Desenvolvimento e trabalhabilidade

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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Diagrama Espinha de Peixe.
5W2H.
Tempestade de ideias.
Gráfico de Gantt.
Diagrama de Soluções.
Diagrama Espinha de Peixe.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Tão importante quanto conseguir um emprego é investir em manter o seu trabalho atual. Para
isso se faz necessário investir em atitudes preventivas. Não é uma conduta preventiva?
Isolar-se para obter bons resultados.
Ter habilidade para influenciar decisões.
Isolar-se para obter bons resultados.
Manter-se informado.
Manter-se adequado à estratégia da empresa.
Se mostrar competente.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e.
Para ter um grande nível de empregabilidade é muito importante o profissional se dedicar a uma
atividade que de fato ele se identifique. Quando alguém desenvolve um trabalho com tarefas
com as quais sente prazer em realizar, mais facilmente se desenvolverá na área. Sobre a
empregabilidade é incorreto:
A empregabilidade não diz respeito a capacidade que um indivíduo tem de se
manter no mesmo emprego, mas apenas de conseguir novas oportunidades.
Os fatores internos e externos correlacionam-se para ditar o nível de
empregabilidade de cada um.
A empregabilidade não diz respeito a capacidade que um indivíduo tem de se
manter no mesmo emprego, mas apenas de conseguir novas oportunidades.
Um exemplo de fator externo é a influência da tecnologia no mercado.
A situação do mercado tem influência na empregabilidade das pessoas.
A criatividade é um fator interno considerado muito importante, como qualidade
de um indivíduo, por grande parte das empresas.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Qual ferramenta de planejamento apontada por Custódio (2015), como sendo um plano de ação
simples, que encaminha a solução dos problemas por meio da identificação dos principais
elementos a serem abordados?
Diagrama de Pareto.
0,6 em 0,6 pontos
0,6 em 0,6 pontos
0 em 0,6 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Diagrama de Pareto.
Análise situacional.
5W2H.
SWOT.
Diagrama de Gantt.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A _____________________________ é feita por meio da relação entre as oportunidades e
ameaças, considerando o ambiente externo da organização e as forças e fraquezas percebidas
no ambiente interno. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
Diagrama de Ishikawa.
Análise situacional. 
Diagrama de Gantt.
Matriz SWOT.
Diagrama de Ishikawa.
Capacidade de gerenciamento.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das características desejáveis no
perfil dos integrantes de uma equipe gestora, segundo CARVALHO (2015).
Habilidades de gestão e relacionamento.
Paciência. 
Situação financeira.
Habilidades de gestão e relacionamento.
Capacidade intelectual.
Habilidades de gestão.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais que
associam o sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier (2006), estes
elementos são equivocados. Para ele, não representa o sucesso:
Ter fama.
Consegue manter o equilíbrio e a harmonia.
Sentir prazer com a atividade que desempenha.
Ser remunerado de forma justa.
Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade.
Ter fama.
0 em 0,6 pontos
0,6 em 0,6 pontos
0,6 em 0,6 pontos
Quarta-feira, 23 de Outubro de 2019 22h07min49s BRT
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer
objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um
caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.
Metas não podem ser quantificáveis.
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
Metas e objetivos têm o mesmo significado.
Os objetivos quantificam as metas.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e.
A busca pelo sucesso é fundamental para que nos sintamos realizados. O sucesso reflete que
as nossas escolhas foram acertadas e que estamos bem nas esferas pessoal e profissional. Ter
sucesso é importante e tem relação direta com a felicidade. O que leva ao sucesso? 
Ter prazer com o trabalho.
Usar truques e atalhos.
Ter prazer com o trabalho.
Acreditar que o destino vai se encarregar de lhe gerar as oportunidades.
Não se preocupar com o desenvolvimento de novas habilidades.
Considerar que a felicidade depende da escolha de outras pessoas.
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