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PERGUNTA 1
1. A valorização do capital intelectual tem sido de grande importância para as organizações. Assinale a seguir a alternativa que corresponde a um benefício do conhecimento para as organizações:
	
	a.
	Criatividade e inovação.
	
	b.
	Elaboração de manuais.
	
	c.
	Curiosidade e interesse.
	
	d.
	Criação de cultura de aprendizagem contínua.
	
	e.
	Desejo de aprender.
0,175 pontos   
PERGUNTA 2
1. Qual o significado de capital humano?
	
	a.
	Saber a necessidade das pessoas.
	
	b.
	Liderança, mercado de trabalho e empregabilidade.
	
	c.
	Banco de dados e manuais de procedimentos.
	
	d.
	Educação para estratégia global.
	
	e.
	Qualificações, habilidades e conhecimentos.
0,175 pontos   
PERGUNTA 3
1. Há empresas que são altamente competitivas, de grande valor de mercado, e exclusivamente com um grande montante de capital intelectual, que valoriza a empresa e estimula que investidores estejam dispostos a pagar além do valor de mercado por esse diferencial. A partir dessa informação, assinale a empresa que possui maior valor de mercado devido ao montante de capital intelectual que possui:
	
	a.
	Apple.
	
	b.
	Mc Donald’s.
	
	c.
	Trivago.
	
	d.
	Microsoft.
	
	e.
	Decolar.
0,175 pontos   
PERGUNTA 4
1. Para as organizações, não basta apenas o colaborador ser informado a respeito de um determinado assunto. Assinale a alternativa que corresponde ao sentido da informação para gerar valor à empresa:
	
	a.
	Conhecer sobre moda e turismo.
	
	b.
	Saber discursar câmbio e bolsa de valores.
	
	c.
	Saber conversar sobre todos os assuntos.
	
	d.
	Usar a informação para uma solução.
	
	e.
	Entender sobre as tendências.
PERGUNTA 1
De acordo com Sveiby (1998), o capital intelectual é composto por ativos intangíveis. Assinale a seguir a alternativa que NÃO corresponde a uma ativo intangível para o autor:
 	a.
Necessidade de atender ao usuário.
 	b.
Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa.
 	c.
Organização voltada para processos, e não por funções.
 	d.
Sintonia com o ritmo e natureza das mudanças ambientais.
 	e.
Criação de estrutura burocrática.