Uma das grandes preocupações da Auditoria de RH, segundo Chiavenato (2015, p.494): “é mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais à organização ou que não estão compensando seu custo ou, então, práticas e condições que devam ser acrescentadas”.
Assinale a alternativa que apresenta no que se baseia a auditoria de recursos humanos.

1. Baseia-se no processo de contratação de pessoas.
2. Baseia-se na aplicação de questionário para investigar a opinião das pessoas.
3. Baseia-se no nível de remuneração dos funcionários.
4. Baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas.
5. Baseia-se em estatísticas de erros e acertos.
Sua resposta Baseia-se em verificações, acompanhamentos, registros e estatísticas.