Aula 04

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Aluna: Marina Moreira Bandeira Pupo 
Matrícula: 201704042259 
Campus: Dorival Caymmi 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Aula 04 
CASO CONCRETO (OAB XV/2014 - ADAPTADO): Rogéria, balconista na empresa Bolsas e 
Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos 
comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não 
comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o 
mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso 
prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, 
mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou 
o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a 
jurisprudência do TST, analise a questão e informe se a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu 
corretamente. 
R= Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi 
feita na vigência do contrato. 
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação 
profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do 
exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne 
impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. 
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento 
do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de 
associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive 
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta 
Consolidação. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XVII/2015) Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. 
Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua 
imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias 
de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua 
categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com 
o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta: 
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no 
emprego. 
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o 
aviso prévio perde seu efeito. 
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido. 
 d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.