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Gestão de Departamento Pessoal
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	domingo, 4 Jul 2021, 22:34
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	domingo, 4 Jul 2021, 23:30
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos em contratação de pessoas, leia a pergunta a seguir, analise as sentenças abaixo e responda a pergunta corretamente. Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de projeto no comércio é necessário um estrategista, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal?
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar um prazo indeterminado com o mesmo.
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos.
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item I.
c.
Itens I e II.
d.
Item II.
e.
Itens II e III.
Feedback
A resposta correta é: Item II.
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
A empresa Alfa contratou o empregado José da Silva há dois anos e solicitou a transferência definitiva dele. Quais as despesas esta empresa tem com a transferência deste empregado?
Leia e analise as sentenças a seguir:
I – O adicional de transferência, que é correspondente a um adicional de 25% sobre o valor do salário que o empregado estiver percebendo na localidade.
II – Considerando que o empregado tenha aceitado a transferência, a empresa Alfa não terá obrigação de pagar despesas deste empregado.
III – Todas as despesas com transferência, seja definitiva ou temporária, são de responsabilidade da empresa.
Selecione a alternativa que responde corretamente à pergunta.
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item I.
c.
Item II.
d.
Itens I e II.
e.
Itens II e III.
Feedback
A resposta correta é: Item III.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Uma das situações de suspensão são os afastamentos decorrentes de doenças a partir do 16º dia até a alta médica, a suspensão disciplinar, as faltas injustificadas, entre outras. Quais casos são suspensão e os que são suspensão e interrupção de contrato de trabalho?
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Direito de greve e serviço público são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
b.
Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Em todos os casos o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigações principais das partes não são exigíveis (suspensão) ou o são apenas parcialmente (interrupção).
c.
Direito de greve e serviço público são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
d.
Direito de greve e serviço militar são interrupção de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são suspensão de contrato de trabalho.
e.
Direito de greve e serviço público militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Feedback
A resposta correta é: Direito de greve e serviço militar são suspensão de contrato de trabalho, enquanto afastamento por doença ou acidente, férias, licenças paternidade e maternidade e aborto não criminoso e faltas injustificadas são interrupção de contrato de trabalho.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A empresa poderá colocar em sua carteira de trabalho o motivo do afastamento?
Leia e analise as afirmativas a seguir e assinale aquela que responde à pergunta corretamente.
Escolha uma opção:
a.
Não, devido ao tempo de serviço.
b.
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
c.
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
d.
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
e.
Não, pois poderá ser fiscalizado e este, não tendo legislação vigente, não poderá informar.
Feedback
A resposta correta é: Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O conceito de salário é o recebimento do trabalhador em troca do serviço prestado. Como mostramos, após o contrato de trabalho assinado, poderá ser estipulado uma forma de pagamento, por mês, por hora ou por dia, conforme Artigos 64 e 65 da CLT. Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis de trabalhista?
Escolha uma opção:
a.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, plano de saúde etc.
b.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, alimentação etc
c.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões etc.
Plano de saúde, alimentação, combustível e vale-transporte não são considerados tipos de salários.
Em todos os casos o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigações principais das partes não são exigíveis (suspensão) ou o são apenas parcialmente (interrupção).
d.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, combustível etc.
e.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, vale-transporte etc.
Feedback
A resposta correta é: Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, insalubridade, comissões etc.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A periculosidade é um risco à atividade ou operação perigosa, conforme legislação vigente. Já a insalubridade é um risco à saúde do empregado. Quando o empregado tem cumulativamente os dois riscos, como se aplica o benefício?
Assinale a alternativa que preenche melhor responde à pergunta.
Escolha uma opção:
a.
O trabalhador vai receber a soma dos dois, considerando que os benefícios são cumulativos.
b.
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração para o caso específico.
c.
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 40% de insalubridade.
d.
O trabalhador vai receber os dois benefícios que tem direito.
e.
Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 30% de insalubridade.
Considerando que o benefício não é cumulativo, o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração para o caso específico.
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A resposta correta é: Normalmente o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que no caso é os 30% de insalubridade.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
O Artigo 468 da CLT dispõe que “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente destagarantia”.
Existem várias situações que ocorrem alteração contratual. Quais são elas?
Escolha uma opção:
a.
Mudança de departamento para cargo de confiança, mudança de endereço, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
b.
Mudança de área para cargo de confiança, mudança de chefe, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
c.
Mudança de cargo para cargo de confiança, mudança de gestor, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
d.
Mudança de setor para cargo de confiança, mudança de estado civil, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
e.
Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
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A resposta correta é: Mudança de função para cargo de confiança, mudança de horário, mudança de departamento, transferência de local de trabalho, entre outros.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, com exceção, podendo ser de forma manual.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de quinze empregados, de forma manual e mecânica.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica e eletrônica.
 
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que contém as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a.
Item III.
b.
Item I.
c.
4
d.
5
e.
Item II.
Feedback
A resposta correta é: Item III.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Utilizando seus conhecimentos sobre contratação de pessoas, leia as afirmativas a seguir. Para realizar o contrato temporário, devemos:
I – Visa atender as necessidades e substituições de empregados.
II – Realizar um contrato temporário igual ao dos empregados.
III – Conhecer a legislação para a contratação do trabalho temporário, depois de realizar o contrato.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Itens I e II.
b.
Item III.
c.
Item I.
O contrato temporário visa a atender à necessidade transitória de substituição de empregados de seu quadro regular e permanente, ou acréscimo extraordinário de serviço.
d.
Item II.
e.
Itens II e III.
Feedback
A resposta correta é: Item I.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
O salário mensal, deverá estipular o valor de um salário fixo que não poderá ser inferior ao salário estabelecido pela categoria em Convenção Coletiva de Trabalho, exceto se:
I – O pagamento de outras verbas habituais, como comissões que sejam agregadas ao salário mínimo, o valor do piso.
II – Se o serviço prestado for realizado em período superior à jornada legal.
III – Mesmo que em jornada reduzida, deve ser registrado por hora, pois os sindicatos em homologações podem entender que o registro for mensal, em valor inferior ao piso.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a.
Item II.
b.
Item I, II e III.
c.
Item I.
d.
Item II e III.
e.
3
Feedback
A resposta correta é: Item I.
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