Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): (A) Ocorrendo a dispensa de representante dos empregados na CIPA, o empregador deverá, em caso de reclamação trabalhista, comprovar a existência de motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro justificador da dispensa, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. Essa afirmação não está correta, pois a dispensa de membros da CIPA não exige essa comprovação específica. (B) Os titulares da representação dos empregados e do empregador na CIPA não poderão sofrer dispensa sem justa causa e, considerando a importância de sua atuação na defesa da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a dispensa por justa causa depende do reconhecimento judicial da prática da falta grave imputada. Essa alternativa está correta, pois os membros da CIPA têm proteção contra dispensa sem justa causa. (C) A mesma é órgão de representação que visa a proteção do trabalhador no ambiente de trabalho, razão pela qual seus membros, representantes dos empregados e representantes dos empregadores, são eleitos em escrutínio secreto, do qual participem exclusivamente os empregados interessados. Essa afirmação é parcialmente correta, mas a eleição não é exclusivamente entre os empregados, pois também há representantes do empregador. (D) O mandato dos membros eleitos da CIPA, representantes dos empregados e representantes do empregador, terá duração de um ano, permitidas duas reeleições. Essa alternativa está incorreta, pois o mandato é de um ano, mas não há previsão de reeleições. (E) Os empregados elegerão, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e o empregador designará, dentre os seus representantes, o Vice-Presidente. Essa afirmação não é correta, pois o presidente da CIPA é eleito entre os representantes dos empregados, mas não anualmente. Após essa análise, a alternativa correta é: B.