Mapa Mental - Comportamento Humano nas Organizações

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Conjunto de valores, Influencia a forma como os Pode ser um diferencial Criação de uma cultura Manutenção através de Avaliação contínua para crenças e comportamentos colaboradores interagem e competitivo para a organizacional alinhada práticas de gestão de adaptação às mudanças do compartilhados. trabalham. organização. aos objetivos. pessoas. ambiente. Teoria de Maslow: Desenvolvimento e Estudo das ações e hierarquia de Definição Manutenção atitudes das pessoas necessidades. dentro das organizações. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores Investiga impacto de Teorias Motivacionais motivacionais e Definição indivíduos e grupos sobre a eficácia organizacional. Cultura Organizacional Teoria da Expectativa de Envolve variáveis Vroom: relação entre individuais e ambientais esforço, desempenho e que influenciam recompensa. comportamento. Motivação Comportamento Humano nas Comportamento Organizações Organizacional Aumenta comprometimento Micro-organizacional: foco e a produtividade dos no indivíduo e suas colaboradores. interações. Liderança Contribui para um ambiente Meso-organizacional: de trabalho positivo. Importância da Motivação Níveis de Comportamento estudo de grupos e suas dinâmicas. Facilita a adaptação a envolve cultura e mudanças organizacionais. Definição e Funções Estilos de Liderança estrutura organizacional. Conduzir e motivar equipes Desenvolver um ambiente de Facilitar a comunicação e Liderança Autocrática: Liderança Democrática: Liderança feedback entre os controle centralizado e para alcançar objetivos. trabalho saudável. participação e Transformacional: inspira membros. decisões unilaterais. envolvimento da equipe. e motiva mudanças positivas.