Anexo B-Roteiro da Entrevista (1) (1)

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Disciplina IMERSÃO PROFISSIONAL: ÉTICA PROFISSIONAL E RELAÇÕES HUMANAS E SOCIAIS
	I ROTEIRO DA ENTREVISTA
(Importante: Neste modelo consta apenas sugestões de perguntas para nortear a entrevista. É importante que o grupo adapte as perguntas existentes ou elabore as novas perguntas de acordo com sua necessidade a partir do conteúdo do podcast e do artigo. Também é importante que o acadêmico se prepare para esclarecer eventuais dúvidas caso perceba que o entrevistado não saiba o que são hard skills ou soft skills ou ouros termos utilizados nas perguntas).
	Pergunta
	Resposta
	1. O que a sua instituição empregadora valoriza mais em um candidato e quais os critérios são normalmente utilizados na escolha de um candidato?
	1-Qualificação de atendimento ao público. Ideal ter experiência profissional na área, como o colaborador agiria em determinadas assuntos ou casos. Qualificação do profissional.
	2. Acredita que as soft skills são mais importantes do que as hard skills para a escolha de um candidato?
	2- Sim Soft Skills na instituição 9º Tabelionato de Notas de Poa/RS, é mais importante por prezar por um atendimento mais humanizado.
	3. Quais são as áreas em que pode haver uma maior valorização das soft skills? E das hard skills?
	3- Soft Skills – Atendimento ao público, interação com as pessoas.
Hard Skills – Parte técnica interna, ter experiência e aperfeiçoamento (cursos e graduação). 
	4. Na sua visão, quais são os três conhecimentos mais valorizados pela sua instituição empregadora no processo de recrutamento e seleção? Por quê?
1. Perspectiva de liderança;
2. Negociação;
3. Habilidades técnicas;
4. Ser flexível a mudanças;
5. Inteligência emocional;
6. Conhecimento na área;
7. Desenvolvimento de novos negócios;
8. Gestão de tempo;
9. Trabalho em equipe.
	4- Ser flexível a mudanças - pois dependendo pode haver promoções de cargo dependendo do perfil de cada colaborador.
6 – Conhecimento na área - Ter alguma base de conhecimento, ao longo de sua caminhada profissional vamos dando apoio necessário na sua área de atuação.
9 – Trabalho em Equipe – Saber trabalhar em equipe pois somos uma engrenagem, cada um faz seu papel, onde um não souber trabalhar em equipe acaba prejudicando os demais.
	5. Qual acredita ser a tendência para o futuro? (soft ou hard skills?)
	Soft Skills – Não adianta ter somente qualificação profissional, parte técnica e não souber lhe dar com pessoas, devemos trabalhar mais com a inteligência emocional, parte humana, saber acolher o próximo.
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