Direito do Trabalho

Direito Trabalhista

Aldrey Raine

em 29/01/2026

Perguntas dessa disciplina

Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material do trabalho e direito público do trabalho....

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direi...

FACULDADE IDEAU

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direito

UNIASSELVI

Material

Perguntas dessa disciplina

Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material do trabalho e direito público do trabalho....

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direi...

FACULDADE IDEAU

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direito

UNIASSELVI

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO
Caracterização, Conteúdo,
Denominação, Funções e
Autonomia do Direito Trabalho
Livro Eletrônico
Presidente: Gabriel Granjeiro
Vice-Presidente: Rodrigo Calado
Diretor Pedagógico: Erico Teixeira
Diretora de Produção Educacional: Vivian Higashi
Gerente de Produção Digital: Bárbara Guerra
Todo o material desta apostila (incluídos textos e imagens) está protegido por direitos autorais
do Gran. Será proibida toda forma de plágio, cópia, reprodução ou qualquer outra forma de
uso, não autorizada expressamente, seja ela onerosa ou não, sujeitando-se o transgressor às
penalidades previstas civil e criminalmente.
CÓDIGO:
260116197344
MARIA RAFAELA
Juíza do trabalho substituta da 7ª Região. Doutoranda em Direito pela Universidade
do Porto/Portugal. Mestre em Ciências Jurídicas pela Universidade do Porto/Portugal.
Professora de cursos de pós-graduação na Universidade de Fortaleza - Unifor.
Palestrante. Professora convidada da Escola Judicial do TRT 7ª Região. Especialista
em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Professora de cursos preparatórios
para concursos públicos. Formadora da Escola de Magistratura do Tribunal de Justiça
do Estado do Ceará. Cargos desempenhados: foi juíza do trabalho substituta no
TRT 14ª Região, promotora de justiça titular do MPRO, analista judiciária do TJCE;
professora concursada do quadro permanente na Universidade Federal de Rondônia;
professora concursada temporária na Universidade Federal do Ceará. Aprovada em
outros concursos públicos. Autora de artigos científicos publicados.

O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
5 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Espero que você goste do que vamos estudar e do material a seguir. Por favor: material
obrigatório! Então, pegue sua xícara de café (ou melhor, uma garrafa térmica gigante), o
marca-texto, a caneta e programe-se para ler tudo o que preparei para você. Vamos começar?
Maria Rafaela de Castro
@mrafaela_castro
@juizamariarafaela
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
6 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
CARACTERIZAÇÃO, CONTEÚDO, DENOMINAÇÃO, CARACTERIZAÇÃO, CONTEÚDO, DENOMINAÇÃO,
FUNÇÕES E AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHOFUNÇÕES E AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO
1 . iNTroDUÇÃo Ao DireiTo Do TrAbAlho1 . iNTroDUÇÃo Ao DireiTo Do TrAbAlho
O direito do trabalho é um ramo muito importante para a sociedade, na medida em que
versa sobre as relações de trabalho, a valorização do trabalhador, a relação jurídica entre
as partes envolvidas, direitos, deveres, remuneração, jornada e garantias provisórias no
emprego etc.
Hoje, entende-se que as formas de trabalho estão evoluindo de acordo com as tecnologias
da informação.
Daí porque alguns denominam Revolução 4.0 ao conjunto de relações trabalhistas que
se formam com a tecnologia, bem como a discussão sobre o fenômeno da uberização1,
que explicarei nas próximas aulas, e, ainda, sobre os formatos de realização das atividades
nas novas relações de trabalho como o home office, o trabalho mediante as plataformas
digitais etc.
Acerca da uberização, trata-se do labor nas plataformas digitais, sobre o qual já existe
debate no âmbito do TST em relação à questão de ser emprego ou não. Os tribunais regionais
do trabalho e juízes de primeira instância divergem, com decisões no país a respeito da
caracterização da relação de emprego. Destacarei, no entanto, como PULO DO GATO, a
recente decisão do TST sobre a temática.
1 Uberização é um fenômeno jurídico em relação à empresa UBER utilizada como exemplo tratando das relações dos tra-
balhadores que laboram em plataformas digitais. São empregados ou trabalhadores autônomos? Trataremos disso em
relação à visão do TST, pois geralmente é esse entendimento que pode ser cobrado nas provas de concurso. Nada de se
alongar na doutrina. Esse fenômeno trata das relações entre o Ifood, Uber ou qualquer outro serviço mediante a utilização
de aplicativos. São relações novas que estão invadindo o cenário dos tribunais brasileiros. Existem alguns julgamentos no
Brasil acerca da relação com as empresas de plataformas digitais serem de emprego. O TST, recentemente, considerou
que não era relação de emprego. Mas o tema ainda é polêmico, amadurece e pode ser que a decisão do TST seja alterada.
Destaco a decisão do TST para conhecimento do mês de fevereiro de 2020: “O TST levou em conta também que o per-
centual que é devido ao motorista varia entre 75% e 80%, e o tribunal já tinha jurisprudência sedimentada no sentido
que, nos casos de 50% para cima do valor dos serviços, a relação passa a ser identificada como parceria, e não contrato
de emprego. É algo muito comum em salões de beleza, em que profissionais como cabeleireiro e manicure usam o espaço
e recebem um percentual, mas não possuem contrato de emprego.” Recurso de Revista – 1000123-89.2017.5.02.0038
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
7 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Em 2021, o TST reiterou pela quarta vez o entendimento de que não existe vínculo de
emprego entre a Uber e os motoristas parceiros. A decisão segue a mesma linha de 900
juízes de tribunais regionais e varas do trabalho que já afastaram o vínculo empregatício
ou declararam a incompetência da Justiça do Trabalho para julgar a relação entre os
trabalhadores e a Uber.
Em 2022, a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o vínculo de
emprego entre um motorista de aplicativo e a Uber do Brasil Tecnologia Ltda. Para a
maioria do colegiado, estão presentes, no caso, os elementos que caracterizam a relação
de emprego: a prestação de trabalho por pessoa humana, com pessoalidade, onerosidade,
não eventualidade e subordinação. Processo: RR-100353-02.2017.5.01.0066, tratando-se
de um precedente ainda em construção no TST. O STF discute hoje a questão no tema 1291.
Vamos aguardar os próximos capítulos dessa novela.
No TST, o cenário ainda é incerto. As 2ª, 3ª, 6ª e 8ª Turmas têm decidido pelo reconhecimento
de vínculo. Já as 1ª, 4ª e 5ª negam os pedidos. Na Seção de Dissídios Individuais I, dois casos
estão sendo analisados, ainda sem definição por pedido de vista. Uma ala sugere, inclusive,
levar o tema ao Pleno como repetitivo, com a fixação de tese vinculante.
O direito do trabalho ainda enfrenta o dilema das flexibilizações e desregulamentações
trabalhistas. São fenômenos que, sob o argumento de criar mais postos de trabalho,
diminuem os direitos trabalhistas ou concedem ampla liberdade de negociação em relação
a esses direitos.
No caso da desregulamentação, entende-se que as relações de trabalho não precisam
ser regidas por quaisquer leis, concedendo ampla liberdade para que as partes possam
regulamentar suas relações de trabalho, sem qualquer amparo mínimo da lei.
Para muitos doutrinadores, isso representaria um retrocesso social. O que existe no
Brasil, desde a reforma trabalhista, é a ideia de flexibilização, permitindo uma maior
regulamentação de alguns assuntos diante da negociação coletiva composta pelo ACT
(Acordo Coletivo de Trabalho) e pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
001. 001. (VUNESP/FITO/TÉCNICO EM GESTÃO/2020) A legislação trabalhista no Brasil foi
radicalmente alterada pela Lei n. 13.467/2017. A motivação principal dada para as grandes
alterações feitas em alguns pontos importantes na CLT pode ser resumida em uma
única palavra:
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
8 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
a) eficiência.
b) confiança.
c) flexibilização.
d) paternalismo.
e) condescendência.
O que existe no Brasil, desde a reforma trabalhista, é a ideia de flexibilização, permitindoé o quantum a ser pago, mas, sim, o pacto, a promessa de
prestação de serviço de um lado e a promessa de pagamento do salário de outro lado, e
o fato de o empregador deixar de pagar o salário não afasta a existência de onerosidade.
040. 040. (CEBRASPE/TRT 16/JUIZ DO TRABALHO/2003) Entre os mais importantes princípios de
direito individual do trabalho, podem ser citados: da proteção, da norma mais favorável, da
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
57 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
imperatividade das normas trabalhistas, da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, da
condição mais benéfica, da inalterabilidade contratual lesiva, da continuidade da relação
de emprego, da primazia da realidade sobre a forma e da intangibilidade salarial.
041. 041. (CEBRASPE/TRT 9/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2007) Uma das premissas do direito do trabalho
é a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condições sociais do trabalhador
sob pena de nulidade.
042. 042. (CEBRASPE/TRT 16/JUIZ DO TRABALHO/2003) O direito do trabalho divide-se,
internamente, em direito individual do trabalho e direito coletivo do trabalho. Ao contrário
do direito coletivo, que é uno, o direito individual do trabalho adota dois segmentos distintos
na sua estrutura, isto é, uma parte geral, que compreende a introdução e a teoria geral
do direito do trabalho, e uma parte especial, que compreende o estudo do contrato de
trabalho, de um lado, e, de outro, o exame dos contratos especiais de trabalho.
043. 043. (CEBRASPE/TRT5/JUIZ DO TRABALHO/2007) O direito do trabalho é dividido em direito
individual do trabalho, direito coletivo do trabalho e direito processual do trabalho.
044. 044. (CEBRASPE/TRT 5ª REGIÃO/ JUIZ DO TRABALHO/2007) Com base no conceito, na
natureza, na autonomia, na flexibilização, na desregulamentação e nas fontes do direito
do trabalho, assinale certo ou errado:
Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitário, prevalecem na
legislação trabalhista normas de natureza direito público, sendo, portanto, esta a natureza
do direito do trabalho.
045. 045. (CEBRASPE/TRT 5ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2007) A autonomia do direito do trabalho
evidencia-se nos campos científico, doutrinário, legislativo e didático. No que concerne à
autonomia científica, o direito do trabalho é considerado uma disciplina estanque, tendo em
vista a peculiaridade de seus princípios e a singularidade de seus institutos, não sofrendo
influência de outras ciências e disciplinas.
046. 046. (CEBRASPE/TRT 16ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2003) A autonomia do direito do
trabalho é induvidosa, eis que apresenta os requisitos necessários para tal “status”, pois tem
um campo temático vasto e específico, dispõe de teorias próprias, possui metodologia própria
e, ainda, apresenta perspectivas e questionamentos específicos e próprios relativamente
aos demais ramos do direito próximos ou correlatos.
047. 047. (CEBRASPE/TRT 16ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2003) Constitui função central do
direito do trabalho a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem
socioeconômica.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
58 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
048. 048. (VUNESP/PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/PROCURADOR/2019)
Nos termos da Constituição Federal,
a) o trabalhador avulso tem os mesmos direitos assegurados ao trabalhador temporário;
b) não há diferença entre o trabalho avulso e o trabalho eventual;
c) o trabalhador avulso tem igualdade de direitos com o trabalhador que possui vínculo
empregatício;
d) o trabalhador avulso deve ser contratado diretamente pela empresa tomadora dos
serviços, sem qualquer intermediação;
e) os direitos do trabalhador avulso precisam estar previstos em convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
049. 049. (IBEG/IPREV/CONTADOR/2017/ADAPTADA) A respeito dos princípios gerais da
Constituição aplicáveis ao direito do trabalho, analise a validade das suposições abaixo e
assinale a alternativa ERRADA.
a) O respeito à dignidade humana.
b) Os valores sociais do trabalho.
c) Da livre iniciativa.
d) A inviolabilidade do direito à vida.
e) A interferência do Estado na organização sindical.
050. 050. (FCM/PREFEITURA DE BARBACENA/ADVOGADO/2016) A respeito dos princípios e das
teorias do direito do trabalho, analise o item abaixo:
São inerentes ao direito do trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia
da realidade.
051. 051. (FCM/PREFEITURA DE BARBACENA/ADVOGADO/2016) A respeito dos princípios e das
teorias do direito do trabalho, analise o item abaixo:
Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão
previstos de forma expressa na Constituição Federal.
052. 052. (COPESI UFPI/PREFEITURA DE BOM JESUS-PI/DIVERSOS CARGOS/2015/ADAPTADA)
No tocante à relação de trabalho e relação de emprego, à terceirização, aos princípios do
direito do trabalho e à duração do trabalho, analise a afirmativa abaixo:
Toda relação de emprego é relação de trabalho, vez que a relação de emprego é apenas
uma das espécies de relação de trabalho. São requisitos caracterizadores da relação de
emprego a pessoalidade, o trabalho ser prestado por pessoa física, a exclusividade, a não
eventualidade, a onerosidade, a subordinação e a alteridade. Assim, o trabalhador autônomo
não é empregado, haja vista não existir subordinação jurídica entre este e o tomador de
seus serviços.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
59 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
053. 053. (MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) São funções históricas do direito do trabalho,
entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e gestão da força de
trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e
jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório
e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema
econômico contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos
diretos e indiretos para que os empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e
tecnológico.
054. 054. (AOCP/TRT 1/DIVERSOS CARGOS/2018/ADAPTADA) No que diz respeito aos princípios
do direito material do trabalho, analise a alternativa:
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
055. 055. (MPT/MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2022) Integram a história do Direito do Trabalho:
I – O Manifesto Comunista, escrito por Karl Marx e Friedrich Engels e publicado em 1848,
no contexto da chamada Primavera dos Povos.
II – A Encíclica Rerum Novarum, escrita pelo Papa Leão XIII e publicada em 1891, sobre a
condição dos operários.
III – A criação da Organização Internacional do Trabalho pelo Tratado de Versalhes ao final
da Segunda Guerra Mundial, sendo a mais antiga Agência Especializadadas Nações Unidas.
IV – O Peel’s Act de 1802, diploma legal britânico que fixou proteções mínimas ao trabalho
das mulheres.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
c) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
e) Não respondida.
056. 056. (QUADRIX/CRP 9/ANALISTA/2022) No Brasil, a lei trabalhista central, que incorpora a
matriz essencial do modelo trabalhista do País, é o Código Civil de 2002.
057. 057. (QUADRIX/CRP 9/ANALISTA/2022) As fontes materiais do direito do trabalho, sob a
perspectiva econômica, estão, como regra, atadas à existência e à evolução do sistema
capitalista.
058. 058. (QUADRIX/CRP 9/ANALISTA/2022) O direito do trabalho, segundo a definição objetivista, é
o corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado
ou seu equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
60 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
059. 059. (FCC/PREFEITURA DE TERESINA/PROCURADOR/2022) As fontes formais heterogêneas
do Direito do Trabalho, sob a perspectiva econômica, estão, regra geral, atadas à existência
e evolução do sistema capitalista, advindo da Revolução Industrial, do século XVIII.
060. 060. (UNESC/PREFEITURA DE CRICIÚMA/PROCURADOR/2021) Historicamente, a organização
da Justiça do Trabalho no Brasil foi inspirada no sistema dito “paritário” da Itália fascista,
que mantinha um ramo especializado do Judiciário na solução de conflitos trabalhistas,
em cuja composição figuravam representantes do Estado ( juízes togados), da classe
empresarial e da classe trabalhadora ( juízes classistas) (LEITE, 2021). Até a Constituição
Federal de 1946, apesar de ser nominada de Justiça do Trabalho, ela não fazia parte do
Poder Judiciário, mas era vinculada ao Poder Executivo. Por meio desta Constituição Federal
de 1946, ela foi incorporada ao Poder Judiciário e a composição de seus órgãos sofreram
algumas alterações, culminando com a composição atual. Entre as alternativas abaixo,
assinale a atual composição dos órgãos da Justiça do Trabalho.
a) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juntas ou Juízes de
Conciliação e Julgamento.
b) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juntas de Conciliação e
Julgamento.
c) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Varas de Conciliação e
Julgamento.
d) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juízes do Trabalho.
e) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Varas do Trabalho.
061. 061. (IBFC/PREFEITURA DE DOURADOS/PROCURADOR/2022) O Princípio da proteção ou
tutelar consiste na utilização da norma e da condição mais favoráveis ao trabalhador, de
forma a tentar compensar juridicamente a condição de hipossuficiente do empregado.
Ele consiste na aplicação, ao Direito do Trabalho, do princípio da igualdade em seu aspecto
substancial, segundo o qual igualdade é tratar de forma igual os iguais e de forma desigual
os desiguais, na medida de suas desigualdades
062. 062. (FUMARC/TRT3/ANALISTA/2022) O princípio da proteção indica que o Direito do Trabalho
é um ramo jurídico especial, voltado para a proteção da parte hipossuficiente das relações
de emprego, notadamente o trabalhador.
063. 063. (FUMARC/TRT3/TÉCNICO/2022) Os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas são:
a) Anuláveis.
b) Lícitos, se feitos com a anuência do empregado.
c) Nulos de pleno direito.
d) Válidos, se causados por agentes diversos da pessoa empregadora.
e) Válidos, se expressarem costumes arraigados no âmbito da prestação do serviço.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
61 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
064. 064. (FCC/PREFEITURA DE TERESINA/PROCURADOR/2022) Esse ramo jurídico especializado
constitui-se das seguintes fontes materiais heterônomas: costumes; convenções coletivas
de trabalho e acordos coletivos de trabalho.
065. 065. (FGV/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2023) Por meio da Encíclica Rerum Novarum,
o papa Leão XIII,dentre outros temas, abordou a condição de trabalho do proletariado,
defendendo que, dentre os deveres principais do patrão, estava preservar a isonomia salarial
entre os operários, pois defendia que na sociedade civil todos deveriam ter o mesmo nível
social, em igualdade de condições.
066. 066. (FGV/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2023) O direito do trabalho é produto do
século XIX, nascendo como reação à crescente exploração do trabalho humano. No Brasil,
a Constituição de 1891, embora consagrasse o princípio da não intervenção do Estado nas
relações de trabalho, destacou-se como a primeira carta constitucional a abordar em seu
texto a necessidade de um direito ao “trabalho livre, justo e remunerado.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
62 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
GABARITOGABARITO
1. C
2. E
3. E
4. b
5. a
6. E
7. E
8. b
9. E
10. c
11. a
12. a
13. C
14. C
15. C
16. C
17. C
18. C
19. C
20. C
21. C
22. C
23. C
24. C
25. d
26. C
27. a
28. b
29. d
30. e
31. C
32. d
33. a
34. E
35. d
36. E
37. a
38. d
39. C
40. C
41. C
42. C
43. E
44. E
45. E
46. C
47. C
48. c
49. e
50. C
51. C
52. E
53. C
54. C
55. b
56. E
57. C
58. C
59. C
60. d
61. C
62. C
63. c
64. E
65. E
66. E
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
63 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
GABARITO COMENTADOGABARITO COMENTADO
001. 001. (INÉDITA/2026) A flexibilização das normas trabalhistas não pode pôr em risco os
direitos adquiridos pelos trabalhadores, como ocorre na situação de supressão de direitos
trabalhistas.
A flexibilização tem limites. Não se pode romper com o mínimo dos direitos sociais, sob pena
de precarização das relações trabalhistas e retrocesso social. Não pode existir a supressão,
mas a redução excepcional dos direitos laborais. Conforme Vólia (2022, p. 32): nesse sentido,
poderá o Estado continuar regulamentando essa relação de trabalho e, excepcionalmente,
permitir a redução de direitos trabalhistas sempre que, no caso concreto, estiver comprovada
a precária situação econômica da empresa, o que poderia acarretar a sua extinção.
Certo.
002. 002. (INÉDITA/2026) Desregulamentar pressupõe a manutenção da intervenção estatal nas
relações trabalhistas, mantendo as condiçõesmínimas de trabalho.
Veja a tabela abaixo para nossas provas objetivas:
DESREGULAMENTAÇÃO TRABALHISTA FLEXIBILIZAÇÃO TRABALHISTA
As relações de trabalho não serão reguladas por
quaisquer leis, concedendo ampla liberdade para
que as partes possam regulamentar suas relações
de trabalho, sem qualquer amparo mínimo da lei,
na aplicação máxima da liberdade individual, tal
como ocorria na época da 1ª Revolução Industrial.
Permite a regulamentação maior de alguns
assuntos diante da negociação coletiva composta
pelo ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) e pela
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), tal como
ocorreu com a Reforma Trabalhista.
Errado.
003. 003. (INÉDITA/2026) A flexibilização é um direito do trabalhador.
Conforme a doutrinadora Vólia (2022, p. 35), a assertiva é incorreta, pois “a flexibilização
não pode servir ao empregador para ter lucro superior, para aumentar seus rendimentos. A
flexibilização é um direito do patrão, mas deve ser utilizada com cautela e apenas em caso
de real e comprovada necessidade de recuperação da empresa.”
Errado.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
64 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
004. 004. (INÉDITA/2026) A espécie de flexibilização que corresponde à vinculação dos salários
à produtividade e à demanda dos seus produtos.
a) funcional
b) salarial
c) numérica
d) necessária
e) abusiva
A doutrinadora Vólia ainda traz uma interessante classificação das espécies de flexibilização
trabalhista, além das clássicas espécies de flexibilização funcional, numérica e salarial,
observando-se, em síntese, nas tabelas abaixo:
Flexibilização funcional Flexibilização salarial Flexibilização numérica
(2022; 37): que corresponde à
capacidade da empresa de adaptar
seu pessoal a assumir novas
tarefas ou aplicar novos métodos
de produção.
(2022; 37): que consiste na
v inculação dos salár ios à
produtividade e à demanda de
seus produtos.
(2022; 37): que consiste na
faculdade de adaptar o fator
trabalho à demanda dos produtos
da empresa.
Letra b.
005. 005. (INÉDITA/2026) A espécie de flexibilização que corresponde à capacidade da empresa
de adaptar seu pessoal para que assuma novas tarefas, por exemplo:
a) funcional
b) salarial
c) numérica
d) necessária
e) abusiva
A doutrinadora Vólia ainda traz uma interessante classificação das espécies de flexibilização
trabalhista, além das clássicas espécies de flexibilização funcional, numérica e salarial,
observando-se, em síntese, nas tabelas abaixo:
Flexibilização funcional Flexibilização salarial Flexibilização numérica
(2022; 37): que corresponde à
capacidade da empresa de adaptar
seu pessoal a assumir novas
tarefas ou aplicar novos métodos
de produção.
(2022; 37): que consiste na
v inculação dos salár ios à
produtividade e à demanda de
seus produtos.
(2022; 37): que consiste na
faculdade de adaptar o fator
trabalho à demanda dos produtos
da empresa.
Letra a.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
65 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
006. 006. (INÉDITA/2026) A definição de Octavio Bueno de Magano sobre direito do trabalho é
de natureza objetiva ao afirmar: “direito do trabalho é o conjunto de princípios, normas e
instituições, aplicáveis às relações de trabalho e situações equiparáveis, tendo em vista
as melhorias das condições sociais do trabalhador, através de medidas protetoras e da
modificação das estruturas sociais”.
É uma definição mista, pois trata tanto da noção subjetiva, ao abordar um dos sujeitos
(melhorias das condições sociais do trabalhador), quanto da objetiva, ao considerar a
relação objeto/conteúdo (o início do conceito). A resposta só seria correta se tratasse
de uma definição mista, pois reúne elementos subjetivos e objetivos. Lembre-se de que
temos três espécies de denominações: mistas (conteúdo + sujeitos), subjetivas (sujeitos)
e objetivas (conteúdo).
Errado.
007. 007. (INÉDITA/2026) A definição de Maurício Godinho Delgado sobre direito do trabalho é
de natureza subjetiva ao afirmar: “Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que
regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho,
além de outras relações laborais normativamente especificadas”.
É uma definição mista, pois trata tanto da noção subjetiva, ao abordar um dos sujeitos
(melhorias das condições sociais do trabalhador), quanto da objetiva, ao considerar a
relação objeto/conteúdo (o início do conceito). A resposta só seria correta se se referisse
a uma definição mista, pois reúne elementos subjetivos e objetivos. Lembre-se de que
temos três espécies de denominações: mistas (conteúdo + sujeitos), subjetivas (sujeitos)
e objetivas (conteúdo).
Errado.
008. 008. (INÉDITA/2026) Acerca das relações de trabalho e emprego regulamentadas pela
Constituição Federal de 1988 e pela CLT, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Todas as relações de emprego são regidas pelo direito do trabalho.
b) Todas as relações de trabalho são regidas pelo direito do trabalho.
c) O pequeno empreiteiro é regido pelo direito civil, mas a demanda ocorre na Justiça do
Trabalho.
d) O portuário avulso é regido pelo direito do trabalho e o processo ocorre na Justiça do
Trabalho.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
66 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
a) Certa. Relação de emprego é o conteúdo do direito do trabalho.
b) Errada. Relação de trabalho é o gênero. Somente as relações de emprego, que são espécies,
são regidas pelo direito do trabalho. Há uma diferença entre relação de emprego e relação
de trabalho. A primeira é a espécie das relações de trabalho e somente a ela se aplicam as
regras de direitos trabalhistas.
c) Certa. Está previsto na CLT, no artigo 652, III, que estabelece a Justiça do Trabalho como
competente para julgar os dissídios relativos à pequena empreitada, ou seja, aquela cujo
empreiteiro é pessoa física e a obra é de pequeno vulto. O pequeno empreiteiro tem direitos
civis, mas com processo na Justiça do Trabalho, por expressa disposição da CLT, conforme
visto.
d) Certa. A própria CF/88 igualou aos direitos trabalhistas, no caput do artigo 7º, bem como
é a Justiça do Trabalho competente. O inciso XXXIV do art. 7º da Constituição Federal traz
a “igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.”
Letra b.
009. 009. (IBFC/EMDEC/ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS/2019/ADAPTADA) O direito do trabalho
é o ramo da ciência do direito que versa sobre as normas, as instituições jurídicas e os
princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado. Acerca desse assunto,
analise a afirmativa abaixo e julgue como Certa (C) ou Errada (E):
O contrato de trabalho é contrato de direito privado, consensual, não pode ser verbal, tem
de ser escrito. A relação jurídica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, ou pelo
ajuste tácito.A afirmativa está em desacordo com o artigo 442 da CLT, que define o conceito de contrato
de trabalho: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego”. O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado
e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Errado.
010. 010. (COMPERVE/PREFEITURA DE NATAL RIO GRANDE DO NORTE/2005) A Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT) estabelece normas que regulam:
a) relações administrativas de qualquer atividade econômica;
b) relações de direção, organização e controle;
c) relações individuais e coletivas de trabalho;
d) relações de trabalho da empresa principal e de suas filiais.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
67 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
a) Errada. Nem toda atividade econômica é regida pela CLT, pois algumas são relações de
trabalho.
b) Errada. Nem toda atividade é regida pela CLT, pois algumas são relações de trabalho.
c) Certa. Como já explicado no material de aula, a divisão interna do direito do trabalho é
individual e coletiva. Sendo assim, esta é a alternativa correta, na medida em que existe a
previsão dos direitos individuais e coletivos do trabalho.
d) Errada. Isso é regido pelo regulamento empresarial.
Letra c.
011. 011. (INAZ DO PARÁ/CRF-PE/ADVOGADO/2018) Sobre o direito do trabalho, qual alternativa
apresenta uma proposição incorreta?
a) O direito do trabalho é um ramo do direito público.
b) São fontes do direito do trabalho: a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos,
as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos
das empresas, os costumes e os contratos de trabalho.
c) Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o
sindicato dos empregados.
d) O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego.
e) A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais
favorável identifica o princípio do in dubio pro operário.
a) Errada. É um ramo do direito privado.
b) Certa. Nos termos do artigo 8º da CLT.
c) Certa. Nos termos do artigo 611, § 1º da CLT, que dispõe: “é facultado aos sindicatos
representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho
aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
d) Certa. Sendo o conteúdo da relação de emprego.
e) Certa. Sendo a essência dos princípios protetivos.
Portanto, a alternativa incorreta é “a”, pois o direito do trabalho é um ramo do direito
privado. Existe uma discussão na doutrina (minoritária) que entende ser um ramo do
direito público ou social. Os demais itens já estão justificados. Lembre-se do artigo 8º da
CLT, muito cobrado em provas:
Art. 8º As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
68 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
§ 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho
e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem
criar obrigações que não estejam previstas em lei.
§ 3º No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho
analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado
o disposto no art. 104 da Lei n. 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua
atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.
Letra a.
012. 012. (FCC/TRT 12/ANALISTA JUDICIÁRIO DA ÁREA JUDICIÁRIA/2013) Analisando os requisitos
e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos
da doutrina e da legislação brasileira:
a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação
de emprego;
b) toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário
não é verdadeiro;
c) trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato
de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;
d) o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não
possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis
do Trabalho – CLT;
e) o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de
direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
a) Certa. É o conteúdo do direito do trabalho. O contrato de trabalho pode ser verbal ou
escrito, expresso ou tácito. Dispõe o artigo 442 da CLT: “contrato individual de trabalho é
o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.”
b) Errada. Relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é espécie.
c) Errada. Não é relação de emprego; logo, não é regida pela CLT.
d) Errada. É uma relação de emprego regida pela CLT.
e) Errada. Contraria a Constituição Federal de 1988.
Letra a.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
69 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
013. 013. (CEBRASPE/FUB/SECRETÁRIO EXECUTIVO/2009) O direito do trabalho disciplina as
relações entre empregador e empregado e tem por finalidade a proteção do operariado,
evitando sua exploração por aquele que é economicamente mais forte.
Afirmativa correta, diante da visão subjetivista.
Certo.
014. 014. (MS CONCURSOS/TRT 9/JUIZ DO TRABALHO/2009/ADAPTADA) Acerca da natureza
jurídica do direito do trabalho, prepondera atualmente a sua classificação no segmento
do direito privado.
A classificação é de direito privado, embora haja uma aproximação do que se chama direito
social. Minoritariamente, a doutrina entende que seria um ramo de direito público ou direito
misto/social pelo conteúdo das normas protetivas.
Certo.
015. 015. (FCC/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2017/ADAPTADA) O direito do trabalho deve
ser considerado produto cultural do século XIX e das transformações e condições sociais,
econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subordinada como núcleo do
processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento
deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e autonomiadoutrinária.
De fato, é a própria definição encontrada no livro de Maurício Godinho Delgado na parte
histórica e na doutrina majoritária. Além disso, o direito do trabalho é fruto exato desse
momento de transformações políticas e econômicas após o século XIX. O direito do trabalho
surgiu como uma reação ao capitalismo, mediante freios, com uma legislação gradativamente
protetiva.
Certo.
016. 016. (FCC/MANAUSPREV/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2015/ADAPTADA) Em relação à
formação histórica do direito do trabalho, considere: o direito do trabalho apresenta como
uma de suas características a restrição da liberdade contratual que impõe limitações à
autonomia da vontade através de normas cogentes e de garantias sociais.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
70 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
O direito do trabalho é protetivo. As pessoas que contratam não possuem liberdade extrema,
mas há limites nos direitos sociais. Esse é o papel do direito do trabalho, no sentido de frear
os rumos do capitalismo, impondo limites.
Certo.
017. 017. (FCC/MANAUSPREV/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2015/ADAPTADA) Em relação à
formação histórica do direito do trabalho, considere: o direito do trabalho é um instrumento
de realização da justiça social e de tutela do trabalhador e suas funções somente podem
ser cumpridas se previstas em uma estrutura jurídica formal que molde seu conteúdo e fixe
os preceitos e as sanções determinantes dos comportamentos autorizados ou proibidos
nas relações entre trabalhadores e empregadores.
O direito do trabalho é protetivo. As pessoas que contratam não possuem liberdade extrema,
mas há limites nos direitos sociais. Esse é o papel do direito do trabalho, no sentido de frear
os rumos do capitalismo, impondo limites.
Certo.
018. 018. (TRT 3/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2007/ADAPTADA) O direito do trabalho surgiu
da contestação do liberalismo e da necessidade de organização de um corpo de normas
sociais que assegurassem mínimos contratuais decorrentes da transformação da sociedade
no final do século XIX e início do século XX.
O direito do trabalho surgiu exatamente nessa premissa de contestar o capitalismo e conferir
direitos mínimos aos trabalhadores para que pudessem viver com dignidade. As pessoas
que contratam não possuem liberdade extrema, mas há limites nos direitos sociais. Esse é o
papel do direito do trabalho, no sentido de frear os rumos do capitalismo, impondo limites.
Certo.
019. 019. (FCC/TRT 20/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2012) O direito do trabalho destaca-se
por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos
um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força
de trabalho na ordem socioeconômica.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
71 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
O direito do trabalho surgiu exatamente nessa premissa de contestar o capitalismo e conferir
direitos mínimos aos trabalhadores para que pudessem viver com dignidade. As pessoas
que contratam não possuem liberdade extrema, mas há limites nos direitos sociais. Esse é o
papel do direito do trabalho, no sentido de frear os rumos do capitalismo, impondo limites.
Certo.
020. 020. (FCC/TRT 20/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2012) O marco histórico do nascimento
do direito do trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo
que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII.
O direito do trabalho surgiu exatamente nessa premissa de contestar o capitalismo e conferir
direitos mínimos aos trabalhadores para que pudessem viver com dignidade. As pessoas
que contratam não possuem liberdade extrema, mas há limites nos direitos sociais. Esse é o
papel do direito do trabalho, no sentido de frear os rumos do capitalismo, impondo limites.
Certo.
021. 021. (TRT 21/TRT 21ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2010) “O direito do trabalho
nasceu no final do século XIX como forma de absorver os conflitos sociais que ora se instauravam
em face das tensões provocadas pela (primeira) revolução industrial [...]” (DALLEGRAVE NETO,
José Affonso. ‘Novos contornos da relação de emprego diante dos avanços tecnológicos’.
Revista LTR Legislação do Trabalho. Ano 67, n. 05. São Paulo: LTr, maio de 2003). O surgimento
do direito do trabalho se deu, portanto, numa época de flexibilidade das relações entre
trabalhador e empregador, que se apoiavam numa linha de produção conforme a demanda.
O direito do trabalho surgiu exatamente nessa premissa de contestar o capitalismo e conferir
direitos mínimos aos trabalhadores para que pudessem viver com dignidade. As pessoas
que contratam não possuem liberdade extrema, mas há limites nos direitos sociais. Esse é o
papel do direito do trabalho, no sentido de frear os rumos do capitalismo, impondo limites.
Certo.
022. 022. (IBFC/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/2020) O direito do trabalho é ramo jurídico
especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea.
Acerca desse assunto, analise a afirmativas abaixo.
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
72 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Afirmativa correta, nos termos do que dispõe o art. 442 da CLT: “o contrato individual de
trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
Certo.
023. 023. (IBFC/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/2020) O direito do trabalho é ramo jurídico
especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea.
Acerca desse assunto, analise a afirmativa abaixo.
O direito do trabalho envolve tanto o estudo do direito individual quanto do direito coletivo.
O direito individual do trabalho trata das regras, princípios e institutos jurídicos que regulam
a relação empregatícia e as relações de trabalho especificadas.
Existe a divisão interna do direito do trabalho, seja em trabalho individual ou coletivo. No
primeiro caso, trata-se das regras, princípios e institutos jurídicos que regulam a relação
empregatícia e as relações de trabalho especificadas. Nos direitos coletivos, tem-se a
questão das negociações coletivas, sindicatos e greves, por exemplo.
Certo.
024. 024. (CEBRASPE/MPU/ANALISTA DO MPU/2018) Policial militar que preste, em empresa privada,
serviço de natureza contínua, de maneira subordinada e mediante o recebimento de salário,
poderá ter o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa, independentemente
de eventual penalidade disciplinar prevista em estatuto.
O policial militar pode ser empregado ao mesmo tempo em que trabalha na corporação e terá
jus a todos os direitos trabalhistas. No entanto, aplica-se a Súmula 386/TST – 20/04/2005–
Relação de emprego. Policial militar. Reconhecimento de vínculo empregatício com empresa
privada. CLT, art. 3º. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento
de relação de emprego entre o policial militar e a empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Certo.
025. 025. (FGV/EXAME DA OAB/2013) Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24 x 72
horas no seu batalhão. Nos dias em que não está de plantão, trabalha em um supermercado
como segurança, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, jamais se fazendo
substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo com a jurisprudência consolidada
do TST, assinale a afirmativa correta.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
73 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
a) Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido,
mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pública.
b) Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a administração
pública aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito.
c) Trata-se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a
administração a aplicar imediata punição ao servidor.
d) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos
legais, ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
a) Errada. Nos termos da Súmula 386 do TST.
b) Errada. Nos termos da Súmula 386 do TST.
c) Errada. Nos termos da Súmula 386 do TST.
d) Certa. Nos termos da Súmula 386 do TST, isso porque o policial militar pode ser empregado
ao mesmo tempo em que trabalha na corporação e terá jus a todos os direitos trabalhistas.
No entanto, aplica-se a Súmula 386/TST – 20/04/2005 – Relação de emprego. Policial militar.
Reconhecimento de vínculo empregatício com empresa privada. CLT, art. 3º. Preenchidos
os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Letra d.
026. 026. (CEBRASPE/FUNPRESPJUD/ASSISTENTE/2016) Ainda que não tenha existido um acordo
trabalhista escrito, o simples fato de o responsável pela referida empresa ter aceitado o
trabalho a ser realizado por Helena, uma secretária executiva, criou, desde o início das
atividades secretariais, um vínculo que obriga o contratante ao pagamento de salário pelo
serviço prestado à empresa.
Aqui há um acordo tácito para a manutenção do vínculo de emprego entre as partes. Essa
é a dimensão do contrato de trabalho ser expresso, tácito, escrito e verbal, como explicado
nas anotações acima. Dispõe a CLT, art. 442: “Contrato individual de trabalho é o acordo
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
Certo.
027. 027. (FCC/TRT 15/ANALISTA JUDICIÁRIO/2018) Cícero é policial militar e cumpre escala 12 ×
36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado,
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
74 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no
desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST:
a) Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos
legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
Estatuto do Policial Militar.
b) Haverá a imediata exoneração de Cícero de suas funções como policial militar, não
ocorrendo também o reconhecimento do vínculo de emprego.
c) Cícero não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo que presentes os
requisitos legais, por ser servidor público militar, o que impede o contrato de emprego
com empresa privada.
d) Trata-se de trabalho proibido, portanto, não gera vínculo empregatício, além de Cícero
vir a sofrer penalidade administrativa prevista no Estatuto do Policial Militar.
e) Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos
legais, ficando impedida a administração pública, neste caso, de aplicar penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
a) Certa. Pois o policial militar pode ser empregado ao mesmo tempo em que trabalha
na corporação e terá jus a todos os direitos trabalhistas. No entanto, aplica-se a Súmula
386/TST – 20/04/2005 – Relação de emprego. Policial militar. Reconhecimento de vínculo
empregatício com empresa privada. CLT, art. 3º. Preenchidos os requisitos do art. 3º da
CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa
privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no
Estatuto do Policial Militar.
b) Errada. Nos termos da Súmula 386 do TST.
c) Errada. Nos termos da Súmula 386 do TST.
d) Errada. Nos termos da Súmula 386 do TST.
e) Errada. Nos termos da Súmula 386 do TST.
Letra a.
028. 028. (AJURE/DESENVOLVE RR/ADVOGADO/2018) Um elemento que NÃO pode ser considerado
como imprescindível para a caracterização do empregado é:
a) o salário;
b) a competência;
c) a continuidade;
d) a subordinação;
e) a pessoalidade.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
75 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
A alternativa incorreta é a “b”. De acordo com a CLT, art. 3º, não consta competência. Dispõe
o art. 3º:
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Letra b.
029. 029. (AOCP/CISAMUSEP-PR/ADVOGADO/2016) De acordo com o disposto na Consolidação
das Leis do Trabalho, considera-se empregado a:
a) pessoa jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário ou outra espécie de remuneração.
b) pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, ainda
que sem dependência deste e mediante qualquer forma de remuneração.
c) pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, ainda que
sem a dependência deste e independente de salário ou remuneração.
d) pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
e) pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante qualquer tipo de remuneração.
a) Errada. Porque empregado só pode ser pessoa física/natural.
b) Errada. Porque empregado só podeser pessoa física/natural.
c) Errada. Porque empregado recebe obrigatoriamente remuneração pelo salário (onerosidade).
d) Certa. Empregado não pode ser pessoa jurídica; só pode ser pessoa física. Além disso,
precisa receber salário (onerosidade). O serviço deve ser não eventual, prestado mediante
subordinação jurídica, por pessoa física e mediante salário (onerosidade). A questão pode
ser solucionada mediante a leitura dos artigos 2º e 3º da CLT:
Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
76 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses
e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
e) Errada. Porque é mediante salário.
Letra d.
030. 030. (IBADE/CÂMARA DE PORTO VELHO/PROCURADOR/2018) A caracterização de um vínculo
empregatício demanda a existência de alguns requisitos. A assertiva que indica corretamente
quais sejam esses requisitos:
a) Pessoalidade, eventualidade, subordinação jurídica e onerosidade.
b) Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade.
c) Onerosidade, exclusividade, alteridade e subordinação jurídica.
d) Eventualidade, subordinação, impessoalidade e onerosidade.
e) Não eventualidade, subordinação, pessoalidade e onerosidade.
A alternativa correta é a letra “e”, nos termos do artigo 3º da CLT. O serviço deve ser
não eventual, prestado sob subordinação jurídica, por pessoa física e mediante salário
(onerosidade). Veja:
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Letra e.
031. 031. (COPESE UFT/CÂMARA DE PALMAS-TO/ANALISTA DE RH/2018) Considerando os termos
da CLT, analise a afirmativa a seguir:
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Nos termos do artigo 3º da CLT, o serviço deve ser não eventual, prestado por pessoa física,
mediante subordinação jurídica e salário (onerosidade).
Certo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
77 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
032. 032. (CS UFG/DEMAE-GO/PROCURADOR AUTÁRQUICO/2017) Nas relações de emprego, a
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 admite:
a) A diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil.
b) A distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos.
c) O trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos.
d) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
a) Errada. Não pode haver discriminação.
b) Errada. Não pode haver discriminação.
c) Errada. Não pode haver trabalho nesses termos aos menores de 18 anos. É trabalho
proibido.
d) Certa. Nos exatos termos do artigo 7º da Constituição Federal de 1988, especificamente
na igualdade de tratamento entre os trabalhadores com vínculo empregatício permanente
e o trabalhador avulso. Dispõe o art. 7º: “XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador
com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.”
Letra d.
033. 033. (IBFC/CÂMARA MUNICIPAL DE ARARAQUARA-SP/PROCURADOR JURÍDICO/2017).
Apresentam-se como requisitos da relação de emprego, dentre outros:
a) a pessoalidade e onerosidade;
b) a eventualidade e a subordinação;
c) a alteridade e a gratuidade;
d) a personalização e a temporariedade.
Nos termos do artigo 3º da CLT, o serviço deve ser não eventual, prestado mediante
subordinação jurídica, por pessoa física e mediante salário (onerosidade).
Letra a.
034. 034. (VUNESP/CÂMARA DO CAMPO LIMBO-SP/PROCURADOR JURÍDICO/2018) Em conformidade
com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST): ainda que preenchidos os
requisitos do art. 3º da CLT, não é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
78 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Tendo em vista o teor da Súmula n. 386/TST – 20/04/2005 – Relação de emprego, policial
militar. Reconhecimento de vínculo empregatício com empresa privada. CLT, art. 3º.
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento
de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Errado.
035. 035. (CESGRANRIO/LIQUIGÁS/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/2018) A relação de emprego
somente ocorre se estão presentes os elementos que a caracterizam; sem eles, não se
pode configurá-la como tal. Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício
estabelecido por essa relação, são o(a):
a) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego;
o salário-família.
b) Contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a habitualidade;
a pessoalidade.
c) Salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-prévio.
d) Pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade.
e) Pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade.
a) Errada. Nem sempre recebe seguro-desemprego e salário-família. Esse último tem
natureza previdenciária.
b) Errada. É não eventualidade enão pode ser o empregado pessoa jurídica.
c) Errada. Não necessariamente recebe adicional noturno nem é submetida à CCT.
d) Certa. Nos termos do art. 3º da CLT, o serviço deve ser não eventual, mediante subordinação
jurídica, prestado por pessoa física e mediante salário (onerosidade). Dispõe o art. 3º:
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
e) Errada. O empregado não pode ser pessoa jurídica.
Letra d.
036. 036. (CONSULPLAN/CÂMARA DE BELO HORIZONTE-MG/PROCURADOR/2018) A relação de
emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
79 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a
figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho
(advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba
diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício.
Sobre o tema, presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade
e subordinação), será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja
utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.).
A questão está errada apenas porque se refere à eventualidade. De acordo com o disposto
no artigo 3º da CLT, o correto é não eventualidade. Isso altera totalmente o sentido do texto.
Errado.
037. 037. (CEBRASPE/TRT 7ª REGIÃO/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2017) Empregado e empregador são
os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado
demanda a presença de:
a) pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade;
b) pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade;
c) pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade;
d) pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
a) Certa. Nos termos do art. 3º da CLT, o serviço deve ser não eventual, mediante subordinação
jurídica, prestado por pessoa física e mediante salário (onerosidade).
b) Errada. Porque só pode ser pessoa física.
c) Errada. Porque só pode ser pessoa física.
d) Errada. Por conta da eventualidade.
Letra a.
038. 038. (FCC/TRT 6ª/ANALISTA JUDICIÁRIO/2012) Quanto à relação de emprego e às relações
de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
a) Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta
e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
b) Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os
fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
c) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
80 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa
de trabalho temporário.
d) Trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para
distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo
de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores
com vínculo empregatício permanente.
e) Relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste,
mediante salário.
A definição de trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços de
natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com intermediação
obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do Órgão
Gestor de Mão de Obra (OGMO). Além disso, dispõe o art. 7º, XXXIV: “igualdade de direitos
entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.”
Letra d.
039. 039. (IBEG/IPREV/PROCURADOR PREVIDENCIÁRIO/2017) Partindo da premissa que a relação
de emprego é uma espécie de relação de trabalho, que se baseia no nexo entre empregador
e empregado, sobre suas características, a relação de emprego não é gratuita ou voluntária,
ao contrário, haverá sempre uma prestação (serviços) e uma contraprestação (remuneração).
Assim, podemos afirmar que onerosidade caracteriza-se pelo ajuste da troca de trabalho
por salário. O que importa não é o quantum a ser pago, mas, sim, o pacto, a promessa de
prestação de serviço de um lado e a promessa de pagamento do salário de outro lado, e
o fato de o empregador deixar de pagar o salário não afasta a existência de onerosidade.
A onerosidade é o pagamento ou a promessa de pagamento, bem diferente do que seria
no caso de voluntariado. Isso está disposto no artigo 3º da CLT.
Certo.
040. 040. (CEBRASPE/TRT 16/JUIZ DO TRABALHO/2003) Entre os mais importantes princípios de
direito individual do trabalho, podem ser citados: da proteção, da norma mais favorável, da
imperatividade das normas trabalhistas, da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, da
condição mais benéfica, da inalterabilidade contratual lesiva, da continuidade da relação
de emprego, da primazia da realidade sobre a forma e da intangibilidade salarial.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
81 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Esses são os princípios mais importantes que caracterizam o direito do trabalho.
Certo.
041. 041. (CEBRASPE/TRT 9/TÉCNICO JUDICIÁRIO/2007) Uma das premissas do direito do trabalho
é a busca da norma legal ou contratual pela melhoria das condições sociais do trabalhador
sob pena de nulidade.
Isso faz parte da teleologia do direito do trabalho e de suas funções, que é resguardar o
patamar mínimo de dignidade dos trabalhadores.
Certo.
042. 042. (CEBRASPE/TRT 16/JUIZ DO TRABALHO/2003) O direito do trabalho divide-se,
internamente, em direito individual do trabalho e direito coletivo do trabalho. Ao contrário
do direito coletivo, que é uno, o direito individual do trabalho adota dois segmentos distintos
na sua estrutura, isto é, uma parte geral, que compreende a introdução e a teoria geral
do direito do trabalho, e uma parte especial, que compreende o estudo do contrato de
trabalho, de um lado, e, de outro, o exame dos contratos especiais de trabalho.
Representa a divisão interna do direito do trabalho: individual e coletivo. No 1ºcaso, ainda
temos claramente a divisão em direito do trabalho individual, geral e especial.
Certo.
043. 043. (CEBRASPE/TRT5/JUIZ DO TRABALHO/2007) O direito do trabalho é dividido em direito
individual do trabalho, direito coletivo do trabalho e direito processual do trabalho.
O processo do trabalho é outro ramo jurídico. O direito do trabalho divide-se em individual
e coletivo.
Errado.
044. 044. (CEBRASPE/TRT 5ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2007) Com base no conceito, na natureza,
na autonomia, na flexibilização, na desregulamentação e nas fontes do direito do trabalho,
assinale certo ou errado:
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
82 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitário, prevalecem na
legislação trabalhista normas de natureza direito público, sendo, portanto, esta a natureza
do direito do trabalho.
Muito embora haja um forte conteúdo social no direito do trabalho, este é um ramo do
direito privado. Há uma corrente minoritária que defende ser de natureza pública, mista
ou social.
Errado.
045. 045. (CEBRASPE/TRT 5ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2007) A autonomia do direito do trabalho
evidencia-se nos campos científico, doutrinário, legislativo e didático. No que concerne à
autonomia científica, o direito do trabalho é considerado uma disciplina estanque, tendo em
vista a peculiaridade de seus princípios e a singularidade de seus institutos, não sofrendo
influência de outras ciências e disciplinas.
O direito do trabalho não é estanque, mas acompanha toda a evolução da sociedade,
enfrentando sempre os dilemas modernos do trabalho, como, por exemplo, o tema da
uberização.
Errado.
046. 046. (CEBRASPE/TRT 16ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2003) A autonomia do direito do
trabalho é induvidosa, eis que apresenta os requisitos necessários para tal “status”, pois tem
um campo temático vasto e específico, dispõe de teorias próprias, possui metodologia própria
e, ainda, apresenta perspectivas e questionamentos específicos e próprios relativamente
aos demais ramos do direito próximos ou correlatos.
O direito do trabalho tem, entre suas características, a autonomia. Qualquer discussão
envolvendo a autonomia do direito do trabalho é ultrapassada. Trata-se de uma ciência/
ramo autônomo de natureza privada.
Certo.
047. 047. (CEBRASPE/TRT 16ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO/2003) Constitui função central do
direito do trabalho a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem
socioeconômica.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
83 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Essa é uma função primordial do direito do trabalho. Nesse ponto, o direito do trabalho
busca exatamente a proteção da relação de emprego, bem como prestigiar os direitos
trabalhistas que vêm sendo construídos ao longo dos séculos.
Certo.
048. 048. (VUNESP/PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/PROCURADOR/2019)
Nos termos da Constituição Federal,
a) o trabalhador avulso tem os mesmos direitos assegurados ao trabalhador temporário;
b) não há diferença entre o trabalho avulso e o trabalho eventual;
c) o trabalhador avulso tem igualdade de direitos com o trabalhador que possui vínculo
empregatício;
d) o trabalhador avulso deve ser contratado diretamente pela empresa tomadora dos
serviços, sem qualquer intermediação;
e) os direitos do trabalhador avulso precisam estar previstos em convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
b) Errada. Existe diferença. O primeiro tem equiparação constitucional com o empregado.
c) Certa. Consta expressamente na Constituição Federal de 1988 a igualdade de tratamento
do trabalhador avulso com o trabalhador que possui vínculo empregatício, nos exatos termos
do art. 7º, XXXIV: “igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso.”
d) Errada. Precisa da intermediação do OGMO ou do sindicato.
e) Errada. Já estão previstos na Constituição.
Letra c.
049. 049. (IBEG/IPREV/CONTADOR/2017/ADAPTADA) A respeito dos princípios gerais da
Constituição aplicáveis ao direito do trabalho, analise a validade das suposições abaixo e
assinale a alternativa ERRADA.
a) O respeito à dignidade humana.
b) Os valores sociais do trabalho.
c) Da livre iniciativa.
d) A inviolabilidade do direito à vida.
e) A interferência do Estado na organização sindical.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
84 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
A alternativa “e” está errada, na medida em que se veda a interferência do Estado na
organização sindical, sendo que os demais direitos estão previstos. Dispõe o art. 8º, I, da
Constituição Federal de 1988: “É livre a associação profissional ou sindical, observado o
seguinte: I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato,
ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a
intervenção na organização sindical.”
Letra e.
050. 050. (FCM/PREFEITURA DE BARBACENA/ADVOGADO/2016) A respeito dos princípios e das
teorias do direito do trabalho, analise o item abaixo:
São inerentes ao direito do trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia
da realidade.
Refere-se a princípios que são estruturas do direito do trabalho. Nesse ponto, trata-se de
princípios expressos na Constituição Federal de 1988.
Certo.
051. 051. (FCM/PREFEITURA DE BARBACENA/ADVOGADO/2016) A respeito dos princípios e das
teorias do direito do trabalho, analise o item abaixo:
Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão
previstos de forma expressa na Constituição Federal.
Refere-se a princípios que são estruturas do direito do trabalho. Nesse ponto, trata-se de
princípios expressos na Constituição Federal de 1988.
Certo.
052. 052. (COPESI UFPI/PREFEITURA DE BOM JESUS-PI/DIVERSOS CARGOS/2015/ADAPTADA)
No tocante à relação de trabalho e relação de emprego, à terceirização, aos princípios do
direito do trabalho e à duração do trabalho, analise a afirmativa abaixo:
Toda relação de emprego é relação de trabalho, vez que a relação de emprego é apenas uma
das espécies de relação de trabalho. São requisitos caracterizadores da relação de emprego a
pessoalidade, o trabalho ser prestado por pessoa física, a exclusividade, a não eventualidade, a
onerosidade, a subordinação e a alteridade. Assim, o trabalhador autônomo não é empregado,
haja vista não existir subordinação jurídica entre este e o tomador de seus serviços.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
85 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização,Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Tendo em vista que a exclusividade não é requisito essencial para a configuração da relação
de emprego, toda relação de emprego é uma relação de trabalho, pois esta última é o gênero.
Nesse sentido, destacam-se os artigos 2º e 3º da CLT:
Art. 2º Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses
e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Errado.
053. 053. (MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) São funções históricas do direito do trabalho,
entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e gestão da força de trabalho
humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e jurídica às pessoas
humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e democrático da
respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico contemporâneo,
por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os
empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
A questão está adaptada à doutrina de Maurício Godinho Delgado, com a síntese do nosso
material de aula. Ainda é possível verificar a função teleológica do direito do trabalho em
propiciar a dignidade da pessoa humana. Há uma natureza protetiva das normas trabalhistas.
Certo.
054. 054. (AOCP/TRT 1/DIVERSOS CARGOS/2018/ADAPTADA) No que diz respeito aos princípios
do direito material do trabalho, analise a alternativa:
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
86 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
O direito civil engloba também o direito comum e é fonte subsidiária do direito do trabalho.
Ou seja, será usado quando ausente a norma trabalhista sobre o assunto. Nesse sentido,
destaca-se o art. 8º, § 1º, da CLT:
As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais,
decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos
e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público.
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
Certo.
055. 055. (MPT/MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2022) Integram a história do Direito do Trabalho:
I – O Manifesto Comunista, escrito por Karl Marx e Friedrich Engels e publicado em 1848,
no contexto da chamada Primavera dos Povos.
II – A Encíclica Rerum Novarum, escrita pelo Papa Leão XIII e publicada em 1891, sobre a
condição dos operários.
III – A criação da Organização Internacional do Trabalho pelo Tratado de Versalhes ao final
da Segunda Guerra Mundial, sendo a mais antiga Agência Especializada das Nações Unidas.
IV – O Peel’s Act de 1802, diploma legal britânico que fixou proteções mínimas ao trabalho
das mulheres.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
c) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
e) Não respondida.
A questão quer saber sobre os eventos históricos. O inciso I está correto, pois a Primavera
dos Povos foi um conjunto de acontecimentos que marcaram a Europa no ano de 1848.
Influenciados pelos ideais marxistas, liberais e nacionalistas, esses eventos foram marcados
por conflitos entre classes (proletários x burgueses) e pelo combate à unificação da Itália
e da Alemanha. O inciso II está correto, pois tratava da encíclica das condições sociais. O
inciso III está errado, pois a OIT é pós-1ª Guerra Mundial, do ano de 1919. O inciso IV está
errado, pois a proteção era para os menores. Logo, estão corretos apenas os incisos I e II.
Letra b.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
87 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
056. 056. (QUADRIX/CRP 9/ANALISTA/2022) No Brasil, a lei trabalhista central, que incorpora a
matriz essencial do modelo trabalhista do País, é o Código Civil de 2002.
O direito do trabalho está regulamentado, em nível infraconstitucional, pela CLT – Consolidação
das Leis do Trabalho.
Errado.
057. 057. (QUADRIX/CRP 9/ANALISTA/2022) As fontes materiais do direito do trabalho, sob a
perspectiva econômica, estão, como regra, atadas à existência e à evolução do sistema
capitalista.
O direito do trabalho deve ser considerado um produto cultural do século XIX e das
transformações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho
subordinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade, o que
tornou possível o aparecimento deste novo ramo da ciência jurídica, com características
próprias e autonomia doutrinária. O direito do trabalho freia o capitalismo.
Certo.
058. 058. (QUADRIX/CRP 9/ANALISTA/2022) O direito do trabalho, segundo a definição objetivista, é
o corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado
ou seu equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam.
A doutrina mais destacada do direito do trabalho traz, pelo menos, três tipos de definições a
partir do estudo do direito do trabalho: definições subjetivas, objetivas e mistas. Subjetivas
– definições pelo SUJEITO, ou seja, o ponto de partida aqui será exatamente as partes da
relação: empregado e empregador. Objetivas – definições pelo OBJETO, ou seja, a relação
jurídica de trabalho apontada pelas partes.
Mistas – definições mais amplas que trazem elementos tanto subjetivos quanto objetivos.
Certo.
059. 059. (FCC/PREFEITURA DE TERESINA/PROCURADOR/2022) As fontes formais heterogêneas
do Direito do Trabalho, sob a perspectiva econômica, estão, regra geral, atadas à existência
e evolução do sistema capitalista, advindo da Revolução Industrial, do século XVIII.
O direito do trabalho deve ser considerado um produto cultural do século XIX e dasa regulamentação de alguns assuntos diante da negociação coletiva composta pelo ACT
(Acordo Coletivo de Trabalho) e pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). As demais
alternativas sequer são termos técnicos para fins de analisar a situação atual brasileira no
campo do tratamento das relações trabalhistas na contemporaneidade.
Letra c.
DESREGULAMENTAÇÃO TRABALHISTA FLEXIBILIZAÇÃO TRABALHISTA
As relações de trabalho não serão reguladas por
quaisquer leis, concedendo ampla liberdade para
que as partes possam regulamentar suas relações
de trabalho, sem qualquer amparo mínimo da lei,
na aplicação máxima da liberdade individual, tal
como ocorria na época da 1ª Revolução Industrial.
Permite a regulamentação maior de alguns
assuntos diante da negociação coletiva composta
pelo ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) e pela
Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), tal como
ocorreu com a Reforma Trabalhista.
Vólia (2022, p. 33) traz um conceito interessante sobre flexibilização:
Flexibilizar pressupõe a manutenção da intervenção estatal nas relações trabalhistas estabelecendo
as condições mínimas de trabalho, sem as quais não se pode conceber a vida do trabalhador com
dignidade (mínimo existencial), mas autorizando, em determinados casos, exceções ou regras
menos rígidas, de forma que possibilite a manutenção da empresa e dos empregos.
Vólia (2022, p. 41) explica melhor sobre desregulamentação:
A desregulamentação pressupõe a ausência do Estado (Estado Mínimo), revogação de direitos
impostos pela lei, retirada total da proteção legislativa, permitindo a livre manifestação de
vontade, a autonomia privada para regular a relação de trabalho, seja de forma individual ou
coletiva. A flexibilização pressupõe intervenção estatal, mais ou menos intensa, para proteção de
direitos do trabalhador, mesmo que apenas para garantia de direitos básicos. Na flexibilização um
núcleo de normas de ordem pública permanece intangível, pois sem estas não se pode conceber
a vida do trabalhador com dignidade, sendo fundamental a manifestação do Estado Social.
A referida doutrinadora ainda traz uma interessante classificação das espécies de
flexibilização trabalhista, além das clássicas espécies de flexibilização funcional, numérica
e salarial, observando-se, em síntese, nas tabelas abaixo:
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
9 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Flexibilização funcional Flexibilização salarial Flexibilização numérica
(2022; 37): que corresponde
à capacidade da empresa de
adaptar seu pessoal a assumir
novas tarefas ou aplicar novos
métodos de produção.
(2022; 37): que consiste na
vinculação dos salários à
produtividade e à demanda de
seus produtos.
(2022; 37): que consiste na
faculdade de adaptar o fator
trabalho à demanda dos
produtos da empresa.
Flexibilização da necessidade Flexibilização de adequação Flexibilização abusiva
(2022; 40): tem como objetivo
o resgate ou a manutenção da
saúde da empresa, já que, se esta
for extinta, o maior prejudicado
será o trabalhador. Se o
empregador realmente estiver
atravessando dificuldades
financeiras que coloquem em
risco a sua existência e isso
restar comprovado, podem ser
aceitas as reduções de vantagens
trabalhistas (inclusive o salário),
com o único objetivo de manter
todos ou parte dos empregos
existentes.
(2022; p. 40): é o mecanismo
utilizado para adequar as regras
trabalhistas às condições de
trabalho, isto é, à realidade
daquela atividade econômica
profissional.
(2022; 40): é a utilizada apenas
para aumentar a lucratividade
da empresa, que não está
atravessando dificuldades
econômicas, mas, assim mesmo,
utiliza-se das normas coletivas
para revogar ou suprimir direitos
dos trabalhadores.
A flexibilização tem limites. Não se pode romper com o mínimo dos direitos sociais,
sob pena de precarização das relações trabalhistas e retrocesso social. Não pode existir a
supressão, mas a redução excepcional dos direitos laborais. Assim, os abusos devem ser
coibidos pelo Poder Judiciário com a atuação concreta do TST.
Conforme Vólia (2022, p. 32): nesse sentido, poderá o Estado continuar regulamentando
esta relação de trabalho e, excepcionalmente, permitir a redução de direitos trabalhistas
sempre que, no caso concreto, estiver comprovada a precária situação econômica da
empresa, o que poderia acarretar a sua extinção.
Vólia (2022, p. 34) acentua: Portanto, a flexibilização deve ser um mecanismo utilizado
apenas quando reais interesses entre empregados e empregadores, em caso concreto,
forem convergentes.
A flexibilização é um direito do empregador, levando em consideração a saúde econômica
da empresa e a sua função social. Conforme a doutrinadora Vólia (2022, p. 35):
A flexibilização não pode servir ao empregador para ter lucro superior, para aumentar seus
rendimentos. A flexibilização é um direito do patrão, mas deve ser utilizada com cautela e apenas
em caso de real e comprovada necessidade de recuperação da empresa.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
10 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
É comum, nas provas, as bancas sugerirem a diferença entre desregulamentação e
flexibilização trabalhista.
Por isso, a flexibilização trabalhista, a terceirização, a uberização e a desregulamentação das
normas trabalhistas são temas que enfrentarei com vocês quando discutirmos os direitos
trabalhistas na Constituição e também quando aprofundar a ideia da relação de emprego.
Com a pandemia da Covid-19, esses temas se tornaram mais relevantes e podem ser
abordados nas suas próximas provas. Destaca-se, principalmente, o centro da atenção das
medidas provisórias no período da pandemia.
Então, é importante ter conhecimento das relações trabalhistas tradicionais, mas
também das relações jurídicas que estão se formando e ganhando visibilidade no cenário
mundial e, no caso de nossos concursos, na legislação brasileira.
Sendo assim, é importante conhecer primeiramente os temas mais básicos para que
o amadurecimento da matéria leve a um patamar superior e você consiga responder às
questões de prova com mais confiança.
Por isso, essa visão teórica inicial serve de base até para compreender melhor as ideias
dos doutrinadores e da jurisprudência. Para realizar provas de algumas bancas, é preciso ter
essa noção basilar para entender os julgados do TST. Portanto, leia com atenção esses temas.
2 . DeFiNiÇÃo2 . DeFiNiÇÃo
Definição é quando constatamos os elementos mais importantes e essenciais que
podem identificar determinado instituto jurídico. Por exemplo, é preciso definir o direito
do trabalho, ou seja, apresentar os principais pontos e características desse ramo (sua
estrutura essencial).
A doutrina mais destacada do direito do trabalho traz, pelo menos, três tipos de definições
a partir do estudo do direito do trabalho: definições subjetivas, objetivas e mistas.
Subjetivas – definidas pelo sujeito, ou seja, o ponto de partida aqui será exatamente as
partes da relação: empregado e empregador.
Objetivas – definidas pelo objeto, ou seja, a relação jurídica de trabalho apontada
pelas partes.
Mistas – definições mais amplas que trazem elementos tanto subjetivos quanto objetivos.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciadotransformações e condições sociais, econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
88 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
subordinada como núcleo do processo produtivo característico daquela sociedade, o que
tornou possível o aparecimento deste novo ramo da ciência jurídica, com características
próprias e autonomia doutrinária. O direito do trabalho freia o capitalismo por meio de
normas estatais heterônomas.
Certo.
060. 060. (UNESC/PREFEITURA DE CRICIÚMA/PROCURADOR/2021) Historicamente, a organização
da Justiça do Trabalho no Brasil foi inspirada no sistema dito “paritário” da Itália fascista,
que mantinha um ramo especializado do Judiciário na solução de conflitos trabalhistas,
em cuja composição figuravam representantes do Estado ( juízes togados), da classe
empresarial e da classe trabalhadora ( juízes classistas) (LEITE, 2021). Até a Constituição
Federal de 1946, apesar de ser nominada de Justiça do Trabalho, ela não fazia parte do
Poder Judiciário, mas era vinculada ao Poder Executivo. Por meio desta Constituição Federal
de 1946, ela foi incorporada ao Poder Judiciário e a composição de seus órgãos sofreram
algumas alterações, culminando com a composição atual. Entre as alternativas abaixo,
assinale a atual composição dos órgãos da Justiça do Trabalho.
a) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juntas ou Juízes de
Conciliação e Julgamento.
b) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juntas de Conciliação e
Julgamento.
c) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Varas de Conciliação e
Julgamento.
d) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Juízes do Trabalho.
e) Tribunal Superior do Trabalho; Tribunais Regionais do Trabalho; Varas do Trabalho.
Responde-se à questão pelo texto constitucional:
Art. 111. São órgãos da Justiça do Trabalho:
I – o Tribunal Superior do Trabalho;
II – os Tribunais Regionais do Trabalho;
III – Juízes do Trabalho.
Letra d.
061. 061. (IBFC/PREFEITURA DE DOURADOS/PROCURADOR/2022) O Princípio da proteção ou
tutelar consiste na utilização da norma e da condição mais favoráveis ao trabalhador, de
forma a tentar compensar juridicamente a condição de hipossuficiente do empregado.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
89 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Ele consiste na aplicação, ao Direito do Trabalho, do princípio da igualdade em seu aspecto
substancial, segundo o qual igualdade é tratar de forma igual os iguais e de forma desigual
os desiguais, na medida de suas desigualdades
O Princípio da Proteção no Direito do Trabalho é uma maneira de evitar abusos por parte do
empregador, sendo, assim, uma proteção ao trabalhador conferida pelo Estado. Trata-se
de um direito irrenunciável pelo empregado e de um princípio muito importante no âmbito
do Direito Trabalhista. Busca-se diminuir a desigualdade substancial entre empregado e
empregador.
Certo.
062. 062. (FUMARC/TRT3/ANALISTA/2022) O princípio da proteção indica que o Direito do Trabalho
é um ramo jurídico especial, voltado para a proteção da parte hipossuficiente das relações
de emprego, notadamente o trabalhador.
O Princípio da Proteção no Direito do Trabalho é uma maneira de evitar abusos por parte do
empregador, sendo, assim, uma proteção ao trabalhador conferida pelo Estado. Trata-se
de um direito irrenunciável pelo empregado e de um princípio muito importante no âmbito
do Direito Trabalhista. Busca-se diminuir a desigualdade substancial entre empregado e
empregador.
Certo.
063. 063. (FUMARC/TRT3/TÉCNICO/2022) Os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas são:
a) Anuláveis.
b) Lícitos, se feitos com a anuência do empregado.
c) Nulos de pleno direito.
d) Válidos, se causados por agentes diversos da pessoa empregadora.
e) Válidos, se expressarem costumes arraigados no âmbito da prestação do serviço.
A questão se resolve pela literalidade do artigo 9º da CLT:
Art. 9º Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Letra c.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
90 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
064. 064. (FCC/PREFEITURA DE TERESINA/PROCURADOR/2022) Esse ramo jurídico especializado
constitui-se das seguintes fontes materiais heterônomas: costumes; convenções coletivas
de trabalho e acordos coletivos de trabalho.
São fontes autônomas do direito do trabalho quando produzidas pelas próprias partes
envolvidas – empregado e empregador. Assim, convenções coletivas de trabalho e acordos
coletivos de trabalho são fontes autônomas.
Errado.
065. 065. (FGV/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2023) Por meio da Encíclica Rerum Novarum,
o papa Leão XIII,dentre outros temas, abordou a condição de trabalho do proletariado,
defendendo que, dentre os deveres principais do patrão, estava preservar a isonomia salarial
entre os operários, pois defendia que na sociedade civil todos deveriam ter o mesmo nível
social, em igualdade de condições.
A Rerum Novarum não menciona igualdade salarial. Conforme o trecho, percebe-se o oposto:
“Mas, entre os deveres principais do patrão, é necessário colocar, em primeiro lugar, o de
dar a cada um o salário que convém. Certamente, para fixar a justa medida do salário, há
numerosos pontos de vista a considerar.”
Errado.
066. 066. (FGV/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2023) O direito do trabalho é produto do
século XIX, nascendo como reação à crescente exploração do trabalho humano. No Brasil,
a Constituição de 1891, embora consagrasse o princípio da não intervenção do Estado nas
relações de trabalho, destacou-se como a primeira carta constitucional a abordar em seu
texto a necessidade de um direito ao “trabalho livre, justo e remunerado.
O trabalho passou a ser tratado na Constituição brasileira de 1934 como algo digno. Na
Constituição de 1891:
Art. 72, § 24 É garantido o livre exercício de qualquer profissão moral, intelectual e industrial,
mas não trata do trabalho digno e justo.
§ 34 Nenhum emprego pode ser criado, nem vencimento algum, civil ou militar, pode ser estipulado
ou alterado senão por lei ordinária especial.
Errado.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
91 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
REFERÊNCIASREFERÊNCIAS
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Brasília:Senado Federal, 1943.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília: Senado Federal,
1988.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 18. ed. Editora Ltr, 2019.
TST – TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Brasília. Disponível em: www.tst.jus.br. Acesso
em: 25 jan. 2026.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
92 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
ANEXOANEXO
JURISPRUDÊNCIAS
Súmula n. 428 do TST SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT
(redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I – O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. II
– Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal
por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou
equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período
de descanso.
Súmula 386/TST – 20/04/2005 – Relação de emprego. Policial militar. Reconhecimento
de vínculo empregatício com empresa privada. CLT, art. 3º. Preenchidos os requisitos do
art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
Abra
caminhos
crie
futuros
gran.com.br
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
Sumário
Apresentação
Caracterização, Conteúdo, Denominação, Funções e Autonomia do Direito do Trabalho
1. Introdução ao Direito do Trabalho
2. Definição
3. Denominação
4. Conteúdo
5. Funções
6. Abrangência da Área Trabalhista
7. Características do Direito do Trabalho
8. Autonomia e Natureza Jurídica
9. Relações do Direito do Trabalho com Outros Ramos do Direito
10. Breve Histórico do Direito do Trabalho e a CLT
11. Os Direitos da Personalidade e a Relação com o Direito do Trabalho
Resumo
Mapa Mental
Exercícios
Gabarito
Gabarito Comentado
Referências
Anexopara ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
11 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Espécies de definições do Direito do Trabalho
SUBJETIVAS OBJETIVAS Mistas
A definição do concurso levará
em consideração os agentes da
relação: os sujeitos – empregado
e empregador.
Enfatiza o sujeito
Exemplo: o direito do trabalho é
o direito dos trabalhadores.
Obs.: pelo seu caráter muito
simplista, é considerada
a mais falha pela doutrina.
A definição do concurso levará
em consideração o objeto/
conteúdo da relação jurídica.
Enfatiza o objeto.
Exemplo: Direito do Trabalho
é o conjunto de princípios e
normas que regulam a relação
de emprego.
A definição do concurso levará
em consideração os agentes da
relação: os sujeitos – empregado
e empregador.
+
A definição do concurso levará
em consideração o objeto/
conteúdo da relação jurídica.
Exemplo: Direito do Trabalho é
o ramo que regula o direito dos
trabalhadores e os princípios e
normas que regulam a relação
de emprego.
Obs.: pelo seu caráter mais
complexo, é considerada
a mais completa pela
doutrina.
002. 002. (INÉDITA/2026) A definição de Octavio Bueno de Magano sobre direito do trabalho é
de natureza objetiva ao afirmar: “direito do trabalho é o conjunto de princípios, normas e
instituições, aplicáveis às relações de trabalho e situações equiparáveis, tendo em vista
as melhorias das condições sociais do trabalhador, através de medidas protetoras e da
modificação das estruturas sociais”.
É uma definição mista, pois tanto trata da noção subjetiva ao levar em consideração um
dos sujeitos (melhorias das condições sociais do trabalhador), como também objetiva por
tratar da relação objeto/conteúdo (o início do conceito). A resposta só seria correta se
tratasse de uma definição mista, pois reúne elementos subjetivos e objetivos.
Errado.
Veja que você não precisa conhecer o doutrinador que será apresentado pela banca no
enunciado das questões. Se você o conhece, ótimo. Mas, pelo que descrevi na tabela acima,
fica evidente que você consegue distinguir quando se trata de uma das partes, da própria
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
12 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
relação jurídica (conteúdo) ou de ambos. Aí, você fará a marcação se é definição objetiva,
subjetiva ou mista.
003. 003. (INÉDITA/2026) A definição de Maurício Godinho Delgado2 sobre direito do trabalho é
de natureza subjetiva ao afirmar: “complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que
regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho,
além de outras relações laborais normativamente especificadas”.
A questão trata da definição mista, pois menciona tanto a noção subjetiva, por tratar de
um dos sujeitos (no tocante às pessoas), quanto a objetiva, por abordar a relação objeto/
conteúdo (o início do conceito e o final). A resposta só seria correta se tratasse de uma
definição mista, pois reúne elementos subjetivos e objetivos.
Errado.
2 Citação direta de um dos melhores livros do país sobre a matéria. A obra é prestigiada pelas bancas, mas é uma leitura
muito densa. Aconselho a ter uma base jurídica boa antes de se aventurar. O nosso material é elaborado trazendo as
ideias fundamentais dessa obra. Geralmente, sugiro esse livro para os concursos de Juiz e MPT.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
13 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
004. 004. (CEBRASPE/FUB/SECRETÁRIO EXECUTIVO/2009) O direito do trabalho disciplina as
relações entre empregador e empregado e tem por finalidade a proteção do operariado,
evitando sua exploração por aquele que é economicamente mais forte.
A questão traz uma visão subjetivista, levando em consideração os sujeitos da relação. Percebe-
se que essa visão é tradicionalista. Não está incorreta, mas sim incompleta. Acima, vimos que a
corrente subjetivista é a mais frágil de todas porque sempre apresenta uma margem incompleta.
Certo.
005. 005. (FCC/TST/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2017/ADAPTADA) O direito do trabalho deve
ser considerado produto cultural do século XIX e das transformações e condições sociais,
econômicas e políticas que colocam a relação de trabalho subordinada como núcleo do
processo produtivo característico daquela sociedade e que tornaram possível o aparecimento
deste ramo novo da ciência jurídica, com características próprias e autonomia doutrinária.
De fato, é a própria definição encontrada no livro de Maurício Godinho. Além disso, o direito do
trabalho é fruto exato desse momento de transformações políticas e econômicas após o século XIX.
Certo.
3 . DeNoMiNAÇÃo3 . DeNoMiNAÇÃo
Não há muita incidência desse ponto nas provas, por isso serei objetiva com vocês. Alguns
denominam como direito operário, direito industrial, direito corporativo, direito sindical,
direito social etc. Na verdade, as expressões utilizadas, em resumo, indicam determinado
panorama histórico, como, por exemplo, a Revolução Industrial e o movimento operário,
daí o direito operário etc.
Este ponto é apenas para que você tenha uma noção geral de como a doutrina se
expressa quanto à nomenclatura.
Por tratar de direitos sociais, como, por exemplo, os direitos trabalhistas, no artigo 7º
da Constituição Federal de 1988, alguns denominam-nas de direito social. Essa expressão
tem certo prestígio na doutrina, por ser mais ampla do que a ideia de direito do trabalho.
Também é importante destacar a divisão do direito do trabalho em individual e coletivo.
No último caso, diante da ênfase dos sindicatos e da negociação coletiva que estudaremos
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
14 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
no futuro, alguns o chamam de direito sindical. Contudo, está consagrada a expressão
direito do trabalho em nosso século.
4 . CoNTeÚDo4 . CoNTeÚDo
O principal conteúdo é a relação empregatícia. Essa é a base de toda a sistemática,
sendo o direito dos empregados.
O direito do trabalho é adotado nas relações empregatícias, aplicando-se aos trabalhadores
domésticos, portuários avulsos etc.
Nesse aspecto, é primordial a diferença entre relação de emprego e relação de trabalho.
Analisando o artigo 114 e os incisos da Constituição Federal de 1988, temos:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I – as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da
administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;
II – as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III – as ações sobrerepresentação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores;
IV – os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver
matéria sujeita à sua jurisdição; V – os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI – as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
VII – as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos
de fiscalização das relações de trabalho; VIII – a execução, de ofício, das contribuições sociais
previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
IX – outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
Veja a diferença neste quadro:
Relação de trabalho (gênero) Relação de emprego (espécie)
É uma expressão ampla, abrangendo não só quem
tem CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência
Social) assinada, mas também todos que
prestam serviços de alguma forma. Exemplos:
cooperativas, autônomos, prestadores de
serviços, diaristas, estagiários, portuários avulsos
etc. Aqui temos os trabalhadores.
é um exemplo de relação de trabalho. É a espécie,
como o caso de quem tem todos os requisitos
dos artigos 2º e 3º da CLT – Consolidação das Leis
do Trabalho)3. É aquele que tem CTPS assinada
ou que preenche os requisitos legais como não
eventualidade, onerosidade, pessoalidade,
subordinação jurídica. A exclusividade não é
requisito essencial. Exemplo: a doméstica, o
assalariado etc. Aqui temos os empregados.
3 Artigos 2º e 3º da CLT: Art. 2º – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º – Equiparam-se ao empregador,
para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2º Sempre que
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
15 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
006. 006. (AJURE/DESENVOLVE RR/ADVOGADO/2018) Um elemento que NÃO pode ser considerado
como imprescindível para a caracterização do empregado é: a) o salário;
b) a competência;
c) a continuidade;
d) a subordinação;
e) a pessoalidade.
De acordo com a CLT, artigo 3º, não consta competência, apenas os demais elementos.
Observe que o artigo 3º da CLT é recorrente em provas de concurso, razão pela qual você
deve ter noção exata dos elementos que norteiam a relação de emprego, tornando-a uma
espécie da relação de trabalho.
Letra b.
Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas o contrário não é verdadeiro.
Por isso, fique muito atento às questões ao fim do material, pois lá trabalharei com você
a leitura e fixação do artigo 2º da CLT e a distinção do quadro acima quanto à relação de
emprego e à relação de trabalho.
Nesse mesmo raciocínio, existem os trabalhadores (quando se referem ao gênero de
quem é remunerado com salário) e os empregados (espécies, sendo mais delimitados e
com características mais específicas). Dessa forma, fique atento à leitura das questões.
Ressalto que existe ainda a figura do trabalho intermitente trazida pela Reforma
Trabalhista, que não é um autônomo, pois subsiste a ideia de subordinação jurídica. O
intermitente tem uma relação de emprego, com os direitos previstos no artigo 452-A da
CLT (sugiro a leitura para as provas). O intermitente continua subordinado, caracterizando-
se como uma relação de trabalho e, principalmente, uma relação de emprego.
uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle
ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico,
serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. § 3º Não caracteriza grupo
econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Art. 3º – Considera-se
empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário. Parágrafo único – Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
16 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do
salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam
a mesma função, em contrato intermitente ou não. O empregador convocará, por qualquer
meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada,
com pelo menos três dias corridos de antecedência.
Vamos ver um resumo nos quadros abaixo para termos uma noção geral de algo que
especificaremos nas próximas aulas:
Trabalhador autônomo Trabalhador eventual
É aquele trabalhador que exerce suas atividades
por conta e risco próprios, sem subordinação ao
seu contratante.
Aquele que presta serviço ocasionalmente, para
a realização de determinado evento; em regra,
desenvolve atividades não coincidentes com os
fins normais da empresa contratante, não se
fixando a uma fonte de trabalho.
Trabalhador temporário Trabalhador avulso
É aquele trabalhador pessoa física que presta
serviço a uma empresa por prazo curto, para
atender à necessidade transitória de substituição
de pessoal regular e permanente ou de acréscimo
extraordinário de serviços, com intermediação de
empresa de trabalho temporário.
É aquele que presta serviços de curta duração
para distintos beneficiários, com intermediação
de terceira entidade com a qual mantém vínculo
de emprego nos termos da CLT.
No momento de ler as questões de direito do trabalho, você precisa ficar atento se estão
falando do gênero ou da espécie. Se a banca estiver falando genericamente, temos expressões
como “trabalhadores”, “relação de trabalho” etc. Se estiver falando mais especificamente, a
banca vai se referir a “empregados” e “relação empregatícia”. Ter essa distinção em mente
é fundamental para acertar a questão da prova. O direito do trabalho, em tese, aplica-se
às relações de emprego.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
17 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
EXEMPLO
A diarista Maria tem com você uma relação de trabalho no seu apartamento. É uma relação
de trabalho. Maria é trabalhadora. Nesse ponto, ela não terádireitos como férias mais um
terço constitucional, FGTS etc. Se Maria é sua empregada doméstica, ela é empregada e
tem relação de emprego. Maria é empregada. Nesse ponto, ela terá direitos como férias
mais um terço constitucional, FGTS etc. Entendeu? Ah, mas ela não tem CTPS assinada. E
então? Falaremos disso mais à frente. Se ela preencher os requisitos dos artigos 2º e 3º da
CLT, prevalecerá a legislação trabalhista4.
As bancas de concurso gostam muito de cobrar a matéria sobre a relação de emprego do
policial militar que, nas suas folgas, desenvolve outra atividade. Sendo assim, é preciso ter
muito cuidado. É possível, sim, a configuração da relação de emprego. Nesse sentido, existe
uma súmula do TST que praticamente “desaba” em provas de concurso. Você deve já se
acostumar com ela, pela quantidade de vezes que já foi cobrada, tratando exatamente dos
elementos do artigo 2º da CLT. Veja comigo: Súmula 386/TST – 20/04/2005 – Relação de
emprego. Policial militar. Reconhecimento de vínculo empregatício com empresa privada.
CLT, art. 3º. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de
relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
Muito cuidado com a situação do pequeno empreiteiro. Embora seja uma relação de trabalho,
é processada e julgada na Justiça do Trabalho. Aconselho a memorização do artigo 652,
“a”, III, da CLT. Lembre-se de que, nesse caso, não se aplicam aos pequenos empreiteiros
os direitos trabalhistas, mas apenas as regras do processo do trabalho. Por exemplo: o
pequeno empreiteiro não tem direito a férias, 13º salário, FGTS, CTPS assinada etc. Porém,
se tiver problema em receber algum pagamento da empreitada, deverá ajuizar a ação na
Justiça do Trabalho.
Vou transcrever todo o dispositivo para que você possa acompanhar o objeto do direito
do trabalho também:
4 Para o trabalho doméstico, como veremos mais à frente, aplica-se a Lei Complementar n. 150. Com isso, vários direitos foram
conferidos ao doméstico, como, por exemplo, férias de 30 dias mais um terço e FGTS. Haverá um livro próprio para isso.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
18 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Art. 652. Compete às Varas do Trabalho: a) conciliar e julgar:
I – os dissídios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado;
II – os dissídios concernentes a remuneração, férias e indenizações por motivo de rescisão do
contrato individual de trabalho;
III – os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário
ou artífice;
IV – os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho;
V – as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de
Mão de Obra – OGMO decorrentes da relação de trabalho;
b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;
c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;
d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência; (...)
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça
do Trabalho.
Parágrafo único. Terão preferência para julgamento os dissídios sobre pagamento de salário e
aqueles que derivarem da falência do empregador, podendo o Presidente da Junta, a pedido do
interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamação também versar sobre
outros assuntos.
Sobre essa relação dos pequenos empreiteiros, destaca-se a posição de Maurício Godinho
Delgado (2019; 55) que transcrevo para não deixar dúvidas a você. É uma pegadinha muito
comum nas provas. Preste atenção.
Leia abaixo a transcrição:
(…) o pequeno empreiteiro tipificado pela CLT não é considerado titular de direitos trabalhistas.
Assim, pode pleitear na esfera judicial laborativa apenas os direitos civis inerentes ao seu contrato
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
19 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
civil pactuado com o dono da obra (preço, pagamento etc.). Evidentemente que, em situações
fáticas tão fronteiriças, como a presente, o operador jurídico deverá aferir, inicialmente, se não
foi efetivada simulação da pequena empreitada, encobrindo efetiva relação empregatícia entre
as partes (caso em que o empreiteiro não seria autônomo, mas efetivo empregado). Porém,
concluindo-se tratar-se de real pequeno empreiteiro, seus pedidos serão mesmo civis, embora
veiculados no âmbito judicial trabalhista.
O direito do trabalho é aplicado às relações de emprego (espécie) e pode ter definição
subjetiva, objetiva ou mista. Além disso, não se pode confundir empregado com trabalhador.
Há a particularidade do pequeno empreiteiro, pois, muito embora a Justiça do Trabalho
seja competente para processar e julgar as demandas, nota-se que ele não tem direitos
trabalhistas, somente direitos civis. Os pequenos empreiteiros são aqueles que, segundo
a jurisprudência dos tribunais regionais do trabalho do Brasil, são pessoas naturais que
executam, na qualidade de trabalhadores autônomos, pessoalmente ou com a ajuda de
assistentes (um ou dois assistentes), empreitada de pequeno valor econômico. No caso a
caso, o juiz verifica qual é esse pequeno valor econômico.
5 . FUNÇÕeS5 . FUNÇÕeS
As funções do direito do trabalho dependem do contexto histórico em que estão inseridas
e são estudadas. Mas, para fins de sua prova, o direito do trabalho visa, primordialmente,
humanizar e equilibrar as relações entre as partes – empregado e empregador.
Quando o examinador de prova quer saber as funções do direito do trabalho, ele busca
usar a expressão de ideias teleológicas, ou seja, a sua finalidade social, econômica e jurídica.
Lembre-se de que teleologia é justamente a busca da finalidade.
Por isso, fala-se em interpretação finalística ou teleológica, que significa buscar o sentido.
É notória a interferência do direito do trabalho nos mercados econômicos. Isso coloca
o direito do trabalho em um importante eixo central da economia e da melhoria (ou não)
das condições sociais da população trabalhadora.
Daí porque vemos sempre nos jornais a importância na economia de expressões como:
índice de desemprego disparou; quantidade de pessoas no mercado informal etc.
Como exemplo disso, temos, na atualidade, as pessoas que poderiam ou não receber
o benefício emergencial. Esse contingente era exatamente quem estava (ou pelo menos
deveria estar) na informalidade. Quem estava trabalhando na formalidade não usufruía
desse benefício, por exemplo.
Para fins de elencar as funções do direito do trabalho, faço uso das propostas do manual
do professor e ministro do TST, Maurício Godinho Delgado, que preceitua (2019, p. 56-61):
a) Propiciar melhorias nas condições de pactuação da força de trabalho na ordem
socioeconômica.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
20 de 93gran.com.br
DireiToDo TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Ou seja, o direito do trabalho tem como uma de suas principais funções permitir que
sejam melhoradas as condições sociais e econômicas de quem é empregado, por meio da
manutenção dos direitos trabalhistas conquistados e registrados no artigo 7º da Constituição
Federal de 1988.
Não se poderia acabar com os direitos ali previstos nesta função protetiva do direito
do trabalho.
Pense comigo: melhorando as condições sociais e econômicas, os trabalhadores passam
a consumir mais, movimentando a economia. Por isso, há tantas críticas, seja quando do
advento da reforma trabalhista de 2017, seja das medidas provisórias 927 e 936, ambas
de 2020, que, por exemplo, reduziram a jornada e os salários ou trataram da suspensão do
contrato de trabalho, antecipação dos feriados, gozo de férias etc.
Aqui não se está criticando tais normas, mas apenas expondo o porquê das críticas da
doutrina quanto a essas mudanças legislativas, exatamente pela função que o professor
Godinho menciona ser do direito do trabalho em sua obra.
b) Caráter modernista e progressista do ponto de vista econômico e social. Uma das
funções do direito do trabalho é exatamente permitir que todos os trabalhadores sejam
tratados em igualdade de condições.
Daí porque aqui existe a função de estender aos trabalhadores, em sua generalidade,
todos os direitos trabalhistas que sejam de uma categoria específica, conferindo um direito
mais progressista e “para frente” do direito do trabalho.
A evolução das tecnologias também é observada pelo direito do trabalho, como a ideia
de conceder horas extras ao empregado que vai para casa, mas continua trabalhando pelo
celular, ficando de sobreaviso, por exemplo. É o caso do que dispõe a súmula 428 do TST5:
JURISPRUDÊNCIA
Súmula n. 428 do TST SOBRE AVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT
(redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) – Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 I – O uso de instrumentos telemáticos ou
informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o
regime de sobreaviso. II – Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância
e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados,
permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento
o chamado para o serviço durante o período de descanso.
5 É importante que o candidato tenha conhecimento das súmulas do TST mais importantes. Nos próximos livros, escreve-
rei mais especificamente sobre súmulas e Ojs (orientações jurisprudenciais) do TST. São importantíssimas para todas as
bancas de concurso. Por isso, nas nossas aulas estou colocando as súmulas com maior probabilidade de cair em prova,
assim como a aplicação delas para que você se acostume com o conteúdo. É uma metodologia muito boa. Confie!
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
21 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
Em suma, o direito do trabalho precisa acompanhar essas tecnologias.
c) Função política conservadora. Ou seja, o direito do trabalho é fruto do capitalismo
e nunca pode acabar, exatamente porque o direito do trabalho funciona como um freio à
superexploração, garantindo, assim, que o próprio sistema seja conservado.
As relações trabalhistas mudam de acordo com as transformações das relações
econômicas. Por isso, há esse caráter de preservar a essência do direito do trabalho.
d) Função civilizatória e democrática. Nessa função, percebe-se que o direito do trabalho
visa resguardar os direitos essenciais para que os indivíduos possam viver com o mínimo
de dignidade.
Essa é a função que busca garantir o mínimo de direitos para que alguém se reconheça
como um ser humano digno e não como um cidadão de segunda classe.
Pelo menos essa é a pretensão do direito do trabalho. Por isso se fala que, quando se
alcançam direitos como férias, aposentadoria, salário mínimo, adicional de insalubridade,
descanso semanal remunerado etc., não poderia haver uma legislação posterior que destruísse
esse mínimo de direitos.
Se isso ocorrer, haverá um retrocesso social que não é tolerado pelo direito. Isso está
previsto no direito constitucional e já foi mencionado diversas vezes nos julgados do Supremo
Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho.
Tanto que você pode perceber que, mesmo com a reforma trabalhista de 2017, alguns
direitos não podem ser negociados livremente. Ou seja, a ideia de que o negociado prevalece
sobre o legislado não é 100% verdadeira.
Mais adiante explicarei isso com mais calma. Porém, se você está ansioso ou empolgado
(risos), sugiro a leitura da nota de rodapé6.
6 Esse artigo põe um freio no que não pode ser objeto de negociação coletiva (acordo ou convenção coletiva): Art. 611-B.
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos: I – normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho
e Previdência Social; II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III – valor dos depósitos mensais e
da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); IV – salário mínimo; V – valor nominal do
décimo terceiro salário; VI – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; VII – proteção do salário na forma
da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; VIII – salário-família; IX – repouso semanal remunerado; X – remuneração
do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; XI –número de dias de férias
devidas ao empregado; XII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
XIII – licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; XIV – licença-paternidade nos termos fixados em
lei; XV – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; XVI – aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; XVII – normas de saúde, higiene e
segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; XVIII – adicional de
remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; XIX – aposentadoria; XX – seguro contra acidentes
de trabalho, a cargo do empregador; XXI – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
22 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
007. 007. (MPT/PROCURADOR DO TRABALHO/2017) São funções históricas do direito do trabalho,
entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de contratação e gestão da força de
trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica, social e
jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório
e democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema
econômico contemporâneo, por meiodo incremento do mercado interno e dos incentivos
diretos e indiretos para que os empregadores investem no aperfeiçoamento humano e
tecnológico.
A questão está adaptada à doutrina de Maurício Godinho, com a síntese do nosso material
de aula. Além disso, é possível verificar a função teleológica do direito do trabalho em
propiciar a dignidade da pessoa humana.
Certo.
Destaco a existência de algumas teses vinculantes do TST do ano de 2025 que podem ser
cobradas nas próximas provas: 1) IRR 240 – CARTEIRA DE TRABALHO. ANOTAÇÕES. MATÉRIA
PACIFICADA NA SÚMULA N. 12. As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional
do empregado não valem como prova absoluta, mas apenas relativa. 2) IRR 270 – POLICIAL
MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos
os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar; 3) IRR 254 – DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.
PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO
de trabalho; XXII – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com
deficiência; XXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer traba-
lho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXIV – medidas de proteção
legal de crianças e adolescentes; XXV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente
e o trabalhador avulso; XXVI – liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não
sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho; XXVII – direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de
exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender; XXVIII – definição legal sobre os serviços ou atividades
essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve; XXIX
– tributos e outros créditos de terceiros; XXX – as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A,
395, 396 e 400 desta Consolidação. Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas
como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
23 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
À REINTEGRAÇÃO. Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus
HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado
tem direito à reintegração no emprego; 4) IRR 262 – AVISO-PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA
DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE. É inválida a concessão do aviso-prévio na fluência da
garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos; 5) IRR 66 – O número de
trabalhadores que exercem as atividades de motorista e de cobrador de empresa de transporte
coletivo deve integrar a base de cálculo a ser utilizada na apuração do cumprimento da cota
de aprendizagem prevista no artigo 429 da CLT; 6) IRR 60 – A ausência de anotação do vínculo
de emprego na Carteira de Trabalho não caracteriza dano moral in re ipsa, sendo necessária
a comprovação de constrangimento ou prejuízo sofrido pelo trabalhador em seu patrimônio
imaterial para ensejar a reparação civil, nos termos dos arts. 186 e 927 do Código Civil; 7)
IRR 192 – A retenção injustificada da CTPS por tempo superior ao fixado na lei configura ato
ilícito ensejador de dano moral por presunção.
6 . AbrANGÊNCiA DA ÁreA TrAbAlhiSTA6 . AbrANGÊNCiA DA ÁreA TrAbAlhiSTA
Como já explicado, a abrangência da área trabalhista, para fins jurídicos, é a caracterização
da relação de emprego. Para caracterizar essa relação, é preciso preencher alguns requisitos,
tratados na CLT, especificamente nos artigos 2º e 3º, que podem ser citados brevemente como:
a) Não há eventualidade – é preciso ter uma relação contínua de labor. Isso não se
traduz em quantidade de dias ou horas, mas sim no ânimo das partes na continuidade
dessa relação. Não é algo esporádico, que ocorre só de vez em quando porque as partes
estipularam. É algo que ocorre de forma constante.
b) Subordinação jurídica – isso porque o empregado tem uma relação subalterna com o
patrão. Nesse ponto, é o patrão quem determina a hora, a jornada, o que vai fazer, quanto vai
pagar, como será o pagamento e que atividades serão realizadas no ambiente de trabalho.
Daí surgem direitos e obrigações para ambas as partes. Nessa subordinação reside o
poder diretivo do empregador, que pode aplicar penalidades caso o empregado descumpra
suas obrigações.
Em contrapartida, o empregador deve pagar o salário e tratar o trabalhador de forma digna,
propiciando um ambiente saudável de trabalho com o mínimo de condições de dignidade.
A ideia de subordinação jurídica sofre evolução na doutrina e na jurisprudência, acompanhada
pela necessidade de explicar as novas relações de trabalho. Hoje, já se entende a existência de
subordinação clássica, a estrutural (parassubordinação ou trabalhadores parassubordinados)
e a algorítmica. Além disso, os trabalhadores intermitentes, apesar da possibilidade de
recusa ao comparecimento ao trabalho, ainda são considerados subordinados e em autêntica
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
24 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
relação de emprego. Também se destaca que o descumprimento de ordens justas, razoáveis e
proporcionais no âmbito da subordinação jurídica, que está no poder diretivo do empregador,
pode gerar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, como estudaremos em
capítulos posteriores do nosso curso.
c) Onerosidade – aqui haverá a contraprestação financeira (salário) a ser paga para
aquele que desempenha suas funções.
d) Pessoalidade – aquela pessoa que foi contratada é quem deve realizar os serviços,
não podendo ser substituída por terceiros. Daí reside a impessoalidade do trabalhador.
Diante disso, é a relação de emprego o centro dessa abrangência. Quando estão presentes
todos os requisitos acima mencionados, há relação de emprego. Nisso recaem todos os
direitos trabalhistas, inclusive a anotação da CTPS, os recolhimentos previdenciários na
qualidade de segurado empregado e as garantias da proteção social.
Os direitos previstos estão na CLT, em leis esparsas e, principalmente, na Constituição
Federal de 1988, da qual transcrevo os artigos mais importantes para o seu concurso,
que servem tanto para as provas de Direito do Trabalho quanto para as provas de Direito
Constitucional.
Muitas bancas incluem a exclusividade como um elemento essencial do contrato de trabalho
ou a competência do trabalhador. Não são requisitos essenciais da figura do empregado.
Além disso, aparece nas alternativas das provas a ALTERIDADE, que tem o mesmo significado
de risco do empreendimento. Isso até existe no direito do trabalho, mas não como uma
característicado empregado, e sim do EMPREGADOR! Em suma, o empregador assume
os riscos da falta de sucesso ou de lucros nos seus negócios, não podendo transferir essa
responsabilidade ao empregado.
Memorização dos artigos 7º ao 11 da Constituição Federal, a seguir transcritos, pois são o
conteúdo do direito do trabalho brasileiro:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de
lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
25 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III – fundo de garantia do tempo de serviço;
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V – piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII – garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
VIII – décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
X – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho;
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociação coletiva;
XV – repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do
normal;
XVII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
XVIII – licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte
dias;
XIX – licença-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos
da lei;
XXI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos
da lei;
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
XXIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma
da lei;
XXIV – aposentadoria;
XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de
idade em creches e pré-escolas;
XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
XXVII – proteção em face da automação, na forma da lei;
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização
a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
https://www.gran.com.br
https://www.gran.com.br
26 de 93gran.com.br
DireiTo Do TrAbAlho
Caracterização, Conteúdo, Denominação,
Funções e Autonomia do Direito Trabalho
Maria Rafaela
XXIX – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho;
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador portador de deficiência;
XXXII – proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;
XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXIV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos
os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação
do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integração à previdência social.
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
I – a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical;
II – é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa
de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III – ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV – a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei;
V – ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI – é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII – o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII – é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo
de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Parágrafo único. As disposições deste
artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as
condições que a lei estabelecer.
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade
de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. § 1º A lei definirá os
serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da
comunidade. § 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para ADRIANO PRUDENTE DE OLIVEIRA - 14882695642, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se

Direito do Trabalho

Direito Trabalhista

Ferramentas de estudo

Perguntas dessa disciplina

Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material do trabalho e direito público do trabalho....

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direi...

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direito

Perguntas dessa disciplina

Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material do trabalho e direito público do trabalho....

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direi...

O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. Do que é composto o Direito

Mais conteúdos dessa disciplina