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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATENÇÃO: somente será admitido o envio de uma resposta. Logo, a atividade, uma vez 
enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
correção. 
 
� PORTFÓLIO 1 – AULAS 1 A 4 
Direito do Trabalho – Construindo conhecimento com responsabilidade! 
Bem-vindo(a) ao seu portfólio de atividades! Este material reúne questões fundamentais 
abordadas nas aulas 1 a 4, promovendo a aplicação prática dos conteúdos e o 
desenvolvimento do raciocínio jurídico na área trabalhista dos futuros profissionais. 
As questões propostas envolvem análise de princípios, interpretação de súmulas, casos 
práticos e cenários reais, incentivando o aprofundamento dos estudos e a consolidação do 
aprendizado. 
� Informações importantes: 
 O portfólio contém 8 questões dissertativas, com valor de 0,625 ponto cada, 
totalizando 5,00 pontos. 
 As respostas devem ser claras, objetivas e conter a devida fundamentação legal, 
com base na legislação trabalhista estudada. 
 � Prazo de envio: até 21/08/2025. 
⚠️ Atenção: 
Após o envio e a correção das atividades pelo professor, não será possível reenviar o 
portfólio para nova avaliação. Por isso, revise cuidadosamente suas respostas antes do 
envio, certificando-se de que estejam completas, fundamentadas e bem estruturadas. 
Este é mais um passo importante na sua formação como profissional ético, técnico e 
preparado para os desafios da área trabalhista. 
Bons estudos e excelente desempenho! 
 
ATIVIDADE DA AULA 1 
1. O Regulamento da empresa BONS VENTOS LTDA revogou vantagens deferidas a 
trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as 
cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. 
Considerando os ensinamentos da Aula 1, qual princípio e subprincípio de Direito do 
Trabalho é associado ao enunciado da súmula em questão? Explique. 
 
 
O princípio da proteção e a base de todo o ordenamento jurídico; o alicerce sobre o qual 
se constrói a sistemática jurídica. O princípio da proteção e a direção que norteia todo 
 
Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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sentido da criação do direito do trabalho, no sentido de proteger a parte mais frágil, na 
relação jurídica. O trabalhador que até o surgimento de normas trabalhistas, em especial, 
destas especializadas, se via desprotegidos face altives do emprego. As condições mais 
benéficas -ou seja, uma condição de trabalho já conquistado não pode ser substituída por 
outra menos vantajosa, na relação de emprego (a rt.468, CLT). A jurisprudência do 
tribunal superior do trabalho agasalha tal entendimento, consoante o teor Súmula n º51. 
TST encontramos um bom exemplo do princípio da condição mais benéfica. 
 
Princípio da proteção condição mais benéfica. Uma condição de trabalho já conquistada 
não pode ser substituída por outra menos vantajosa, na mesma relação de trabalho. 
 
2. Considere que esteja em vigor Convenção Coletiva que fixa jornada de 6 (seis) horas. 
Considere, ainda, que foi celebrado Acordo Coletivo reduzindo referida jornada em 15 
(quinze) minutos. 
Nesse caso, considerando as regras aplicáveis aos conflitos aparentes de normas, os 
empregados das empresas que subscreverem o Acordo deverão trabalhar, por dia, 
5h45m? Fundamente sua resposta. 
 
Os empregados das empresas que subscrevam o acordo deverão trabalhar 5h45min. A 
convenção coletiva de trabalho, como se sabe, tem âmbito muito mais largo de 
abrangência do que simples acordo coletivo de trabalho. Veja como é possível uma 
convenção coletiva de trabalho abranger certa categoria de todo um estado, ao passo 
que um acordo coletivo e celebrado, naquela mesma base territorial, exclusivamente 
com uma única empresa da categoria econômica. Nesse quadro de hierarquia de regras, 
qual prevalece? A resposta mais imediata nos conduziria a prevalência das regras no 
acordo coletivo de trabalho que teria normas gerais. Entretanto, a ordem jus trabalhistas 
tem regras explicita a respeito ( art. 620 da CLT ), estipulando que as condições 
estabelecidas em convenção coletiva, de trabalho quando mais favoráveis, prevalecerão 
sobre as estabelecidas em acordo coletivo de trabalho. Portanto, a CLT determina a 
preponderância da convenção coletiva sobre o acordo coletivo, visando o cumprimento 
da norma mais favorável, porém se o acordo coletivo for mais favorável, este haverá de 
prevalecer. 
 
ATIVIDADE DA AULA 2 
3. Wanda, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar 
como cuidadora do idoso João, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, 
sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento do idoso. O 
pagamento era realizado pela filha de João, que também morava na residência, no final do 
mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho. Cumpria 
jornada diária de seis horas. 
Nesse caso, considerando os ensinamentos da Aula 2, que tipo de empregada é Wanda? 
Justifique sua resposta. 
 
Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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Wanda será considerada como empregada doméstica, já que presta serviço no âmbito 
residencial, por mais de dois dias na semana, de forma contínua, subordinada, onerosa e 
pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa, que nesse caso é o idoso João. 
 
 
 
4. A empresa Nacional Ltda, que tem por sócio majoritário Pedro, passou por grandes 
dificuldades financeiras que culminaram com o encerramento de suas atividades. Pedro 
vendeu o galpão onde estava estabelecida a empresa com todo o mobiliário, equipamentos 
e instalações para Lucas, que instalou no local a empresa Brisa Industrial Ltda, com quadro 
societário e inscrição no CNPJ distintos da Nacional, porém explorando a mesma atividade 
econômica. Marta, que trabalhava como recepcionista, empregada da Nacional há um ano, 
permaneceu laborando para Brisa por mais oito meses até a sua dispensa, sem receber as 
horas extras, as férias com 1/3, o FGTS mensal, a multa rescisória de 40% do FGTS e o aviso 
prévio. 
Nessa situação, qual empresa será responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas 
de Marta? Fundamente sua resposta. 
 
A empresa que será responsável pelo pagamento das verbas trabalhistas de Marta será a 
empresa Brisa Industrial Ltda, em razão de que a partir do momento que houver a 
transferência de titularidade o novo empregador adquire a responsabilidade legal dos 
contratos de trabalho dos empregados da unidade, sendo assim os contratos atuais, os 
rescindidos antes e após sucessão abrangendo todos direitos trabalhistas assumindo por 
completo o papel de empregador. 
 
ATIVIDADE DA AULA 3 
5. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 
(nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória, nos termos do artigo 443, § 
2º, alínea “a” da CLT. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, 
novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. 
Em decorrência da situação acima descrita, qual a principal consequência das sucessivas 
prorrogações realizadas? Fundamente sua resposta. 
 
Segundo o art. 4 43, §2º, alínea “a ”, esses contratos permitem apenas uma prorrogação. 
Como no caso enunciado, houve mais do que uma prorrogação, este passa a ser 
considerado como contrato com prazo indeterminado com todas as consequências 
legais. 
 
 
 
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6. MÔNICA foi contratada por JÚLIO, por meio de um contrato de experiência com prazo de 
30 dias, em 04/03/2025, como auxiliar de escritório. No final do expediente do dia 04/04/2025, 
JÚLIO informa a MÔNICA que não poderá efetivá-la como sua empregada, pois o seu 
desenvolvimento durante a experiência estava aquém das suas expectativas. MÔNICA, 
desesperada, não concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta 
sobre seus direitos. 
À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de MÔNICA. 
Fundamente sua resposta. 
 
O contrato celebrado tinha o prazo de 30 dias, o que no caso em questão vigoraria até ao 
final do expediente do dia 02/04/2025. Como o prazo expirou, o contrato passou a vigorar 
com prazo indeterminado, conforme os art. 443, §2º, alinea “c”, art. 445 e art. 451 da CLT. 
 
 
ATIVIDADE DA AULA 4 
7. Robson foi contratado para trabalhar na sociedade empresária BCD Ltda. em janeiro de 
2017, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado, das 7:00h às 18:00h, com pausa 
alimentar de 30 minutos. Em julho de 2019, Robson foi aposentado por invalidez; em 
dezembro de 2024, ele ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas 
extras de 2017 a 2019. Em defesa, a ré arguiu prescrição parcial, enquanto o autor, que teve 
vista da defesa, alegou que a prescrição estaria suspensa em razão da concessão do benefício 
previdenciário. 
Considerando a situação retratada, indique apenas a consequência jurídica da 
aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho do autor. Justifique. 
 
A consequência jurídica da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho do autor 
é a suspensão do contrato de trabalho, conforme o Art.475 da CLT. 
 
8. JÂNIO firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em informática para 
trabalhar no município de Dourados/MS. Há uma cláusula contratual prevendo como 
condição do seu trabalho a possibilidade de transferência. Após três meses, o empregado foi 
transferido para a filial da empresa localizada na cidade de Campo Grande/MS, por real 
necessidade do serviço, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a 
Dourados/MS. 
Nessa situação, a transferência ocorreu de forma lícita? Justifique sua resposta. 
 
Sim, esta transferência é lícita, pois foi estipulada em contrato de trabalho, foi por real 
necessidade da empresa, conforme art. 469 da CLT. 
 
 
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