COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
QUESTIONÁRIO UNIDADE I
PERGUNTA 1
É o componente aprendido da personalidade, formamos na convivência com a família,
escola etc. O meio influenciará nessa formação. Essa afirmação se refere a:
c. Caráter.
0,3 pontos
PERGUNTA 2
A identidade é o conjunto de predicados, de significados que permite ao homem ver-se
como homem e que permite que os outros também assim o vejam. A identidade é o
diferencial que permite a ascensão ou a queda na vida do homem, seja no trabalho ou em
qualquer outro aspecto. Desta forma é incorreto dizer que:
d.
É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em constante
mutação.
0,3 pontos
PERGUNTA 3
De acordo com Sobral e Peci (2013), o processo de administrar é um processo dinâmico e
compreende quatro funções. Qual das alternativas a seguir não corresponde à definição dos
autores?
b.
Liderança.
0,3 pontos
PERGUNTA 4
Distorção da percepção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se
adapte à nossa cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e intenções
momentâneas. Das distorções de percepção colocadas a seguir, qual conceito não condiz
com a realidade?
c.
Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa.
0,3 pontos
PERGUNTA 5
Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas.
Pervin, citado por Griffin e Moorhead (2006), define cinco grandes traços de personalidade
fundamentais e relevantes para as organizações, conhecido por Big Five. São eles:
sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura.
Dessa maneira, a definição que diz que “significa que essa pessoa lida bem com novas
ideias, está disposta a ouvir o outro e mudar de opinião se for necessário” é pertencente a
qual dos cinco traços de personalidade?
d. Abertura.
0,3 pontos
PERGUNTA 6
O autor Eduardo Soto (2002) nos diz que observamos e julgamos as ações segundo um
contexto situacional e que há evidências de que, quando julgamos o comportamento das
outras pessoas, tendemos a superestimar as causas internas ou pessoais. Podemos com
isso incorrer no erro fundamental de:
d. Atribuição.
0,3 pontos
PERGUNTA 7
Os papéis de decisão mostram a capacidade do gestor/administrador em tomar decisões
baseadas no gerenciamento das informações, considerado como essencial no papel do
gestor/administrador. Dessa maneira, identifique qual dos papéis identificados a seguir não
condiz com a definição.
.
d. Agregador.
0,3 pontos
PERGUNTA 8
Para Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo
tempo em que investiga a influência das pessoas e dos grupos sobre a organização, estuda
também:
e. O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos
que nela trabalham.
0,3 pontos
PERGUNTA 9
Para a administração, Taylor trouxe muitas contribuições, tais como: aumento da
produtividade, criação da produção em série, introdução de uma nova forma de
remuneração, baseada na produtividade; por outro lado, o trabalhador era desconsiderado,
reduzindo sua satisfação no trabalho. O trabalhador executava apenas uma parte do todo, o
que o colocava em uma condição de:
c. Alienação.
0,3 pontos
PERGUNTA 10
Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao estudo sistemático de
ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. Dessa maneira, quando se trata de
comportamento humano, qual das alternativas corresponde a ele?
d. Atitudes e ações.
.