4 Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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602) 
Direito do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Justa Causa
Em se tratando de aplicação da justa causa, é correto afirmar que:
a) em nenhuma hipótese será concedido o aviso prévio.
b) quando decorrente de ato de improbidade, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
c) quando decorrente de ato de indisciplina, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
d) quando decorrente de ato de desídia no desempenho das respectivas funções, é válida desde que seja concedido o aviso prévio.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
A respeito das hipóteses de justa causa do empregado, previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes.
 
I O pagamento, em audiência, dos salários atrasados elide a mora capaz de determinar a rescisão do contrato de trabalho.
 
II O fato de o empregador enfrentar dificuldades provenientes de política governamental não autoriza nem descaracteriza a mora salarial.
 
III Podem ser considerados como atos lesivos da honra e boa fama, capazes de justificar a justa causa do empregado, a calúnia, a difamação, a injúria e o dano
moral.
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603) 
604) 
 
IV Tanto a rescisão para atender obrigações legais quanto a morte do empregador que constitui empresa individual são consideradas hipóteses de justa causa do
empregado para a rescisão do contrato de trabalho.
 
Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
Sobre a justa causa para dispensa de empregado, é correto dizer:
a) todas as hipóteses estão tipificadas, de modo taxativo, no art. 482, da CLT.
b) as hipóteses estão mencionadas no art. 482, da CLT, sendo o rol, todavia, exemplificativo.
c) além das hipóteses referidas no art. 482, da CLT, existem outras hipóteses, em diferentes dispositivos da mesma CLT.
d) trata-se de conceito jurídico indeterminado, sem previsão de hipóteses na CLT, cabendo ao juiz determinar as situações que caracterizam tal conceito.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - Justa Causa
Não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) embriaguez em serviço;
b) ato lesivo da honra, praticado no serviço contra qualquer pessoa;
c) condenação criminal não transitada em julgado;
d) ato de improbidade.
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605) 
606) 
607) 
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
O empregado que descumpre ordens pessoais de serviço pode ficar sujeito à punição disciplinar ou dispensa por justa cau sa, tipificada na CLT como
a) desídia.
b) mau procedimento.
c) ato de indisciplina.
d) ato de insubordinação.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
O assédio sexual do empregado contra colega pode sujeitálo a punição disciplinar ou dispensa por justa causa tipificada na CLT como
a) ato lesivo da honra e/ou da boa fama.
b) incontinência de conduta.
c) desídia.
d) mau procedimento.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
Imediatidade é expressão associada à existência de
a) relação de emprego.
b) cargo de confiança.
c) justa causa.
d) contrato internacional de trabalho.
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608) 
609) 
610) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Justa Causa
Marque a alternativa correta.
a) A ocorrência de justa causa, inclusive a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
b) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito
às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
c) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, não retira do empregado o direito às
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
d) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito
às verbas rescisórias de natureza indenizatória ou salarial.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Justa Causa
Na justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, por culpa do empregador, é correto afirmar que
a) o empregado sempre deverá permanecer trabalhando, até decisão final do processo.
b) o empregado somente deixará de prestar seus serviços se o mesmo correr perigo manifesto de mal considerável.
c) não cumprindo o empregador as obrigações do contrato, poderá o empregado optar pela permanência ou não no serviço até final decisão do processo.
d) no caso de morte do empregador constituído em empresa individual, o empregado é obrigado a rescindir o contrato de trabalho.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito do Trabalho - Justa Causa
O furto de algum objeto do empregador por seu empregado é considerado, para efeitos de justa causa, ato de
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a) desídia.
b) improbidade.
c) mau procedimento.
d) incontinência de conduta.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Justa Causa
A falta constante de um funcionário ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de
a) indisciplina.
b) mau procedimento.
c) incontinência de conduta.
d) desídia.
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CESGRANRIO - Adv (AgeRIO)/AgeRIO/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
A regulação do trabalho doméstico ganhou amplitude com a edição de vários instrumentos normativos.
 
De acordo com a Lei Complementar no 123/2015, o horário normal de trabalho do empregado durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo
empregador, sem prejuízo do salário integral, será reduzido de
a) duas horas diárias
b) três horas diárias
c) quatro horas diárias
d) cinco horas diárias
e) seis horas diárias
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613) 
614) 
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FUNDATEC - PEBTT (IFC)/IFC/Direito/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Analise as seguintes afirmações sobre o aviso prévio nas relações de emprego regidas pela CLT:
 
I. O aviso-prévio é um direito irrenunciável do empregado.
 
II. No aviso-prévio indenizado ou trabalhado há a incidência do FGTS.
 
III. O aviso-prévio não pode ser superior a 30 dias.
 
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) Apenas I e III.
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VUNESP - Ana (EPC)/EPC/Pessoas/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
É correto afirmar que no aviso prévio
a) haverá acordo entre patrão e empregado, desobrigando ambos do cumprimento do pagamento em relação a dias não trabalhados.
b) haverá um acordo entre as partes, tornando o aviso prévio do tipo trabalhadocomo indenizado, o que mostra uma relação de força nas relações de trabalho.
c) pode haver desconto de horas extras nos cálculos referentes ao valor do aviso prévio, nas exceções dispostas na Reforma Trabalhista.
d) poderá ser cumprido o aviso prévio com a permanência de 2 horas adicionais por dia no local de trabalho.
e) poderá haver a dispensa de cumprimento do empregado na última semana do aviso, por iniciativa do empregador.
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615) 
616) 
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NOSSO RUMO - PMun (sSão Carlos)/Pref São Carlos/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Considere os itens a seguir.
 
I. Em contratos com pagamentos efetuados por semana, o aviso prévio para rescisão é de trinta dias.
II. Em contratos com pagamentos efetuados por semana, o aviso prévio para rescisão é de oito dias.
III. Em contratos com pagamentos efetuados por quinzena, o aviso prévio para rescisão é de trinta dias.
 
Nos exatos termos da CLT, estão corretos os itens:
a) I, apenas.
b) II e III, apenas.
c) II, apenas.
d) III, apenas.
e) I e III, apenas.
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CEBRASPE (CESPE) - AIS (EMPREL)/EMPREL/Banco de Dados/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Consoante o Decreto-lei n.º 5.452/1943, na extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, será devido
a) integralmente, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada a até 80% do valor dos depósitos.
b) integralmente, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS sem limitação.
c) pela metade, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS sem limitação.
d) pela metade, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada a até 80% do valor dos depósitos.
e) integralmente, sendo permitida a movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS limitada a até 50% do valor dos depósitos.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2575652
617) 
618) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2583546
IBADE - PJur (CIMCERO)/CIMCERO/Advogado/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Dentro da matéria de direito do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
a) A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
b) Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja
para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.
c) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
d) A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
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FUVEST - Proc (USP)/USP/2023
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Maria e José, casados em comunhão universal, são empregados de uma agroindústria e exercem a função de conferente. Após 10 meses de vigência do contrato,
ambos receberam aviso prévio em setembro de 2022, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 19 dias após, a empresa resolveu reconsiderar a sua decisão e manter
Maria e José no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de
outras colocações em uma empresa concorrente, com salário um pouco superior. Diante da situação posta e de acordo com a CLT,
a) os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que somente gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
b) não há que se falar em aviso prévio, pois os contratos de trabalho duraram menos de um ano.
c) os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso prévio.
d) a retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das
partes.
e) o empregador não poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da
concessão.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2583546
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Marluce e Thiago eram empregados numa empresa de construção civil há 8 meses mas, em razão da crise financeira que se abateu sobre o setor, ambos receberam
aviso prévio do empregador em 12/08/2022. O aviso prévio de Marluce foi indenizado e o de Thiago, trabalhado. Ocorre que em 23/09/2022 a empresa venceu uma
concorrência para a construção de uma escola pública e, por causa disso, contatou Marluce e Thiago, propondo a reconsideração do aviso prévio e a retomada do
contrato de trabalho de ambos.
 
Considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) É possível a retratação, mas apenas em relação a Thiago, cujo aviso prévio foi trabalhado.
b) A retratação é possível em relação a ambos os empregados, sendo obrigatória a aceitação.
c) Diante do prazo transcorrido, não poderá haver a reconsideração do aviso prévio.
d) É possível a retratação, mas apenas em relação a Marluce, cujo aviso prévio foi indenizado.
e) A retratação é possível em relação a ambos os empregados, cabendo a eles aceitar ou não.
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FGV - Proc (AGE MG)/AGE MG/2022
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Ronaldo trabalha em uma sociedade empresária localizada em Belo Horizonte/MG, mas submeteu-se a um processo seletivo para outra empresa, localizada em
Uberlândia. Ele foi aprovado e teve a promessa de iniciar no novo emprego em 45 dias.
 
Em razão disso, Ronaldo pediu demissão do seu emprego atual, afirmando que cumpriria o aviso prévio com trabalho, requerendo o cumprimento da jornada integral e
ausência nos últimos 7 dias. A empresa não concordou com isso.
 
Diante dos fatos narrados e da previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Ronaldo teria que cumprir o aviso prévio com redução de 2 horas diárias, não sendo viável a redução do número de dias.
b) Ronaldo não poderia trabalhar durante o aviso prévio e seu valor deve ser descontado dos haveres resilitórios.
c) Errado o empregado, porque não haverá qualquer redução na sua jornada de trabalho durante o aviso prévio.
d) Plenamente viável a pretensão de Ronaldo de cumprir a jornada integral e faltar 7 dias corridos, sendo direito potestativo dele.
e) A pretensão de Ronaldo é viável caso haja norma coletiva prevendo a substituição da redução das horas por ausências.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2020
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso
prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no
seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras
colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior.
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Os empregados não são obrigados aaceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador.
b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período doaviso prévio.
c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das
partes.
d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da
concessão.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Patrícia recebeu a comunicação de sua dispensa em 05/05/2013, e na carta constava que o aviso prévio seria trabalhado. Após 15 (quinze) dias do curso do aviso
prévio, Patrícia adoeceu gravemente, entrando em gozo de benefício previdenciário de auxílio-doença por 60 (sessenta) dias. Entretanto, ao que seria o prazo final do
aviso prévio, Patrícia foi dispensada e a empresa consignou as verbas rescisórias, não pagando o reajuste da data-base da categoria, ocorrida no curso do aviso prévio.
 
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Os efeitos da dispensa, no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, só se concretizam depois de expirado o benefício previdenciário.
Portanto, a empresa só poderia dispensar Patrícia depois disso devendo pagar a diferença salarial decorrente do reajuste da data-base, com reflexos nas verbas
rescisórias.
b) A empresa errou apenas com relação a não pagar as diferenças salariais do reajuste da data-base, pois ocorreu no curso do contrato de emprego, dada a
projeção do aviso prévio. No mais, não há efeitos, já que o auxílio-doença não tem o condão de prorrogar o contrato de trabalho já terminado.
c) A empresa está correta, já que a manifestação de vontade da dispensa se deu antes do auxílio-doença e antes da data-base da categoria, logo configurado ato
jurídico perfeito.
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d) A dispensa fica prorrogada, mas não há alteração pecuniária, pois a comunicação da dispensa já havia ocorrido e a projeção do aviso prévio é mera ficção
jurídica.
www.tecconcursos.com.br/questoes/237371
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da
regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à
classe trabalhadora.
 
A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta.
a) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias.
b) Helena não receberá aviso prévio proporcional.
c) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias.
d) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e pelo princípio da proteção.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
João, após completar 21 anos e dois meses de vínculo jurídico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011.
No mesmo dia, seu colega de trabalho José, que contava com 25 anos completos de vínculo de emprego na mesma empresa, também foi surpreendido com a dispensa
sem justo motivo, sendo certo que o ex‐empregador nada pagou a título de parcelas resilitórias a ambos. Um mês após a rescisão contratual, João e José ajuízam
reclamação trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prévio.
 
À luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurídico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prévio proporcional ao tempo se serviço, assinale a
afirmativa correta.
a) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 93 dias, enquanto que José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 105 dias.
b) Tanto João quanto José farão jus ao pagamento de aviso prévio na razão de 90 dias.
c) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior à publicação da Lei n. 12.506/2011, ambos farão jus tão somente ao pagamento de aviso prévio de 30
dias.
d) João é credor do pagamento de aviso prévio na razão de 63 dias, enquanto José fará jus ao pagamento de aviso prévio de 75 dias, uma vez que o aviso prévio é
calculado proporcionalmente ao tempo de serviço.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/237371
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625) 
626) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2415435
IADES - Adv (OAB DF)/OAB DF/2012
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Julgue os itens seguintes, em relação ao contrato individual de trabalho.
 
I - Em regra, a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada, não caracteriza a coexistência de mais de
um contrato de trabalho.
 
II - Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, cabe o aviso prévio.
 
III - Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no mesmo
tipo de atividade.
 
IV - O contrato de trabalho por tempo determinado não pode ultrapassar 2 anos.
 
A quantidade de itens certos é igual a:
a) 0.
b) 1.
c) 2.
d) 3.
e) 4.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
a) 90 dias.
b) 30 dias.
c) 96 dias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2415435
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238833
627) 
628) 
d) 99 dias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/243179
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um
novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente.
Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
a) integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável.
b) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio
continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial.
c) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio
continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
d) pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
www.tecconcursos.com.br/questoes/243365
CEBRASPE (CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Considerando o disposto na CLT a respeito do aviso prévio, assinale a opção correta.
a) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
b) Na despedida indireta, é incabível o aviso prévio.
c) O aviso prévio é exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinação existente na relação de
emprego.
d) O período de aviso prévio não integra o tempo de serviço para os devidos efeitos legais.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/243179
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/243365
629) 
630) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1643288
CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST.
a) A falta de aviso prévio por parte do empregadordá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a
integração desse período no seu tempo de serviço.
b) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão antes de expirado o termo ajustado.
d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2338809
CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
No que diz respeito ao instituto do aviso prévio, julgue os itens a seguir.
 
I O aviso prévio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como integração ao tempo de serviço.
II O caráter indenizatório que se dá ao pagamento do aviso prévio não trabalhado lhe retira o caráter alimentar.
III A cessação da atividade da empresa, com pagamento da indenização, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
 
Assinale a opção correta.
a) Apenas o item I está certo.
b) Apenas o item II está certo.
c) Apenas os itens I e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2397102
631) 
632) 
633) 
Luiz, empregado de determinada pessoa jurídica, recebeu aviso-prévio indenizado, sob alegação de justa causa, em 10/4/2005. Não se conformando com a
situação, Luiz ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de sua antiga empregadora, alegando demissão sem justa causa, e pleiteando o recebimento das verbas
rescisórias pertinentes. O empregador, ao apresentar sua contestação, alegou a existência de justa causa ou, alternativamente, culpa recíproca na rescisão do contrato de
trabalho.
 
O reajuste da categoria profissional a que pertence Luiz foi estabelecido em acordo coletivo para o dia 7 de maio de cada ano.
 
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção incorreta.
a) Se for declarada judicialmente a existência de culpa recíproca, Luiz terá direito a apenas 50% do valor do aviso-prévio indenizado.
b) Se, no curso do período do aviso-prévio, Luiz cometer ato que se consubstancie em falta grave, ele não terá direito ao recebimento de qualquer verba de
natureza indenizatória.
c) Se o contrato de Luiz fosse por prazo determinado, na rescisão contratual sem justa causa, Luiz teria direito a receber, a título de indenização, valor
correspondente à metade do que teria direito até o término do contrato.
d) No cálculo das verbas rescisórias, não será considerado o percentual do reajuste coletivo da categoria a que pertencia Luiz.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Maria, empregada de determinada pessoa jurídica, em 21/12/2005 constatou que estava grávida há, aproximadamente, duas semanas. No dia 15/2/2006, Maria
recebeu aviso-prévio, momento em que informou o seu estado gravídico à sua empregadora. O representante legal da empregadora, em tom agressivo, ressaltou que a
gravidez era problema dela e que não era justificativa para mantê-la no emprego. Bastante ofendida, Maria afirmou que renunciaria o seu direito ao aviso-prévio e assinou
termo redigido pelo representante legal da empregadora, declarando expressamente a sua renúncia.
 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) A renúncia ao direito ao aviso-prévio, desde que expressa e escrita, é juridicamente válida.
b) Para ter direito à estabilidade provisória, Maria deveria ter comunicado sua condição à empregadora na data em que teve certeza de sua gravidez, e, portanto,
antes do recebimento do aviso-prévio.
c) Se Maria não estivesse grávida e recebesse aviso-prévio, e, no curso deste, lhe fosse concedido benefício previdenciário denominado auxílio-doença, os efeitos
da dispensa só se concretizariam após o término do referido auxílio.
d) Para o cálculo do prazo do aviso-prévio, são incluídos o dia em que o aviso foi efetivamente realizado e o dia do vencimento.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
O aviso prévio é devido
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634) 
635) 
a) na despedida indireta.
b) na dispensa motivada.
c) no contrato de experiência, em se tratando de gestante.
d) por ocasião do afastamento do empregado que for pres tar o serviço militar.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
O aviso prévio é cabível
a) nas dispensas motivadas.
b) nos contratos de experiência, em se tratando de gestantes.
c) nas dispensas indiretas.
d) na antecipação de rompimento do contrato a prazo certo pelo empregador.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Marque a alternativa correta.
a) Não se aplica a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se
o do vencimento.
b) A proporcionalidade do aviso prévio, com base no tempo de serviço, não depende da legislação regulamentadora.
c) Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o quinto dia da notificação de despedida.
d) Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida.
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636) 
637) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Aviso Prévio
Marque a alternativa correta.
a) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
b) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. No entanto, o pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor,
salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
c) O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado sendo que o pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
d) O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. Contudo, o pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor,
sendo despicienda a comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Temístocles foi indicado pelo seu empregador para exercer cargo de direção na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Com base no que prevê o
ordenamento jurídico brasileiro vigente, referido empregado
a) não possui garantia de emprego, pois esta é restrita a membros eleitos pelos empregados, desde o registro da candidatura até 1 ano após o término do
mandato.
b) é detentor de garantia de emprego, desde o início do mandato até 1 ano após seu término.
c) goza de garantia no emprego, desde a sua indicação até 2 anos após o final de seu mandato.
d) tem seu emprego garantido, desde sua aprovação no Conselho de Representantes da CIPA até 1 ano após o término do mandato.
e) não possui garantia de emprego, pois esta é restrita a membros eleitos pelos empregados, desde o registro da candidatura até 2 anos após o término do
mandato.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito do Trabalho- Garantias Provisórias de Emprego
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638) 
639) 
640) 
Terá a garantia ao emprego por estabilidade provisória o empregado
a) eleito como membro da CIPA, ainda que o estabelecimento em que trabalhe seja extinto ou que cesse completamente a atividade da empresa.
b) eleito como suplente do conselho fiscal de uma cooperativa.
c) que exerça mandato de membro de conselho fiscal de um sindicato.
d) que esteja exercendo a função de delegado sindical.
e) que, contratado por tempo determinado, seja afastado por acidente do trabalho.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, o mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados nas empresas com mais de
duzentos empregados, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, será de:
a) um ano, composta por quatro candidatos eleitos pelos trabalhadores em escrutínio secreto e por um nomeado pelo empregador, que a presidirá. Os membros
escolhidos, com exceção do representante da empresa, só poderão ser despedidos por falta grave ou motivo de força maior;
b) dois anos e decorrerá de lista sêxtupla, composta por candidatos eleitos pelos trabalhadores em escrutínio secreto, para escolha de três nomes pelo empregador.
Os membros escolhidos só poderão ser despedidos por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro;
c) um ano e decorrerá de eleição realizada pelos trabalhadores para escolha de três a sete membros, conforme o porte da empresa. Desde o registro da
candidatura até o fim de seus mandatos, os membros escolhidos só poderão ser despedidos por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro;
d) um ano e decorrerá de lista sêxtupla, composta por candidatos eleitos pelos trabalhadores em escrutínio secreto, para escolha de três nomes pelo empregador.
Desde o registro das candidaturas até o fim de seus mandatos, os membros escolhidos só poderão ser despedidos por falta grave ou motivo de força maior;
e) um ano, prorrogável por apenas um período igual, e decorrerá de eleição realizada pelos trabalhadores para escolha de três a sete membros, conforme o porte
da empresa. Desde o registro da candidatura até o fim de seus mandatos, os membros escolhidos só poderão ser despedidos por falta grave ou motivo de força
maior.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Almerindo trabalha na empresa Meteoro Ltda. há quinze anos e há cinco anos preside o sindicato da categoria profissional correlata à atividade principal da
empresa. Desde então, diante das demandas exigidas pelo mandato, encontra-se afastado de suas funções na empresa, que possui duas unidades de estabelecimento:
uma na cidade de Cubatão/SP, à qual Almerindo está ligado desde o início do contrato, e outra na cidade de Porto Alegre/RS.
 
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641) 
642) 
Diante dos prejuízos acumulados experimentados na unidade de Cubatão, resultantes de causas climáticas que há cerca de três anos alteraram substancialmente o
mercado na localidade para o tipo de negócio desenvolvido pela empresa, ela decidiu fechar essa filial e concentrar a sua atividade em Porto Alegre.
 
Com base na hipótese relatada, a empresa Meteoro:
a) poderá despedir Almerindo independentemente de inquérito, bastando indenizá-lo;
b) poderá despedir Almerindo, mas, por se tratar de dirigente sindical, precisará valer-se de prévio inquérito;
c) poderá despedir Almerindo independentemente de inquérito, sendo, no entanto, lícita a transferência para a cidade de Porto Alegre;
d) pelo princípio da inamovibilidade deverá manter Almerindo em seu quadro funcional até o término do mandato de dirigente sindical, mesmo que feche a unidade
de Cubatão;
e) deverá oferecer a Almerindo a transferência para a cidade de Porto Alegre, mas só poderá despedi-lo após comprovação da necessidade de fechamento da filial
mediante prévio inquérito.
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IBADE - Proc Mun (Pref RB)/Pref Rio Branco/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Em se tratando de estabilidade no contrato de trabalho, é correto afirmar que:
a) o empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido.
b) o empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções e a sua despedida poderá ser efetivada no curso do inquérito que apura a situação.
c) é garantida a estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador.
d) ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é
garantida a indenização proporcional ao tempo de serviço.
e) se a falta grave praticada pelo empregado não restar configurada após período investigativo, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço, porém, sem
pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana Sist (EMPREL)/EMPREL/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Conforme a CLT, na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, são computados os afastamentos
a) por motivo de doença grave.
b) para tratamento de saúde aprovado por junta médica.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2575992
643) 
644) 
c) por qualquer motivo de saúde que impeça a frequência ao trabalho.
d) por motivo de acidente do trabalho.
e) para acompanhamento de filho menor acometido de doença grave.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Determinada sociedade empresária possui cerca de 100 funcionários e, em razão de mudança na direção, decidiu realizar algumas dispensas. Ocorre que alguns dos
funcionários indicados para a dispensa são detentores de garantias no emprego, sendo uma em decorrência de gestação; outra por ser dirigente sindical; outro por ser
membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) eleito pelos empregados. Além desses casos existe um quarto funcionário, que informou não poder ser
dispensado por também ser membro da CIPA, indicado pelo próprio empregador.
 
Diante disso, a sociedade empresária consultou você, como advogado(a), para saber os períodos e as possibilidades de dispensa.
 
A esse respeito, assinale a afirmativa correta.
a) Todas as modalidades de estabilidade ou garantia de emprego possuem a mesma duração.
b) A estabilidade gestante dá-se da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; a do membro da CIPA eleito pelos empregados, dá-se do registro da
candidatura até um ano após o término do mandato, assim como a do dirigente sindical.
c) Os empregados representantes da CIPA, seja o eleito pelos empregados, seja o indicado como representante do empregador, têm garantia no emprego até um
ano após o término do mandato.
d) O conhecimento por parte do empregador do estado gravídico da empregada gestante é requisito para o reconhecimento da estabilidade.
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FGV - ES (SEMSA Manaus)/Pref Manaus/Médico/Trabalho/2022
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Avalie as afirmativas listadas a seguir, em que o trabalhador tem direito à estabilidade no emprego, e assinale (V) para a verdadeira e (F) para a falsa.
( ) A estabilidade dos dirigentes sindicais vale desde a candidatura ao cargo até um ano após o término do mandato.
( ) A estabilidade dos integrantes da CIPA vale desde a candidatura ao cargo até um ano após o término do mandatohttps://www.tecconcursos.com.br/questoes/2715995
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2059608
645) 
( ) A estabilidade do trabalhador que sofreu um acidente de trabalho vale até um ano após a data do acidente.
As afirmativas são, na ordem apresentada, respectivamente,
a) V – V – F.
b) F – F – F.
c) V – F – V.
d) V – V – V.
e) F – V – F.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Numa grande empresa metalúrgica localizada no Maranhão, Bruna foi eleita pelos empregados e Flávia foi indicada pelo empregador para comporem a CIPA.
Paralelamente a isso, Leonardo foi eleito dirigente sindical da categoria dos metalúrgicos e Mateus foi eleito suplente.
Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT e demais normas de regência, assinale a afirmativa correta em relação à garantia no emprego.
a) Somente Flávia não terá garantia no emprego.
b) Todos os empregados indicados terão garantia no emprego.
c) Somente Bruna e Leonardo terão garantia no emprego.
d) Nenhum dos empregados indicados terá garantia no emprego.
e) Somente Mateus não terá garantia no emprego.
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646) 
647) 
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Nelson é empregado numa pousada para turistas no litoral sul da Paraíba, local conhecido por suas belas praias. Nelson sofreu um acidente do trabalho típico em
março de 2022, afastou-se do trabalho por 90 dias em benefício previdenciário acidentário, e retornou ao emprego em julho de 2022. Contudo, o empregador de Nelson
começou a desconfiar de algumas de suas condutas, ao mesmo tempo em que notou o desaparecimento de vários produtos da pousada. Então, o titular da empresa
acessou as câmeras de segurança e, para sua surpresa, viu as gravações de Nelson furtando toalhas, lençóis, pratos e talheres, além de acessar indevidamente a caixa
registradora da pousada e retirar R$ 150,00 para si. Indignado, o proprietário decidiu terminar o contrato com Nelson.
 
Diante dos fatos narrados e da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Uma vez que Nelson está em período estabilitário, a dispensa somente poderá ocorrer sem justa causa.
b) É possível a dispensa por justa causa, mas a empresa deverá instaurar previamente inquérito judicial para apurar a falta grave.
c) Estando o empregado no período de garantia no emprego, a empresa não poderá romper o contrato de Nelson por 12 meses a partir do retorno.
d) Apesar da atitude de Nelson ser reprovável, o valor dos produtos furtados não é expressivo, daí não há tipificação para a justa causa.
e) A falta grave está caracterizada e Nelson poderá ser dispensado imediatamente por justa causa.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Jorge e Manoel integram a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa na qual trabalham. Jorge é representante do empregador e Manoel,
representante dos empregados. Durante a vigência dos seus mandatos, ambos foram dispensados, sem justa causa, na mesma semana, recebendo aviso prévio
indenizado.
Considerando a situação de fato e a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Não há empecilho à dispensa de Jorge, mas Manoel tem garantia no emprego e não poderia ser desligado sem justa causa.
b) Ambos os empregados podem ser dispensados, porque o empregador concedeu aviso prévio indenizado.
c) Jorge, por ser representante do empregador junto à CIPA e dele ter confiança, não poderá ser dispensado, exceto por justa causa.
d) Nenhum empregado integrante da CIPA pode ser dispensado sem justa causa durante o mandato e até 1 ano após.
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648) 
649) 
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FGV - EspLM (CM Salvador)/CM Salvador/Advogado Legislativo/2018
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Numa indústria farmacêutica, há a seguinte situação: Maria é empregada no setor de vendas e engravidou; Pedro, que atua no setor de faturamento, foi eleito
suplente de dirigente sindical; Rosa, que atua no setor fabril, foi indicada como representante do empregador na CIPA. 
 
Considerando os ditames legais, é correto afirmar que:
a) todos os empregados terão estabilidade, por motivos variados;
b) somente Maria e Pedro terão garantia no emprego;
c) Pedro não terá garantia no emprego por ser suplente, já que a Lei garante estabilidade somente ao titular;
d) nenhum dos empregados citados terá garantia no emprego;
e) todos os membros que integram a CIPA possuem estabilidade durante todo o mandato e até 1 ano após. 
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FGV - Ana Gest (COMPESA)/COMPESA/Advogado/2016
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Jerônimo tomou posse como Presidente da CIPA mantida junto ao seu empregador. Um ano após, foi dispensado sem justa causa e, em seguida, ajuizou
reclamação trabalhista postulando sua reintegração.
A respeito do caso concreto, e de acordo com as normas de regências e do entendimento consolidado pelo TST, assinale a afirmativa correta.
a) Jerônimo não poderá ser reintegrado porque o seu mandato já findou, e com isso terminou a sua garantia.
b) O trabalhador tem garantia no emprego durante todo o mandato e até 1 ano após, daí porque poderá ser reintegrado.
c) Se reintegrado for, pois é direito do empregado, não serão pagos os salários e vantagens do período de afastamento.
d) Jerônimo só poderá ser reintegrado ou indenizado se ajuizar a ação no período de garantia no emprego, ou seja, no lapso de 1 ano contado da dispensa.
e) O empregado não terá direito ao retorno por não estar amparado por garantia provisória no emprego.
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650) 
651) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata
demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato
da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
 
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
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FGV - TecGes Admin (ALEMA)/ALEMA/Advogado/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Caso o empregado possua estabilidade (ou garantia no emprego) não poderá ser dispensado sem justa causa. Analise os casos listados a seguir e assinale o que
possui garantia no emprego.
a) O empregado de empresa que foi eleito diretor de sociedade cooperativa criada pelos trabalhadores.
b) O empregado de uma empresa que foi nomeado delegado sindical.
c) O empregado que retorna após afastamento pelo INSS no qual recebeu benefício de auxílio doença previdenciário (B‐31).
d) O empregado que integra, na condição de presidente, a CIPA de uma empresa.
e) O empregado que foi eleito dirigente de associação profissional.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
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652) 
653) 
654) 
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º que: “Para os fins deste
artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual
prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido”.
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que,
ignorando a situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
a) O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
b) O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste fato após a ruptura da interlocução social, devendo readmiti-la.
c) O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto
laboral estiver em vigor.
d) A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado, de modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia
da empregada, a empresa não teria agido de má-fé.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Godofredo ajuizou reclamação trabalhista, dizendo-se vítima de discriminação, já que a empresa para a qual trabalhava o dispensou no mês em que ele completou
60 anos de idade, o que acontecia rigorosamente com todos os empregados que alcançavam esta idade. Alega que essa é uma odiosa e inconstitucional política não
escrita da empresa.
Caso comprovada a alegação de Godofredo sobre a dispensa discriminatória e à luz da Lei n. 9.029/95, é correto afirmar que
a) como portador de garantia no emprego, Godofredo deve requerer sua reintegração, único direito que lhe é assegurado.
b) o empregado pode optar entre o retorno e a percepção em dobro do período de afastamento.
c) uma vez que Godofredo não tem estabilidade, somente poderá pleitear indenização.
d) a dispensa em razão da idade não pode ser considerada discriminatória nem ilegal, já que é uma circunstância que atinge a todos.
www.tecconcursos.com.br/questoes/239171
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/239171
655) 
656) 
a) à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
b) de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
c) de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento
previdenciário.
d) de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de emprego, à exceção de uma. Assinale-a.
a) Dirigente de associação profissional.
b) Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdência Social.
c) Representantes dos empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito empresarial.
d) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS.
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IADES - Adv (OAB DF)/OAB DF/2012
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em
lei que permita sua dispensa. Assinale a alternativa correta em relação ao tema.
a) Haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador.
b) Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe em dobro os salários a
que teria direito no período da suspensão.
c) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo
sindicato e, se não houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.
d) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido, é garantida a indenização por rescisão do contrato por
prazo indeterminado, paga em triplo.
e) Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessária de atividade, sem ocorrência de motivo de força maior, os empregados
estáveis, que ali exerçam suas funções, não estarão garantidos quanto ao direito de indenização.
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657) 
658) 
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CEBRASPE (CESPE) - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Paula firmou contrato de trabalho, por prazo indeterminado, com uma empresa, onde trabalhou pelo período de três anos. Em 10/10/2008, foi sumariamente
demitida, sem justa causa e sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório, embora estivesse com dois meses de gestação.
 
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Caso Paula não tenha informado ao empregador, na data da demissão, o seu estado gestacional, ela não fará jus a qualquer indenização decorrente da
estabilidade garantida à gestante.
b) Se ajuizar reclamatória trabalhista até o último dia do prazo prescricional, Paula terá garantido o direito de reintegração ao emprego.
c) Caso ajuíze reclamatória trabalhista no último dia do prazo prescricional, Paula terá direito tão somente aos salários e demais direitos correspondentes ao período
de estabilidade garantido à gestante.
d) Se for ajuizada reclamatória após o período da estabilidade garantido à gestante, Paula não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Assinale a opção correta em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
a) Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados serão eleitos por escrutínio secreto.
b) A estabilidade no emprego é garantida ao eleito para o cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final do mandato.
c) Para que o empregado possa integrar a CIPA, é necessário que ele seja sindicalizado.
d) O mandato do membro da CIPA é de dois anos, sendo admitida uma reeleição.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
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659) 
660) 
661) 
Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Aníbal
foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.
 
Segundo orientação do TST, nessa situação hipotética, a demissão de Aníbal
a) foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão.
b) foi regular, poismembro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da
categoria respectiva, agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato.
c) foi irregular, pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.
d) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
O empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
a) tem estabilidade no emprego garantida desde o registro da candidatura até um ano após o final de seu mandato.
b) tem estabilidade no emprego garantida desde a eleição até um ano após o final de seu mandato.
c) tem estabilidade no emprego garantida desde o início de sua atuação no cargo até o final de seu mandato.
d) não conta com estabilidade no emprego, podendo ser despedido, a qualquer tempo, sem justa causa.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Assinale a opção correta quanto à composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
a) O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que obtiver maior número de votos, e o vice-presidente, o segundo candidato mais votado.
b) O empregador designará, anualmente, entre os seus representantes, o presidente da CIPA, e os empregados elegerão, entre eles, o vice-presidente da comissão.
c) O presidente da CIPA será, sempre, o empregado que obtiver maior número de votos, e o vice-presidente, eleito por votação indireta entre os membros da
comissão.
d) Tanto o presidente quanto o vice-presidente serão livremente designados pelo empregador, sendo os demais cargos preenchidos por votação indireta entre os
membros eleitos da CIPA.
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662) 
663) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A contagem do prazo da estabilidade de empregada gestante tem como marco inicial a data
a) do parto.
b) da comunicação ao empregador da confirmação da gravidez.
c) da concepção do feto.
d) da confirmação da gravidez.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
 José, que prestou concurso público para concorrer a uma vaga em uma empresa pública estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades em 20 de
outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, José foi demitido sem justa causa.
Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.
a) A José não é garantida a estabilidade prevista na Constituição Federal, sendo possível a sua demissão sem justa causa.
b) Como se trata de empresa pública, José deveria ter sido contratado segundo as regras da Lei n.º 8.112/1990, e não poderia ter sido demitido sem justa causa.
c) José não poderia ter sido demitido sem justa causa, visto que já adquirira a estabilidade prevista na Constituição Federal, por ter, à época da demissão, mais de
três anos de efetivo exercício.
d) A demissão, sem justa causa, de José somente seria possível em caso de extinção da empresa.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1645472
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664) 
665) 
666) 
A estabilidade da empregada gestante está assegurada
a) desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto.
b) desde a confirmação da gravidez e enquanto perdurar a licença maternidade, com duração de 120 (cento e vinte) dias.
c) desde a confirmação da gravidez até 12 (doze) meses após o parto.
d) desde a confirmação da gravidez até 06 (seis) meses após o parto.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
A estabilidade dos membros da CIPA atinge
a) a todos os membros, tanto os representantes dos empregados quanto os dos empregadores.
b) apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
c) apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA.
d) apenas membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Antônio, empregado de determinada pessoa jurídica, foi acometido de doença laboral, em 27 de agosto de 2005, o que provocou seu afastamento. Decorridos 15
dias de afastamento, ele foi encaminhado à perícia médica do INSS, que o declarou inapto para o serviço. A partir dessa data, Antônio passou a receber auxílio-doença
acidentário, pago pelo INSS. Em 27 de março de 2006, o instituto cessou o pagamento do auxílio, em virtude de ter sido constatada a recuperação da capacidade
laborativa de Antônio, em exame médico realizado pela previdência social. Em 4 de maio de 2006, Antônio ainda não havia retornado ao emprego, nem apresentado
qualquer justificativa para esse fato.
 
Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta.
a) O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de maio não configura abandono de emprego.
b) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, durante esse período, fosse concedido a ele auxílio-doença, a caracterização de abandono de emprego, após a cessação
do benefício, retiraria de Antônio o direito ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória.
c) Antônio não teria direito à estabilidade provisória se, em virtude da doença laboral, ficasse afastado de seus serviços por menos de 15 dias.
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667) 
668) 
d) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no curso do aviso prévio, fosse concedido a ele auxílio-doença, a concretização dos efeitos da dispensa somente ocorreria
após expirar-se a estabilidade provisória.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Antônio, que trabalha para a pessoa jurídica Ômega, empresa do ramo de hotelaria, exerce a função de chefe do departamento de recursos humanos. Antônio,
filiado ao sindicato de sua categoria profissional, registrou sua candidatura, no dia 11/11/2005, para concorrer às eleições ao cargo de dirigente sindical, com mandato a
ser exercido no biênio de 2006/2007.
 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
a) Para que se consubstancie o direito à estabilidade provisória, a entidade sindical deverá comunicar, por escrito, à pessoa jurídica Ômega, o dia e a hora do
registro de candidatura de Antônio.
b) Se Antônio fosse graduado em jornalismo e, estando filiado ao sindicato dos jornalistas, registrasse sua candidatura ao cargo de dirigente sindical dessa
entidade, ele não teria direito a estabilidade provisória, relativamente à categoria profissional dos jornalistas, por exercer atividade diferenciada em Ômega.
c) Se Ômega extinguir totalmente suas atividades, o direito de Antônio à estabilidade provisória também perecerá.
d) A estabilidade provisória estaria assegurada a Antônio, mesmo que ele estivesse cumprindo aviso-prévio na data do registro de sua candidatura.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Marque a alternativa correta.
a) Exaurido o período de estabilidade, são devidosao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.
b) Exaurido o período de estabilidade, são devidos, também, ao empregado, os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego.
c) Exaurido o período de estabilidade, não são devidos ao empregado os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, sendo a ele assegurada a reintegração no emprego.
d) Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, sendo a ele assegurada a reintegração no emprego.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2479316
669) 
670) 
671) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Ocorrendo a extinção de filial de empresa onde o empregado, portador de garantia provisória de emprego, prestava serviços, o contrato de trabalho pode ser
rescindido pelo empregador e sem justa causa
a) quando se tratar de garantia de emprego resultante de eleição para exercício de mandato sindical.
b) quando o trabalhador for diretor de cooperativa de crédito dos empregados daquela mesma empresa.
c) quando o trabalhador for membro da comissão interna de prevenção de acidentes.
d) em todas as hipóteses.
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VUNESP - Sec OAB AM/OAB/2002
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Com relação à estabilidade, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91, de 24.07.91, pode-se afirmar que
a) o empregado não terá direito à estabilidade de 01 (hum) ano, após a cessação do auxílio-doença acidentário, se assim o tiver recebido.
b) independentemente do tipo de contrato de trabalho, na ocorrência de acidente de trabalho, o empregado sempre terá direito à estabilidade de 01 (hum) ano,
após a cessação do recebimento do auxílio-doença acidentário.
c) o empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito à estabilidade, mesmo se não houver recebido a concessão do auxílio-doença acidentário dentro do
período de afastamento da empresa por até 15 (quinze) dias.
d) somente no contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado tem direito à estabilidade de 01 (hum) ano após a cessação do auxílio-doença
acidentário, independentemente de recebimento do auxílio-acidente.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito do Trabalho - Garantias Provisórias de Emprego
Em se tratando de garantias provisórias, é correto afirmar que é vedada a dispensa
a) de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até doze meses após o parto.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2437790
672) 
673) 
b) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até dois anos após o final do
mandato.
c) sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término de seu mandato.
d) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um ano após o término do
mandato, ainda que tenha dado ensejo a uma justa causa.
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CESGRANRIO - Adv (AgeRIO)/AgeRIO/2023
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
De acordo com a Lei no 8.036/1990, algumas aplicações aprovadas pelo Conselho Curador do FGTS são realizadas exclusivamente para operações de crédito
destinadas às entidades hospitalares filantrópicas, bem como a instituições sem fins lucrativos que atuam no campo para pessoas com deficiência e que participam do
Sistema Único de Saúde (SUS), de forma complementar, em percentual máximo a ser definido pelo Ministério da Saúde.
 
Essas operações devem preencher, dentre outros requisitos, o da consignação de
a) pagamentos
b) recebíveis
c) valores
d) bens
e) coisas
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Anne é diretora não-empregada de uma grande multinacional. Ela tem contraprestação pecuniária elevada e algumas vantagens pelo cargo que ocupa como, por
exemplo, veículo com motorista e o aluguel de uma espaçosa residência. Na útima assembleia, no entanto, Anne levou a debate sua pretensão de receber mensalmente
FGTS em conta vinculada.
Sobre a pretensão de Anne, de acordo com a lei de regência, assinale a afirmativa correta.
a) A pretensão é inviável, porque Anne não tem o contrato regido pela CLT e, assim, não pode ter FGTS.
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674) 
675) 
b) Se a sociedade empresária desejar, poderá equiparar, para fins de FGTS, o diretor não-empregado aos demais trabalhadores.
c) A Lei permite atender ao pedido, mas Anne terá creditada metade do percentual do FGTS de um empregado regular.
d) Para ter direito ao FGTS, Anne terá que renunciar ao cargo que ocupa e passar a ser diretora empregada.
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FUNDATEC - PEBTT (IFC)/IFC/Direito/2023
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Nos contratos de trabalho regidos pela CLT é devida a indenização calculada com base nos depósitos do FGTS no caso de:
a) Pedido de demissão do empregado.
b) Dispensa por justa causa.
c) Contrato de prazo determinado.
d) Rescisão indireta.
e) Falecimento do empregado.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Considere as três situações a seguir.
I. Josias, idoso de 65 anos, após cansar da rotina estressante de seu trabalho, decide se demitir e se matricular em uma graduação em artes cênicas.
 
II. Leomir, adulto de 28 anos e pai de 3 filhos, após consulta médica de rotina, descobre que foi acometido por asma.
 
III. Carla, que perdeu uma perna no ano passado, recebe prescrição médica para adquirir uma prótese.
 
No que se refere à legislação referente ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção que indica as situações que permitem a movimentação da
conta de FGTS vinculada.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
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676) 
677) 
c) III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) II e III, apenas.
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Diversos órgãos e entidades possuem papéis relacionados à gestão do FGTS, tendo em vista a sua importância para a sociedade brasileira.
Segundo a Lei nº 8.036/90, responsável por dispor sobre o FTGS, é correto afirmar que o encarregado, como agente operador do FGTS, é o(a)
a) Banco do Brasil.
b) INSS.
c) BNDES.
d) Caixa Econômica Federal.
e) Secretaria da Previdência.
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FGV - Adv (SEN)/SEN/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Das situações abaixo listadas envolvendo empregados(as) regidos(as) pela CLT, assinale a que contempla a hipótese na qual não será possível o saque integral ou a
utilização total do FGTS depositado na conta vinculada do trabalhador(a) junto à CEF.
a) Dayse, que possui deficiência e necessita, por prescrição, adquirir órtese para promoção de acessibilidade.
b) Lúcio, que, nos termos do regulamento próprio, possui doença rara, assim reconhecida pelo Ministério da Saúde.
c) Júlia, que extinguiu seu contratode trabalho por acordo, em consenso com o empregador, na forma da CLT.
d) Miguel, que pretende utilizar 30% do seu saldo para integralização de cotas do FI-FGTS.
e) Ronildo, que tem 72 anos de idade.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2057013
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2219941
678) 
679) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2223931
FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Economia do Trabalho, Renda e Previdência/2022
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) apresenta as seguintes fontes de recursos, à exceção de um. Assinale-o.
a) Dotações orçamentárias específicas.
b) Resultados financeiros auferidos pela Caixa Econômica no período entre o repasse dos bancos e o depósito nas contas vinculadas dos trabalhadores, deduzidos
as despesas administrativas do fundo e o pagamento da tarifa aos bancos depositários.
c) Resultados das aplicações financeiras dos recursos do fundo.
d) Multas, correção monetária e juros moratórios devidos.
e) Taxa de 0,1% sobre o saque da conta vinculada do trabalhador cobrada pela Caixa Econômica, quando do saque dos recursos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Uma indústria de calçados, que se dedica à exportação, possui 75 empregados. No último ano, Davi foi aposentado por invalidez, Heitor pediu demissão do
emprego, Lorenzo foi dispensado por justa causa e Laura rompeu o contrato por acordo com o empregador, aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida pela
Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista).
De acordo com a norma de regência, assinale a opção que indica, em razão dos eventos relatados, quem tem direito ao saque do FGTS.
a) Davi e Laura, somente.
b) Todos poderão sacar o FGTS.
c) Laura, somente.
d) Davi, Heitor e Lorenzo, somente.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2223931
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1017791
680) 
681) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/465959
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada
junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS.
 
Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
a) O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
b) A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
c) A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
d) A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregados pela sociedade empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois anos. Como foram
aprovados em diferentes concursos públicos da administração direta, eles pediram demissão e, agora, com a possibilidade concedida pelo Governo, dirigiram-se à Caixa
Econômica Federal (CEF) para sacar o FGTS.
Na agência da CEF foram informados que só havia o depósito de FGTS de 1 ano, motivo por que procuraram o contador da Arco Doce para uma explicação. O contador
informou que não havia o depósito porque, no último ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo auxílio-
doença comum (código B-31). Diante desses fatos, confirmados pelos ex empregados, o contador ponderou que não havia obrigação de a empresa depositar o FGTS
durante 1 ano para ambos.
Sobre a questão retratada e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, mas está errada em relação a Pedro.
b) A sociedade empresária está errada em relação a ambos os empregados.
c) No que tange a Pedro, a sociedade empresária está certa, mas, no tocante a Julio Cesar, não tem razão.
d) A pessoa jurídica está correta em relação a Pedro e a Júlio Cesar.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/465959
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/505565
682) 
683) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/514741
FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Alberto, empregado da empresa União Ltda., sofreu acidente de trabalho e se encontra em fruição de auxílio-doença acidentário.
 
É correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que:
a) o FGTS não deverá ser recolhido porque Alberto não está trabalhando;
b) o contrato encontra-se interrompido, pelo que é devido o FGTS, mas o período não será considerado para fim algum;
c) o FGTS deve ser depositado e haverá garantia no emprego para Alberto até cinco meses após o retorno;
d) está suspenso o contrato de trabalho, sendo devido o recolhimento do FGTS e o cômputo do respectivo lapso temporal no período aquisitivo de férias, salvo se
perdurar por mais de seis meses, ainda que descontínuos;
e) em virtude do afastamento ter ocorrido em razão de acidente do trabalho, a Lei determina o pagamento de metade do FGTS e o cômputo de metade do período
de afastamento para fins de férias.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi
designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito.
 
Em relação à situação retratada e ao FGTS, à luz do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
b) Usando-se a teoria atomista, chega-se à conclusão que Lúcia terá direito à metade do FGTS, que será depositado na sua conta vinculada.
c) Uma vez que na legislação do México não há previsão de FGTS, Lúcia não terá esse direito assegurado.
d) Para que Lúcia tenha direito ao FGTS, deverá assinar documento próprio para tal fim, devidamente traduzido.
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684) 
685) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/423797
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vindo a falecer
logo após. O empregado deixou viúva e quatro filhos, sendo dois menores impúberes e dois maiores e capazes.
 
Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, de acordo com a lei de regência, a quem a empresa deve pagar os valores devidos ao
falecido.
a) A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
b) As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
c) O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
d) O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
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FGV - Ana (Osasco)/Pref Osasco/Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Luís, dono de uma cadeia de papelarias em São Paulo, queria contratar um gerente financeiro, oferecendo um salário líquido mensal de R$ 10.000,00. Para saber o
custototal desse salário para a empresa, Luís consultou Maria, gerente de recursos humanos. Maria destacou alguns dos encargos sociais mais significativos sobre o
salário, em termos percentuais, tendo em vista que o trabalho não apresenta periculosidade, é diurno, o contrato é mensal (240 horas) e a carga horária de 40h/semana:
a) licença maternidade; FGTS; décimo terceiro salário;
b) licença-prêmio; previdência social; contribuição ao SESC;
c) previdência social; décimo terceiro salário; FGTS;
d) previdência social; salário educação; FGTS;
e) contribuição ao SESC; previdência social; décimo terceiro salário.
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686) 
687) 
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FGV - TecGes Admin (ALEMA)/ALEMA/Advogado/2013
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por
ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra‐se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil.
 
Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
a) O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
b) O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
c) A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
d) O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS
e) A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Assinale a alternativa correta em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.
a) Durante a prestação do serviço militar obrigatório pelo empregado, ainda que se trate de período de suspensão do contrato de trabalho, é devido o depósito em
sua conta vinculada do FGTS.
b) Na hipótese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do FGTS deve ser pago ao representante legal do espólio, a fim de que proceda à
partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
c) Não é devido o pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por força maior reconhecida
pela Justiça do Trabalho.
d) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS, posto ser trintenária a
prescrição para a cobrança deste último.
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688) 
689) 
690) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Assinale a opção correta acerca do FGTS.
a) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado.
b) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta.
d) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a opção correta.
a) O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de neoplasia maligna.
b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, após a promulgação da Constituição Federal da República de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal.
c) A titularidade da conta vinculada é do empregado, todavia, este poderá movimentá-la apenas com a anuência do empregador e nas hipóteses previstas em lei.
d) O empregador não tem a obrigação de proceder aos depósitos no FGTS dos empregados nas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes situações:
a) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a sessenta anos;
b) quando dependente do trabalhador for portador do vírus HIV;
c) quando o trabalhador permanecer três anos fora do regime do FGTS, podendo o saque ser realizado a partir do mês de abertura da conta;
d) apenas quando houver alvará judicial.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2389650
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2479276
691) 
692) 
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COPERVE UFSC - Sec OAB SC/OAB/2003
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Conforme a Legislação Trabalhista respectiva:
 
I - Para fins da legislação do FGTS, entende-se também, como empregador, a pessoa física ou a pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, da
administração pública direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que admitir
trabalhadores a seu serviço.
 
II - Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS somente
os valores dos depósitos referentes ao mês da rescisão, independentemente de valores, que ainda não houver sido recolhidos.
 
III - O depósito do FGTS na conta vinculada do trabalhador é facultativo, em caso de afastamento para prestação do serviço militar, e
obrigatório, no de licença por acidente de trabalho.
 
Assinale a alternativa CORRETA.
a) As assertivas I, II e III são falsas.
b) As assertivas I, II e III são verdadeiras.
c) A assertiva I é falsa e as II e III são verdadeiras.
d) A assertiva I é verdadeira; as II e III são falsas.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço não incide
a) sobre aviso prévio indenizado.
b) sobre férias indenizadas.
c) sobre gorjetas pagas diretamente pelo cliente do em-pregador.
d) sobre os adicionais de insalubridade e de periculosidade.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2475448
693) 
694) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
Indique a afirmativa correta.
a) A multa de 40% do FGTS é devida inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato de trabalho.
b) A multa de 40% do FGTS é devida no caso de morte do empregado.
c) A multa de 40% do FGTS é paga diretamente ao empregado pelo empregador.
d) A multa de 40% do FGTS é devida para aquisição de moradia própria.
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FUNDATEC - Adv (N Santa Rita)/Pref Nova Santa Rita/2023
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Sobre a proteção do trabalho do menor, assinale a alternativa correta.
a) É proibido qualquer trabalho a menores de dezoito anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos dezesseis anos.
b) Após cada período de trabalho efetivo, quer contínuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haverá um intervalo de repouso, não inferior a 11 (onze) horas.
c) É dever do empregador afastá-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessário à sua saúde
e constituição física, ou prejudiquem a sua educação moral.
d) Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao
maior de dezesseis e menor de vinte e um anos inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissionalmetódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
e) Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes
equivalente a cinco por cento, no mínimo, e vinte por cento, no máximo, dos trabalhadores de cada empresa, cujas funções demandem formação profissional.
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Instituto Consulplan - Ass Jur (CORE PB)/CORE PB/2023
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2537970
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2621048
695) 
696) 
Desde o surgimento do direito do trabalho já havia a preocupação com a exploração do trabalho prestado pelo menor. Atualmente, são diversas as legislações que
visam a proteção do trabalho do menor. Sobre o tema, assinale a afirmativa correta.
a) As férias do trabalhador adolescente devem ser concedidas no mesmo período das férias escolares.
b) Contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição, uma vez que não podem ser representados pelos pais ou curador nomeado em juízo.
c) É defeso o trabalho para menores de dezesseis anos, sob qualquer condição, já que não possui capacidade, nem mesmo relativa, a fim de firmar compromisso
perante o empregador.
d) Em face da excepcionalidade do regime familiar de trabalho, é aceitável o trabalho do adolescente em período noturno ou que, por algum motivo, impeça a
frequência regular à escola.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Flávio é um jovem de 17 anos de idade que, como muitos outros brasileiros, estuda e trabalha com sacrifício desde os 16 anos de idade para se manter e ajudar a
sua família. Atualmente Flávio procura emprego, e foi selecionado para uma vaga como recepcionista numa casa noturna de shows musicais, na qual trabalhará de 4ª
feira a domingo, dias em que o estabelecimento tem maior movimento, das 20:00 às 5:00 horas, com 1 hora de pausa. O futuro empregador assegurou que Flávio terá a
CTPS assinada e todos os direitos legais garantidos.
 
A respeito da situação retratada e dos termos da CLT e da Constituição Federal, assinale a afirmativa correta.
a) Sendo a recepção em um estabelecimento com uma atividade lícita, não há problema na contratação de Flávio.
b) Não será possível a contratação de Flávio porque ele não pode se ativar em horário noturno.
c) Impossível a contratação porque Flávio não tem 18 anos e, assim, não pode trabalhar como empregado em nenhum lugar.
d) A contratação nos moldes ofertados é possível desde que ao menos um dos responsáveis por Flávio autorize.
e) Será necessária autorização judicial para Flávio iniciar o seu trabalho, haja vista tratar-se de um menor.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2230020
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1017798
697) 
698) 
699) 
Vera Lúcia tem 17 anos e foi contratada como atendente em uma loja de conveniência, trabalhando em escala de 12x36 horas, no horário de 19 às 7h, com pausa
alimentar de 1 hora. Essa escala é prevista no acordo coletivo assinado pela loja com o sindicato de classe, em vigor.
A empregada teve a CTPS assinada e tem, como atribuições, auxiliar os clientes, receber o pagamento das compras e dar o troco quando necessário.
Diante do quadro apresentado e das normas legais, assinale a afirmativa correta.
a) A hipótese trata de trabalho proibido.
b) O contrato é plenamente válido.
c) A situação retrata caso de atividade com objeto ilícito.
d) Por ter 17 anos, Vera Lúcia fica impedida de trabalhar em escala 12x36 horas, devendo ser alterada a jornada.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Os irmãos João, 12 anos, Jair, 14 anos, e José, 16 anos, chegam do interior com os pais, em busca de melhores condições de vida para a família. Os três estão
matriculados regularmente em estabelecimento de ensino e gostariam de trabalhar para ajudar na renda da casa.
Sobre as condições em que os três irmãos conseguirão trabalhar formalmente, considerando os Direitos da Criança e do Adolescente, assinale a afirmativa correta.
a) João: não; Jair: contrato de aprendizagem; José: contrato de trabalho especial, salvo atividades noturnas, perigosas ou insalubres.
b) João: contrato de aprendizagem; Jair: contrato de trabalho especial, salvo atividades noturnas, perigosas ou insalubres; José: contrato de trabalho.
c) João: não; Jair e José: contrato especial de trabalho, salvo atividades noturnas, perigosas ou insalubres
d) João: contrato de aprendizagem; Jair: contrato de aprendizagem; José: contrato de aprendizagem.
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FGV - AJ (TJ RJ)/TJ RJ/Comissário de Justiça da Infância, da Juventude e do Idoso/2014
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Ao realizar inspeção em um restaurante, às 22h30, a Comissária Rita encontra um adolescente de 17 anos trabalhando como garçom. Tal situação é:
a) permitida, pois o trabalho não é insalubre;
b) proibida, pois ainda não atingiu 18 anos de idade;
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700) 
701) 
c) proibida por não haver autorização dos pais do adolescente;
d) permitida, desde que o trabalho se faça na condição de aprendiz;
e) permitida se contar com autorização judicial.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
A respeito da proteção conferida ao menor trabalhador, assinale a opção correta.
a) Não corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade.
b) É vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salários sem que esteja assistido pelos seus representantes.
c) É lícita a quitação advinda da rescisão contratual firmada por empregado menor sem a assistência do seu representante legal.
d) Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hipótese, é admitido o trabalho de menores de 16 anos
de idade.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Com respeito ao trabalho do menor, é correta a seguinte afirmação:
a) a homologação da rescisão contratual com o pagamento das verbas rescisórias devidas exige a presença dos responsáveis e acompanhamento de um membro
do Ministério Público do Trabalho, sob pena de nulidade.
b) não pode firmar quaisquer recibos de pagamentos, sequer dos próprios salários, sem a assistência dos responsáveis legais.
c) é lícito ao menor firmar individualmente recibo de pagamento de seu salário.
d) a homologação da rescisão contratual, com o pagamento das verbas rescisórias devidas, exige a presença dos responsáveis e, ainda assim, somente terá
validade se efetuada perante a Justiça do Trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1643256
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2476730
702) 
703) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Com relação ao trabalho do menor, julgue os seguintes itens.
 
I É proibido qualquer trabalho a menor de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
 
II Ao menor de 18 anos é vedado trabalho noturno.
 
III Ao menor não será permitido o trabalho insalubre ou em locais e serviços perigosos.IV Não se considera prejudicial, em regra, à moralidade do menor o trabalho em empresas circenses, em funções de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes.
 
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Relativamente ao trabalho do menor, é correto dizer:
a) é vedada a prestação de horas extras pelo menor.
b) a jornada máxima de trabalho permitida ao menor é de 6 horas.
c) é proibido o trabalho do menor de 14 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 21 anos.
d) contra o menor não corre nenhum prazo de prescrição.
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704) 
705) 
706) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2449873
VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
A Constituição Federal de 1988 proíbe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
a) 18 anos, e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
b) 18 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 16 anos.
c) 18 anos, e de qualquer trabalho a menores de 16 anos.
d) 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Todo homem é capaz de direitos e obrigações, todavia, o contrato individual de trabalho exige, para sua validade, que o agente seja capaz e o objeto, lícito.
 
Portanto, não haverá contrato de trabalho
a) com menor de 16 anos, loucos de todo o gênero, surdos- mudos e silvícolas.
b) com menor de 14 anos e loucos de todo o gênero.
c) com menor de 14 anos, surdos-mudos e silvícolas.
d) com menor de 14 anos e silvícolas.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho do Menor (Trabalho Infantil)
Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho
a) insalubre até os 21 anos.
b) perigoso até os 18 anos.
c) de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva.
d) na condição de aprendiz a partir de 14 anos.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2449873
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2442698
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2437812
707) 
708) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2506408
Instituto Consulplan - Ana (FEPAM RS)/FEPAM RS/Advogado/2023
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Determinada empregada engravidou e teve seu bebê em 02 maio de 2021, sendo assegurado o gozo da licença-maternidade. Após o seu retorno às atividades
laborais foi dispensada, sem justa causa, pelo empregador, em 13 de dezembro de 2021. Inconformada com a dispensa, de imediato, a funcionária ajuizou ação
trabalhista, com pedido de reintegração e pedido de tutela provisória.
 
Assim, de acordo com os fatos e o tema, assinale a afirmativa correta.
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
b) A dispensa foi arbitraria e gera o direito de reintegração, uma vez que não foi observado o período de doze meses de garantia do emprego, previsto em lei.
c) Caso a tutela provisória determinando a reintegração imediata seja deferida antes da sentença, a medida jurídica para cassar a decisão seria o agravo de
instrumento.
d) Na hipótese de parto de natimorto concede à empregada o repouso remunerado de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que
ocupava antes de seu afastamento.
e) A dispensa sem justa causa durante o estado de gravidez somente poderá ocorrer se houver previsão em norma coletiva e se a empregadora receber acima do
limite máximo do benefício do Regime Geral da Previdência Social.
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CENTEC - Prof (SEDUC CE)/SEDUC CE/Contabilidade/2023
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
De acordo com a legislação vigente, à funcionária que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de um adolescente, será concedido o período de licença
maternidade de:
a) 30 dias.
b) 60 dias.
c) 90 dias.
d) 120 dias.
e) Não tem direito à licença maternidade.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2596384
709) 
710) 
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FGV - AGC (EPE)/EPE/Recursos Humanos/2022
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
O arcabouço legal brasileiro possui uma série de previsões trabalhistas orientadas à proteção do trabalho da mulher, visando garantir uma maior equidade no
mercado de trabalho.
Assinale a opção que apresenta uma medida para a proteção da mulher no mercado de trabalho, prevista na CLT.
a) Disposição de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico.
b) Instalação de vestiários específicos com armários privativos para mulheres, em estabelecimentos comerciais e afins independentemente da exigência de trocas de
roupas.
c) Disposição de local apropriado em que seja permitido às funcionárias guardar sob vigilância e assistência seus filhos até os 5 anos de idade.
d) Vedação de ser empregada em serviço que demande força muscular superior a 10 quilos para o trabalho contínuo, que possam causar desconfortos.
e) Fornecimento às funcionárias, a preço de custo, de equipamentos para a proteção dos olhos, de acordo com a natureza do trabalho.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2059607
FGV - ES (SEMSA Manaus)/Pref Manaus/Médico/Trabalho/2022
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Sobre os direitos da trabalhadora gestante, assinale a afirmativa correta.
a) Licença maternidade é o período remunerado de 120 dias em que a mulher permanece afastada do trabalho após ganhar seu bebê, e deve ter início a partir do
16º dia antes do parto.
b) O Art. 392, § 2º, do Decreto-Lei 5.452 prevê que os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, sem
necessidade de atestado médico.
c) É garantido à empregada gestante, a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais
exames complementares.
d) É um direito trabalhista da gestante, a possibilidade de realocação de função para as que atuam em atividades que ofereçam risco para a sua saúde ou a da
criança. Essa regra não se aplica à lactante.
e) O Artigo 10 da Constituição Federal proíbe a dispensa arbitrária e sem justa causa da funcionária gestante, desde quando se confirma a gravidez, até 6 meses
após o parto.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2057017
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2059607
711) 
712) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2064942
FGV - ES (SEMSA Manaus)/Pref Manaus/Advogado/2022
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Helena trabalha como recepcionista num conhecido hotel de Manaus há 3 anos; ela engravidou, mas perdeu o bebê na 30ª semana de gravidez; já sua colega Rita,
que atua como auxiliar de cozinha no mesmo hotel há 4 anos, adotou uma criança de 11 anos de idade.
 
O empregador, que pretende reduzir em 30% o quadro de empregados por causa da crise gerada pela pandemia, trinta dias após os eventos (o aborto sofrido por Helena
e a adoção por Rita) concedeu aviso prévio a Helena e a Rita.
 
Considerando o caso narrado, assinale a afirmativa correta.
a) Rita poderá ser dispensada porque a adoção não gera qualquer garantia ou benefício, mas Helena possui garantia no emprego.
b) Nenhuma das empregadas poderá ser dispensada sem justa causa naquele momento porque ambas estão fruindo de licença maternidade de 120 dias.
c) Ambas as empregadas poderão ser dispensadas sem justa causa por se tratar de força maior, evento imprevisível e para o qual o empregador em nada
colaborou.d) A licença maternidade limita-se ao filho adotado de até 10 anos de idade, daí porque Rita pode ser dispensada; já Helena teve direito a 2 semanas de licença
maternidade pelo aborto, podendo ser também dispensada.
e) De acordo com a Lei, a adoção gera direito à licença maternidade desde que Rita tenha um companheiro; já o aborto de Helena não gera estabilidade pela
interrupção da gravidez.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Maria, que trabalha numa empresa em Açailândia/MA, engravidou, teve o seu bebê, e saiu em licença maternidade em junho de 2022. Após 120 dias, retornou à
empresa.
Considerando a situação apresentada, assinale a opção que contempla o intervalo especial para amamentação a que Maria terá direito e o seu tempo de duração.
a) Durante 1 ano Maria terá direito a um intervalo de 1 hora corrida para amamentação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2064942
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713) 
714) 
b) Para amamentar seu bebê, Maria terá um intervalo diário de 30 minutos até 6 meses após o seu retorno à empresa.
c) Uma vez que a licença maternidade foi aproveitada após a reforma trabalhista, no retorno não haverá direito a qualquer intervalo especial, salvo previsão em
norma coletiva.
d) Maria terá direito a quantos intervalos forem necessários para manter o bem-estar de seu bebê, não havendo na Lei um limite.
e) Maria terá direito a dois intervalos especiais de meia hora cada um até 6 meses de idade do filho.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2020
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma
promoção e geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas asfuncionárias do sexo feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela,
4 meses após esse fato, engravidou e, após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de uma gestação delicada, o que
acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto, Rafaela foi dispensada.
Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela.
a) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.
b) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado de gravidez e redução salarial.
c) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de
estabilidade gestante.
d) Dispensa dentro do período de estabilidade gestante.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Jefferson, empregado da sociedade empresária Editora Século XIX, resolve adotar, sozinho, uma criança de 5 anos de idade. Diante da hipótese, de acordo com a
legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) Jefferson não terá direito à licença-maternidade, por falta de dispositivo legal.
b) Jefferson receberá salário-maternidade, mas não terá direito à licença-maternidade, porque a regra aplica-se apenas às mulheres.
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715) 
716) 
c) Jefferson terá direito à licença-maternidade, pois este direito aplica-se à pessoa que adotar, independentemente do gênero.
d) Jefferson terá direito à licença-maternidade de 60 dias.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criança em idade de alfabetização. Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à licença-
maternidade, daí decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada que não desfrutava do mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a
licença-maternidade junto ao INSS.
 
Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a idade da criança adotada.
b) Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se trata de adoção e a legislação não prevê essa hipótese.
c) Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, independentemente da idade da criança adotoda.
d) Maria tem direito a duas semanas de licença-maternidade correspondentes ao período de adaptação necessário na adoção.
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FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Uma empregada está sofrendo maus-tratos e ameaças de morte do próprio marido. O empregador, cientificado do fato porque a empregada pretendia licenciar-se
para sair da localidade e preservar a sua integridade física, disse que não aceitaria tal postura; que lamentava a situação, mas nada poderia fazer; que não poderia se
intrometer numa relação familiar, especialmente entre marido e mulher.
A esse respeito, de acordo com a lei, assinale a afirmativa correta.
a) A empregada poderá ser afastada do emprego pela autoridade competente por até seis meses.
b) A empregada terá necessariamente de ser dispensada sem justa causa.
c) Ficará a critério do empregador conceder a licença, que poderá ser negada caso o trabalho da empregada seja indispensável.
d) Se a empregada se afastar, desrespeitando, assim, a ordem do empregador, poderá ser dispensada por justa causa por ato de insubordinação.
e) Não se pode prever o que ocorrerá, haja vista a falta de lei específica para o caso narrado.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/326530
717) 
718) 
719) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas de baixa temperatura, assim definidas em Lei, será assegurado o seguinte intervalo especial:
a) 10 minutos de repouso a cada 90 minutos de trabalho contínuo, não computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
b) 10 minutos de repouso a cada 50 minutos de trabalho contínuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
c) 20 minutos de repouso depois de uma 1h40min de trabalho contínuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
d) 15 minutos de intervalo antes de iniciar trabalho em sobrejornada, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Se uma empresa de médio porte publicar, em jornal de grande circulação, anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário executivo e a contratação de
pessoas do sexo feminino estiver condicionada à apresentação de documento médico que ateste que a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional, nesse caso,
a condição imposta no ato de contratação deverá ser considerada
a) improcedente, sendo possível tornar-se regular mediante a concordância expressa do respectivo sindicato da categoria profissional.
b) procedente, visto que as funções do cargo oferecido não são compatíveis com estado gestacional.
c) procedente, dado que o poder de mando do empresário possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo feminino.
d) improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidadede 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu
empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.
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720) 
721) 
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação
ordinária.
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido
às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos.
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Com relação ao trabalho da mulher, a lei permite ao empregador
a) recusar emprego em razão de situação familiar da mulher trabalhadora.
b) exigir atestado de gravidez, para fins de admissão ou permanência no emprego.
c) considerar o sexo como variável determinante para fins de ascensão profissional.
d) publicar anúncio de emprego em que haja referência a determinado sexo para o desempenho de atividade que sabidamente assim o exija.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
O exame de gravidez da empregada
a) deve ser realizado anualmente.
b) pode ser exigido a qualquer tempo pelo empregador, para avaliar a possibilidade de realizar dispensa imotivada.
c) não pode ser exigido pelo empregador.
d) não pode ser exigido pelo empregador, salvo no momento da admissão.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474227
722) 
723) 
724) 
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FGV - Ag Tec (MPE AM)/MPE AM/Jurídico/2002
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Se, durante o contrato de trabalho, a empregada engravidar-se, ela:
a) terá estabilidade de 6 meses.
b) terá estabilidade de 4 meses.
c) não terá estabilidade.
d) poderá ser dispensada por justa causa.
e) só poderá ser dispensada após o término da gravidez
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
Tendo em conta apenas as disposições legais referentes à matéria, indique a assertiva correta.
a) A adoção de criança de 5 anos de idade não gera direito a licença-maternidade à empregada.
b) A simples concessão de guarda judicial para fins de adoção de criança de 2 anos de idade gera direito a licença-maternidade à empregada.
c) A adoção de criança de 3 anos de idade gera direito a licença-maternidade de 30 (trinta) dias à empregada.
d) A simples concessão de guarda judicial para fins de adoção de criança de até 1 ano de idade gera direito a licença-maternidade de 60 (sessenta) dias à
empregada.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher
É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais direitos,
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474087
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474102
725) 
726) 
a) dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares.
b) redução do horário normal de trabalho, em 2 (duas) horas diárias, a seu critério, no início ou no final da jornada.
c) transferência de função, a qualquer tempo, assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho, a seu critério.
d) em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, um repouso não remunerado de 2 (duas) semanas, ficando a critério do empregador
o seu retorno à função que ocupava antes do afastamento.
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FGV - AnaP MPE SP/MPE SP/Médico do Trabalho/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
São direitos do trabalhador com vínculo CLT afastados por mais de quinze dias por doença ou acidente de trabalho, e que não são direitos daqueles afastados por
mais de quinze dias por doença comum:
a) estabilidade no emprego por um ano, benefício por incapacidade temporária e benefício por incapacidade permanente.
b) recolhimento pelo empregador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) durante o período de afastamento do trabalho, estabilidade no emprego por
doze meses, e auxílio acidente.
c) isenção do tempo de carência; recolhimento pelo empregador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) durante o período de afastamento do
trabalho, e estabilidade no emprego por doze meses.
d) auxilio acidente, estabilidade no emprego por doze meses, e reabilitação profissional.
e) recolhimento pelo empregador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) durante o período de afastamento do trabalho, estabilidade no emprego por
doze meses, e reabilitação profissional.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Juvenildo era há vinte anos motorista de ônibus interestadual, trabalhando para a empresa Transportadora Ligeirinha Ltda.
 
Ocorre que, em setembro de 2022, quando se dirigia à cidade de Cabo Frio, no Rio de Janeiro, no exato instante em que atravessava a metade de uma extensa ponte,
um raio a partiu e o veículo, junto com toda a ponte e os demais veículos que no momento a atravessavam, caiu em precipício de 50 metros de altura, tendo o motorista
falecido em razão do acidente, e assim, também, todos os passageiros, inclusive os dos demais veículos.
 
Apurou-se, posteriormente, que dois pneus do ônibus e os freios do coletivo estavam em péssimas condições de rodagem.
 
De acordo com a doutrina e a jurisprudência majoritárias, na situação hipotética acima descrita, a terminação do contrato tecnicamente caracteriza:
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2377208
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2427649
727) 
728) 
a) hipótese de resolução contratual sem culpa, fundada em caso fortuito externo, que pela imprevisibilidade dispensa a empresa transportadora do dever de
indenizar quem de direito do núcleo familiar ou dependente do motorista falecido pelo acidente;
b) hipótese de resolução contratual fundada em motivo de força maior, que pela inevitabilidade não dispensa a empresa transportadora do dever de indenizar
apenas por metade quem de direito do núcleo familiar ou dependente do motorista falecido pelo acidente;
c) caso típico de resilição contratual, que nos termos do Art. 2º, caput, CLT, não dispensa o dever de indenizar integralmente quem de direito do núcleo familiar ou
dependente do motorista falecido diante do risco pelo exercício de qualquer atividade;
d) hipótese de resilição contratual fundada em motivo de força maior, que pela inevitabilidade não dispensa a empresa transportadora do dever de indenizar apenas
por metade quem de direito do núcleo familiar ou dependente do motorista falecido pelo acidente;
e) caso típico de resolução contratual fundada em culpa recíproca, posto que um dos pneus do veículo estava em más condições e o motorista falecido não estava
usando cinto de segurança quando ocorreu o acidente.
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VUNESP - Ana (Pref Pinda)/Pref Pindamonhangaba/Jurídico/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Equipara-se como acidente do trabalho, nos termos da lei:
a) a ofensa física não intencional, de terceiro, por motivode disputa relacionada ao trabalho.
b) a ofensa física intencional, de terceiro, por motivo de disputa não relacionada ao trabalho.
c) se viagem a serviço da empresa, exceto para estudo ainda que financiado por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão de obra,
independentemente do meio de locomoção utilizado.
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive se com veículo de propriedade do
segurado.
e) o acidente de trajeto sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso habitual.
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VUNESP - Enf (UNICAMP)/UNICAMP/Trabalho/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
V.W., professor universitário, é o representante da instituição onde trabalha em um projeto de pesquisa desenvolvido em parceria com universidades de outros
países. Em determinado período do ano, foi enviado ao exterior para participar de curso de qualificação e preparo para o início da pesquisa, ocasião em que devido a uma
queda, sofreu fratura de membro superior direito. Após receber o tratamento de urgência, V.W. comunicou imediatamente o ocorrido ao departamento de recursos
humanos da instituição que informou o fato ao serviço de saúde ocupacional.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2490098
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2526159
729) 
730) 
Frente a essa situação, uma vez que V.W. é contratado sob regime da consolidação das leis do trabalho – CLT, é correto afirmar que o fato
a) deve ser tratado como uma intercorrência comum e caso o período de afastamento do trabalho seja superior a 15 dias, V.W. deverá ser encaminhado ao órgão
previdenciário para obtenção de licença para tratamento de saúde.
b) configura um acidente de trabalho de trajeto, e deve ser providenciada a emissão da comunicação de acidente do trabalho – CAT caso o período de afastamento
do trabalho exceda 15 dias.
c) por ter ocorrido fora do Brasil, não pode ser configurado como acidente do trabalho e, caso o período de afastamento do trabalho seja superior a 15 dias, V.W.
deverá ser encaminhado ao órgão previdenciário para obtenção de licença para tratamento de saúde.
d) configura acidente do trabalho, e deve ser providenciada a emissão da comunicação de acidente do trabalho – CAT.
e) por se tratar de viagem por motivo de estudo, não pode ser configurado como acidente do trabalho e, ao retornar ao Brasil, V.W. deverá ser encaminhado ao
órgão previdenciário para obtenção de licença para tratamento de saúde.
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CENTEC - Prof (SEDUC CE)/SEDUC CE/Logística/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Dentro das Leis Trabalhistas relacionadas ao Acidente de Trabalho, existem diversas situações que se ocorrerem são consideradas acidente de trabalho. Escolha a
opção abaixo que NÃO faz parte deste contexto.
a) Quando o empregado estiver executando ordem ou realizando serviço sob o mando do empregador.
b) Em viagem a serviço da empresa.
c) No percurso da residência para o local de trabalho.
d) No período em que o trabalhador estiver de férias.
e) Nos períodos de descanso ou por ocasião da satisfação de necessidades fisiológicas, no local de trabalho.
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CENTEC - Prof (SEDUC CE)/SEDUC CE/Logística/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Leia o texto: “É um formulário que deve ser preenchido quando ocorrer qualquer tipo de acidente de trabalho. O Acidente de Trabalho deverá ser comunicado à
empresa pelo acidentado imediatamente, quando possível. Isso está baseado na necessidade de que os fatores ocasionais do acidente devem ser investigados o mais
rapidamente possível, para que todas as medidas de correção e prevenção sejam prontamente tomadas, além de imediatamente se efetuarem os primeiros socorros ao
acidentado”. Este formulário está relacionado ao Regime Trabalhista da CLT. Que sigla abaixo representa este formulário?
a) CAT.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2598071
731) 
732) 
b) CAS.
c) CAD.
d) CAP.
e) CAB.
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CENTEC - Prof (SEDUC CE)/SEDUC CE/Segurança do Trabalho/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
De acordo com a Lei 6356/76, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho a cargo do INPS e dá outras providências, podemos AFIRMAR que:
a) Consideram-se também empregados, para os fins desta lei, o trabalhador temporário, o trabalhador avulso, assim entendido o que presta serviços a diversas
empresas, pertencendo ou não a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e assemelhados, bem como o presidiário que exerce trabalho remunerado.
b) Consideram-se também empregados, para os fins desta lei, o trabalhador temporário, o trabalhador avulso, assim entendido o que presta serviços a diversas
empresas, pertencendo ou não a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e assemelhados, exceto o presidiário ainda que exerça trabalho remunerado.
c) Consideram-se empregados, para os fins desta lei, apenas o trabalhador temporário, pertencendo ou não a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e
assemelhados, bem como o presidiário que exerce trabalho remunerado.
d) Consideram-se empregados, para os fins desta lei, apenas o trabalhador temporário, desde que filiado a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e
assemelhados, bem como o presidiário que exerce trabalho remunerado.
e) Consideram-se empregados, para os fins desta lei, apenas o trabalhador temporário, desde que filiado a sindicato, excluindo-se o estivador, o conferente e
assemelhados, e o presidiário ainda que exerça trabalho remunerado.
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CENTEC - Prof (SEDUC CE)/SEDUC CE/Segurança do Trabalho/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Equiparam-se ao acidente do trabalho, para os fins desta mesma lei acima citada:
a) A doença do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade e constante de relação organizada pelo Ministério da Previdência
e Assistência Social (MPAS).
b) A doença profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade e constante de relação organizada pelo Ministério
da Previdência e Assistência Social (MPAS).
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2600255
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2600256
733) 
734) 
c) A doença profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade mesmo que não conste na relação organizada
pelo Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS).
d) As alternativas a, b e c estão corretas.
e) Nenhuma das alternativas está correta.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Plínio Salgado ficou afastado do trabalho por 8 meses em benefício previdenciário decorrente de doença ocupacional relacionada ao trabalho. Ao retornar após a
alta médica, foi informado que não teria direito ao gozo de férias, pois necessitaria cumprir mais um ano de trabalho, bem como seu FGTS deixou de ser depositado, já
que não houve trabalho. Além disso, seu salário permaneceu congelado, por não haver trabalho, não lhe sendo devidas as diferenças salariais decorrentes do aumento
espontâneo concedido pelo empregador aos empregados que estavam ativos.
 
Na qualidade de advogado(a) de Plínio, assinale a opção que, corretamente, contempla os efetivos direitos de seu cliente.
a) Plínio apenas faz jus aos depósitos do FGTS do período de afastamento, bem como ao reajuste salarial concedido pelo empregador.
b) Plínio faz jus aos depósitos do FGTS do período de afastamento, bem como ao reajuste salarial concedido pelo empregador e ao cômputo do período de
afastamento no período aquisitivo de férias.
c) Plínio não tem direito ao reajuste salarial, pois não houve contraprestação no período do aumentoespontâneo, não se tratando de norma coletiva.
d) Plínio não tem direito aos valores do FGTS do período, pois em gozo do benefício previdenciário não há cômputo do tempo de serviço.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Regina é uma teletrabalhadora, sendo empregada em uma empresa situada em Timon/MA. Regina recebeu do empregador todo o equipamento de informática,
devidamente instalado num quarto de sua residência que é utilizado como escritório. Em determinado dia de 2022, durante a realização de suas atividades normais,
Regina recebeu um violento choque no computador que manuseava. Uma vez que a empregada em questão possui um marca-passo, além do enorme susto sofrido,
precisou se afastar do serviço por alguns dias para se recuperar, pois o marca-passo sofreu uma pequena avaria.
Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.
a) O evento não é um acidente do trabalho porque se trata de uma teletrabalhadora, que não cumpre suas atividades na sede da empresa.
b) O sinistro será considerado acidente do trabalho se a recuperação da empregada exceder 15 dias.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2715996
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2214808
735) 
736) 
c) Ocorreu um acidente do trabalho e a empresa deverá emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT).
d) O evento será acidente do trabalho se essa situação estiver prevista, por escrito, no contrato da empregada.
e) O fato não caracteriza acidente do trabalho porque o empregador não teve culpa, sendo responsabilizada a empresa que fornece a energia elétrica.
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FGV - Ass Leg (ALERO)/ALERO/Técnico em Segurança do Trabalho/2018
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Acidente do trabalho é o acidente que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a
perda ou a redução da capacidade para o trabalho, de forma permanente ou temporária.
 
Assinale a opção que apresenta um exemplo de acidente ou doença de trabalho.
a) Doença degenerativa.
b) Doença inerente a um grupo etário.
c) Doença que não produz incapacidade laborativa.
d) Acidente decorrente de negligência cometida por companheiro de trabalho.
e) Acidente decorrente de imprudência do próprio acidentado no ambiente de trabalho.
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FGV - Ana Leg (ALERO)/ALERO/Engenharia Mecânica/2018
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
As opções a seguir apresentam situações que são consideradas, segundo a lei, acidentes de trabalho à exceção de uma. Assinalea.
a) O acidente ocorrido durante a execução de ordem fora do local da empresa.
b) O acidente causado durante a prestação espontânea de um serviço para a empresa.
c) O acidente que provoca apenas danos materiais, não ferindo o trabalhador.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/700526
737) 
738) 
d) O acidente que foi provocado por caso fortuito.
e) O acidente ocorrido durante a refeição ou descanso durante o horário de trabalho.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Sílvio é empregado da sociedade empresária Onda Azul Ltda. e, em determinado dia, no horário de almoço, ao se dirigir a um restaurante para fazer sua refeição,
foi atropelado por um veículo, sofrendo lesões que o afastaram do serviço por 30 dias, inclusive com recebimento de benefício previdenciário.
 
Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) O fato não caracteriza acidente do trabalho, porque não aconteceu na empresa nem em deslocamento a serviço.
b) O fato caracteriza acidente do trabalho, e, ao retornar, Sílvio tem garantia no emprego de 12 meses.
c) A Lei é omissa a respeito, daí porque caberá ao juiz, no caso concreto, dizer se o evento foi acidente de trabalho.
d) A empresa será obrigada a ressarcir o empregado, porque tem o dever de fornecer alimentação.
www.tecconcursos.com.br/questoes/341293
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meio de meios telemáticos. A empresa montou um home office
na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador e impressora. Em determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a
cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, machucou-se.
Na hipótese, de acordo com a Lei,
a) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado.
b) não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não sob as vistas do empregador.
c) o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por ninguém.
d) todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/557313
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/341293
739) 
740) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2169089
FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Assinale a afirmativa correta.
a) Para efeito de caracterização de responsabilidade civil do empregador, o acidente do trabalho para efeitos indenizatórios não se confunde com o benefício
previdenciário, para estes incidindo a responsabilidade objetiva e para aqueles, a subjetiva, excluindo a lei da caracterização de doenças do trabalho apenas as
doenças degenerativas não relacionadas à natureza do trabalho.
b) Para efeito de caracterização de responsabilidade civil do empregador, o acidente do trabalho para efeitos indenizatórios não se confunde com o benefício
previdenciário, mas nas duas hipóteses sempre incide a responsabilidade objetiva.
c) Doença do trabalho, também denominada de doença profissional, é a doença decorrente do exercício da profissão, excluindo a lei da caracterização de acidente
do trabalho, entre outras hipóteses, a doença degenerativa não relacionada à natureza do trabalho.
d) As hipóteses de responsabilidade civil do empregador pelo acidente do trabalho são as mesmas que caracterizam o benefício previdenciário, excluindo a lei da
caracterização de doenças do trabalho apenas as doenças degenerativas.
e) Para efeito de caracterização de responsabilidade civil do empregador, o acidente do trabalho para efeitos indenizatórios não se confunde com o benefício
previdenciário, para estes incidindo a responsabilidade objetiva e para aqueles a subjetiva, ressalvadas as circunstâncias de risco, excluindo a lei da caracterização
de doenças do trabalho, entre outras, as doenças endêmicas não relacionadas à natureza do trabalho.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Consideram-se acidentes do trabalho
a) os acidentes típicos, a doença profissional, a doença do trabalho e as hipóteses definidas em lei a ele equiparadas.
b) a doença degenerativa, a inerente a grupo etário e a doença endêmica.
c) para fins de responsabilidade civil do empregador, somente os acidentes típicos e a doença profissional.
d) apenas os acidentes típicos, a doença ocupacional e os acidentes in itinere.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
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741) 
742) 
743) 
Assinale o opção correta com relação à responsabilidade civil do empregador decorrente de acidente de trabalho.
a) A A competência para processar e julgar o litígio é da justiça estadual, tendo em vista a natureza civil dos direitosenvolvidos.
b) Não há hipótese de o empregador ser responsabilizado se houver culpa concorrente do empregado.
c) O empregado não terá direito a receber qualquer indenização do empregador, já que esta responsabilidade cabe à previdência social.
d) Parte da doutrina trabalhista vem acolhendo a tese da responsabilidade objetiva diante do risco assumido pelo empregador.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é composta de representantes
a) do Ministério do Trabalho e Emprego, dos empregados e dos empregadores.
b) dos empregados e dos empregadores.
c) dos sindicatos de empregados e dos sindicatos de empregadores.
d) do Ministério do Trabalho e Emprego, dos sindicatos de empregados e dos sindicatos de empregadores.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
É direito dos trabalhadores possuírem seguro contra acidente do trabalho, a cargo do empregador. Dessa regra constitucional, ocorrendo acidente do trabalho, é
correto afirmar, sobre indenização ao empregado:
a) o empregador indenizará o empregado acidentado quando incorrer – o empregador – em dolo ou culpa.
b) a responsabilidade do empregador é objetiva, independe de dolo ou culpa em face do princípio da proteção.
c) o seguro contra acidente do trabalho tem por objeto cobrir os danos sofridos pelo empregado acidentado, não restando ao empregador a obrigação de indenizar.
d) o seguro contra acidente do trabalho cobre todos os danos sofridos pelo empregado acidentado, tendo como única exceção se o empregador incorrer em dolo,
quando estará obrigado a indenizar o acidentado.
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744) 
745) 
746) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito do Trabalho - Acidente de Trabalho
Empregado contratado por prazo determinado sofre acidente de trabalho durante a vigência deste. Assinale a alternativa correta.
a) O contrato é tido por vencido imediatamente.
b) O contrato se suspende até o empregado ser considerado apto ao trabalho e prosseguirá depois até o vencimento. O empregador paga os primeiros quinze dias.
c) O empregador paga os primeiros quinze dias e dá o contrato por terminado.
d) O empregador paga os primeiros quinze dias e dá o contrato por terminado no seu respectivo vencimento.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Assinale a opção correta no que se refere ao ente responsável pelos direitos trabalhistas dos empregados, em caso de criação de novo município por
desmembramento.
a) A responsabilidade pelas obrigações trabalhistas será do município que for criado, já que o empregado migrará para seus quadros.
b) A responsabilidade pelas obrigações trabalhistas será da União, já que a criação e o desmembramento de um município são disciplinados por lei federal, que
estabelece normas e diretrizes também no que se refere às obrigações trabalhistas.
c) A responsabilidade pelas obrigações trabalhistas será do município originário, já que os empregados foram contratados por ele.
d) A responsabilidade pelas obrigações trabalhistas será do estado membro, uma vez que ficará configurado conflito entre os municípios.
e) A responsabilidade pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que figurarem como real empregador será de cada município.
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Instituto Consulplan - PJur (Pref Orlândia)/Pref Orlândia/2023
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
A respeito da alteração subjetiva do contrato, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Ocorre quando há transferência de titularidade de empresa ou estabelecimento.
 
II. As alterações na estrutura jurídica da empresa poderão afetar os direitos adquiridos dos empregados.
 
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747) 
III. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
 
IV. A sucessão de empregadores acarreta a transferência de direitos e obrigações contratuais para o novo titular da empresa.
 
Está correto o que se afirma apenas em
a) I e II
b) III e IV.
c) I, II e III.
d) I, III e IV.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2020
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades
financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob
o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda.
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente.
a) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo
econômico.
b) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo
econômico.
c) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de
grupo econômico.
d) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade
empresária.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
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748) 
749) 
José trabalhou como despachante para a sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda. Frequentemente ele reparava que, nas notas de despacho, constava também a
razão social da sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. Os CNPJs das sociedades empresárias eram distintos, assim como suas respectivas
personalidades jurídicas, porém, os sócios de ambas eram os mesmos, sendo certo que a sociedade empresária Vinhos e Sucos de Bento Gonçalves Ltda. era sócia
majoritária da sociedade empresária Vinhos do Sul Ltda., além dos sócios pessoas físicas.
 
Com base no caso narrado, assinale a opção que apresenta a figura jurídica existente entre as sociedades empresárias e o efeito disso perante o contrato de trabalho de
João, em caso de eventual ação trabalhista.
a) Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade solidária.
b) Trata-se de consórcio de empregadores, havendo responsabilidade subsidiária.
c) Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade solidária.
d) Trata-se de grupo econômico, havendo responsabilidade subsidiária.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-feira,
das 7h às 16h, com uma hora de intervalo para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos de duração cada, e,
também, fazia atendimentos fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da Academia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma Ltda., do mesmo grupo
econômico da Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista.
 
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
a) O casogera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas.
b) O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas.
c) O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua responsabilidade.
d) O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
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750) 
751) 
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FGV - Ana Por (CODEBA)/CODEBA/Advogado/2016
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Régis trabalha na empresa “X”, como auxiliar jurídico, há 3 anos. As empresas “Y” e “Z” integram o mesmo grupo econômico da empresa “X”, mas estão sediadas
em locais diferentes.
 
No final do ano, Régis ponderou com seu chefe que desejava receber a participação nos lucros (PL) prevista no acordo coletivo sobre a lucratividade obtida por todas as
empresas do grupo.
 
Acerca da pretensão de Régis e da responsabilidade das empresas na hipótese retratada, de acordo com a CLT e com o entendimento consolidado do TST, assinale a
afirmativa correta.
a) Não é possível o recebimento da PL em relação às empresas Y e Z porque Régis não trabalhou para elas, mas seria viável, por haver previsão legal, pleito de
equiparação salarial indicando como modelo empregado das empresas Y ou Z.
b) Tratando-se de empregador único, é garantido por Lei que Régis tenha direito à PL sobre o lucro de todas as empresas do grupo, já que sua atividade colaborou
direta ou indiretamente para a riqueza do grupo econômico.
c) Inviável o pagamento da participação nos lucros em face de empresas para as quais Régis não trabalhou, mesmo que integrando um mesmo grupo econômico,
cuja relevância se dará na execução, em virtude da solidariedade.
d) Por Lei, tratando-se de grupo econômico, não só é viável a pretensão de Régis como é direito dele, caso seja dispensado e possua alguma garantia no emprego,
optar pela reintegração nas empresas X, Y ou Z.
e) A existência de um grupo econômico garante a responsabilidade solidária passiva das empresas integrantes do grupo, mas não a ativa, já que legalmente não se
pode cogitar em responsabilidade dual.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Marque a alternativa correta.
a) Sempre que uma ou mais empresas, tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeitos da relação de emprego, subsidiariamente responsáveis à
empresa principal.
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752) 
753) 
b) Sempre que uma ou mais empresas, tendo cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeitos da relação de emprego, subsidiariamente responsáveis à
empresa principal e a cada uma das subordinadas.
c) Sempre que uma ou mais empresas, tendo cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis à
empresa principal e subsidiariamente responsáveis a cada uma das subordinadas.
d) Sempre que uma ou mais empresas , tendo cada um delas, personalidade jurídica proporia, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a
empresa principal e a cada uma das subordinadas.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Considerando as regras que fixam a responsabilidade concorrente no âmbito do direito do trabalho, assinale a opção correta.
a) A responsabilidade solidária da empresa que compõe o mesmo grupo econômico que a empregadora apenas será reconhecida se for comprovado que também
ela se aproveitou da mão-de-obra do trabalhador que reclama em juízo créditos decorrentes da relação de emprego.
b) Verificada a relação de terceirização lícita e regular entre pessoas jurídicas de direito privado, não há espaço para a responsabilização subsidiária da empresa
tomadora por créditos trabalhistas devidos pela empresa de prestação de serviços.
c) Nos contratos de subempreitada, o empreiteiro principal não será responsável pelos créditos trabalhistas devidos pelo subempreiteiro, se comprovar ter efetuado
todos os pagamentos previstos no contrato.
d) Em caso de falência das empresas de trabalho temporário, a empresa tomadora de seus serviços é solidariamente responsável pela indenização e pela
remuneração previstas na legislação aplicável.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2004
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego,
a) subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
b) solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
c) consideradas empresas individuais, sem qualquer responsabilidade no que diz respeito à empresa principal e a cada uma das subordinadas.
d) responsáveis, dependendo da convenção coletiva de trabalho da categoria profissional.
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754) 
755) 
756) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
O grupo de empresas, conforme a legislação trabalhista brasileira, configura-se quando
a) dois ou mais empregadores atuam em regime de comunhão, parceria ou associação.
b) duas ou mais empresas associam-se, em caráter definitivo ou transitório, para a realização de atividade econômica, social ou filantrópica comum.
c) duas ou mais empresas, com personalidade jurídica própria, ficam sob a direção, controle ou administração de outra.
d) pelo menos três empresas reúnem-se, em regime consorcial, sob gestão compartilhada.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito do Trabalho - Grupo Econômico (Responsabilidade Trabalhista)
Sobre o grupo de empresas no direito do trabalho, é correto afirmar que
a) para que a empresa integrante do grupo econômico, responsável solidária pelas obrigações trabalhistas, possa ser sujeito passivo na execução, deve
necessariamente ter participado da relação processual como reclamada e constar, por conseguinte, no título executivo judicial como devedora.
b) há responsabilidade subsidiária entre seus integrantes para fins de garantir os créditos trabalhistas.
c) na forma do artigo 2º, parágrafo 2º, da CLT, para sua configuração, basta a existência de atividade coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas
exerça controle sobre as demais.
d) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execução, basta que uma delas tenha integrado o pólo passivo da ação de conhecimento.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Avelino celebrou contrato de trabalho com o Banco Caixa Forte S/A, em 05/02/2019, para prestar serviços na função de atendente bancário. Em 15/10/2022, o
Banco Caixa Forte S/A foi integralmente adquiridopela instituição financeira Banco Fortuna S/A, operação interempresarial que se deu de forma idônea, com plena
observância à lei. Diante disso, ocorreu a transferência de todo o ativo e também da integralidade das agências bancárias de uma para outra empresa, permanecendo
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757) 
Avelino e todos os demais empregados trabalhando normalmente para o Banco Fortuna S/A, nas mesmas funções e em idênticas condições de trabalho. Em 28/11/2022,
em razão de avaliação de produtividade, Avelino foi despedido sem justa causa pelo Banco Fortuna S/A, recebendo as verbas resilitórias a que fazia jus.
 
Diante da situação hipotética acima, considerando que Avelino entende ser credor de horas extraordinárias realizadas durante toda a contratualidade, bem como pretende
saber qual é a responsabilidade dos bancos Caixa Forte S/A e Fortuna S/A em caso de ajuizamento de reclamação trabalhista, em conformidade com a lei e o
entendimento dominante do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
a) o Banco Caixa Forte S/A deverá responder pelo pagamento de eventuais horas extraordinárias de Avelino contraídas desde a data da admissão até 14/10/2022,
recaindo sobre o Banco Fortuna S/A as obrigações trabalhistas a partir de 15/10/2022 até o término da relação empregatícia;
b) a mudança interempresarial ocorrida entre as empresas provocou a automática transferência de direitos e obrigações trabalhistas do Banco Caixa Forte S/A para
o Banco Fortuna S/A, passando este a responder por eventuais horas extraordinárias de Avelino relativas a todo o período contratual;
c) o Banco Caixa Forte S/A e o Banco Fortuna S/A deverão responder solidariamente por eventuais horas extraordinárias devidas a Avelino ao longo da
contratualidade;
d) o Banco Caixa Forte S/A deverá responder de forma subsidiária ao Banco Fortuna S/A por eventuais horas extraordinárias devidas a Avelino;
e) a atribuição da responsabilidade pelo pagamento das horas extraordinárias de Avelino deverá observar a existência de cláusula restritiva de responsabilização
trabalhista no contrato havido entre os bancos envolvidos.
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COPEVE (UFAL) - PMun (Mal. Deodoro)/Pref Mal. Deodoro/2023
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
O empregado A foi contratado e mantinha relação de emprego com a empresa X. A empresa X foi alienada, sem fraude, totalmente, para a empresa Y, que passou
a explorar a atividade econômica desenvolvida pela empresa X, sem solução de continuidade do vínculo de emprego com o empregado A. Considerando a situação
hipotética, é correto afirmar que
a) a alteração da propriedade da empresa não afetará o contrato de trabalho do empregado, o qual conservará os direitos trabalhistas obtidos à época em que
trabalhava para a empresa sucedida, sendo da sucessora, todavia, a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas contraídas pela sucedida, a qual, por sua vez,
responde subsidiariamente.
b) a alteração da propriedade da empresa não afetará o contrato de trabalho do empregado, o qual conservará os direitos trabalhistas obtidos à época em que
trabalhava para a empresa sucedida, sendo solidária a responsabilidade das empresas sucedida e sucessora pelas obrigações trabalhistas contraídas pela sucedida.
c) o sócio retirante da empresa Y responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente
se o empregado A ajuizar ação até três anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência legal.
d) a alteração da propriedade da empresa não afetará o contrato de trabalho do empregado, o qual conservará os direitos trabalhistas obtidos à época em que
trabalhava para a empresa sucedida, sendo da sucessora, todavia, a responsabilidade pelas obrigações trabalhistas contraídas pela sucedida.
e) a mera identidade de sócios entre a empresa X e a empresa Y seria suficiente para caracterizar o grupo econômico entre as empresas, sendo, portanto, ambas
responsáveis, solidariamente, pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
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758) 
759) 
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VUNESP - PJur (Piracicaba)/Pref Piracicaba/2023
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Assinale a alternativa que trata corretamente da sucessão de empregadores nos exatos termos da CLT.
a) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa afetará diretamente os direitos adquiridos por seus empregados.
b) O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.
c) O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, em ações ajuizadas até
dois anos antes de averbada a modificação do contrato.
d) O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
e) O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.
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FUVEST - Proc (USP)/USP/2023
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Havendo alteração da estrutura jurídica da empresa, é INCORRETA decisão judicial segundo a qual
a) a empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.
b) o sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de arquivada a modificação do contrato.
c) o sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.
d) a alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
e) caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para
a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
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760) 
761) 
A sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano de expansão em que pretende assumir as atividades de outros
restaurantes, passando a deter a maioria do capital social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros empregados, ela consulta você, na condição de
advogado(a).
 
Em relação à consulta feita, considerando a CLT em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, mas, em caso de sucessão
de empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade
do sucessor.
b) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão
de empregadores, as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida serão de responsabilidade desta; já
as obrigações trabalhistas posteriores à sucessão são de responsabilidade do sucessor.
c) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de empregadores, a empresa sucessora responde como devedora principal, e a sucedida responderá
subsidiariamente.
d) Em caso de sucessãotrabalhista, esta implicará novação dos contratos de trabalho dos empregados admitidos antes da sucessão, de modo que poderão ocorrer
alterações contratuais pelo atual empregador por se entender como novo contrato, respeitado apenas o tempo de serviço.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do restaurante do qual era sócio, retirou-se da sociedade empresária e averbou, na respectiva junta comercial, novo contrato
social, onde constava sua retirada. O empresário, 36 meses após esse fato, foi surpreendido com sua citação em uma reclamação trabalhista ajuizada dias antes.
 
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Alaor responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em referência.
b) Alaor responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em referência.
c) Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos débitos da sociedade.
d) No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios atuais e, em seguida, os sócios retirantes, que é o caso de Alaor.
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762) 
763) 
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
A empresa Indústria Bom Remédio Ltda, visando se estabelecer em determinado bairro, alugou imóvel onde funcionava a Indústria Vida Nova Ltda. Além do imóvel,
de propriedade de terceiros, por valores bem abaixo do mercado, firmou contrato para uso de todos os utensílios, maquinário e bens móveis de propriedade da antiga
fábrica, que também explorava a atividade econômica de produção de medicamentos e funcionava em sérias dificuldades econômicas. Entretanto, exigiu e incluiu no
contrato firmado com a antiga fábrica que todos os empregados fossem demitidos e que a responsabilidade pelas dívidas trabalhistas ficassem a cargo exclusivo da antiga
fábrica e seus sócios, recontratando apenas os funcionários Arthur e João, diante da larga experiência que os dois possuíam no ramo. Acerca da sucessão trabalhista no
caso concreto, é correto afirmar que:
a) Há sucessão trabalhista em relação aos antigos empregados, mas não em relação a Arthur e João, pois foram firmados novos contratos de trabalho.
b) Não há sucessão trabalhista pois a relação jurídica entre o antigo e o novo explorador de uma atividade econômica é tão somente de arrendamento.
c) Só há sucessão trabalhista em relação aos contratos de Arthur e João.
d) Não há sucessão trabalhista e a responsabilidade pelos créditos trabalhistas é exclusiva do antigo explorador da atividade econômica, diante de expressa
previsão contratual.
e) Há sucessão trabalhista e a nova empresa se responsabilizará por todas as dívidas da empresa sucedida, inclusive em relação aos ex-empregados não
recontratados.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa
a) impõe a alteração total dos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
b) afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
d) rescinde os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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764) 
765) 
766) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Marque a alternativa correta.
a) As obrigações trabalhistas, salvo as contraídas na época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor, uma
vez que a este foram transferidos os ativos, as agências, os direitos e os deveres contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista.
b) As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas na época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor,
uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agências, os direitos e os deveres contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista.
c) As obrigações trabalhistas contraídas na época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido não são de responsabilidade do banco sucedido.
d) As obrigações trabalhistas, salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de responsabilidade do sucessor, uma
vez que não restou caracterizada a sucessão trabalhista.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Sucessão Trabalhista
Havendo sucessão de empresas não pertencentes ao mesmo grupo econômico, e mantidos os contratos de trabalho, a responsabilidade pelas respectivas
obrigações na esfera trabalhista até a data da sucessão incide sobre a
a) empresa sucessora.
b) empresa sucedida.
c) empresa sucessora e empresa sucedida, subsidiariamente.
d) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (PGM SP)/Pref SP/2023
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Acerca da terceirização no serviço público, assinale a opção correta.
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767) 
768) 
a) Na terceirização do serviço público, a empresa contratante transfere ao contratado, pessoa física ou jurídica prestadora de serviços, a execução de quaisquer de
suas atividades.
b) Constatada irregularidade na contratação de trabalhador em terceirização trabalhista com ente da administração pública, será reconhecido o vínculo de emprego
do obreiro com a tomadora de serviço.
c) Os empregados da pessoa jurídica prestadora de serviços terceirizados têm direito a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da
contratante, sendo este um dos motivos que ensejam a proibição de subcontratação de outras empresas para a efetiva realização dos serviços da prestadora.
d) A administração pública e o contratado são responsáveis diretos e solidários pelos encargos trabalhistas e previdenciários resultantes da execução do contrato de
prestação de serviços terceirizados, sendo que a inadimplência pode restringir o uso de obras e edificações.
e) Ao contratar serviços contínuos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra, a administração pode dispor em edital que os valores destinados a verbas
rescisórias dos empregados do contratado que participarem da execução dos serviços serão pagos pelo contratante ao contratado somente na ocorrência do fato
gerador.
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FUNDATEC - Ana Sup (CAU RS)/CAU RS/Assessor Jurídico/2023
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Mesaque é empregado da empresa de prestação de serviços a terceiros Sadraque Limitada. Ele foi designado pela empresa para prestar serviços à empresa
Mesopotâmia S. A., em razão do contrato de prestação de serviços a terceiros estabelecido entre Sadraque e Mesopotâmia. Considerando apenas o disposto na Lei nº
6.019/1974 e com base no caso apresentado, assinale a alternativa correta.
a) Sadraque e Mesopotâmia não podem pactuar a execução dos serviços por Mesaque em um local distinto das instalações físicas de Mesopotâmia.
b) Caso Sadraque tenha até 10 empregados, o capital social mínimo a ser observado será de R$ 10.000,00.
c) Caso Mesaque se aposente e decida ser sócio de empresa de prestação de serviços a terceiros, a empresa da qual ele é sócio não poderá firmar contrato com
Mesopotâmia, independentemente de qualquer outra circunstância.
d) É permitido que Mesopotâmia utilize os serviços de Mesaque em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato celebradocom Sadraque.
e) Mesopotâmia é solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que Mesaque lhe prestou serviços.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Lúcio Lima foi contratado para trabalhar em uma empresa no ramo da construção civil. Seu empregador descumpriu inúmeros direitos trabalhistas, e, notadamente,
deixou de pagar as verbas rescisórias. No período, Lúcio Lima prestou serviços em um contrato de subempreitada, já que seu empregador fora contratado pelo
empreiteiro principal para realizar determinada obra de reforma.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2622441
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769) 
770) 
 
Diante desse cenário, Lúcio Lima contratou você, como advogado(a), para ajuizar uma reclamação trabalhista. Sobre a hipótese, segundo o texto legal da CLT em vigor,
assinale a afirmativa correta.
a) Cabe ação em face de ambas as sociedades empresárias, que figurarão no polo passivo da demanda.
b) Trata-se de grupo econômico, o que induz obrigatoriamente à responsabilidade solidária de ambas as sociedades empresárias.
c) Cabe apenas ação em face do efetivo empregador, já que não se trata de terceirização de mão de obra.
d) A subempreitada é atividade ilícita por terceirizar atividade fim, razão pela qual se opera a sucessão de empregadores, configurando-se fraude.
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FGV - AJ TRT16/TRT 16/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Roger trabalhou como vigilante terceirizado para o Município de Balsas/MA, sendo dispensado imotivadamente em agosto de 2022, sem receber vários direitos,
inclusive a indenização pela extinção do contrato. Assim, ajuizou ação contra o ex-empregador (a empresa “A”), contra outra empresa do grupo econômico do ex-
empregador (empresa “B”) e contra o Município de Balsas/MA por falta de fiscalização do contrato. Caso Roger tenha sucesso na sua pretensão e comprove o alegado
marque, de acordo com a CLT e demais normas vigentes, a responsabilidade da empresa “B” e do Município de Balsas/MA.
a) O Município de Balsas/MA e a empresa “B” terão responsabilidade solidária porque não fiscalizaram o contrato adequadamente.
b) A empresa “B” terá responsabilidade solidária e o Município de Balsas/MA, responsabilidade subsidiária.
c) A empresa “B” não poderá ser responsabilizada porque não foi tomadora dos serviços, mas o Município de Balsas/MA terá responsabilidade subsidiária.
d) A empresa “B” e o Município de Balsas/MA terão responsabilidade subsidiária porque não foram os empregadores formais de Roger.
e) O Município de Balsas/MA terá responsabilidade solidária e a empresa “B”, responsabilidade subsidiária.
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FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Lívia foi empregada da sociedade empresária Jardins Lindos Ltda. E, nesta condição, trabalhava como terceirizada na empresa de cosméticos Unhas Maravilhosas
Ltda., cuidando da manutenção e limpeza dos vastos jardins desta empresa. Lívia foi dispensada sem justa causa em 2022, mas não recebeu as verbas pela sua saída e,
por isso, ajuizou reclamação trabalhista contra as empresas Jardins Lindos Ltda. (o ex-empregador), Jardins Perfeitos Ltda. (empresa do mesmo grupo econômico do ex-
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771) 
772) 
empregador) e Unhas Maravilhosas Ltda.. Caso Lívia tenha sucesso, assinale, de acordo com a norma de regência, a afirmativa correta em relação à espécie de
responsabilidade das empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas Maravilhosas Ltda..
a) Jardins Perfeitos Ltda. terá responsabilidade solidária e Unhas Maravilhosas Ltda., subsidiária.
b) Ambas as empresas terão responsabilidade solidária juntamente com o ex-empregador.
c) Unhas Maravilhosas Ltda. terá responsabilidade solidária e Jardins Perfeitos Ltda., subsidiária.
d) Ambas as empresas terão responsabilidade subsidiária juntamente com o ex-empregador.
e) As empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas Maravilhosas Ltda. não terão qualquer responsabilidade.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
A empresa ALFA, que tem como objeto social o reparo de automóveis, resolveu terceirizar seu serviço de mecânicos. Para tanto, contratou, em 2022, a empresa de
prestação de serviços BETA, que possui CNPJ, registro na Junta Comercial e capital social de R$ 20.000,00. A empresa BETA possui 18 empregados, todos mecânicos de
automóveis que trabalham nas instalações da empresa ALFA consertando os automóveis dos clientes dela.
 
Considerando os fatos narrados e a previsão da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
a) É regular a terceirização porque pode ser feita em relação a qualquer atividade da contratante (tomadora).
b) É ilícita a terceirização porque não se pode terceirizar a atividade-fim de uma empresa.
c) A terceirização levada a efeito é irregular em virtude do capital social da empresa BETA e considerando a quantidade de empregados que ela possui.
d) É legal a terceirização nas condições apresentadas, mas a empresa contratante (tomadora) é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas.
e) É ilícita a terceirização porque não se pode terceirizar a atividade-meio de uma empresa.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Um determinado empregado é vigilante e, por meio do seu empregador, sempre prestou serviços terceirizados a uma instituição bancária privada. Após ser
dispensado, o ex-empregado ajuizou ação contra o seu antigo empregador e a instituição bancária, reclamando horas extras, diferença por acúmulo de funções e
indenização por dano moral.
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773) 
 
Sobre a situação apresentada, assinale a afirmativa correta.
a) Caso haja sucesso na demanda, a instituição bancária não poderá ser condenada em qualquer nível porque não foi o empregador.
b) A instituição bancária poderá ser condenada de forma solidária pelos créditos porventura deferidos porque terceirizou atividade-fim.
c) O banco poderia ser condenado de forma mista, ou seja, pagaria todos os direitos devidos exceto dano moral.
d) A instituição bancária será condenada de forma subsidiária por todos os créditos porventura deferidos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
ABC Manutenção e Limpeza manteve contrato de fornecimento de mão de obra de limpeza com Aeroportos Brasileiros, empresa pública federal. Por ocasião da
ruptura do contrato entre as empresas, Paulo, funcionário da ABC Manutenção e Limpeza, e que prestava serviços para Aeroportos Brasileiros, foi dispensado sem receber
as verbas rescisórias. Ajuizou ação trabalhista em face de ambas as empresas, sendo a empregadora revel. A tomadora dos serviços apresentou defesa com robusta
documentação, demonstrando a efetiva fiscalização do cumprimento do contrato e de aspectos legais, sendo certo que o contrato foi cancelado justamente em razão
desta fiscalização.
 
Diante deste caso, assinale a afirmativa correta.
a) A empresa pública federal responde solidariamente por força da terceirização.
b) A empresa pública federal responde subsidiariamente por força da terceirização, haja vista o inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do
empregador.
c) A empresa pública federal é parte ilegítima para figurar no polo passivo da demanda porque não tem vínculo de emprego com Paulo.
d) A empresapública federal não responde pelo inadimplemento das verbas trabalhistas porque sua responsabilidade não decorre do simples inadimplemento
contratual, tendo ficado provado, no caso, que houve efetiva fiscalização por parte da tomadora dos serviços.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/237369
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774) 
775) 
776) 
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma
das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria,
trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária.
c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços.
d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Assinale a alternativa em que há, incontroversamente, responsabilidade solidária no âmbito trabalhista.
a) No contrato de empreitada, em relação ao dono da obra, quanto aos créditos dos empregados do empreiteiro.
b) No contrato de terceirização lícita, em relação ao tomador dos serviços, quanto aos créditos dos empregados da prestadora dos serviços.
c) Das partes vencidas nos dissídios coletivos, pelo valor das custas.
d) No contrato temporário, em relação ao tomador ou cliente, caso a empresa de trabalho temporário tenha a recuperação judicial deferida.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Mévio, investidor profissional, decidiu comprar terrenos para incorporação. Assim, contratava Tício, engenheiro e sócio da MT Engenharia Ltda., cujo objeto social
era a construção de edifícios. Quando o projeto estava terminado, Mévio comercializava as unidades, pagando a MT Engenharia Ltda o valor acordado da construção do
empreendimento. No curso das obras, visando o barateamento de seus custos, a MT engenharia Ltda. entendeu por bem contratar pequenas empresas de engenharia
que desempenhavam trabalhos específicos de pintura e acabamento das unidades a serem vendidas, tendo contratado duas destas empresas, quais sejam, JX Pinturas
Ltda e LK acabamentos Ltda. Ocorre que, um ano após o término das obras, os empregados destas duas últimas empresas não haviam recebido seus direitos trabalhistas,
nos quais se incluem verbas rescisórias e horas extras. Assinale a alternativa correta acerca da responsabilidade de cada pessoa física ou jurídica na hipótese.
a) Mévio era dono da obra, não tendo responsabilidade trabalhista quanto aos empregados; MT Engenharia responde apenas subsidiariamente por haver
terceirizado os serviços; enquanto as demais pequenas empresas têm responsabilidade direta para com os empregados.
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777) 
778) 
b) Diante da formação de um grupo econômico todos respondem de forma solidária, conforme determina a lei trabalhista.
c) A responsabilidade imediata é da empregadora. A MT Engenharia responde em caso de inadimplemento das demais empresas por ter contratado
subempreiteiras. Mévio responde como dono da obra. Tício responderá apenas na hipótese de desconsideração da personalidade jurídica da MT Engenharia.
d) Diante da terceirização a responsabilidade imediata é das empresas empregadoras e, na forma do entendimento sumulado do TST, os demais respondem
subsidiariamente.
e) Trata-se de fraude à aplicação dos direitos trabalhistas, razão pela qual todos respondem solidariamente.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as
respectivas empresas. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a
prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas.
 
Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta.
a) A terceirização é ilícita, acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a
empresa tomadora.
b) A terceirização é ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
c) A terceirização é lícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
d) A terceirização é lícita, não acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Marque a alternativa correta tendo em vista o contrato de subempreitada:
a) Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, não cabendo, aos empregados, o
direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.
b) Ao empreiteiro principal não fica assegurado o direito de retenção de importâncias devidas ao subempreiteiro nem o direito de regresso caso venha a quitar as
obrigações trabalhistas decorrentes da subempreitada, visto ser do empreiteiro a responsabilidade pela escolha daquele.
c) Nos contratos de subempreitada responderá apenas o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar.
d) Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.
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779) 
780) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Assinale a alternativa correta quanto aos contratos de subempreitada.
a) O subempreiteiro responde diretamente pelos débitos trabalhistas de seus empregados, podendo o empreiteiro principal e o dono da obra responder de forma
subsi-diária.
b) O subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem pelos débitos trabalhistas de forma solidária, e o dono da obra, de forma subsidiária.
c) O subempreiteiro, o empreiteiro principal e o dono da obra respondem solidariamente, na forma do artigo 455 da CLT, pelos débitos trabalhistas do primeiro.
d) Somente o subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem pelos débitos trabalhistas do primeiro, enquanto que o dono da obra não tem nenhuma
responsabilidade sobre ditos débitos, salvo se empresa construtora ou incorporadora.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito do Trabalho - Terceirização (Responsabilidade Trabalhista)
Concessionária de veículos, para edificar suasede, contratou construtora que se utilizou de serviços de empresas terceirizadas. Há responsabilidade subsidiária
pelas obrigações trabalhistas dos contratos firmados pelas empresas terceirizadas com seus empregados entre
a) a concessionária de veículos e a construtora.
b) a concessionária de veículos e as empresas terceirizadas.
c) a construtora e as empresas terceirizadas.
d) as várias empresas terceirizadas.
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VUNESP - Proc (CAMPREV)/CAMPREV/2023
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2349613
781) 
782) 
783) 
Conforme entendimento do TST, sobre prescrição e decadência no Direito do Trabalho, é correto afirmar que
a) será conhecida a prescrição, ainda que não argüida na instância ordinária.
b) a prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio.
c) o prazo que o empregador tem para ajuizar inquérito em face de conduta do empregado que abandona o emprego é decadencial e se conta a partir do primeiro
ato considerado como faltoso.
d) a prescrição para reclamar contra anotação de carteira profissional, ou omissão dessa, flui da data de admissão no contrato de trabalho.
e) se conta o prazo decadencial da ação rescisória após o decurso do prazo legal previsto para a interposição do recurso extraordinário, ainda que não tenha
esgotado todas as vias recursais ordinárias.
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COPEVE (UFAL) - PMun (Mal. Deodoro)/Pref Mal. Deodoro/2023
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
A respeito da prescrição, é correto afirmar que
a) em se tratando de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrentes de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é parcial.
b) o prazo prescricional aplicável aos créditos resultantes das relações de trabalho não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto
à Previdência Social.
c) a prescrição não se interrompe pelo ajuizamento de reclamação trabalhista quando esta vier a ser extinta sem resolução do mérito, em virtude do arquivamento
do processo motivado pela ausência do empregado reclamante à audiência.
d) em se tratando de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrentes de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total,
inclusive quando o direito à parcela estiver, também, assegurado por preceito de lei.
e) a pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho, ressalvada a pretensão quanto ao recolhimento de valores do FGTS, a qual prescreve no prazo de trinta anos.
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FAUEL - Adv (Pref Reserva)/Pref Reserva/2023
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
A respeito da prescrição intercorrente do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA, com base na CLT (Decreto-Lei 5.452/43).
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2631580
784) 
785) 
a) A prescrição intercorrente no processo do trabalho, que pode ser declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição, ocorre no prazo de 2 (dois) anos e a
fluência do prazo inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
b) A prescrição intercorrente no processo do trabalho, que não pode ser declarada de ofício, ocorre no prazo de 5 (cinco) anos e a fluência do prazo inicia-se
quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
c) A prescrição intercorrente no processo do trabalho, que pode ser declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição, ocorre no prazo de 2 (dois) anos e a
fluência do prazo inicia-se a partir do trânsito em julgado da ação de conhecimento.
d) A prescrição intercorrente no processo do trabalho, que pode ser declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição, ocorre no prazo de 5 (cinco) anos e a
fluência do prazo inicia-se a partir do trânsito em julgado da ação de conhecimento.
e) A prescrição intercorrente no processo do trabalho, que não pode ser declarada de ofício, ocorre no prazo de 2 (dois) anos e a fluência do prazo inicia-se quando
o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2632192
VUNESP - Proc Mun (Pref SJRP)/Pref SJRP/2023
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Sobre prescrição no direito do trabalho, nos termos da CLT, assinale a alternativa correta.
a) Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de descumprimento do pactuado, a prescrição é parcial.
b) A interrupção da prescrição ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, salvo se em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução
do mérito.
c) Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos.
d) A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
e) A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos
após a extinção do contrato de trabalho.
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FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
De acordo com o famoso e muito respeitado jurista Clóvis Beviláqua, prescrição “é a perda da ação atribuída a um direito e de toda sua capacidade defensiva, por
causa ao não-uso delas, em um determinado espaço de tempo”.
Das espécies de prescrição indicadas a seguir, assinale aquela que, de acordo com a CLT, pode ser declarada espontaneamente (de ofício) pelo magistrado.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2632192
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786) 
787) 
a) Prescrição bienal para ajuizamento de ação.
b) Prescrição por ato único do empregador.
c) Prescrição retroativa de 30 anos do FGTS, quando cabível.
d) Prescrição intercorrente na execução.
e) Prescrição parcial de 5 anos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
João pretende se aposentar e, para tal fim, dirigiu-se ao órgão previdenciário. Lá ficou sabendo que o seu tempo de contribuição ainda não era suficiente para a
aposentadoria, necessitando computar, ainda, 18 meses de contribuição. Ocorre que João, 25 anos antes, trabalhou por dois anos como empregado para uma empresa,
mas não teve a CTPS assinada. De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual João viesse a postular a declaração de vínculo empregatício
para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta.
a) Se a empresa arguir a prescrição a seu favor, ela será conhecida pelo juiz, já que ultrapassado o prazo de 2 anos para ajuizamento da ação.
b) Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista porque prevalece o princípio da proteção ao empregado.
c) O prazo, na hipótese, seria de 5 anos e já foi ultrapassado, de modo que a pretensão estaria fulminada pela prescrição total.
d) Não haverá prescrição, pois a demanda tem por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Félix trabalhou na empresa Só Patinhas Pet Shop de 03.01.2011 a 15.06.2011, quando recebeu aviso prévio indenizado. Em 10.07.2013 procurou a comissão de
conciliação prévia de sua categoria, reclamando contra a ausência de pagamento de algumas horas extras. A sessão foi designada para 20.07.2013, mas a empresa não
compareceu. Munido dedeclaração neste sentido, Félix ajuizou reclamação trabalhista em 22.07.2013 postulando as referidas horas extraordinárias. Em defesa, a ré
arguiu prescrição bienal.
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788) 
789) 
A partir dessa situação, assinale a afirmativa correta.
a) Ocorreu prescrição porque a ação foi ajuizada após dois anos do rompimento do contrato.
b) Não se cogita de prescrição no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comissão de Conciliação Prévia, o prazo prescricional foi
suspenso.
c) Está prescrito porque o período do aviso prévio não é computado para a contagem de prescrição, pois foi indenizado, e a apresentação de demanda na Comissão
de Conciliação Prévia não gera qualquer efeito.
d) Não se cogita de prescrição no caso apresentado, pois com o ajuizamento da demanda perante a Comissão de Conciliação Prévia, o prazo foi interrompido.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
É correto afirmar, segundo o C. TST:
a) Tratando-se de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a
parcial, começando a fluir o biênio a partir da aposentadoria.
b) Tratando-se de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a
parcial, começando a fluir o qüinqüênio a partir da aposentadoria.
c) Tratando-se de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a total,
começando a fluir o biênio a partir da aposentadoria.
d) Tratando-se de pedido de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrição aplicável é a total,
começando a fluir o qüinqüênio a partir da aposentadoria.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Marque a alternativa correta.
a) O prazo prescricional da pretensão do rurícola, cujo contrato de emprego já se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional nº 28, de 26-5-2000, tenha sido
ou não ajuizada a ação trabalhista, não prossegue regido pela lei vigente no tempo da extinção do contrato de emprego.
b) O prazo prescricional da pretensão do rurícola, cujo contrato de emprego já se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional nº 28, de 26-5-2000, tenha sido
ou não ajuizada a ação trabalhista, prossegue regido pela lei vigente no tempo da propositura da ação.
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790) 
791) 
c) O prazo prescricional da pretensão do rurícola, cujo contrato de emprego já se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional nº 28, de 26-5-2000, tenha sido
ou não ajuizada a ação trabalhista, prossegue regido pela lei vigente no tempo da extinção do contrato de emprego.
d) (A ação quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho do rurícola prescreve em 2 (dois) anos, até o limite de 5 (cinco) anos após a extinção do
contrato.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Marque a alternativa correta.
a) Tratando-se de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a total, não atingindo o
direito de ação, mas, tão-somente, as parcelas anteriores ao qüinqüênio.
b) Tratando-se de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a total, não atingindo o
direito de ação, mas, tão-somente, as parcelas anteriores ao biênio
c) Tratando-se de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o
direito de ação, mas, tão-somente, as parcelas anteriores ao qüinqüênio
d) Tratando-se de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrição aplicável é a parcial, não atingindo o
direito de ação, mas, tão-somente, as parcelas anteriores ao biênio.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito do Trabalho - Prescrição e Decadência (Direito do Trabalho)
Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção incorreta.
a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição da
pretensão correlata.
b) Embora não esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza
decadencial.
c) Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista, sob pena de prescrição da pretensão
correlata.
d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada.
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792) 
793) 
794) 
FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
A partir de uma noção ampla de liberdade, é possível chegar à contextualização de uma conduta antissindical.
 
Dentre as hipóteses abaixo, NÃO implica cerceamento do direito garantido constitucionalmente de livre associação para fins lícitos:
a) pagamento de bonificação pela empresa a empregados que não participaram de movimento grevista, em razão da sobrecarga de trabalho que tiveram pela
paralisação dos grevistas;
b) na assinatura do contrato de emprego, a entrega, a pedido do empregado recém-contratado, de formulário pendente de assinatura, contendo declaração de
oposição do trabalhador ao desconto das contribuições assistencial e confederativa;
c) despedida imotivada de empregado eleito dirigente sindical de entidade associativa que ainda não obteve a concessão do registro sindical do órgão estatal
competente;
d) omissão da empregadora de enquadrar apenas os dirigentes sindicais recentemente eleitos, antes de sua posse efetiva, conforme novo plano de cargos e
salários implementado pela empresa;
e) empresa que, para concluir uma negociação coletiva, compromete-se a pagar uma quantia em dinheiro para o sindicato dos trabalhadores.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito do Trabalho - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
A Convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho trata da liberdade sindical e da proteção ao direito de sindicalização.
 
O modelo sindical brasileiro diverge dos preceitos propostos pelo normativo internacional principalmente pela:
a) liberdade plena de organização sindical em todos os níveis de representação profissional e econômica;
b) sujeição das organizações de trabalhadores e de empregadores à dissolução ou à suspensão administrativas;
c) proibição de filiação dos trabalhadores e dos empregadores a organizações internacionais de mesma natureza;
d) proibição de sindicalização dos integrantes das forças armadas e da polícia;
e) necessidade de autorização para constituição de um sindicato.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (PGM Natal)/Pref Natal/2023
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Acerca da representação sindical e dos instrumentos coletivos de trabalho, julgue os itens a seguir.
 
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795) 
I A categoria profissional diferenciada é formada de empregados que exercem profissõesou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou
em consequência de condições de vida singulares.
 
II É facultado aos sindicatos, em número mínimo de três, organizarem-se em federação.
 
III A convenção coletiva tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre teletrabalho.
 
Assinale a opção correta.
a) Apenas o item II está certo.
b) Apenas o item III está certo.
c) Apenas os itens I e II estão certos.
d) Apenas os itens I e III estão certos.
e) Todos os itens estão certos.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Mun (PGM Natal)/Pref Natal/2023
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores. Tal comissão será composta por
a) dois membros, nas empresas com número de empregados superior a duzentos e inferior a três mil.
b) três membros, nas empresas com número de empregados superior a três mil e inferior a cinco mil.
c) quatro membros, nas empresas com número de empregados superior a três mil e inferior a cinco mil.
d) sete membros, nas empresas com mais de cinco mil empregados.
e) cinco membros, nas empresas com mais de cinco mil empregados.
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IBADE - Proc Mun (Pref RB)/Pref Rio Branco/2023
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
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796) 
797) 
798) 
A reforma trabalhista de 2017 trouxe uma novidade para a CLT: a representação dos empregados. Conforme previsto no Art. 510-A, da CLT, “Nas empresas com
mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores”. Diante de tais informações e considerando o que dispõe a CLT sobre o assunto, assinale a opção correta.
a) O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes.
b) Serão eleitos membros da comissão de representantes dos empregados os candidatos mais votados, em votação aberta, permitido o voto por representação.
c) A eleição será convocada com antecedência mínima de noventa dias, contados do término do mandato anterior, por meio de edital que deverá ser fixado na
empresa, com ampla publicidade, para inscrição de candidatura.
d) Será formada comissão eleitoral, integrada por cinco empregados, não candidatos, para a organização e o acompanhamento do processo eleitoral, facultada a
participação do sindicato da categoria.
e) Os empregados da empresa poderão candidatar-se, exceto aqueles com contrato de trabalho por prazo determinado, com contrato suspenso ou que estejam em
período de aviso prévio, ainda que indenizado.
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Unifil - Adv (Guaíra PR)/Pref Guaíra (PR)/2023
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
O Direito Coletivo do Trabalho vem regular o direito de diversas pessoas com interesses em comum, que venham a pertencer a um mesmo conjunto de
características. (Sarah Nascimento Pereira, 2021) Sobre Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa que indica o principal meio de representação coletiva dos
direitos dos trabalhadores.
a) Reunião de CIPA.
b) Organização de 3 ou mais funcionários.
c) Sindicato.
d) Acordo entre empregado e empregador.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Uma instituição bancária construiu uma escola para que os filhos dos seus empregados pudessem estudar. A escola tem a infraestrutura necessária, e o banco
contratou as professoras que irão dar as aulas nos primeiros anos do Ensino Fundamental. Não existe controvérsia entre empregador e empregadas acerca do
enquadramento sindical.
 
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta.
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799) 
800) 
a) Sendo o empregador das professoras um banco, elas são bancárias e estão vinculadas à convenção coletiva dessa categoria profissional.
b) O professor integra categoria conexa, cabendo às professoras definir a que sindicatos pretendem se filiar.
c) Uma vez que a atividade desenvolvida pelas professoras não é bancária, caberá à Justiça do Trabalho definir as regras que deverão permear os seus contratos.
d) As professoras não são bancárias, porque integram categoria diferenciada.
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FGV - Ana Adm (PROCEMPA)/PROCEMPA/Analista de Recursos Humanos/2014
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Sobre a liberdade sindical, uma especificidade da liberdade de associação, assinale a afirmativa correta.
a) A lei veda a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
b) A lei exige autorização do Estado para a fundação de sindicato, além do registro no órgão competente, podendo o Poder Público intervir na organização sindical.
c) O direito ao voto nas organizações sindicais cessa quando o filiado se aposenta.
d) O empregado sindicalizado eleito para cargo de direção ou representação sindical pode ser dispensado do emprego ao término de seu mandato.
e) O valor da contribuição confederativa, assim como a contribuição sindical, será descontado em folha, com caráter obrigatório para todos os empregados.
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IADES - Adv (OAB DF)/OAB DF/2012
Direito do Trabalho - Espécies. Sindicatos. Federações. Confederações
Julgue os itens seguintes sobre a Instituição Sindical.
 
I - As associações profissionais deverão satisfazer os seguintes requisitos para serem reconhecidas como Sindicatos: a) reunião de 1/2 (metade), no mínimo, de
empresas legalmente constituídas, sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associação de empregadores; ou de 1/3 (um terço) dos que integrem a
mesma categoria ou exerçam a mesma profissão liberal, se se tratar de associação de empregados ou de trabalhadores ou agentes autônomos ou de profissão
liberal; b) duração de 4 anos para o mandato da diretoria; c) exercício do cargo de Presidente e dos demais cargos de administração e representação por
brasileiros.
 
II - Não será reconhecido mais de um sindicato representativo da mesma categoria econômica ou profissional, profissão liberal, em uma dada base territorial.
 
III - O pedido de reconhecimento será dirigido ao Ministro do Trabalho instruído com exemplar ou cópia autenticada dos estatutos da associação.
 
IV - São condições para o funcionamento do sindicato: a) proibição de qualquer propaganda de doutrinas incompatíveis com as instituições e os interesses da
Nação, bem como de candidaturas a cargos eletivos estranhos ao Sindicato; b) proibição de exercício de cargo eletivo cumulativamente com o de emprego
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remunerado pelo Sindicato ou por entidade sindical de grau superior; c) gratuidade do exercício dos cargos eletivos; d) proibição de quaisquer atividades não
compreendidas nas finalidades mencionadas no Art. 511, inclusive as de caráter políticopartidário; d) proibição de cessão gratuita ou remunerada da respectiva
sede a entidade de índole político-partidária.
 
A quantidade de itens certos é igual a:
a) 0.
b) 1.
c) 2.
d) 3.
e) 4.
Gabarito
601) A 602) C 603) C 604) C 605) D 606) B 607) C
608) B 609) C 610) B 611) D 612) A 613) D 614) E
615) B 616) D 617) D 618) A 619) C 620) C 621) A
622) A 623) B 624) B 625) E 626) A 627) D 628) A
629) D 630) A 631) D 632) C 633) A 634) C 635) D
636) A 637) A 638) E 639) C 640) C 641) D 642) D
643) B 644) A645) A 646) E 647) A 648) B 649) E
650) A 651) A 652) C 653) B 654) D 655) A 656) C
657) C 658) B 659) B 660) A 661) B 662) Anulada 663) A
664) A 665) B 666) C 667) D 668) A 669) D 670) D
671) C 672) B 673) B 674) D 675) C 676) D 677) C
678) E 679) A 680) C 681) A 682) D 683) A 684) A
685) C 686) E 687) A 688) D 689) A 690) B 691) D
692) B 693) A 694) B 695) A 696) B 697) A 698) A
699) B 700) A 701) C 702) C 703) D 704) A 705) B
706) B 707) A 708) D 709) A 710) C 711) B 712) E
713) B 714) C 715) C 716) A 717) C 718) D 719) A
720) D 721) C 722) D 723) B 724) A 725) C 726) A
727) D 728) D 729) D 730) A 731) A 732) B 733) A
734) C 735) D 736) C 737) B 738) A 739) E 740) A
741) D 742) B 743) A 744) D 745) E 746) D 747) A
748) Anulada 749) D 750) C 751) D 752) D 753) B 754) C
755) A 756) B 757) D 758) E 759) B 760) A 761) C
762) E 763) C 764) B 765) A 766) E 767) B 768) A
769) B 770) A 771) C 772) D 773) D 774) D 775) C
776) C 777) A 778) D 779) D 780) C 781) B 782) B
783) A 784) D 785) D 786) D 787) B 788) C 789) C
790) C 791) D 792) B 793) A 794) D 795) D 796) E
797) C 798) D 799) A 800) D