A expressão Gestão de Pessoas é usada para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A mudança de nomenclatura ocorreu por conta do termo Administração de Recursos Humanos levar as pessoas a serem pensadas apenas como recursos, algo similar a recursos materiais ou financeiros. A atual área de Gestão de Pessoas, ou GP, envolve conceitos de vários campos do conhecimento, como o das ciências sociais e humanas. Assinale a alternativa CORRETA que indica o que há além disso:
A) As Ciências Exatas, a Ciências da Natureza e a Linguística.
B) A Matemática, as Ciências Naturais e a Psicologia.
C) A Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho e a Sociologia.
D) A História, a Geografia Humana e o Serviço Social.
A) As Ciências Exatas, a Ciências da Natureza e a Linguística.
B) A Matemática, as Ciências Naturais e a Psicologia.
C) A Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho e a Sociologia.
D) A História, a Geografia Humana e o Serviço Social.
Respostas
Ed 
há 6 meses
Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as alternativas e identificar quais áreas do conhecimento estão mais relacionadas à Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas envolve aspectos que vão além da simples administração de recursos humanos, incluindo a compreensão do comportamento humano, a dinâmica organizacional e a saúde no ambiente de trabalho. Vamos analisar as opções: A) As Ciências Exatas, a Ciências da Natureza e a Linguística - Essas áreas não estão diretamente relacionadas à Gestão de Pessoas. B) A Matemática, as Ciências Naturais e a Psicologia - Embora a Psicologia seja relevante, as outras duas áreas não se conectam diretamente com a Gestão de Pessoas. C) A Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho e a Sociologia - Esta opção inclui áreas que são diretamente relevantes para a Gestão de Pessoas, pois a Psicologia Organizacional estuda o comportamento no ambiente de trabalho, a Medicina do Trabalho foca na saúde dos colaboradores e a Sociologia analisa as interações sociais. D) A História, a Geografia Humana e o Serviço Social - Embora essas áreas tenham suas importâncias, não são tão diretamente relacionadas à Gestão de Pessoas quanto a opção C. Portanto, a alternativa correta que indica o que há além da Gestão de Pessoas é: C) A Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho e a Sociologia.
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Ed
há 2 anos
A alternativa correta é a C) A Psicologia Organizacional, a Medicina do Trabalho e a Sociologia. Essas áreas do conhecimento são fundamentais para compreender e lidar com as pessoas nas organizações, considerando aspectos psicológicos, de saúde ocupacional e sociais.
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Alderfer e Smith desenvolveram uma teoria das relações intergrupais, especificamente para as organizações. Essa teoria postula dois tipos de grupos existentes no interior das organizações: grupos de identidade e grupos organizacionais. A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Ao introduzir os diversos grupos de identidade na formação dos grupos organizacionais, pelos cargos ou pelas necessidades específicas das organizações, as múltiplas identidades poderão apresentar conflitos interpessoais que necessitarão ser geridos.
PORQUE
II- Os conflitos intergrupais reduzem os resultados efetivos do trabalho e por isso a gestão da diversidade se faz necessária.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, mas a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, mas a II é uma proposição verdadeira.
A Gestão de Pessoas assume importante papel nas relações competitivas e suas políticas e práticas devem criar capacidades para que essa competitividade se torne ainda maior. Há seis processos que fazem parte das políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são:
A
Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas, processos de desenvolver pessoas, processos de administrar pessoas e processos de monitorar pessoas.
B
Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas, processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
C
Processos de separar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de recompensar pessoas, processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
D
Processos de agregar pessoas, processos de aplicar pessoas, processos de compensar pessoas, processos de desenvolver pessoas, processos de manter pessoas e processos de monitorar pessoas.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
B) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da Gestão de Pessoas:
A) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
B) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o estipulado no momento da contratação.
C) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem treinamento e formação adequada a seus cargos.
D) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho livremente, desde que apresentem resultados.
No passado o RH era um departamento repleto de segredos, com atribuições burocráticas e operacionais. Atualmente, o novo papel da Gestão de Pessoas é outro. Assinale a alternativa CORRETA que indica qual o papel da Gestão de Pessoas:
A) Gerenciar as atividades operacionais relacionadas aos funcionários.
B) Desenvolver estratégias para aprimorar a comunicação interna da empresa.
C) Promover ações de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
D) Atuar como intermediário entre a empresa e os sindicatos.
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