Com base nessas informações e considerando as metas SMART, analise as afirmativas a seguir:
I. A meta deve ser relevante.
II. A meta deve ser específica.
III. A meta deve ser alcançável.
IV. A meta deve ser mensurável. É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I e II, apenas.
D I, II, III e IV.
E IV, apenas.
I. A meta deve ser relevante.
II. A meta deve ser específica.
III. A meta deve ser alcançável.
IV. A meta deve ser mensurável. É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I e II, apenas.
D I, II, III e IV.
E IV, apenas.
Respostas
Ed 
há 7 meses
Vamos analisar cada afirmativa em relação às metas SMART: I. A meta deve ser relevante. - Verdadeiro, uma das características das metas SMART é que elas devem ser relevantes para o contexto e objetivos maiores. II. A meta deve ser específica. - Verdadeiro, as metas devem ser claras e específicas para que todos entendam o que se espera. III. A meta deve ser alcançável. - Verdadeiro, as metas devem ser realistas e alcançáveis, considerando os recursos disponíveis. IV. A meta deve ser mensurável. - Verdadeiro, é importante que as metas possam ser medidas para avaliar o progresso. Todas as afirmativas estão corretas. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: D) I, II, III e IV.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ed
há 2 anos
Para analisar corretamente as afirmativas com base nas metas SMART: I. A meta deve ser relevante - Correto. Uma meta relevante é importante para o sucesso do projeto. II. A meta deve ser específica - Correto. Uma meta específica é clara e definida, facilitando o planejamento e execução. III. A meta deve ser alcançável - Correto. Uma meta alcançável é realista e factível dentro das circunstâncias. IV. A meta deve ser mensurável - Correto. Uma meta mensurável é possível de ser quantificada e avaliada. Portanto, a resposta correta é: D) I, II, III e IV.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais perguntas desse material
De posse dessas informações e considerando os tipos de indicadores de desempenho, analise as afirmativas a seguir:
I. Os indicadores estratégicos auxiliam a empresa a avaliar sua posição perante aos objetivos que foram definidos.
II. Os indicadores de produtividade associam-se a eficiência na qual são utilizados os recursos da empresa perante as entregas realizadas.
III. A quantidade de produtos que uma determinada máquina é capaz de embalar durante um período é um exemplo de indicador de capacidade.
IV. Os indicadores de qualidade ajudam no entendimento de eventuais desvios ou não conformidades encontradas durante o processo de produção.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B I, apenas.
C III e IV, apenas
D II e IV, apenas.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A quantidade de peças que determinada máquina produziu por hora é um exemplo de indicador de produtividade.
PORQUE
II. Os indicadores de produtividade associam-se à eficiência na qual são utilizados os recursos da empresa perante as entregas realizadas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são falsas.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A meta de ser Relevante.
PORQUE
II. A meta precisa causar um impacto positivo nos resultados.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são falsas.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A quantidade de produtos que uma determinada máquina é capaz de embalar durante um período é um exemplo de indicador de capacidade.
PORQUE
II. Os indicadores de capacidade avaliam a capacidade de um processo de resposta.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
De posse dessas informações e considerando os tipos de indicadores de desempenho, analise as alternativas a seguir e indique a correta:
A A quantidade de produtos que uma determinada máquina é capaz de embalar durante um período é um exemplo de indicador de capacidade.
B Os indicadores de estratégicos associam-se a eficiência na qual são utilizados os recursos da empresa perante as entregas realizadas.
C Os indicadores de qualidade avaliam a capacidade de um processo de resposta.
D Os indicadores produtividade auxiliam a empresa a avaliar sua posição perante aos objetivos que foram definidos.
De posse dessas informações e considerando os Indicadores direcionadores (drivers) e os Indicadores de resultados (outcome), analise as afirmativas a seguir:
I. Os Indicadores de resultados focam no passado.
II. Os indicadores direcionadores acompanham a causa antes do efeito.
III. Os Indicadores de resultados fazem com que sejam tomadas atitudes reativas.
IV. Os indicadores direcionadores fazem com que sejam tomadas atitudes proativas.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, apenas.
C II e IV, apenas
D I, II, III e IV.
II. As metas SMART são criteriosamente avaliadas face aos resultados que se desejam alcançar. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As metas SMART são um método estruturado e eficaz para estabelecer objetivos que sejam claros, alcançáveis e mensuráveis. O acrônimo SMART representa cinco características essenciais que as metas devem possuir para garantir sua eficácia.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são falsas.
I. A meta deve ser Temporizável. PORQUE II. A meta deve ter um limite bem determinado. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Indicadores são ferramentas fundamentais em diversos contextos para quantificar, qualificar e mensurar aspectos específicos de um processo, projeto, atividade ou situação. Eles desempenham um papel crucial na avaliação de desempenho, no acompanhamento de metas e objetivos, e na tomada de decisões informadas.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são falsas.
D A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Com base nessas informações e considerando algum dos principais tipos de indicadores que as empresas utilizam, analise as afirmativas a seguir: I. Margem de lucro. II. Taxa de conversão. III. Satisfação dos clientes. IV. Capacidade de produção. É correto o que se afirma em:
Indicadores são ferramentas fundamentais em diversos contextos para quantificar, qualificar e mensurar aspectos específicos de um processo, projeto, atividade ou situação. Eles desempenham um papel crucial na avaliação de desempenho, no acompanhamento de metas e objetivos, e na tomada de decisões informadas.
A IV, apenas.
B III e IV, apenas
C I, II, III e IV.
D I, II e III, apenas.
E I e II, apenas.
Mais conteúdos dessa disciplina
modelo_etapa9 TATYANE DOS REIS MACHADO 22-12-25- Disciplina 11 - Módulo 1 - Teste da Leitura_ _Ensino por Tentativas Discretas_ Revisão Sistemática dos Estudos sobre Treinamento com Vídeo Modelação__ Revisão da tentativa _ Ambiente do Aluno
- Mapa Mental - Força Aérea Brasileira
- Projeto Final de RH II Para Envio! - Resumo
- PROVAS DE RECURSOS HUMANOS-20
- Planejamento e Gestão Estratégica de Pessoas
- Organização de campeonatos e eventos esportivos
- planner digital '26
- AVA
- Manual Pré-Projeto
- São considerados os deveres do trabalhador, segundo o Ministério Público do Trabalho, exceto:. A) Trabalhar com dedicação, zelo, atenção e boa-fé. B)
- O que falhas operacionais e problemas administrativos podem exigir das organizações? Assinale a alternativa correta. Questão 6Resposta a. Entrevistas
- O gerente de recursos humanos de uma academia de ginástica é responsável pela demissão de alguns dos colaboradores da equipe, em função de um período
- Questão 1) - 1,00 ponto(s) Ao realizar a contabilidade de determinada empresa é importante ter em mente que a provisão do 13º salário deverá ser calcu
- com base nesse pdf de gestão de pessoas , responder as questões abaixo Segundo Robbins e Judge (2023), o investimento em Treinamento e Desenvolvime...
- A implementação de práticas ergonômicas nas empresas pode trazer diversos benefícios. Qual dos seguintes itens não é considerado um benefício diret...
- O que é a gestão de pedidos na logística avançada? Questão 4Resposta a. A gestão de recursos humanos para atendimento ao cliente. b. A gestão de recur
- De acordo com o texto, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima: Escolha uma opção: A. variável, qualidade, tarefas, tem...
- HORA EXTRAS 100% QUAIS DIAS ?
- Questão 8 | Estratégias de Gestão e Organização Empresarial Código da questão: 44729 Qual é a responsabilidade do Recursos Humanos dentro da Organi...
- e conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para ...
- Questão 7 | GESTAO DE CARREIRA Código da questão: 63977 Segundo Marras (2002) “[…] outra técnica que também pode ser utilizada é a da comparação ao...
- Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance dos objetivos organizacionais. Estamos tratando de: Escolh
- administracao_prova_periodico2
- administracao_prova_periodico1