Atividade Avaliativa 3_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta-feira, 18 set. 2025, 16:14
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 18 set. 2025, 16:19
Tempo
empregado
5 minutos 44 segundos
Notas 3,33/5,00
Avaliar 20,00 de um máximo de 30,00(66,67%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione cada quadrante da mudança de Ken Wilber a um de seus focos:
Quadrante 1: Interior/individual 
Quadrante 2: Exterior/interpessoal 
Quadrante 3: Coletivo/social, cultural 
Quadrante 4: Coletivo estrutural e sistêmico 
Foco: aprofundar a autoconsciência
Foco: criar laços de confiança, respeito, compreensão mútua
Foco: valores e crenças subjacentes
Foco: sistema de governança e gestão
Sua resposta está correta.
No Quadrante 1, encontram-se transformações no campo interior ou pessoal (modelos mentais), como identidade pessoal e formas de
perceber a realidade. Um de seus focos é aprofundar a autoconsciência. O Quadrante 2 trata do comportamento e de como ele é
desenvolvido nas relações interpessoais. Um de seus focos é criar laços de confiança, respeito, compreensão mútua. O Quadrante 3
lida com cultura, crenças e valores, tendo como foco valores e crenças subjacentes; enquanto o Quadrante 4 lida com as estruturas e
processos dos sistemas sociais, tendo como foco sistema de governança e gestão.
A resposta correta é: Quadrante 1: Interior/individual → Foco: aprofundar a autoconsciência, Quadrante 2: Exterior/interpessoal →
Foco: criar laços de confiança, respeito, compreensão mútua, Quadrante 3: Coletivo/social, cultural → Foco: valores e crenças
subjacentes, Quadrante 4: Coletivo estrutural e sistêmico → Foco: sistema de governança e gestão.
18/09/2025, 16:20 Atividade Avaliativa 3: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=16432947&cmid=270345 1/4
Questão 2
Parcialmente correto
Atingiu 0,33 de 1,00
Em relação às Organizações Estruturantes, indique que agente corresponde às alternativas apresentadas abaixo.
Promover uma visão sistêmica e um pensamento estratégico; facilitar o esforço coletivo, e garantir a eficiência e
a eficácia do processo. 
Gerar um clima de confiança e gerenciar as relações de poder e a dinâmica de conflitos dentro do grupo de
parceiros. 
Facilitar a colaboração, promover a interação social informal, criar regras comuns básicas claras e mostrar
confiança nos parceiros. Estimular os parceiros a pensar “fora da caixa”, desenvolver e implementar soluções
novas e ousadas. 
Coordenador
Moderador
Facilitador
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 1.
A função de uma OE exige um trabalho de equipe, com membros que cubram importantes habilidades como as de coordenador,
facilitador e moderador.
O coordenador deverá ser um líder colaborativo, com habilidades de um líder-ponte, capaz de facilitar o sucesso coletivo deste esforço
e servir como um embaixador público para a iniciativa. Compete a ele promover uma visão sistêmica e um pensamento estratégico;
facilitar o esforço coletivo, e garantir a eficiência e a eficácia do processo.
Uma das principais habilidades de um facilitador é integrar as diferentes perspectivas dos parceiros. Isso não é fácil, pois muitas vezes a
incompatibilidade nos interesses e modelos mentais dos envolvidos é muito grande. Suas diferentes visões de mundo não se juntarão
facilmente. Um facilitador deve ser capaz de gerar um clima de confiança e gerenciar as relações de poder e a dinâmica de conflitos
dentro do grupo de parceiros.
Quase como um complemento das habilidades de um facilitador, um moderador faz com que as partes interessadas colaborem,
apoiando processos de aprendizagem colaborativa. Facilita a colaboração, promove a interação social informal, cria regras comuns
básicas claras e mostra confiança nos parceiros. Estimula os parceiros a pensarem “fora da caixa” e desenvolverem e implementarem
soluções novas e ousadas.
A resposta correta é: Promover uma visão sistêmica e um pensamento estratégico; facilitar o esforço coletivo, e garantir a eficiência e a
eficácia do processo. → Coordenador, Gerar um clima de confiança e gerenciar as relações de poder e a dinâmica de conflitos dentro do
grupo de parceiros. → Facilitador, Facilitar a colaboração, promover a interação social informal, criar regras comuns básicas claras e
mostrar confiança nos parceiros. Estimular os parceiros a pensar “fora da caixa”, desenvolver e implementar soluções novas e ousadas.
→ Moderador.
18/09/2025, 16:20 Atividade Avaliativa 3: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=16432947&cmid=270345 2/4
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Teoria U, desenvolvida por Peter Senge, Otto Scharmer (2013) e outros estudiosos, é de enorme valia para a proposta das parcerias
multissetoriais, pois propõe um processo que possibilita aos diversos parceiros concretizarem as etapas de concepção e implantação de
uma iniciativa. Marque a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas do processo U.
Escolha uma opção:
a. Co-iniciar, Co-inspirar, Co-perceber, Co-criar, Co-evoluir. 
b. Co-perceber, Co-iniciar, Co-inspirar, Co-criar, Co-evoluir.
c. Co-iniciar, Co-perceber, Co-inspirar, Co-criar, Co-evoluir.
d. Co-evoluir, Co-criar, Co-inspirar, Co-perceber, Co-iniciar.
Sua resposta está incorreta.
Seguindo os passos do Processo U, os parceiros são capazes de construir uma visão compartilhada de problemas complexos, explorar
possibilidades de mudança e criar inovações prototípicas, além de promover transformações pessoais, à medida em que lidam com seus
próprios propósitos e perspectivas. O processo U é organizado em 5 etapas consecutivas: Co-iniciar, Co-perceber, Co-inspirar, Co-criar,
Co-evoluir.
A resposta correta é: Co-iniciar, Co-perceber, Co-inspirar, Co-criar, Co-evoluir.
No âmbito das parcerias multisetoriais, a liderança colaborativa refere-se:
Escolha uma opção:
a. À partilha de responsabilidades entre diferentes líderes. 
b. À concorrência de responsabilidades entre diferentes líderes.
c. À relacionamentos entre parceiros de diferentes origens.
d. À Concorrências entre parceiros de diferentes origens.
Sua resposta está correta.
Como as parcerias multissetoriais devem incentivar as pessoas a trabalharem juntas e assumirem responsabilidades, faz-se necessário
promover um tipo de liderança na qual uma variedade de parceiros possa assumir estas funções. A liderança colaborativa refere-se,
portanto, à partilha de responsabilidades entre diferentes líderes.
A resposta correta é: À partilha de responsabilidades entre diferentes líderes.
18/09/2025, 16:20 Atividade Avaliativa 3: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=16432947&cmid=270345 3/4
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Parcerias que promovem efetivos impactos sociais envolvem, além de parceiros-chave – a exemplo das OSCs, órgãos internacionais e o
voluntariado – parceiros prioritários, que são:
Escolha uma opção:
a. Os governos. 
b. As universidades.
c. Os conselhos.
d. O empresariado.
Sua resposta está correta.
Não é possível pensar em efetivos impactos sociais sem envolver, como parceiros prioritários, os governos. Somente os governos
podem garantir a cobertura necessária ao alcance de um efetivo impacto.
A resposta correta é: Os governos.
18/09/2025, 16:20 Atividade Avaliativa 3: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=16432947&cmid=270345 4/4