O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe uma transformação das equipes de RH. Que transformação é essa? A) Em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas. B) Terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal. C) Delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas. D) Redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.