Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:738533)
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Prova 47008904
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/1
Canceladas 2
Nota 9,00
Em deterinada fase, observou-se que o grupo que estava na luz variável, trabalhava de acordo com 
sua intensidade, ora trabalhava mais rápido ora mais lento, assim, os autores identificaram que a 
 parte psicológica do operário estava sendo afetada. Com isso, por acharem inoportuno, resolveram 
tentar eliminar, ou ao menos isolar.
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
A 1 fase.
B 3 fase.
C 2 fase.
D 4 fase.
A teoria da Burocracia teve início nos anos de 1940, depois de muitas críticas em relação a outras 
teorias, como a Clássica e a de Relações Humanas. O principal estudioso sobre o assunto foi Max 
Weber, para ele o conceito de burocracia era, antes de tudo, melhorar os procedimentos internos da 
organização, na busca de decisões concretas, e que pudessem melhorar a vida das pessoas e da equipe, 
buscando padrões de racionalidade e a eficiência no mecanismo da produção ou dos serviços 
prestados. Sobre a visão de Max Weber sobre a teoria da burocracia, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Divisão de trabalho. Os trabalhos são divididos em tarefas simples, rotineiras e bem definidas.
( ) Hierarquia de autoridade: os cargos ou postos são organizados em uma hierarquia. Cada um dos 
postos inferiores é controlado e supervisionado por um mais elevado.
( ) Seleção informal: todos os membros da organização serão selecionados com base em indicações 
de funcionários da empresa.
( ) Regras e regulamentos formais: para garantir uniformidade e regulamentar as ações dos 
funcionários, os gerentes devem recorrer constantemente às regras organizacionais formais.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A V - F - V - F.
B V - V - V - V.
C V - V - F - V.
D F - V - F - V.
Para Max Weber, o conceito de burocracia era, antes de tudo, melhorar os procedimentos internos da 
organização, na busca de decisões concretas e que pudessem melhorar a vida das pessoas e da equipe. 
Acerca das características da Teoria da Burocracia, analise a sentenças a seguir: 
I- Caráter legal das normas.
II- Hierarquização da autoridade.
III- Rotinas e procedimentos.
IV- Especialização da adminstração.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Somente a sentença II está correta. 
B As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
C Somente a sentença I está correta. 
D Somente a sentença IV está correta. 
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
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Para coexistir, a organização tem a necessidade dos indivíduos; deve ser um sistema social que 
 interage entre as pessoas por meio de diferenciação e divisão dos trabalhos. Nem todas as 
 pessoas estão dentro da organização, para que exista uma relação de troca, assim, organização 
 depende de várias pessoas externas para garantir uma relação e movimentação de negócio. As 
organizações contribuem com serviços, dedicação, esforço pessoal, desempenho, lealdade e 
assiduidade.
Quanto àquelas que a organização traz contribuições, assinale a alternativa CORRETA: 
A Fornecedores. 
B Investidores.
C Clientes. 
D Empregados.
Analisando os estilos de liderança, os pesquisadores Lewin, White e Lippitt apresentaram as 
caracterísitcas dos três estilos de lideranças existentes, sendo elas: Autoritária, Liberal e Democrático. 
Acerca da definição dos modelos, analise as sentenças a seguir: 
I- As tarefas são escolhidas pelos grupos e o lider tem uma minima participação nas decisões.
II- A lider fixa as tarefas sem que o grupo faça parte das decisões.
III- As tarefas são apresentadas e discutidas com o grupo, chegando a uma decisão e consenso.
IV- A participação do líder é limitada apresentando apenas matérias variadas ao grupo, esclarecendo 
que poderia fornecer informações desde que as pedissem.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Somente a sentença II está correta. 
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B Somente a sentença I está correta. 
C As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
D Somente a sentença IV está correta. 
Com as teorias das Relações Humanas, a motivação passou a ser pesquisada e experienciada pelo fato 
de poder fazer com que o desempenho dos colaboradores se mantivesse constante a partir da 
comunhão de seus objetivos pessoais com os organizacionais. Chiavenato (2011) desenvolve a ideia 
de um ciclo pelo qual as pessoas passam ao longo da realização de alguma atividade ou tarefa e que 
seu comportamento determina como realmente irão se sentir.
Acerca dos possíveis resultados do ciclo proposto por Chiavenato (2011), assinale a alternativa 
CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2011
A Determinação ou resiliência.
B Sucesso ou insucesso.
C Motivação ou frustração.
D Aceitação ou objeção.
A Teoria Comportamental trouxe várias ideias principais, sendo as pessoas o foco das decisões, 
buscando conhecer os conceitos motivacionais para promover qualidade do indivíduo nas 
organizações. Com isso, essa teoria apresentou as necessidades primárias das pessoas.
Acerca da composição dessa necessidade, assinale a alternativa CORRETA: 
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A Planejamento, salários e regras.
B Bônus, salários e remuneração.
C Benefícios, bônus e organização.
D Benefícios, salários e segurança.
A Teoria X fundamenta-se nos ensinamentos de Taylor, Fayol e Weber, criando uma barreira para a 
criatividade das pessoas, em que o estilo de administração era autoritário e arbitrariamente impondo 
os trabalhos que deveriam ser realizados naquele momento. Já a teoria Y, Chiavenato (2011) a 
descreve como uma relação moderna no comportamento humano e na administração das pessoas, 
baseada nas premissas e concepções atuais.
Com relação à Teoria X, assinale a alternativa CORRETA que compõe características dessa teoria:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2011.
A As pessoas são criativas e competentes e, consequentemente, automotivadas.
B
As pessoas são preguiçosas e indolentes, e evitam o trabalho, evitam as responsabilidades, por se
sentirem mais seguras. As pessoas são ingênuas e não possuem iniciativas, sendo assim,
apresentam uma necessidade de serem controladas e dirigidas.
C As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios.
D As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. 
Essas necessidades surgem em dependência das duas necessidades básicas (fisiológica e segurança), 
quando estas já estão satisfeitas, o comportamento das pessoas muda e direciona à necessidade em 
questão. 
Acerca da necessidade a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA:
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A Necessidades sociais.
B Necessidades de estima.
C Necessidades fisiológicas. 
D Necessidades psicológicas.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Determinadas necessidades, por termos a necessidade de sobrevivência, já nascem como instintivas.
Acerca das necessidades a qual o enunciado se refere, assinale a alternativa CORRETA:
A Necessidades fisiológicas. 
B Necessidades de segurança. 
C Necessidades sociais. 
D Necessidades psicológicas. 
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