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07/02/2026 14:54AV GPES: Revisão da tentativa
Página 1 de 6https://iesp.ssp.am.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=54353&cmid=8536
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 7 fev 2026, 14:28
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 7 fev 2026, 14:50
Tempo
empregado
21 minutos 35 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
A partir de que ano surgiu o direito de greve e a necessidade de ter nas
organizações um departamento de pessoal com funções de
recrutamento, seleção, treinamento e remuneração?
Escolha uma opção:
a. 1942.
b. 1949.
c. 1947.
d. 1946.!
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1946.
07/02/2026 14:54AV GPES: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Analise as afirmativas e assinale a opção CORRETA:
I – Os procedimentos de admissão no setor público não são
previstos em lei e emperra o seu caráter estratégico e gerencial.
II - Ao se referir às mudanças na Gestão de Pessoas do setor
público que devem acompanhar a complexidade das exigências
sociais atuais, percebe-se que a gestão pública está buscando
enfatizar o profissionalismo por meio do concurso público.
III - Luiz Simões e Getúlio Vargas (1997) confirmam isso quando
afirmam que, diante das dificuldades de atratividade e de retenção
de talentos no setor público, é preciso ver outras dimensões de
vantagens desse setor, além da remuneração, nem sempre
competitiva.
Escolha uma opção:
a. As opções II e III estão corretas.
b. Somente a opção II está correta;!
c. As opções I e II estão corretas;
d. Somente a opção I está correta;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente a opção II está correta;
A competência da pessoa é decorrente da aplicação conjunta, no
trabalho, de:
Escolha uma opção:
a. Conhecimento, habilidades e atitudes;!
b. Atitude, surpresa e habilidade;
c. Nenhuma das alternativas.
d. Habilidade, valor e presteza;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conhecimento, habilidades e atitudes;
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As técnicas para desenvolver habilidades em programas de treinamento
são : 
Escolha uma opção:
a. Treinamento de capacitação e Treinamento de qualidade;
b. Treinamento longo e Treinamento fácil;
c. Aumento da produtividade e Melhoria da qualidade;
d. Treinamento no cargo e Treinamento em classe.!
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Treinamento no cargo e Treinamento em classe.
As técnicas para desenvolver habilidades em programas de treinamento
são : 
Escolha uma opção:
a. Treinamento no cargo e Treinamento em classe.!
b. Treinamento de capacitação e Treinamento de qualidade;
c. Treinamento longo e Treinamento fácil;
d. Aumento da produtividade e Melhoria da qualidade;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Treinamento no cargo e Treinamento em classe.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A respeito da aplicação de Recursos Humanos, é incorreto afirmar: (1,0)
Escolha uma opção:
a. Análise e descrição de cargos (requisitos intelectuais, físicos,
responsabilidades envolvidas e condições de trabalho) para o
desempenho do papel;
b. Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos
recursos humanos através da avaliação de desempenho.
c. Planos e mecanismos (centralizados e descentralizados) de
integração dos novos participantes ao ambiente interno da
organização;
!
d. Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de
recursos humanos, considerando-o o posicionamento inicial e o
plano de carreira, definindo as alternativas de oportunidades
futuras possíveis dentro da organização;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Planos e mecanismos (centralizados e
descentralizados) de integração dos novos participantes ao ambiente
interno da organização;
O recrutamento, que deve ser eficiente e brando para que as pessoas
contratadas possuam o perfil desejado.
Essa afirmativa é:
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso !
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito nos
seguintes níveis de análise:
Escolha uma opção:
a. Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento, ,
Abordagem Tradicional, Análise Curricular.
b. Análise organizacional, Análise dos recursos humanos, Análise
Curricular, Análise do treinamento.
c. Análise organizacional, Abordagem Tradicional, Análise da
estrutura de cargos, Análise do treinamento.
d. Análise organizacional, Análise dos recursos humanos,
Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento. 
!
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Análise organizacional, Análise dos recursos
humanos, Análise da estrutura de cargos, Análise do treinamento. 
Considerando a LEI N.º 3.498, DE 19 DE ABRIL DE 2010, art. 3º e 2º,
as etapas do concurso destinam-se a proporcionar uma avaliação
precisa da capacidade e da aptidão do candidato ao ingresso na Polícia
Militar, levando em consideração as exigências intelectuais, de saúde,
de aptidão física, de conduta civil e psicológica, impostas pelas
condições de execução do serviço militar estadual. As etapas do
concurso são as seguintes:
I - Exame de habilidades e conhecimentos aferidos por meio de
aplicação de provas objetivas, provas discursivas, provas orais ou
prático orais e provas de títulos, na forma da presente Lei, de caráter
eliminatório e classificatório;
II - Exames médicos, de caráter eliminatório;
III - Exames de aptidão física, de caráter eliminatório;
IV - Avaliação psicológica, de caráter eliminatório;
V - Sindicância da vida pregressa e investigação social, de caráter
eliminatório.
Escolha uma opção:
a. Somente as I e II estão corretas;
b. A opção V está incorreta;
c. Todas as opções estão corretas.!
d. As opções III e IV estão incorretas;
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todas as opções estão corretas.
07/02/2026 14:54AV GPES: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma competência profissional resulta, da mobilização, por parte do
indivíduo, de uma combinação de recursos. Quais são os três recursos
ou dimensões da competência segundo Le Boterf (1999)?
Escolha uma opção:
a. Eficiência, Conhecimento, Disponibilidade.
b. Habilidade, Lealdade, Eficiência.
c. Atitude, Conhecimento, Disponibilidade.
d. Conhecimento, Habilidade, Atitude. !
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conhecimento, Habilidade, Atitude.