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Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Período: 2020.1 EAD (GT) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		(PGE RO 2011) Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	O princípio protetor é representado pela tríplice vertente: in dubio pro societate, a aplicação da norma mais favorável e a condição mais benéfica.
	
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se da seguinte forma: havendo normas válidas incidentes sobre a relação de emprego, deve- se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.
	
	
	O princípio da irrenunciabilidade significa a não admissão, em tese, que o empregado abra mão de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
	
	
	O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratação por prazo certo apenas como exceção.
	
	
	O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma
	
	
	
	
	cooperativada
	
	
	trabalhadora eventual
	
	
	estagiária
	
	
	aprendiz
	
	
	empregada
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
	
	
	
	
	180 dias
	
	
	1 ano
	
	
	2 anos
	
	
	30 dias
	
	
	90 dias
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
	
	
	
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho
	
	
	
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada
	
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	
	não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto.
	
	
	será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	
	será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da
categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a
	
	
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja,
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto. 
 
 
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
	
	
	
	
	Norma Coletiva.
	
	
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	
	Dissídio Coletivo.
	
	
	Decisão Coletiva.
	
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		A Saúde e a Constituição abordam em seus artigos 196 a 198 suas diretrizes que estão voltadas a saúde que é um direito de todos e um dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas, visando:
	
	
	
	
	à redução dos interesses sociais e habitacional de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
	
	
	à redução do interesses sociais de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
	
	
	à redução de riscos de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
	
	
	à redução parcimoniosa dos interesses sociais de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
	
	
	à redução econômica dos interesses sociais de doenças e de outros agravos e o acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
	
	
	
	
	Aposentadoria Especial
	
	
	auxílio doença
	
	
	Pensão por morte.
	
	
	Salário-Família.
	
	
	Auxílio-Reclusão.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		O Artigo 195 da Constituição Federal determina que o Custeio ou Financiamento da Seguridade Social, envolva somente:
	
	
	
	
	Segurança, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.
	
	
	Laser, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.
	
	
	Saúde, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.
	
	
	Habitação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.
	
	
	Educação, Previdência e a Assistência Social, são suportadas por toda a Sociedade direta ou indiretamente.