Ed
há 7 meses
Vamos analisar cada uma das sentenças sobre a Manufatura Enxuta e o modelo de liderança da Toyota: ( ) O Gestor lean da Toyota estabelece uma nítida distinção entre dois estilos diferentes de gestão, a gestão tradicional e a gestão lean. A primeira busca confiabilidade na gestão a partir dos sistemas, a segunda baseia-se na solução de problemas e não conformidades, melhoria contínua e crescimento sustentável da empresa. É verdadeira (V). Essa afirmação reflete a essência da gestão lean, que se concentra na melhoria contínua e na resolução de problemas. ( ) O modelo de liderança tradicional adotado por muitas empresas e o modelo de liderança Toyota, dividem-se em 6 estágios: autodesenvolvimento; treinar, desenvolver outras pessoas; apoiar kaizen diário; criar visão, alinhar objetivos. É falsa (F). O modelo de liderança da Toyota não é tipicamente descrito em 6 estágios, e a afirmação não reflete com precisão a abordagem de liderança da Toyota. ( ) Os líderes da Toyota trabalham pela implementação de melhorias contínuas em cada aspecto do negócio, e para atingi-las depende que todos, desde a alta gerência aos chefes de pequenos grupos de trabalho no chão de fábrica, trabalhem em conjunto. É verdadeira (V). Essa afirmação é correta, pois a filosofia da Toyota enfatiza a colaboração e o envolvimento de todos os níveis da organização na busca por melhorias. Agora, com as classificações: 1. V 2. F 3. V A sequência correta é: C) V – F – V.
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Ed
ano passado
Vamos analisar cada afirmação: ( ) O Gestor lean da Toyota estabelece uma nítida distinção entre dois estilos diferentes de gestão, a gestão tradicional e a gestão lean. A primeira busca confiabilidade na gestão a partir dos sistemas, a segunda baseia-se na solução de problemas e não conformidades, melhoria contínua e crescimento sustentável da empresa. Esta afirmação é verdadeira (V), pois a gestão lean se diferencia da tradicional ao focar na resolução de problemas, na melhoria contínua e no crescimento sustentável da empresa. ( ) O modelo de liderança tradicional adotado por muitas empresas e o modelo de liderança Toyota, dividem-se em 6 estágios: autodesenvolvimento; treinar, desenvolver outras pessoas; apoiar kaizen diário; criar visão, alinhar objetivos. Esta afirmação é falsa (F), pois não são 6 estágios, mas sim 4 estágios que caracterizam o modelo de liderança Toyota: autodesenvolvimento, desafiar diretamente, desenvolver pessoas e criar uma cultura de reflexão contínua. ( ) Os líderes da Toyota trabalham pela implementação de melhorias contínuas em cada aspecto do negócio, e para atingi-las depende que todos, desde a alta gerência aos chefes de pequenos grupos de trabalho no chão de fábrica, trabalhem em conjunto. Esta afirmação é verdadeira (V), pois na Toyota, a filosofia lean envolve a participação de todos os colaboradores, desde a alta gerência até os operadores de chão de fábrica, no processo de melhoria contínua. Portanto, a sequência correta é: V - F - V, correspondente à alternativa C.
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