Como advogado(a) da ré, para elaborar o Recurso Ordinário contra a sentença da 89ª Vara do Trabalho de Floriano/P1, deve-se seguir a estrutura formal e abordar todos os pontos da decisão que foram desfavoráveis à empresa, fundamentando-se na legislação trabalhista vigente e na jurisprudência aplicável. Abaixo, um modelo objetivo e direto, passo a passo: --- EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DESEMBARGADOR(A) PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO Processo nº: 0101010-50.2021.5.22.0089 Recorrente: Transportadora Rapidinha Ltda Recorrido: Benicio Pérolas RECURSO ORDINÁRIO I – SÍNTESE DOS FATOS A sentença proferida julgou parcialmente procedentes os pedidos do autor, conforme os termos descritos, deferindo horas extras, reintegração, depósitos de FGTS, equiparação salarial, integração de ajuda de custo, pagamento de insalubridade e honorários advocatícios, entre outros. II – PRELIMINAR – PRECLUSÃO DA PRESCRIÇÃO PARCIAL A sentença indeferiu a prejudicial de prescrição parcial sob o argumento de preclusão, pois foi suscitada em razões finais e não na contestação. Contudo, conforme o artigo 487, II, do CPC e Súmula 126 do TST, a prescrição pode ser arguida em qualquer fase processual antes da sentença, sendo possível sua apreciação de ofício pelo juízo. Assim, requer-se o reconhecimento da prescrição parcial dos pedidos anteriores a 28/06/2018 (3 anos antes do ajuizamento), com a consequente extinção desses pedidos. III – PEDIDO DE DEMISSÃO – AUSÊNCIA DE VÍCIO NA MANIFESTAÇÃO DE VONTADE Concorda-se com a sentença que indeferiu a anulação do pedido de demissão, pois não há prova de vício, conforme artigo 138 do Código Civil. IV – HORAS EXTRAS PELO INTERVALO INTERJORNADA A sentença deferiu 1 hora extra diária com adicional de 50% pelo intervalo interjornada desrespeitado. Contudo, a empresa comprova que o intervalo concedido foi suficiente, conforme artigo 66 da CLT e Súmula 437 do TST, que admite a compensação do intervalo em casos específicos. Requer-se a reforma deste ponto. V – PAGAMENTO DO 13º SALÁRIO DE 2019 Foi indeferido o pedido, pois a empresa comprovou a quitação documental. Requer-se a manutenção deste entendimento. VI – REINTEGRAÇÃO DO DIRIGENTE SINDICAL A sentença deferiu a reintegração por ser o autor dirigente de associação desportiva criada pelos empregados, mas não sindicato. Conforme artigo 543, §3º da CLT, a estabilidade se aplica a dirigentes sindicais, não a associações desportivas. Requer-se a reforma para indeferir a reintegração. VII – DEPÓSITO DO FGTS NO PERÍODO DE AUXÍLIO-DOENÇA Foi deferido o depósito do FGTS para o período em que o autor esteve afastado pelo INSS. Conforme entendimento do TST, o FGTS é devido durante afastamentos por auxílio-doença, salvo em casos específicos. Requer-se a manutenção. VIII – FÉRIAS 2018/2019 Indeferidas devido às faltas injustificadas, conforme artigo 130 da CLT. Requer-se a manutenção. IX – INTEGRAÇÃO DA AJUDA DE CUSTO À REMUNERAÇÃO Deferida pela sentença, pois era paga mensalmente. Conforme entendimento do TST, ajuda de custo não integra salário, salvo se habitual e permanente. Requer-se a reforma. X – EQUIPARAÇÃO SALARIAL Deferida para período de julho/2020 a fevereiro/2021. A empresa comprova diferenças de função e localidade, conforme artigo 461 da CLT e Súmula 6 do TST. Requer-se a reforma. XI – INSALUBRIDADE Deferido pagamento desde a supressão, com base em direito adquirido e irredutibilidade salarial. Contudo, a reclassificação pelo órgão competente afasta o direito adquirido, conforme Súmula 372 do TST. Requer-se a reforma. XII – HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS Foram fixados honorários de 30% para o autor e 15% para a empresa. Requer-se a redução proporcional, conforme artigo 791-A da CLT e jurisprudência. XIII – PEDIDOS Diante do exposto, requer: a) O conhecimento e provimento do recurso para: - Reconhecer a prescrição parcial; - Reformar os pontos indicados (horas extras, reintegração, ajuda de custo, equiparação, insalubridade, honorários); b) Manter os demais termos da sentença que beneficiam a empresa; c) Condenar o autor ao pagamento das custas e honorários. Termos em que, Pede deferimento. Local, data. Advogado(a) OAB nº --- Esse modelo contempla os fundamentos jurídicos principais, respeitando a legislação vigente (CLT, CPC, Código Civil, Súmulas do TST) e a análise da sentença. É importante adaptar os argumentos conforme provas e detalhes do processo.