simulado controladoria

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14/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 Simulado Entrega 17 out em 23:59 Pontos 10 Perguntas 10 Disponível 10 out em 0:00 17 out em 23:59 Limite de tempo 50 Minutos Instruções Realização do Simulado No período previsto em calendário acadêmico realize aqui seu simulado. Ele será: Composto de 10 questões objetivas das unidades 1 e 2; Realizado em uma única tentativa; Depois de iniciado deverá ser executado em até 50 minutos; Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 31 minutos 10 de 10 Pontuação deste teste: 10 de 10 Enviado 14 out em 1:13 Esta tentativa levou 31 minutos. Resposta correta Pergunta 1 1 / 1 pts desenvolvimento de sistemas de informação deverá priorizar os procedimentos que irão apoiar. Também deverá priorizar de que forma este apoio ocorrerá. Exemplos: durante uma venda, a disponibilidade do produto deve ser consultada pelo vendedor; quando um garçom registra o pedido em uma mesa de restaurante, as ordens de preparo podem ser emitidas imediatamente dentro da cozinha; em uma oficina mecânica, tempo de atendimento e resolução dos problemas nos automóveis dos clientes deve ser acompanhado para garantir sua satisfação. Os exemplos correspondem, respectivamente: À automação de rotinas, monitoramento do desempenho e intermediação de atividades. 1/914/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 À intermediação de atividades, automação de rotinas e monitoramento do desempenho. À automação de rotinas, intermediação de atividades e monitoramento do desempenho. Á intermediação de atividades, monitoramento do desempenho e automação de rotinas. Ao monitoramento do desempenho, intermediação de atividades e automação de rotinas. Emitir a ordem de preparo = automação. Não requer que um funcionário execute a atividade. Acompanhar o tempo de manutenção = monitoramento do desempenho, pois trata de verificar a eficiência das atividades. Resposta correta Pergunta 2 1 / 1 pts A respeito das funções da controladoria pode-se afirmar que seus objetivos são: Rever as políticas da empresa Garantir a adequada mensuração dos custos Reportar informações acerca de eventos, que, adequadamente mensurados, proporcionam as condições para processo decisório atinja a eficácia desejada Identificar os desvios no controle de estoque Adequar a escrita contábil de uma empresa. Resposta correta Pergunta 3 1 / 1 pts Considere o trecho a seguir. Um resultado de excelência em gestão da qualidade não se alcança de maneira imediata ou sem constância de propósito, como ensinava Deming em seu livro "Revolução da Qualidade" (1990). As lições foram vividas plenamente pela Volvo Caminhões quando decidiu, em 2003, adequar seu estilo de gestão ao MEG Modelo de Excelência em Gestão, do Prêmio Nacional da Qualidade PNQ 2/914/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 culminando com a conquista do prêmio máximo em 2009 como a primeira montadora a ganhar o prêmio. ORTI, P.S. Volvo do Brasil Divisão Caminhões: Primeira Montadora Vencedora do Prêmio Nacional de Qualidade PNQ. Revista Central de Casos, v.1, n.1, jan./dez. 2009. Curitiba: FAE Centro Universitário. Núcleo de Extensão Universiária, 2009, p.78-83. Disponível em: Acesso em 12 out. 2019. trecho apresenta uma publicação feita sobre a empresa Volvo do Brasil acerca do Prêmio Nacional de Qualidade que recebeu no ano de 2009. Diante disso, analise as afirmativas a seguir acerca do critério pessoas do Prêmio Nacional da Qualidade. I. Avalia a forma como a organização proporciona o desenvolvimento das pessoas. II. É um critério que ignora o valor que a organização atribui à força de trabalho. III. Leva em consideração as ações organizacionais realizadas para um ambiente de trabalho e clima organizacional adequados. IV. Avalia a utilização plena do potencial das pessoas em consonância com a estratégia da organização. Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas: Somente as afirmativas III e IV estão corretas. Somente as afirmativas I, e IV estão corretas. Somente as afirmativas I, e III estão corretas. Somente as afirmativas e III estão corretas. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. A afirmativa está correta, pois a forma como a organização proporciona o desenvolvimento das pessoas é avaliada. A afirmativa está incorreta, já que o indicador traduz o valor que a organização atribui à força de trabalho. A afirmativa III está correta porque esse critério considera os esforços da organização com foco no ambiente de trabalho e no clima organizacional de participação e crescimento (pessoal e da própria empresa). A afirmativa IV está correta, pois avalia aproveitamento máximo do potencial dos indivíduos de acordo com a estratégia organizacional. Resposta correta Pergunta 4 1 / 1 pts As funções empresariais são macroprocessos realizados por todas as empresas e que têm a finalidade de estreitar as relações entre a empresa e seus departamentos, possibilitando, dessa forma, a elaboração de sistemas de informação mais integrados e adequados, justamente porque permitem uma visão holística da empresa. Visão essa que destaca a integração das partes e na qual a otimização global pode ser aumentada. 3/914/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 São exemplos de funções empresariais: 1. Financeiro 2. Recursos Humanos 3. Materiais e Logística 4. Jurídico Legal 5. Comercial e Marketing Relacione a lista de funções empresariais às explicações a seguir. Trata dos processos relativos a contabilidade, tributação e recolhimento de contribuições. Trata de questões relativas a seleção de pessoal, capacitação e benefícios para as equipes. Trata do controle dos fluxos de caixa da empresa. Trata do atendimento às necessidades dos clientes. Trata dos processos de transporte e entrega de produtos para os clientes. Agora, selecione a sequência correta: 2,3,1,4,5. 5,3,1,4,2. 4,2,1,5,3. 2,1,3,4,5. 2,3,4,1,5. Contabilidade, tributação e recolhimento de contribuições = Jurídico legal. Seleção de pessoal, capacitação e benefícios = Recursos Humanos. Controle dos fluxos de caixa = Financeiro. Atendimento às necessidades dos clientes = Comercial e Marketing. Transporte e entrega de produtos = Materiais e Logística. Resposta correta https://afya.instructure.com/courses/129108/quizzes/348275 4/914/10/2025, 01:14 Simulado: E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 Pergunta 5 1 / 1 pts Leia o trecho a seguir: "[...] é possível afirmar que, com o intuito de chegar ao sucesso esperado, é necessário monitorar e avaliar constantemente os resultados enquanto eles são colhidos, bem como avaliar os funcionários e seu desempenho profissional. Observe-se que a avaliação de desempenho humano busca avaliar com maior foco comportamento do funcionário, que não necessariamente se relaciona com a sua atividade profissional". JARDEWESKY, J. F.; JARDEWESKY, G. L. F. Técnicas e métodos de avaliação de desempenho dentro da controladoria. Curitiba: InterSaberes, 2014. Os autores citados enfatizam a importância da avaliação e do monitoramento dos resultados para o sucesso do método, ou seja, para alcance de um objetivo final. A finalização de qualquer método de avaliação de desempenho ocorre por meio dos resultados obtidos. Nesse sentido, é necessária a utilização de ferramentas que mensuram esses resultados, de forma que possam ser analisados e acompanhados. Uma das ferramentas utilizadas para essa finalidade é Balanced Scorecard (BSC), que busca alinhar a estratégia organizacional com as atividades de operacionalização. Assim, desenvolvem-se medidas de desempenho, envolvendo quatro dimensões do negócio. Dessa forma, analise cada uma das dimensões e as relacione com suas descrições: 1. Perspectiva financeira. 2. Perspectiva de clientes. 3. Processos internos. 4. Aprendizagem e crescimento. I. É a maneira como os consumidores e funcionários enxergam a organização, por meio do atendimento das suas necessidades. II. É a mais comum, e tem como objetivo focar o desempenho com relação a lucro, liquidez e rentabilidade. III. Sua atenção está direcionada à satisfação dos colaboradores e ao clima organizacional, considerando o uso de recursos e do capital humano. IV. Possui seu foco na atividade final da organização, por meio da efetividade dos processos, resultando na qualidade dos produtos fabricados. A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta: 1,3,4,2. https://afya.instructure.com/courses/129108/quizzes/348275 5/914/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 3,1,2,4. 1,2,3,4. 3,4,1,2. 2,1,4,3. A perspectiva de clientes (2) foca nos clientes internos e externos da organização, a partir da percepção destes com a empresa e se suas necessidades foram satisfeitas. A perspectiva financeira (1) prioriza questões financeiras, como rentabilidade, liquidez e lucratividade. A aprendizagem e crescimento (4) procura avaliar o uso de recursos e de capital humano por meio de indicadores como clima, organização, satisfação dos colaboradores, rotatividade etc. E os Processos Internos (3) buscam qualidade e eficiência dos processos e produtos fabricados. Resposta correta Pergunta 6 1 / 1 pts A organização Universe Converge detectou que uma de suas equipes de monitoramento estava com desempenho inferior às demais. Ao analisar mais detalhadamente, verificou-se que uma das funcionárias tinha menos contatos com os clientes do que os demais, que poderia indicar que ela trabalhava menos. No feedback com a funcionária, observaram que ela trabalhava tanto quanto os colegas, mas era mais detalhista. Ela tinha mais contatos efetivos por clientes do que os demais porque tentava falar com o mesmo cliente usando todos os números de telefone disponíveis. Após o fee14/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 A afirmativa é verdadeira, pois acompanhamento e reconhecimento do trabalho da equipe é um pressuposto da avaliação de resultados. A afirmativa é falsa, já que método deve observar o esforço da equipe. A afirmativa III é verdadeira, uma vez que estabelecimento de resultados em uma visão macro-organizacional é sim um pressuposto do método de avaliação. afirmativa IV é falsa, pois as necessidades individuais não devem ser esquecidas. Resposta correta Pergunta 7 1 / 1 pts Leia o trecho a seguir: A avaliação do desempenho é uma maneira de monitorar o desempenho das pessoas. A monitoração do desempenho é uma responsabilidade de linha, isto é, de cada gestor, que deve observar e acompanhar seus subordinados influenciando-os no sentido de desenvolver seu desempenho ao nível de suas potencialidades. Para tanto, o gestor deve visualizar a organização social da qual participa, compreender o comportamento humano, suas motivações e limitações, identificar necessidades de correções e ajustamentos, comunicar atitudes e resultados e sensibilizar os subordinados quanto a autoavaliação e autodesenvolvimento [...]. CHIAVENATO, I. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7 ed. Barueri, SP: Manole, 2016. Conforme o autor citado, a avaliação de desempenho tem como uma de suas funções a de moni desempenho dos indivíduos por meio de indicadores, de forma que os avaliados sejam constantemente acompanhados, desenvolvendo, assim, seu potencial. Utilizar indicadores de desempenho na gestão de pessoas permite mensurar a contribuição do indivíduo nos resultados organizacionais. Dessa forma, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A criação de indicadores de desempenho é facilmente desenvolvida, pois se utiliza de dados coletados constantemente pela organização, resultando em informações fidedignas e reais. Porque II. Cada organização gera seus indicadores de acordo com seus próprios objetivos de interesse, relacionando-os com as metas de gestão de pessoas almejadas institucionalmente. A seguir, assinale a alternativa correta: As asserções e são proposições verdadeiras, mas a não é uma justificativa correta da I. As asserções I e são proposições falsas. As asserções I e são proposições verdadeiras, e a é uma justificativa correta da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a é uma proposição verdadeira. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a é uma proposição falsa. A proposição é falsa porque criar indicadores de desempenho para a gestão de pessoas é uma tarefa difícil, pois se utiliza de informações que, muitas vezes, não possuem fontes confiáveis e carece de uma 7/914/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 organização constante dos dados coletados. A proposição é verdadeira, pois os indicadores devem ser gerados com base nos objetivos da organização, alinhados com as metas de gestão de pessoas da empresa. Resposta correta Pergunta 8 1 / 1 pts Enunciado: As práticas contábeis adotadas no Brasil se constituem numa terminologia que abrange a legislação societária brasileira, os Pronunciamentos, as Orientações e as Interpretações emitidas pelo Comitê de Pronunciamentos Contábeis. VELTER, F.; MISSAGIA, L. R. Contabilidade de custos e análise das demonstrações contábeis. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. Considerando os significados dos termos patrimônio, entidade, ativo e empresa, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. I. Ativo é um dos componentes do patrimônio. II. A empresa é um tipo de entidade que se diferencia pela finalidade lucrativa. III. O patrimônio é constituído de bens, direitos e obrigações que permitem que a organização executa sua finalidade social. IV. Os governos, bem como as empresas, são exemplos de entidades que podem fornecer mercadorias e produtos ou prestar serviços à sociedade. F,V,V,V. V,V,V,F. F,F,V,F. F,F,V,V. Todas são verdadeiras, à exceção da afirmativa IV, pois cabe ao governo a gestão dos recursos fiscais e o controle das atividades empresariais. Resposta correta Pergunta 9 1 / 1 pts Leia o fragmento a seguir. As finanças das empresas caracterizam-se por possuir duas áreas de decisões básicas, a decisão de investimentos e a decisão de financiamentos. A primeira diz respeito a como aplicar os recursos, e a segunda se refere à captação de recursos para a empresa. https://afya.instructure.com/courses/129108/quizzes/348275 8/914/10/2025, 01:14 Simulado: CONTROLADORIA E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL ON.A 479319 GITMAN, L.J. Princípios de administração financeira. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. Para viabilizar a tomada de decisão, tradicionalmente, as empresas dividem suas funções em planejamento financeiro, controle financeiro, papel da controladoria, administração de ativos e administração de passivos. Considerando papel da controladoria, uma de suas finalidades é: Manter a liquidez para a empresa. Selecionar os ativos mais rentáveis para a empresa. Avaliar o desempenho financeiro da empresa. Administrar o capital de giro da empresa. Acompanhar as defasagens no fluxo de caixa. Esta é uma finalidade da controladoria que auxilia no acompanhamento dos resultados financeiros e na verificação do alcance dos objetivos da empresa. Resposta correta Pergunta 10 1 / 1 pts A contabilidade tem como objetivo principal coletar, registrar, resumir, analisar e prestar informações, em termos monetários, acerca dos negócios realizados por determinada organização, seja ela pessoa jurídica ou física. A partir dessas informações e do conteúdo estudado a respeito do objetivo e dos usuários da informação contábil, a função principal da contabilidade é: Fornecer a seus usuários informações úteis e tempestivas para a tomada de decisão, tendo em vista a empresa. Direcionar a qualquer entidade os limites para operacionalizar o processo financeiro. Estabelecer critérios de avaliação do patrimônio da organização. Estabelecer as normas e procedimentos de execução da contabilidade. Apresentar o conjunto de diretrizes e regras necessárias para a execução e mensuração da contabilidade. A função principal da contabilidade é ser um instrumento útil para a tomada de decisões de seus usuários. Por meio dela, é possível obter informações importantes para acompanhar as operações que modificam o patrimônio em função da atividade econômica ou social que a empresa exerce. Pontuação do teste: 10 de 10 9/9