunicar as informações às autoridades reguladoras, a menos que seja exigido por lei.
d. Realizar inspeções de segurança apenas após a ocorrência de acidentes para identificar medidas corretivas necessárias.
e. Fornecer compensação financeira aos trabalhadores que relatam acidentes e lesões, incentivando a divulgação de incidentes.
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Questões para Estudantes

há 2 anos

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há 2 anos

Vamos analisar cada uma das alternativas em relação às práticas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais em um canteiro de obras: a) Fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) de alta qualidade e exigir que os trabalhadores assinem acordos de responsabilidade pessoal em relação ao seu uso e desconto em folha de pagamento sobre os investimentos. - Embora o fornecimento de EPIs seja importante, a exigência de desconto em folha pode desestimular o uso adequado. b) Implementar um programa de treinamento abrangente para todos os trabalhadores no início de cada projeto, destacando os riscos potenciais. - Esta alternativa é fundamental, pois o treinamento é essencial para conscientizar os trabalhadores sobre os riscos e as medidas de segurança. c) Manter um registro interno de acidentes, mas não comunicar as informações às autoridades reguladoras, a menos que seja exigido por lei. - Essa prática não é recomendada, pois a comunicação de acidentes é importante para a prevenção e melhoria das condições de trabalho. d) Realizar inspeções de segurança apenas após a ocorrência de acidentes para identificar medidas corretivas necessárias. - Essa abordagem é reativa e não proativa, o que não é ideal para a prevenção de acidentes. e) Fornecer compensação financeira aos trabalhadores que relatam acidentes e lesões, incentivando a divulgação de incidentes. - Embora a divulgação de incidentes seja importante, a compensação financeira pode criar um incentivo negativo, levando a possíveis fraudes. A alternativa que melhor se alinha com as práticas eficazes de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais é: b) Implementar um programa de treinamento abrangente para todos os trabalhadores no início de cada projeto, destacando os riscos potenciais.

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A Portaria SIT n.º 787, emitida em 28 de novembro de 2018, teve um impacto significativo nas regulamentações de saúde e segurança no trabalho, em particular na Norma Regulamentadora 17 (NR-17). Esta portaria desempenhou um papel crucial na adaptação e no aprimoramento das condições de trabalho para garantir o conforto, a segurança, a saúde e o desempenho eficiente dos trabalhadores, de acordo com as características psicofisiológicas específicas de cada um. Diante desse contexto, assinale a alternativa correta, que aborda o principal objetivo da Portaria SIT n.º 787 em relação à NR-17.

a. Ampliar a abrangência da NR-17 para incluir orientações específicas para profissionais da área de saúde e segurança ocupacional em hospitais.
b. Criar um sistema de certificação ergonômica para empresas, permitindo que aquelas que atendessem aos critérios da NR-17 recebessem um selo de conformidade e permissividade de atuação no mercado em determinada área conquistada.
c. Caracterizar oficialmente a NR-17 como uma Norma Geral, estabelecendo diretrizes abrangentes para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
d. Implantar um programa de capacitação obrigatório para todos os trabalhadores, focado na conscientização ergonômica, trabalhista e sustentável.
e. Introduzir diretrizes detalhadas sobre a iluminação e ventilação em ambientes de trabalho, abordando aspectos de ergonomia em escritórios.

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