Excercício Legislação Trabalhista e Previdenciária 2 O EMPREGADO

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03/06/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2021953&classId=931835&topicId=2713396&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Ref.: 201701751433
 1a Questão
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes
características:
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
 
 
 
Ref.: 201701276832
 2a Questão
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
Nenhuma das opções acima.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa
física: empregado é pessoa física ou natural.
 
 
 
Ref.: 201701751515
 3a Questão
Ao menor de quatorze anos de idade:
 é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional
que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que
autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e
previdenciários.
 é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de
aprendizagem.
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se
incompatível com o horário de serviço.
 
 
 
Ref.: 201701272737
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 4a Questão
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos
trabalhadores para a execução do contrato.
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
 Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens
que lhe forem repassadas pelo contratante.
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à
segurança noturna de determinadas empresas.
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob dependência deste e mediante salário.
 
 
 
Ref.: 201701801795
 5a Questão
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados. Complete a frase:
Empresa pública
Entidades do Terceiro Setor
 Empregador
Empregado
Autônomo
 
 
 
Ref.: 201701027245
 6a Questão
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Estagiário.
Empregado.
Prestador de Serviços.
Empreeiteiro.
 Empregador.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item 1
Explicação: De acordo com o artigo 2º da CLT, ¿Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoal de
serviços¿.
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Ref.: 201701814027
 7a Questão
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é
pessoa física.
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201701849846
 8a Questão
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Prestador de Serviços
Empregado
 Empregador
Empreiteiro
Estagiário