Anexo B_Roteiro da Entrevista

Prévia do material em texto

<p>ANEXO (B)</p><p>MODELO DE ROTEIRO DA ENTREVISTA</p><p>Disciplina EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: DESAFIOS</p><p>CONTEMPORÂNEOS</p><p>I ROTEIRO DA ENTREVISTA</p><p>(Importante: Neste modelo consta apenas sugestões de perguntas para nortear a entrevista. É importante que o grupo</p><p>adapte as perguntas existentes ou elabore as novas perguntas de acordo com sua necessidade a partir do conteúdo do</p><p>podcast e do artigo. Também é importante que o acadêmico se prepare para esclarecer eventuais dúvidas caso perceba</p><p>que o entrevistado não saiba o que são hard skills ou soft skills ou ouros termos utilizados nas perguntas).</p><p>Pergunta Resposta</p><p>1. O que a sua instituição empregadora</p><p>valoriza mais em um candidato? Que</p><p>critérios são normalmente utilizados na</p><p>escolha de um candidato? Houve</p><p>alguma mudança desses critérios nos</p><p>últimos anos?</p><p>2. Acredita que as soft skills são mais</p><p>importantes do que as hard skills?</p><p>3. Quais são as áreas em que pode haver</p><p>uma maior valorização das soft skills? E</p><p>das hard skills?</p><p>4. Na sua visão, quais são os três</p><p>conhecimentos mais valorizados pela</p><p>sua instituição empregadora no</p><p>processo de recrutamento e seleção?</p><p>Por quê?</p><p>1. Língua estrangeira;</p><p>2. Negociação;</p><p>3. Microsoft Office (Excel, Powerpoint, etc.);</p><p>4. Declaração de IRS/IRC;</p><p>5. Inteligência emocional;</p><p>6. Investigação e pesquisa;</p><p>7. Desenvolvimento de novos negócios;</p><p>8. Gestão de tempo;</p><p>9. Trabalho em equipe.</p><p>5. Qual acredita ser a tendência para o</p><p>futuro? (soft ou hard skills?)</p>