Gestão de Carreira

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Questão 1/10 - Gestão de Carreira
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A empresa “VivaTalento” aplicou uma pesquisa interna para entender o nível de realização profissional de seus colaboradores. Os resultados foram organizados no gráfico abaixo:
Tabela 1 – Fatores associados à realização profissional
Fator Avaliado
% de Colaboradores que se sentem realizados
Alinhamento com propósito pessoal
68%
Reconhecimento financeiro
45%
Oportunidades de crescimento
52%
Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
61%
A análise revelou que o fator mais associado à realização profissional foi o alinhamento com o propósito pessoal. A área de Desenvolvimento Humano propôs ações voltadas ao autoconhecimento e à construção de planos de carreira personalizados. No entanto, alguns gestores ainda acreditam que a remuneração é o principal fator de retenção e motivação.
Com base no contexto apresentado, a estratégia mais eficaz para promover a realização profissional seria:
	A		Focar exclusivamente em políticas de remuneração variável para premiar os melhores desempenhos.
	B		Estabelecer metas rígidas de produtividade como critério principal de promoção.
	C		Desenvolver programas de autoconhecimento e alinhamento entre valores pessoais e organizacionais.
Você assinalou essa alternativa (C)
D		Reduzir os investimentos em programas de bem-estar, priorizando resultados operacionais.
Questão 9/10 - Gestão de Carreira
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Letícia trabalha há 10 anos em uma empresa do setor financeiro e sente que atingiu um ponto de estagnação em sua carreira. Buscando novos desafios, ela procurou um coach de carreira para auxiliá-la no desenvolvimento de competências e na definição de metas profissionais. Durante o processo de coaching, Letícia participou de sessões individuais, realizou testes comportamentais e recebeu feedbacks constantes sobre suas atitudes e habilidades. O quadro abaixo apresenta as principais ações do processo:
Ação Realizada
Objetivo
Sessões de autoconhecimento
Identificar valores e interesses
Definição de metas
Planejar o futuro profissional
Feedbacks e desafios práticos
Desenvolver novas competências
Elaboração de plano de ação
Aplicar estratégias de crescimento
Após seis meses, Letícia relatou maior clareza sobre seus objetivos e aumento da motivação no trabalho.
Considerando o caso apresentado, o principal benefício do processo de coaching de carreira para Letícia foi:
	A		Garantir promoções automáticas sem necessidade de desenvolvimento pessoal.
	B		Focar apenas em resultados imediatos, sem considerar o planejamento de longo prazo.
	C		Proporcionar autoconhecimento e definição de estratégias alinhadas aos objetivos profissionais e pessoais.
Você assinalou essa alternativa (C)
D		Eliminar a necessidade de participação em treinamentos e feedbacks.