Atividade Prática - Introdução à Ergonomia

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Aluno (a): ANA LUIZA CUNHA BENJAMIM 
 
Data: 04/03/2020 
Introdução à Ergonomia - EDI 
Introdução à Ergonomia - EDI 
NOTA: Atividade Prática e de Pesquisa 
 
1. Descreva, com suas palavras, o que é ergonomia e quais são seus objetivos. 
R: Estudo da relação entre o homem e o ambiente laboral. Da satisfação e conforto ao individuo e ga-
rantir que o uso do equipamento/postura adequada não cause problemas na saúde do mesmo. 
 
 
 
2. Uma ação ergonômica que leve em consideração apenas aspectos microergonômicos é eficien-
te? Por quê? Descreva como deve ser uma ação ergonômica ideal. 
R: Sim, pois estuda os diversos elementos específicos de uma situação de trabalho, tais como, a inso-
norizarão de uma maquina a iluminação de uma sala de trabalho o que proporciona o conforto e segu-
rança para o ambiente 
 
 
 
3. Como o desconforto pode se manifestar em um ambiente de trabalho? Como ergono-mista, que 
sugestões você̂ proporia para aliviar ou mesmo eliminar os fatores que causam desconforto? 
R: A falta de conforto nas instalações físicas do ambiente de trabalho afeta a saúde mental e corporal 
do funcionário consequentemente derrubam a produtividade e pode levar a problemas como DORT e 
LER . Ergonomista tem como responsabilidade verificar todo o ambiente, exemplo de moveis precisa 
ser ergonômicos para proporcionar conforto, ambiente de luz confortável para executar o trabalho ne-
cessário. 
 
 
 
4. Além da visão e da audição, há algum outro sentido especial que você̂ acredita impor-tar para 
uma ação ergonômica? Caso haja, diga qual e explique o porquê. Caso não ha-ja, em sua opinião, ex-
plique o porquê. 
R: Vibrações, clima e iluminação. São fatores importantes que podem influenciar na qualidade de tra-
balho e na saúde do individuo. 
 
 
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5. O que estuda a antropometria? Quais são seus objetivos no que concerne à ação ergo-nômica? 
R: É o ramo da antropologia que estuda as medidas e dimensões das diversas partes do corpo humano. 
Esta relacionada com os estudos antropologia física e biológica que se ocupa em analisar os aspectos 
genéticos e biológicos do ser humano e compará-los entre si. 
 
 
 
 
6. Diferencie a antropometria dinâmica da funcional. 
R: Antropometria dinâmica: São consideradas as medidas dos segmentos corporais em movimento. 
Obtém-se informações relacionadas aos ângulos das articulações, os alcances, as posturas naturais e 
confortáveis. 
Antropometria estáticas: São consideradas as medidas das dimensões do corpo quando o individuo se 
encontra em postura neutra, sem movimentar-se. 
 
 
7. Qual é a relevância da disciplina biomecânica para a ergonomia? 
R: Esta ligada ao movimento durante a carga de trabalho do individuo. 
 
 
8. Elenque três consequências da iluminação inadequada do ambiente de trabalho. Em seguida, 
discuta com seu colega que correções na iluminação poderiam evitá-las. 
R: Niveis Muito altos ou muito baixos de luz; distribuição incorreta de intensidade luminosa e cor ina-
dequada da luz que dificulta a visão e impacta o estado emocional. Conciliar iluminação natural com o 
ambiente de iluminação artificial. 
 
 
 
9. Explique, com suas palavras, o que é ergonomia ambiental e qual é a importância de conhecê-
la para a análise macroergonômica. 
R: São a mistura das características humanas no desenvolvimento e as atividades e as tarefas realizadas 
por ele. Portanto, para uma melhor adaptação do ambiente construído as habilidades e limitações hu-
manas, tem-se na ergonomia uma abordagem mais completa, onde se pressupõe que as soluções en-
contradas estão mais próximas dos requisitos do homem. 
 
 
 
10. O que a exposição recorrente a vibrações no posto de trabalho pode causar à saúde do trabalha-
dor? 
R: pode causar sérios prejuízos a saúde do trabalhador, como doenças vasculares, neurológicas e mus-
culares, se não houver controle dos riscos e proteção adequada. A vibração de mãos e braços é produ-
zida por ferramentas manuais energizadas, utilizadas nas mais diversas atividades, como furadeiras, 
motosserra, marteletes, entre outras. Já a vibração de corpo inteiro resulta do trabalho de veículos, ôni-
bus tratores, caminhões, maquinas agrícolas. 
 
 
 
11. Quais são as etapas do processamento de informação no sistema humano-máquina? 
R: interligados cognitivamente, a codificação e a memorização; 
 
 
 
12. Defina concentração continua. 
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R: alterar a concentração de uma substancia é algo que, mesmo sem perceber, fazemos varias vezes ao 
dia. 
 
 
 
13. Dê dois exemplos de controles que exigem pouco esforço manual e diga em que profis-sões 
podem ser utilizados. 
R: Inspeção visual e produtor de peças. O inspetor no caso seria inspetor de qualidade que trabalha 
com a orientação visual do produto, produtor de peças de usinagem, cnc, pelo fato da maquina ser pro-
gramável. 
 
 
 
14. Distinga, doenças do trabalho de doenças profissionais. 
R: É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e 
constante, já a doença do trabalho e aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especi-
ais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente. 
 
 
 
15. O que é uma lesão por esforço repetitivo? Cite algumas profissões que estão mais su-jeitas a 
LER. 
R: lesão causada por movimentos repetitivos, como digitação, má postura, tocar piano, dirigir, algu-
mas atividades físicas que exijam muito esforço, fazer crochê, entre tantos outros. 
Assistente Administrativo, Contador, Almoxarife, Operador de produção. 
 
 
 
16. O que são doenças psicossociais? 
R: São condições os quais o colaborador é exposto em seu ambiente ocupacional que afeta a salde físi-
ca e psicológica. 
 
 
 
17. Qual é a importância de um equilíbrio do ritmo de trabalho e da carga de trabalho pa-ra a saúde 
do trabalhador? 
R: Pois o excesso dos dois vai acarretar estresse, cansaço, desmotivação. Por isso é importante seguir a 
jornada de trabalho, e ter folgas para descanso 
 
 
 
18. O que é organização do trabalho? Qual é sua relação com a prática ergonômica? 
R: A organização do trabalho atua precisamente para conseguir um objetivo que se define como quali-
dade. Sempre buscar aperfeiçoar e manter a organização. 
 
 
 
19. Defina a análise ergonômica do trabalho e seu objetivo. 
R: Permite buscar, identificar, averiguar e aferir perfeitamente as funções e objetivos usados por todo 
profissional em seu local de trabalho, assim como medir os impactos que a utilização, esforço e repou-
so interferem direta ou indiretamente os funcionários em sua rotina de trabalho. 
 
 
 
20. Para que serve um diagnóstico ergonômico? 
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R: Identificar os problemas.