Satisfação de Funcionários Pesquisadores

Prévia do material em texto

CURSO: LOGÍSTICA 
POLO DE APOIO PRESENCIAL: EAD 
SEMESTRE: 1º 
COMPONENTE CURRICULAR / TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
NOME COMPLETO DO ALUNO: FELIPE AUGUSTO VALDE DE OLIVEIRA 
TIA: 21000387 
NOME DO PROFESSOR: MARIA THEREZA RUBIM CAMARGO 
 
Questões 
1 - Para você, quais seriam os instrumentos e políticas da Genoa que garantem a 
satisfação de seus funcionários pesquisadores? 
 
Transferência para o próprio território com uma estrutura de ponta, despesas de salários 
pagos, incentivos fiscais. 
2 - O trabalho dos pesquisadores na academia normalmente é caracterizado pela 
elevada autonomia. Na empresa, entretanto, eles podem ter de trabalhar em 
projetos pelos quais não teriam interesse espontaneamente. Como você avalia 
esse fato e como ele poderia reduzir a satisfação desses funcionários? 
 
Primeiro, o investimento em inovação realizado por nossa iniciativa privada ainda é 
pequeno, portanto a contratação de cientistas não o corre com frequência. Além disso, 
existe certo preconceito por parte desses indivíduos, que costumam ver nas 
organizações a busca irracional pelo lucro. Dando mais incentivos aos pesquisadores, 
como salário e total autonomia em suas pesquisas. 
3 - Os pesquisadores da Genoa são apaixonados pelo trabalho científico e pelos 
desafios que ele proporciona. Entretanto, a empresa também tenta garantir sua 
satisfação por meio de boas remunerações. Você acha que essa política pode, no 
 
 
médio prazo, reduzir a motivação intrínseca dos trabalhadores, condicionando-os 
a trabalharem ‘por dinheiro’ apenas? 
 
Promover a satisfação desses cientistas é uma tarefa importante para as empresas, 
visto que o assédio de empresas internacionais sobre eles é grande, além de oferecer 
estrutura de ponta, a oportunidade de trabalharem com aquilo de que eles mais gostam, 
que são os constantes desafios para a criação de produtos. Caso uma empresa não 
proporcione aquilo que eles queiram, chegará a um ponto que apenas trabalharam por 
dinheiro.