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Iniciado em domingo, 18 jan 2026, 08:19
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 18 jan 2026, 08:28
Tempo
empregado
9 minutos 19 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O
art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o
ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O
salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a contraprestação
por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II. O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III. O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado
permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um
tempo maior.
IV. O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma
vantagem. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas I e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização
exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto
exclusivo à residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende exclusivamente
da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II. O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do
empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV. O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I é correta.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não
se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 
I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real
necessidade de serviço.
III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV. Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas II e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador
quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não
pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-
desemprego.
IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e
férias proporcionais. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III é correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes
assumirem obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo: 
I. No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência
acarretará a rescisão.
II. Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência não
pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de
subsistência.
III. Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da
falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS
acrescido da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV. Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo
direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas III e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende
rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Jornada de Trabalho.
b. Aviso posterior.
c. Descanso Semanal Remunerado.
d. Aviso prévio.
e. Licença.
Sua resposta está correta.
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos
doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta
disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa por falência.
b. Dispensa compulsória.c. Dispensa com justa causa.
d. Dispensa sem justa causa.
e. Dispensa semântica.
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta.
a. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
d. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
e. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
Sua resposta está correta.
Ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. As faltas devem ser simultâneas,
graves e conexas. Não é tão frequente a verificação na prática, pois não se configura em face de atos faltosos praticados, de
forma autônoma, pelo empregado e pelo empregador. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Culpa consciente.
b. Culpa in vigilando.
c. Culpa imprópria.
d. Culpa concorrente.
e. Culpa recíproca.
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na
prestação do serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de
salários, férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas
aos herdeiros. 
(  ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas
não haja o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder
aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a. F, V, V, F.
b. V, V, V, V.
c. V, V, F, F.
d. F, F, F, F.
e. V, F, V, F.
Sua resposta está correta.
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