A Impacta diretamente na configuração das funções dos funcionários da empresa.
B Ela não interfere no processo de recrutamento e seleção dos candidatos da empresa.
C Aponta quais os requisitos físicos e mentais que o cargo precisa e, quais as responsabilidades e condições do cargo.
D Define o que o funcionário fará, como fará, para quem, quanto receberá e como e quais serão as suas demandas.
E Identifica apenas os aspectos operacionais, não levando em consideração os fatores estratégicos em relação àquele cargo.
Respostas
Ed 
há 4 semanas
Vamos analisar as alternativas com base na definição de análise de cargos segundo Chiavenato: - A) Impacta diretamente na configuração das funções dos funcionários da empresa. → Verdadeiro, pois a análise de cargos detalha as funções e requisitos. - B) Ela não interfere no processo de recrutamento e seleção dos candidatos da empresa. → Falso, pois a análise de cargos é fundamental para recrutamento e seleção. - C) Aponta quais os requisitos físicos e mentais que o cargo precisa e, quais as responsabilidades e condições do cargo. → Verdadeiro, é uma definição precisa da análise de cargos. - D) Define o que o funcionário fará, como fará, para quem, quanto receberá e como e quais serão as suas demandas. → Parcialmente correto, mas o salário (quanto receberá) é definido no plano de cargos e salários, não na análise de cargos. - E) Identifica apenas os aspectos operacionais, não levando em consideração os fatores estratégicos em relação àquele cargo. → Falso, a análise de cargos também considera aspectos estratégicos. A alternativa que melhor representa a importância da análise de cargos para o plano de cargos e salários é a C. Resposta correta: C
Ainda não achou a resposta?
- Integrado com os principais modelos de IA do mercado
- Respostas em segundos
- IA treinada para estudantes brasileiros.
Evolua sua forma de estudarCadastre-se ou realize login
Ed
há 3 anos
A alternativa correta é a letra D: "Define o que o funcionário fará, como fará, para quem, quanto receberá e como e quais serão as suas demandas." A análise de cargos é fundamental para estabelecer as atribuições, responsabilidades, requisitos e remuneração de cada cargo dentro da empresa, garantindo que as atividades sejam bem definidas e alinhadas aos objetivos organizacionais.
Amanda Ramos
há 2 anos
Impacta diretamente na configuração das funções dos funcionários da empresa
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de Verdadeiro ou Falso para as afirmativas I, II e III:
I-Verdadeiro
II-Verdadeiro
III-Verdadeiro
A I-V, II-V, III-V
B I-V, II-V, III-F
C I-V, II-F, III-V
D I-F, II-F, III-V
E I-F, II-F, III-F
A avaliação de desempenho engloba vários fatores, além do conhecimento técnico, temos a postura profissional, o relacionamento interpessoal, o comportamento, as habilidades, competências, capacidades, além de pontos que são estratégicos para a empresa e para o desenvolvimento da função. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que tem como objetivo medir o nível da performance de um colaborador ou de uma equipe em relação ao conjunto da empresa. PORQUE É um processo que engloba etapas de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo.
A-As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não complementa a I.
B-As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I.
C-A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D-A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E-As asserções I e II são proposições falsas.
O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002, p 78).
A Verdadeiro
B Falso
Quanto a importância desta ferramenta para o RH:
I. O plano de cargos e salários parte da isonomia salarial, que é o que diz o artigo 461 da CLT;
II. Esta ferramenta dentro da gestão de CS está inserida como uma recompensa, buscando o incentivo e com isso a motivação dos funcionários;
III. O plano de cargos e salários assim como a CLT visam proteger o trabalhador, criando o direito ao trabalho e os dando garantias de continuidade no emprego;
IV. O reconhecimento da capacitação profissional e desempenho dos funcionários contribui para o desempenho técnico-profissional, para os resultados da empresa e serve como indicador deste reconhecimento.
A I e II apenas
B I e III apenas
C I, II e III apenas
D I, II e IV apenas
E II, III e IV apenas
Ana Clara é gestora de Recursos Humanos da Empresa Beta, ela precisa avaliar os cargos da empresa de que é responsável, ela já acertou o organograma e já realizou a descrição das atividades. Na fase de análise é atribuído valor para cada um dos cargos da organização, de acordo com o grau de relevância, bem como, implantá-los em uma hierarquia, que futuramente orientará a estrutura de salários. (CHIAVENATO, 2010) Para que Ana Clara consiga avaliar estes cargos é importante que:
A Para a avaliação, ainda há as competências para cada um dos cargos, sua legitima atenção pelos ocupantes e os resultados que são esperados.
B As competências podem ser genéricas, não precisando estar ordenadas ao perfil dos profissionais e principalmente ao direcionamento proposto no PCS.
C A avaliação de cargos basicamente avalia a pessoa que ocupa aquele cargo sem se preocupar com as características do cargo.
D Essa avaliação pode ser feita apenas pelo próprio funcionário e repassada ao departamento de Recursos Humanos.
E O grau de complexidade do cargo pode ser encontrado em sites de busca, não precisando focar apenas na complexidade da empresa.
Mais conteúdos dessa disciplina
10 tipos de avaliação de desempenho- Projeto Integrador II
- Administração da Remuneração
- 4 4 Questionário Avaliativo - RH
- Avaliação e Remuneração de Cargos - Resumo
- Avaliação e Remuneração de Cargos
- Gabaritos Concurso Fundação CASA
- Livro-Texto - Unidade III - ADM CARGOS
- Plano de Cargos e Salários
- plano de cargos e salarios
- Questões sobre Gestão de Cargos
- Questão 03 A administração de cargos e salários é uma atividade relacionada à Organização Sistemas e Métodos que utiliza ferramentas administrativas p
- o desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas. indique, a seeguir, sua principal utilidade
- Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta. Clique na sua resposta abaixo Quando há equidade exter
- Questão 01 A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenv
- A promoção horizontal ocorre quando a empresa oferece ao profissional a possibilidade de aumento salarial
- PLANO DE CARGOS DO MAGISTÉRIO
*INCLUSÃO DAS CANTINEIRAS, SECRETARIAS E SERVIDORES TÉCNICOS
*REVISÃO, ALTERAÇÃO E ADEQUAÇÃO PLANO DE CARGOS DO MAGISTÉR
- Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a. Clique na sua resposta abaixo A avaliação
- A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que Clique na sua resposta abaixo Não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se el
- A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que Clique na sua resposta abaixo Não é recomendável que se faça a pesquisa salarial antes de se el
- Avaliação CADEIA DE SUPRIMENTOS
- Avaliação GESTÃO DE PESSOAS