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Questão 6/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa está passando por uma reestruturação e pretende demitir alguns funcionários sem justa causa. gestor do RH precisa garantir que todos os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, conforme previsto na Constituição Federal e na CLT. Entre os direitos, estão aviso prévio proporcional, seguro-desemprego e fundo de garantia. gestor busca entender como a legislação protege trabalhador nessas situações e quais medidas devem ser tomadas para evitar passivos trabalhistas. Ao analisar 0 caso, 0 gestor do RH deve considerar que, para garantir direitos do trabalhador em uma demissão sem justa causa, é necessário: A Realizar apenas o pagamento do salário referente ao mês trabalhado. Garantir aviso prévio proporcional, seguro-desemprego e fundo de garantia, conforme previsto na legislação. Você assinalou essa alternativa (B) C Efetuar pagamento do décimo terceiro salário, sem considerar outros direitos. D Conceder férias proporcionais, excluindo aviso prévio Questão 7/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa realiza 0 pagamento dos salários por meio de depósito bancário, mas alguns empregados alegam não ter recebido valor devido. RH precisa comprovar 0 pagamento e garantir que todos os procedimentos estejam de acordo com a legislação, especialmente quanto ao prazo e à forma de pagamento. Pesquisar W POR 20:38 PTB2 27/10/2025