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Na fase de execução trabalhista, o juiz de primeiro grau de jurisdição homologou os cálculos ofertados pela reclamante, apesar da impugnação ofertada pela reclamada. Dessa decisão e após garantir o juízo com um bem, a reclamada ofertou embargos à execução e o juiz manteve a decisão de homologação dos cálculos apresentados pela reclamante. Como advogado da reclamada, assinale a alternativa correta quanto ao recurso cabível dessa decisão.

A)Recurso ordinário.
B)Recurso de revista.
C)Agravo de petição.
D)Embargos de declaração.
E)Recurso especial.

Exercícios Para o Conhecimento

há 2 anos

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há 2 anos

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Respostas

há 9 meses

A alternativa correta quanto ao recurso cabível da decisão que homologou os cálculos apresentados pela reclamante, mesmo após a impugnação da reclamada, é a C) Agravo de petição. Esse recurso é utilizado nas execuções trabalhistas para atacar decisões interlocutórias que versem sobre a fase de execução, como a homologação de cálculos.

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há 2 anos

Como advogado da reclamada, o recurso cabível nesse caso é o Agravo de Petição, conforme previsto no artigo 897, alínea "a", da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse recurso é utilizado para impugnar decisões proferidas na fase de execução trabalhista, como é o caso da homologação dos cálculos apresentados pela reclamante.

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Keise Cristine

há 2 anos

Agravo de Petição.

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Como advogado da Empresa, apresente a medida judicial cabível para a defesa dos seus interesses.

E) Embargos de declaração.

Está correto o entendimento do Juiz?

D) Não, pois a legislação trabalhista aceita a apresentação de defesa na forma verbal, em audiência, no prazo de 20 minutos.

Quais são os prazos e cabimentos dos recursos trabalhistas?

1- Embargos de Declaração - Cabimento: decisão omissa, contraditória, obscura de qualquer grau ou para questionar requisito extrínseco de recurso Extraordinário Revista - Prazo para Interposição: 5 dias - Endereçamento: Juízo prolator da Decisão.
2- Recurso Ordinário - Cabimento: Contra sentença em conhecimento (1o grau)/acórdão originário do TRT - Prazo para Interposição: 8 Dias - Endereçamento: TRT/TST
3- Agravo de Petição - Cabimento: Contra Sentença em Execução - Prazo para Interposição: 8 Dias - Endereçamento: TRT
4- Recurso de Revista - Cabimento: Contra Acórdão de Recurso ordinário ou de Agravo de petição - Prazo para Interposição: 8 Dias - Endereçamento: Turma do TST
5- Embargos - Cabimento: Contra acórdão de recurso de revista que julga recurso ordinário ou agravo de petição, ou agravo e agravo de instrumento de recurso de revista (Sum. 353) - Prazo para Interposição: 8 Dias - Endereçamento: SBDI-1 do TST
6- Embargos - Cabimento: Contra acórdão originário e não unânime do TST em dissídio coletivo - Prazo para Interposição: 8 Dias - Endereçamento: SDC do TST
7- Recurso Extraordinário - Cabimento: Contra decisão de última instância do TST - Prazo para Interposição: 15 Dias - Endereçamento: STF
8- Agravo - Cabimento: Contra decisão monocrática de relator - Prazo para Interposição: 8 Dias - Endereçamento: Colegiado - art. Agravo 557, § 1ºA do CPC - IN 17 do TST e art. 896 da CLT
9- Agravo de Instrumento - Cabimento: Contra decisão que tranca recurso - Prazo para Interposição: 8 Dias - Endereçamento: órgão do recurso trancado. IN 16

Osmar ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa de alimentos Petiscos Saudáveis. Após a audiência trabalhista, com entrega da defesa pela reclamada e oitiva das partes e testemunhas, o Juiz de primeiro grau de jurisdição prolatou a sentença com deferimento dos pleitos do reclamante aduzidos na exordial. A reclamada apresentou recurso e o processo foi analisado pelo Tribunal Regional do Trabalho competente, que emitiu acórdão mantendo a sentença de primeiro grau de jurisdição. Considerando que, no acórdão do TRT, não há omissão, contradição e obscuridade, qual é o recurso e prazo para a reclamada ter esse processo analisado pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho)?

A)Recurso ordinário, no prazo de 8 dias a partir da notificação do acórdão.
B)Recurso de revista, no prazo de 8 dias a partir da notificação do acórdão.
C)Recurso especial, no prazo de 15 dias a partir da notificação do acórdão.
D)Embargos de declaração, no prazo de 5 dias a partir da notificação do acórdão.

A CLT determina que a revelia será configurada pelo não comparecimento do reclamado à audiência inaugural, acarretando a confissão da matéria de fato. Todavia, a revelia não produzirá tal consequência se: I) Havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; II) O litígio versar sobre direitos indisponíveis; III) A petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato; IV) As alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.

Somente as alternativas I e III estão corretas.
A)Somente a alternativa I está correta.
B)Somente a alternativa II está correta.
C)Somente as alternativas II e IV estão corretas.
D)Somente as alternativas III e IV estão corretas.
E)Somente as alternativas I e IV estão corretas.

Carlos ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa XPTO Ltda pelo procedimento sumário, pleiteando horas extras e adicional noturno, com valor dado à causa no importe de R$ 100.000,00 (cem mil reais), sem pedido certo, determinado e sem indicação de valor. Também em sua exordial, não houve o pedido de notificação da reclamada, nem protesto por provas. A inicial ajuizada está correta, em conformidade com a legislação trabalhista?

Não está correta, haja vista que o procedimento sumário, na trabalhista, serve para ações com valor de até duas vezes o salário mínimo corrente e a ação trabalhista deve conter pedidos certos, determinados e com a indicação de valores, além de pedido de notificação da reclamada e protesto por provas.
A)Está correta.
B)Não está correta, haja vista que o procedimento sumário, na trabalhista, serve para ações com valor de até três vezes o salário mínimo corrente e a ação trabalhista deve conter pedidos certos, determinados e com a indicação de valores, além de pedido de notificação da reclamada e protesto por provas.
C)Não está correta, haja vista que o procedimento sumário, na trabalhista, serve para ações com valor de até dois salários mínimos correntes e a ação trabalhista deve conter pedidos certos, determinados e com a indicação de valores, além de pedido de notificação da reclamada e protesto por provas.
D)Não está correta, haja vista que o procedimento sumário, na trabalhista, serve para ações com valor de até três salários mínimos correntes e a ação trabalhista deve conter pedidos certos, determinados e com a indicação de valores, além de pedido de notificação da reclamada e protesto por provas.

Olanda foi contratada pela empresa Mantra Ltda para exercer a função de ajudante geral na unidade de Maceió, Alagoas. Após dois anos de contrato, a empregada foi dispensada, sem justa causa, e na oportunidade entregou sua CTPS (Carteira de Trabalho) à empresa para anotação do documento, que ainda se encontra custodiada no setor de recursos humanos. Mas a consignatária deixou de comparecer na homologação da rescisão. Ademais, foi localizado no armário utilizado pela consignatária um aparelho de telefone celular de sua propriedade. Como advogado da Empresa, apresente a medida judicial cabível para a defesa dos seus interesses.

A)Ação de consignação em pagamento.
B)Ação de cobrança.
C)Ação de despejo.
D)Ação de reintegração de posse.

Em reclamação trabalhista ajuizada por Amanda, o juiz de primeiro grau de jurisdição julgou improcedente os pedidos formulados. A reclamante, inconformada com a sentença de primeiro grau de jurisdição, interpôs recurso para o TRT (Tribunal Regional do Trabalho) que julgou procedente os pedidos formulados pela reclamante, reformando a sentença do Juiz de primeiro grau de jurisdição. A reclamada, i

A)Deverá interpor recurso de revista, no prazo de 8 dias a partir da notificação do acórdão do TRT.
B)Deverá interpor recurso ordinário, no prazo de 8 dias a partir da notificação do acórdão do TRT.
C)Deverá interpor recurso especial, no prazo de 15 dias a partir da notificação do acórdão do TRT.
D)Deverá interpor agravo de petição, no prazo de 8 dias a partir da notificação do acórdão do TRT.
E)Não poderá recorrer da decisão do TRT, pois a decisão foi unânime.

Como advogado da reclamada, responda qual peça processual e prazo a reclamada deve utilizar para destrancar esse recurso cujo seguimento foi denegado pelo TRT?

D) Agravo de instrumento, no prazo de 8 dias a partir da notificação da denegação de seguimento do recurso interposto.

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Como advogado da Empresa, apresente a medida judicial cabível para a defesa dos seus interesses.E) Embargos de declaração.

Está correto o entendimento do Juiz?D) Não, pois a legislação trabalhista aceita a apresentação de defesa na forma verbal, em audiência, no prazo de 20 minutos.

Como advogado da reclamada, responda qual peça processual e prazo a reclamada deve utilizar para destrancar esse recurso cujo seguimento foi denegado pelo TRT?D) Agravo de instrumento, no prazo de 8 dias a partir da notificação da denegação de seguimento do recurso interposto.

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E) Embargos de declaração.

Está correto o entendimento do Juiz?

D) Não, pois a legislação trabalhista aceita a apresentação de defesa na forma verbal, em audiência, no prazo de 20 minutos.

Como advogado da reclamada, responda qual peça processual e prazo a reclamada deve utilizar para destrancar esse recurso cujo seguimento foi denegado pelo TRT?

D) Agravo de instrumento, no prazo de 8 dias a partir da notificação da denegação de seguimento do recurso interposto.