Mapa Mental - Gestão de Recursos Humanos

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Recrutamento e Seleção Desempenho e Avaliação Recrutamento interno prioriza Avaliação de desempenho deve ser colaboradores já existentes. contínua e construtiva. Feedback contínuo é vital para Critérios de avaliação devem ser desenvolvimento profissional. claros e objetivos. Avaliação de desempenho deve ter Feedback é essencial para critérios bem definidos. alinhamento de expectativas. Análise de cargos ajuda a Desempenho impacta diretamente entender responsabilidades. na motivação dos colaboradores. Gestão de Formação Geral Ética e Responsabilidade Importância da adaptação Recursos Ética profissional é fundamental e pensamento crítico no para a confiança organizacional. trabalho. Responsabilidade social deve ser Sustentabilidade como equilíbrio entre lucro e Humanos parte da estratégia empresarial. Gestores devem promover práticas responsabilidade. éticas no ambiente de trabalho. Ética profissional Exemplos práticos de ética essencial para gestores ajudam na formação de valores. de RH. Diversidade e inclusão melhoram clima organizacional. Legislação e Direitos Constituição Federal garante direitos trabalhistas fundamentais. Clima Organizacional Direitos sociais devem ser Sustentabilidade Empresarial respeitados em todas as Clima reflete ambiente Sustentabilidade envolve aspectos empresas. psicológico no trabalho. sociais, econômicos e ambientais. Legislação influencia práticas Impacta diretamente na de gestão de recursos humanos. Empresas sustentáveis equilibram produtividade dos lucro e responsabilidade social. colaboradores. Gestores devem estar atualizados sobre mudanças Inovação é chave para práticas Fatores internos e externos legais. sustentáveis nas empresas. influenciam clima Ações sustentáveis atraem organizacional. consumidores conscientes e Diversidade contribui para um engajados. clima mais positivo.