Grátis: De acordo com Herzberg, para proporcionar continuamente a motivação no trabalho, as organizações precisam implementar o conceito de “enriquecimento... – Questões Respondidas

Gestão de Desempenho

Colégio Objetivo

De acordo com Herzberg, para proporcionar continuamente a motivação no trabalho, as organizações precisam implementar o conceito de “enriquecimento de tarefas” ou “enriquecimento de cargos”, que consiste em:
A Substituir tarefas complexas de um cargo por tarefas menos desafiadoras
B Alocação do maior número de tarefas possíveis para os empregados se sentirem desafiados a realizar algo novo.
C Substituir tarefas simples e elementares de um cargo por tarefas mais desafiadoras, acompanhando o crescimento individual do empregado.
D Movimentar o indivíduo em várias posições na organização, com o objetivo de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.

A Substituir tarefas complexas de um cargo por tarefas menos desafiadoras
B Alocação do maior número de tarefas possíveis para os empregados se sentirem desafiados a realizar algo novo.
C Substituir tarefas simples e elementares de um cargo por tarefas mais desafiadoras, acompanhando o crescimento individual do empregado.
D Movimentar o indivíduo em várias posições na organização, com o objetivo de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades.

Estudando com Questões

há 3 anos

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Avaliação da Disciplina2

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Wyden

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Ed

há 3 anos

De acordo com Herzberg, para proporcionar continuamente a motivação no trabalho, as organizações precisam implementar o conceito de “enriquecimento de tarefas” ou “enriquecimento de cargos”, que consiste em: C - Substituir tarefas simples e elementares de um cargo por tarefas mais desafiadoras, acompanhando o crescimento individual do empregado.

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Assinale a alternativa correta sobre as etapas do processo de treinamento segundo Chiavenato (2014).
Etapa de elaboração do planejamento de treinamento para atender às necessidades identificadas.
Etapa de execução e condução do programa de treinamento.
Etapa em que o gestor realiza o levantamento das necessidades e carências de treinamentos a serem atendidas pela organização.
Etapa de verificação dos resultados obtidos no projeto de treinamento.
A afirmativa I está correta.
A afirmativa II está correta.
A afirmativa III está correta.
A afirmativa IV está correta.
A) II – III – I - IV.
B) I – II – III - IV.
C) III – I – II - IV.
D) I – II – IV - III.

Complete a lacuna: _________ processo de identificação das competências comportamentais e técnicas para cada cargo da organização.

A) Treinamento das competências.
B) Planejamento das competências.
C) Desenvolvimento das competências.
D) Mapeamento das competências.

Apresenta-se como vantagem para aquelas organizações que adotam o modelo de gestão por competências:

A) A possibilidade de aumento da produtividade e maximização dos resultados da organização.
B) Articulação precária entre gestão de competências e gestão de desempenho.
C) Falta de unanimidade em relação aos conceitos e práticas de gestão por competências.
D) Não vinculação da gestão por competência às estratégias organizacionais.

O desejo do indivíduo de ocupar um determinado cargo, mesmo não possuindo as habilidades que são exigidas para ele. A motivação relaciona-se com os motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho. Na gestão por competências, a atitude é a predisposição para a realização das tarefas organizacionais. Assim, dentre as alternativas, o item atitude pode ser representado por: A Conhecimento do negócio. B Formação profissional numa área específica, como recursos humanos (por exemplo). C Agilidade. D Boa comunicação escrita e verbal.

O desejo do indivíduo de ocupar um determinado cargo, mesmo não possuindo as habilidades que são exigidas para ele.
A motivação relaciona-se com os motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situações de trabalho.
Na gestão por competências, a atitude é a predisposição para a realização das tarefas organizacionais.
A Conhecimento do negócio.
B Formação profissional numa área específica, como recursos humanos (por exemplo).
C Agilidade.
D Boa comunicação escrita e verbal.

Para que uma equipe seja considerada de alta performance é necessário que os integrantes da mesma conheçam as habilidades e competências uns dos outros. PORQUE O desenvolvimento de um clima de confiança entre os membros é fundamental para garantir a eficácia de uma equipe. Assinale a alternativa correta:

Para que uma equipe seja considerada de alta performance é necessário que os integrantes da mesma conheçam as habilidades e competências uns dos outros.
O desenvolvimento de um clima de confiança entre os membros é fundamental para garantir a eficácia de uma equipe.
A A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
B A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
C As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.

A motivação tem sido tema de estudos em diversas áreas e um desses resultados é a teoria motivacional. O objetivo dessas teorias é identificar e analisar os fatores que estimulam o comportamento das pessoas. Assinale a alternativa que apresenta a correspondência correta sobre as teorias motivacionais. I – Hierarquia das Necessidades, de Maslow. II – Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg. III –Teoria dos Motivos Humanos, McClelland. ( ) Nessa teoria são consideradas três motivações: necessidade de realização, de poder e de afiliação. ( ) É uma teoria que envolve necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. ( ) Essa teoria envolve fatores motivacionais e higiênicos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A motivação tem sido tema de estudos em diversas áreas e um desses resultados é a teoria motivacional.
O objetivo dessas teorias é identificar e analisar os fatores que estimulam o comportamento das pessoas.
A II – III – I.
B III – I – II.
C III – II – I.
D I – II – III.

A Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é uma técnica comumente aplicada para avaliar o desempenho dos indivíduos na organização. PORQUE Utiliza procedimentos intuitivos para a escolha dos objetivos da organização. Assinale a alternativa correta:

A Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) é uma técnica comumente aplicada para avaliar o desempenho dos indivíduos na organização.
Utiliza procedimentos intuitivos para a escolha dos objetivos da organização.
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
B As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.

Na gestão por competências, a habilidade é a capacidade que o indivíduo tem de utilizar, de forma organizada, produtiva e eficiente o conhecimento adquirido. Assim, dentre as alternativas, o item habilidade pode ser representado por: A Formação profissional numa área específica, como recursos humanos (por exemplo). B Ética profissional. C Agilidade. D Boa comunicação escrita e verbal.

Na gestão por competências, a habilidade é a capacidade que o indivíduo tem de utilizar, de forma organizada, produtiva e eficiente o conhecimento adquirido.
A Formação profissional numa área específica, como recursos humanos (por exemplo).
B Ética profissional.
C Agilidade.
D Boa comunicação escrita e verbal.

As organizações podem ser definidas como um conjunto de pessoas, que trabalham de forma estruturada para atender aos seus objetivos planejados. Dependendo da forma com que se estruturam para atender aos seus objetivos fazem com que essas sejam classificadas em organizações formais e informais.
Sobre essa classificação, analise as sentenças abaixo e marque a resposta correta.
I – A organização formal possui regras e normas que conduzem o andamento das suas atividades.
II – Na organização informal estão presentes elementos como políticas de gestão, hierarquia e normas de conduta.
III – A organização formal é construída com base na empatia e simpatia que os colaboradores despertam entre si.
Assinale a alternativa correta:

I – A organização formal possui regras e normas que conduzem o andamento das suas atividades.
II – Na organização informal estão presentes elementos como políticas de gestão, hierarquia e normas de conduta.
III – A organização formal é construída com base na empatia e simpatia que os colaboradores despertam entre si.
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas II e III estão corretas.