Vamos analisar cada uma das afirmações: I - O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado. Verdadeiro. As horas extras habituais não são consideradas para o cálculo do aviso prévio indenizado. II - A falta de aviso prévio por parte do empregado autoriza o empregador a descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. Verdadeiro. Se o empregado não cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar os dias correspondentes. III - Não é devido o aviso prévio na despedida indireta. Verdadeiro. Na despedida indireta, o empregado não precisa cumprir aviso prévio, pois a rescisão é por culpa do empregador. IV - Quando a rescisão for promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo do salário integral. Verdadeiro. Essa é uma previsão da CLT para o aviso prévio trabalhado. Agora, vamos verificar as alternativas: A) É correta apenas a afirmativa IV. Falso. Todas as afirmativas estão corretas. B) São corretas apenas as afirmativas II e IV. Falso. Todas as afirmativas estão corretas. C) São corretas apenas as afirmativas I, II e IV. Falso. Todas as afirmativas estão corretas. D) São corretas apenas as afirmativas I, III e IV. Falso. Todas as afirmativas estão corretas. E) São corretas as afirmativas I, II, III e IV. Verdadeiro. Todas as afirmativas estão corretas. Portanto, a alternativa correta é: E) São corretas as afirmativas I, II, III e IV.